最現較弱的是住宿餐飲業，10.9%沒有年終，89.1%的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉。 科技業年終 去年同期的調查，24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 陳尹柔表示，儘管全球科技產業在去年走出疫情紅利，但2022年台灣半導體業的產值可達到4.7兆，年成長15.6%，2023年更有望提前達成5兆元的里程碑，IC製造業也創下近十年最大成長，優異的獲利，推升企業發放年終獎金的金額。
高男聲稱，因新冠肺炎疫情，近年來有營業但沒生意，公司都虧本，今年2月已沒有營運，票據也都跳票，還向親友借款1萬元度日，另公司帳戶裡的款項是向地下錢莊借錢，用以維持公司租金及人事費用，各帳戶相互轉匯，入帳金額沒那麼多。 知情人士透露，鴻海（2317）印度廠已啟動組裝蘋果新一代iPhone 15系列，且iPhone其他組裝代工廠和碩及緯創的印度廠也很快加入組裝iPhone 15行列，進一步縮小印度與中國大陸產量差距。 市場預估，由於鴻海進入印度市場最久，生產規模最大，有助於鴻海穩坐iPhone製造代工龍頭地位。 高雄市長陳其邁表示，TTXC將以高雄流行音樂中心珊瑚礁群作為活動主要地點「未來訊號站」，在其中展示包括全國最大的沉浸式影展、重建當紅知名影視場景，更力邀國內外科技與文化領域重量級講者來到高雄分享最新文化科技產業脈動。
科技業年終: 科技業薪資不夠看？ 網友認為「長榮60個月年終」秒贏
和泰汽車2022年本業獲利持續成長，無奈受轉投資和泰產險鉅額防疫保單賠付拖累，整體財報首現赤字，但和泰仍霸氣維持發放三個月年終獎金傳統，並表達2023年加薪腳步不會停，持續留才、爭才，維繫營運競爭力。 公股金融圈人士分析，民營化行庫年終獎金除了2個月的固定獎金，以及2.6個月的績效獎金，另外還有員工分紅酬勞，以及「超盈餘目標獎金」等不同層次的獎金結構，也使得已民營化行庫，獎金行情遠優於台銀、土銀、輸出入銀行等三家國營銀行。 築間餐飲集團將於2023年1月16日發放年終獎金，任職滿一年以上（含）員工，將發放「1.2個月為基準的年終獎金」，其他依年資比例及年度考績作為依據發放年終獎金，1.2個月基準較去年的1個月調高20％，農曆春節前一周即匯入同仁的薪資帳戶，讓同仁提前感受好薪情。
陳其邁表示，這次結合高雄特有品牌無論是亞洲最大的XR影展、高雄電影節、Takao Rock打狗祭，不管是科技迷、文化愛好者或是業界專家，相信都能在這次大會獲得共鳴。 中華電信研發能源集中監控（EOC）與環境永續發展管理（EARTH）系統，提供客戶進行能源管理與碳盤查，有效提升企業效率；也針對客戶產業特性及需求客製化應用解決方案，協助提升電網韌性、克服偏遠地區供電布建難題，達到省電及節降成本雙重效益。 而去年台積電的分紅也羨煞許多人，員工業績奬金與酬勞總金額約695億637萬元，以5萬名員工估算，平均每人可領139萬元，但此金額為平均數字，並不是所有員工都能領到這個金額，而今年台積電分紅尚未確認。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 全台捷運唯一民營的高雄捷運公司，2021年與2022年都出現嚴重虧損，但2023年農曆年前仍將循例發出1個月年終獎金，以及大多數員工都能領到的0.5個月不休假獎金，感謝全體員工辛勞。
科技業年終: 科技業年終一次看！「這家大黑馬」打敗電子五哥，近10年首見
在調查報告中也可看到有4.1%企業沒有年終，17大產業中有10.9%住宿餐飲業沒有年終，占全產業中最多，但以比去年減少了13.8個百分點。 工業電腦鑫創電子也傳出EPS將創五年來新高，員工年終超過2.5個月以上，董事長許育瑞表示，核心IPC業務要成長30％，與外部股東友達合作業務要連續兩年翻倍成長，期望2024年新事業部分業務貢獻能超越IPC核心本業，挑戰年營收跨過10億元。 科技大廠尾牙邁入尾聲，鴻海（2317）（2317）大獎500萬元、緯創（3231）（3231）68萬元都讓人欣羨，和碩（4938）（4938）則抽特斯拉汽車、景碩（3189）（3189）19日尾牙更抽Lexus UX200跟Mazda CX30兩台車！ 除抽獎金外，許多科技大廠也發基本獎，包括華碩（2357）（2357）1萬元、和碩1.68萬元，緯創1.8888萬元，鴻海1.6888萬元等，另外年終也是員工最關心切身議題。 文化部表示，呼應行政院核定「亞灣2.0智慧科技創新園區」計畫，台灣文化科技大會將匯入影視、音樂、產業、AI趨勢科技等領域，結合高雄享譽國際的亞洲最大XR影展、高雄電影節、全台樂迷千呼萬喚的Takao Rock打狗祭，更串聯各文化景點，以派對感受城市DNA。 中華電信董事長郭水義今天出席「2023年智慧城市新經濟力論壇」，他表示，中華電信積極響應國際倡議與政府淨零政策，大力推行科技減碳，推展智慧能源解決方案。
電子大廠群創一名許姓處長在臉書坦承婚外情，自曝曾偷吃3名女業務，同時揭露女方姓名、電話等個人資訊引發爭議。 就有網友驚呼，原來工程師不是網路謠傳「只有被綠的份」，他也好奇「科技業真的都很亂嗎？」引起熱烈討論。 而近日大陸媒體也報導，一名藥廠女業務指出，在北京工作五年多與超過百位客戶發生過性關係，直言是大陸醫藥業高層潛規則。
科技業年終: 年終調查一次看 2022產業薪酬大比拚
大世紀光電為專業LED顯示屏幕的研發、生產、銷售、安裝企業，曾承做頂好、中油、秀泰生活等知名企業招牌廣告，2019年起陸續積欠使用牌照稅、勞工退休金、勞工保險費、全民健康保險費、汽機車燃料費、停車費及罰鍰等，共438件案件，稅金費用及罰鍰累積合計200萬餘元，遭政府多處機關移送士林分署。 蘋果正推進產地多元化計畫，要擴大在大陸以外地區的製造，以降低最重要旗艦產品供應鏈的風險，因華府和北京之間的緊張關係讓貿易變得更難預測。 印度在總理莫迪領導下，尋求與美國建立更緊密關係，希望機會將自己打造成製造業重鎮。
- 陳尹柔分析，雖然下半年受到通膨、戰爭的影響，景氣出現反轉，但比起2021年國內實施三級警戒，經濟活動幾乎停擺，2022年的步調已逐步回歸常態，調查中有46.3%的企業主以全薪來計算年終，比去年的29.9%大幅增加，可以看出企業在年終發放上比起前一年更有餘裕。
- 財政部轄下的八大公股行庫2022年獲利多較2021年同期成長，且達到預算目標，若維持目前獲利成長水準，八大行庫整體平均年終行情可望超過5.5個月。
- 整體而言，在願意發放年終的企業當中，高達九成三的企業是人人有獎，所有員工都領的到年終獎金，其中72.9%的企業發出的金額會比照去年的水準，還有17.3%的企業會發放比去年更高的年終，而發放的依據包括個人績效45.8%、員工年資33.8%、固定年終33.3%、照企業營收比例14.0%。
- “項目聚焦未來空天、未來智慧、未來健康和國際科技服務業，致力於打造海澱區未來産業創新策源高地。
- 知情人士透露，鴻海（2317）印度廠已啟動組裝蘋果新一代iPhone 15系列，且iPhone其他組裝代工廠和碩及緯創的印度廠也很快加入組裝iPhone 15行列，進一步縮小印度與中國大陸產量差距。
- 士林分署調查，2020年、2021年銷項總額達1771萬餘元，2020年6月至今年5月間公司銀行存款帳戶進出交易頻繁，入帳金額更超過2億餘元等事證，足證資金充足。
歲末年終，許多人關心年終獎金發放，而科技業龍頭台積電歷年的年終都受到許多關注，也有工程師透露，除了原先保底的14個月薪水之外，根據部門績效還可以再領季獎金，也就是等於有2個月年終再加上分紅。 科技業下半年遇逆風，年終也維持1～2.5月居多，廣達（2382）傳出落在2～4個月已屬不錯，不過市場也傳出部分中型科技業獲利衝鋒，年終大加碼，精英（2331）2022年獲利高成長，傳1月加發年終獎金，基層員工年終4個月起跳，這在精英近十年內所未見，也打敗多家電子五哥。 科技業年終獎金平均1到2個月左右，不過，科技業薪酬除了年終獎金之外，還會有豐厚的員工分紅，最多也可領到數百萬；因此，不會輸給長榮海運。 從產業別來看，年終獎金發放最大方仍然是資訊科技業，平均發出1.84個月年終。 其中，獲利大幅成長的銀行，更可望有超過6.5，甚至7個月的平均水準，考績好的業務人員甚至可拿到10個月以上年終，整個公股體系合計超過5萬名員工將有年終好「薪」情，且至少超過半數以上的行庫，2022年年終將遠優於去年的水準。
科技業年終: 科技業不只有年終獎金 台積電14個月保底薪資再加每季分紅
星宇年終會辦尾牙，由於員工人數增加至近2,000人，將採取各個單位分開舉辦。 台航董座、陽明海運董事劉文慶12月29日透露，台航年終獎金和去年一樣維持8個月，另陽明董事會11月通過跟去年一樣發放12個月年終獎金（績效獎金），加上每年固定多發放一個月考核獎金，共13個月，兩家船公司都將在明年1月、農曆年前發放。 長榮海運2022年獲利再創新高，12月30日發下年終獎金，約50個月年終，優於去年40個月的水準，讓長榮海運每位員工笑著收錢。 英業達（2356）（2356）董事長卓桐華在內部尾牙致詞指出，公司在「直面挑戰、躬身入局」的精神之下，讓英業達能繼續往前邁進。 士林分署調查，2020年、2021年銷項總額達1771萬餘元，2020年6月至今年5月間公司銀行存款帳戶進出交易頻繁，入帳金額更超過2億餘元等事證，足證資金充足。
施崇棠指出，他面對新年度滿懷期待也戒慎恐懼，因為預見2023年是詭譎艱難的一年，全球經濟難測充滿變數，也是對華碩企業韌性以及能否再進化的試金石。 依託中關村科學城北區的産學研資源，龍頭企業集聚的特色，中關村西北旺科技園將建立産商居一體化的高品質空間載體，為企業創新和人才創業搭建全維度的成長平臺，實現園區生態與區域創新融合發展。 中關村西北旺科技園周邊構建完成了“一帶七脈”山水田園生態骨架，林地總面積達8000余畝，儼然成為綠色氧吧。 園區5公里範圍內擁有北京大學國際醫院在內的綜合甲級以上醫院4家，10公里範圍內綜合甲級醫院9家，周邊覆蓋3個購物中心，1個國際知名會員制超市和1個主題街區，西北旺萬象匯、悅界、海淀大悅城（預計2024年開業）等一批商業配套，引領消費在園區，休閒在周邊的時尚潮流生活。 鴻海董事長劉揚偉之前表示，鴻海自2005年進入印度至今，營收、員工數、投資規模皆已有倍數成長。 目前主要為ICT的終端組裝業務，接下來會積極布局關鍵零組件，提高在印度的競爭力。
科技業年終: 快訊／國泰世華銀再爆系統異常 公司回應了
度過疫情考驗後，和泰集團睽違三年後再度舉辦員工尾牙，大手筆包下大直五星級飯店席開53桌，宴請所有員工與退休人員，並請來韋禮安等知名歌手到場開唱同歡。 科技業年終 業界分析，兩航營運重點有差異，包括長榮航客運主要布局北美航線等，華航布局東北亞、兩岸航線等，疫後各國復甦速度影響大，兩岸航線尚未恢復正常或增班，日本線缺工也難以增班。 緯創董事長林憲銘指出，2023年大環境壓力大，感覺不樂觀，策略行動上也會更謹慎，緯創今年資本支出差不多，但精準度必須更好，這是必要能力，也沒有亂花錢的本錢。
2022年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增2.1個百分點，平均發放1.33個月，創9年新高；比去年增加0.23個月，約7天工資。 104人資學院總經理花梓馨表示，事求人就業市場，面對飛漲的物價，企業有調薪的壓力，透過本薪以外獎金加給，相對本薪負擔較小，成為發放年終企業比例提升，預期月數攀新高的主因。 各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，12年11連霸，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。
科技業年終: 英業達摸彩總獎金逾6千萬 今年更多新產品新客戶
彭博資訊報導，鴻海在印度斯里伯魯德（Sriperumbudur）的廠區正準備交付這些新款手機，距離大陸工廠開始出貨只有幾周，鴻海希望能迅速增加印度製iPhone 15系列的數量。 但也有網友直言，「你把科技換成其他產業，會發現都說得通」、「各行各業都有啊，賣醫材的也很瘋，業務圈差不多啦」、「一直都不是產業問題，是人的問題」、「醫師才是真的最亂的圈子吧，藥商業務、護理師一堆妹子貼上來」。。 英國《每日郵報》就曾報導，根據《thortful.com》 的研究調查，最容易「偷吃」的行業，第一名竟是警察。 台灣圖靈鏈創辦團隊關鍵人物是技術長杭孟澤和執行長胡耀傑，他們年紀雖輕，但已有連續創業經驗。 在商業導向的創業過程中，杭孟澤說，他們追求使命感和定位，希望在還有活力、有精力的時候，為世界和自己，做一些努力和改變，以解決數位認證出發，開發信任科技，要做「信任的傳遞者」。 遠傳電信合併亞太電信今天舉行「訂婚慶」記者會，遠傳電信董事長徐旭東、亞太電信董事長陳鵬、遠傳電信總經理井琪皆出席記者會。
1月7日，長榮航勤董事長陳有玉決議三大獎勵方案，包括有1、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，更貼近員工的期望。 “中關村西北旺科技園建成以後，將具有三大優勢，分別是産城融合、商産共榮和職住平衡。 從中關村科學城管委會獲悉，中關村西北旺科技園位於中關村科學城北區核心腹地，佔地面積69公頃，總建築面積規模102.4萬平方米。 園區以打造“中關村科學城集體産業園區的標桿”“建設北京大型綜合産業園區生態宜居城市名片”為目標，規劃分為三期開發建設，産業方向聚焦人工智慧、新一代資訊技術等高精尖産業。 士林分署指出，經扣押公司銀行存款及應收帳款等債權，僅徵起約5萬餘元，多次命68歲負責人高男說明、提出清償計畫，高男無正當理由均未到場，也未履行公法上義務，今年8月15日持士林地方法院核發拘票，拘提高男到案。 在iPhone 14之前，蘋果只有一小部分手機在印度組裝，出貨落後大陸六到九個月。
科技業年終: 「顯」耀台灣．「視」界第一 顯示科技新浪潮
至於受惠於疫情獲利爆發的貿易物流，近年產業規模高速成長，包括討論度最高的航運、貨運，但隨著疫情解封民眾生活回歸正常，超高獲利的模式也將回歸正常，因此核發獎金也略顯保守，避免來年落差過大。 而年終一向都在前段班的金融業，雖然2022年遭遇防疫險保單之亂、股市下跌等因素導致獲利衰退，但一直以來穩健發展的公營行庫在年度獲利攀高的情況下，年終普遍優於前一年，民營金控雖然年終縮水，但依舊傲視多數產業。 產業及職務年薪TOP 3高薪產業分別為半導體業96.9萬元、電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元。 從產業來看，年終發放最大方的產業是資訊科技業，平均發出1.84個月的年終，其次是金融業1.83個月、貿易流通業1.5個月。 而年終一向都在前段班的金融業，陳尹柔說，雖然 2022 科技業年終 年遭遇防疫險保單之亂、升息、股市下跌等因素導致獲利衰退，但一直穩健發展的公營行庫，不但年度獲利續攀高，年終普遍優於前一年，儘管民營金控年終縮水，但依舊傲視多數產業。
施崇棠說，過去兩年疫情期間，華碩掌握趨勢抓注意情衍生的商機，讓業績帶來指數性成長，但隨之而來是更動盪的全球經濟局勢，更容易暴露出尚未察覺的來自企業內外部隱憂跟風險，雙重挑戰下，強而有力的企業文化是打造成功的致勝武器，這也是他數十年來深刻體悟，企業經營管理的修練心得。 由於跟友達（2409）合作密切，友達總經理柯富仁、達擎總經理廖世宏率一線主管參加尾牙，顯示跟鑫創合作的密切。 許育瑞也透露，新事業最看好智慧座艙的出貨表現，第1季度已經對國內電動巴士開始出貨，充電樁產品也在測試中，鑫創在餵牛車、農耕車、車隊管理等智慧交通業務上都有斬獲，期望用不同於以往IPC角色走出新局。 新光醫院方面，副院長洪子仁表示，今年與往年大致相同，年終獎金有3～3.75個月，其中的一部分為考績獎金，若考績好，可一般員工多領0.75個月。
科技業年終: 鴻海法說會／劉揚偉：鴻海是唯一提供AI完整解決方案廠商
在專題演講和對談交流中，蔡玲儀首先以「臺灣淨零轉型策略藍圖」為題分析，政府已針對2050淨零轉型，訂出能源、產業、生活和社會轉型四大策略，以及科技研發、氣候法制兩大基礎。 她特別強調，「綠色金融」在轉型過程中，會扮演重要角色，「金控、銀行本身的碳排放不高，但他們會和企業客戶往來，藉此引導客戶加速減碳。」例如永豐金做為綠色金融先驅，宣布加入科學基礎減量目標倡議（SBTi）、逐步退出燃料煤和非常規油氣的投資與融資業務，都是帶動客戶減碳的方式。 英業達（2356）董事長卓桐華在內部尾牙致詞指出，公司在「直面挑戰、躬身入局」的精神之下，讓英業達能繼續往前邁進。 過去幾年在5G、電動車還有健康醫療這三個重要方向上，英業達取得了很好的成果，2022年也成立新事業群，整合資源、加速發展。
過去一年在疫情影響下，產業表現兩樣情，據人力銀行調查，今年有 86% 的受訪企業在農曆年前會發放年終獎金，比率較去年上升，但平均發放 1.18 個月，創 8 年來新低，其中，對員工最大方的是「資訊科技業」平均 1.42 個月，敬陪末座的則為「民生服務業」平均 0.9 科技業年終 個月。 1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，儘管全球科技產業在去年走出疫情紅利，但2022年台灣半導體業的產值可達到4.7兆元，年成長15.6%，2023年更有望提前達成5兆元的里程碑，IC製造業也創下近10年最大成長，優異的獲利，推升企業發放年終獎金的金額。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第二季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。
科技業年終: 科技業、服務業先後接棒 企業2022估年終1.33個月創9年新高
至於受惠於疫情獲利爆發的貿易物流，陳尹柔表示，近年產業規模高速成長，包括討論度最高的航運、貨運，隨著疫情解封，民眾生活恢復正常，超高獲利的模式也將回歸正常，因此核發獎金略顯保守，避免來年落差過大。 科技大廠尾牙邁入尾聲，鴻海（2317）大獎500萬元、緯創（3231）68萬元都讓人欣羨，和碩（4938）則抽特斯拉汽車、景碩（3189）19日尾牙更抽Lexus UX200跟Mazda CX30兩台車！ 除抽獎金外，許多科技大廠也發基本獎，包括華碩（2357）1萬元、和碩1.68萬元，緯創1.8888萬元，鴻海1.6888萬元等，另外年終也是員工最關心切身議題。 調查表示，年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以 12 個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 2022 年平均年薪總額 67.7 萬元，創 7 年新高；年增幅 3.1%，創 5 年新高。 長庚醫院13日宣布，為獎勵員工在疫情期間的辛勞，今年加碼年終獎金，每人除5個月年終外，還加上2萬元紅包，金額比去年多出1萬元，合計砸下44.5億元。
至於六家已民營化的行庫，年終獎金的行情更高，包括台企銀獲利較2021年翻倍，彰銀較去年成長超過2成，一銀較去年成長1成，兆豐金旗下兆豐銀2022年獲利也較2021年成長超過2成，華銀獲利也成長接近2成，這些銀行的平均年終獎金2022年應可望有6.5個月甚至7個月以上。 金控龍頭國泰金年終則在1月7日入帳，平均每人6個月，最高上看10個月，5萬多名員工笑呵呵 。 各產業表現，年終前3高依序為金融業2.07個月，12年中11連霸，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。 最現較弱的是住宿餐飲業，10.9％沒有年終，89.1％的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末。
科技業年終: 科技業醜聞連爆！「禁壞壞offer」曝光 網嘆：多到要白紙黑字載明
調查顯示，全台企業最關注的環境保護、社會責任及公司治理（ESG）議題為「能源管理」，其中待解決的痛點前3名依序為總耗電量、電費及電力使用效率（PUE, Power Usage Effectiveness）。 調查同時顯示，TOP 3高薪百萬職務為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元。 陳尹柔表示，資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算，在入職後會保障13至14個月的薪資，也就是會有1至2個月固定的年終，因此對多數的資訊科技業來說，年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中，因此發放年終的比例最高。
最現較弱的是住宿餐飲業，10.9% 沒有年終，89.1% 的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉。 黃若薇分析，民生服務業在過去一年受傷慘重，旅遊業營收雪崩式下滑，從上市櫃旅行社的年營收來看，2020 年整體下滑幅度達 90%，餐飲業也在 2020 年出現負成長，隨著疫情的不確定性再度升高，民生服務業未來一年將面臨更大的挑戰，讓企業主發放年終獎金的意願更為保守。 去年同期的調查，24.7％的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。
