越南淪陷四年後，蔡祈岩全家奇蹟般獲得回歸台灣的機會，而不會說國語、不識中文字的他，在插班就學的第一個學期就進入班上前三名，先天的疾病也在歷經一連串的艱苦手術和數年復健後康復了。 這些不平常的經歷使他對人生有更深刻的觀點，他害羞內向卻去當班長練膽、以一般生身份參加聯考、達免役體位卻上成功嶺受訓、沒有學過注音符號卻以「破音字處理」作為碩士論文…蔡祈岩勇於挑戰環境，更勇於挑戰自己的弱點，也願意分享自身經歷與學弟妹共勉。 Pixsee App 的介面分類很清楚、使用設計也非常直覺，只要進入 Pixsee App 後點選左上角的「選單」，再點選「Pixsee 設定」，就能看到前文提到如哭聲偵測、區域偵測、縮時短片、語音偵測等豐富功能。 以爸媽最關心的智慧拍照功能為例，只要點選「縮時短片」的選項，打開「紀錄模式」，依照家庭的使用需求設定細節。 對寶寶而言，Pixsee 蔡祈岩 Friends 的互動及陪伴是成長的重要經驗，不只抓握玩偶能鍛鍊手部的肌肉，也能緩解與父母分開的分離焦慮，對於人格養成中的獨立、自信、想像力等，都有正向幫助；而對爸媽而言，Pixsee Friends 就像是寶寶的第一個朋友，能夠分擔一些育兒的甜蜜負擔，同時讓寶寶擁有屬於自己的小夥伴。
今年度年會主軸定為「AI 聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請 30 位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI 雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過 80 場的主題議程。 細節主題含括如生成式 AI、5G 與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式 AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。
蔡祈岩: 台灣大資訊長 蔡祈岩接任 加速轉型區域級科技電信公司
蔡祈岩上任後，期許資訊科技團隊成為「攻城精英」，並且要做「三個創造」，首先是創造集團綜效，串連台灣大的電信與電商、有線電視、媒體與金融各領域資源整合，其次創造豐富的用戶體驗，不只打電話、上網，還能看電影、玩遊戲、帳單付款購買各項創新服務，擺脫笨水管的舊框架，蔡祈岩認為這就是資訊長的角色。 2年前，蔡祈岩離開任職了10年的信義集團資訊長職務，加入臺灣星展銀行，這兩年正是星展銀行展開全新SRE轉型，要從數位銀行進化成全球性科技金融的關鍵時期，星展也要具備如大型科技公司Google，臉書，Netflix所擅長的全球服務能力。 星展銀行在新加坡和印度之外，於2021年首度在臺灣成立國際金融研發團隊，將全球科技研發能力，延伸到臺灣，蔡祈岩正是這個計畫的關鍵推手，打造出了線上黑客松團隊競賽形式的全線上招募流程，順利招募到30人國際團隊，成為星展研發基地之一。 星展銀行早在1983年就進入臺灣市場，成立了臺北分行，在2010年完成了新一代核心系統上線，也全面換新ATM，並與新加坡總行展開技術接軌。 臺灣星展銀行子行於2012年正式營運，隔年陸續開始建立跨國支援體系，由新加坡總行支援臺灣業務系統。 2015年，臺灣星展銀行子行隨著總行推動數位轉型，開始積極推動數位銀行及金融科技。
因為設計的初衷就是希望產品能夠陪伴寶寶，Pixsee Play & Pixsee Friends 皆選用非絨布布料製作，不只耐磨好清洗，也避免絨毛、灰塵等病菌風險影響寶寶的健康。 因此，爸媽就可以放心把 Pixsee Play 與 Pixsee Friends 介紹給寶寶認識，讓他們成為爸媽的替身、寶寶的夥伴，陪伴寶寶快樂長大。 靈鷲山佛教團說明，蔡英文總統是第5次參加靈鷲山水陸法會，今年陪同參加盛典來賓有包括內政部長林右昌、立委湯蕙禎、國防部後備指揮部中將傅正誠、李永然律師、燿華企業集團總裁張平沼、長榮航空航勤本部董事長陳有玉、星宇航空總公司全球網站協理李明杰、靈鷲山慈善基金會執行長蔡高忠、靈鷲山護法會副總會長何語等。 若再看東南亞國家，蔡祈岩說，如果當地民眾能夠成為IT員工，就好像是上天堂，因為其他國家IT人才的薪水是其他人才的5倍，但如果這些IT人才跟台灣IT人才薪資相比，他們的薪資幾乎與台灣IT人才相同，有時候薪資甚至是台灣IT人才的1.2倍、少一點也是台灣的0.8倍，這也使得台灣要挖東南亞IT人才並不容易。 從薪資部分來看，蔡祈岩表示，若與全球其他國家相比，台灣IT人才薪資可用「窪地」來形容，他以美國為例，美國人均GDP是台灣的2.5倍，但是IT人才薪水是台灣的8倍，台灣IT人才的薪水頂多就其他職缺的1.5倍，這也使得許多國際大廠都決定來台挖角、獵才。 如果企業有更大的企圖心和財力，蔡祈岩建議，可以進入第四個層次，訓練自己的基礎模型，例如使用已經釋出原始碼和預訓練模型的類GPT 3模型，如BLOOM或GPT-Neo 3.0 或GPT 2來訓練，或是企業可以參與國際大型模型的研究計畫。
蔡祈岩: Pixsee Friends 動物夥伴布偶大集合：陪伴寶貝的第一個「智慧好朋友」
蔡祈岩公開了未來在台灣大哥大的三大優先目標，一方面要率領台灣大哥大IT連結MOMO、凱擘、富邦等有集團綜效的項目，其次是透過IT研究開發和維運能力，來創造更多用戶端應用服務。 結合這兩項的成果，進一步走出電信產業，與世界連結，目標就鎖定下一波成長熱點的東南亞，助台灣大哥大發展新的事業機會。 1990年，蔡祈岩仍是交大資工系大一生，就和同學開發出一款「決戰俄羅斯」遊戲，奪下全國遊戲競賽軟體世界金磁片獎冠軍，更大賣到全亞洲，這是國產自製遊戲軟體的先鋒。 後來，他從開發者成為了管理者，不只是IT主管更涉獵多個產業，經歷橫跨電信網路、外商銀行、製造業、房地產業的高階主管，和網路新創事業。 蔡祈岩 去年二月接下重任，台灣大哥大副總經理暨資訊長蔡祈岩博士帶領 IT 團隊加速轉型科技電信公司，過去的他在金融、房地產橫跨產業具備豐富的 IT 與管理經驗，看待台灣 IT 人才的優勢與挑戰，他坦言，台灣的 IT 人才工作能力好、CP 值高，但講白面對的其實正是薪資窪地問題。 他期許自己帶領IT團隊以「攻城精英」的態度、聚焦於「三個創造」，成為台灣大轉型區域級科技電信公司的加速器，以及集團未來10年高速成長的賦能者。
蔡祈岩認為要能以開放式、去中心，創造虛擬的連結，改變決策模式，打破傳統的穀倉效應（Silo Effect）。 所謂穀倉效應是指企業內部只有垂直系統卻沒有水平協同機制，像是穀倉擁有獨立的進出，卻沒有彼此之間的溝通互動；這可說是當今許多台灣企業面臨的一大問題。 蔡祈岩 去年第一波實習計劃首波招募連遠在美國讀書的優秀學生也加入實習，短短三個月成功培育出數十名 IT 種子，除了專案實作也搭配培訓課程，比方透過兩個全日培訓讓學生將 Docker 容器技術學習透徹，今年也預計給予更多培訓，讓學生考取證照、GCP 等雲端平台相關訓練。 蔡祈岩過去的經歷橫跨兩岸電信、網路、房地產、製造業及外商銀行，跨行業的經驗為他帶來大於相加的相乘的歷練。
蔡祈岩: 公司概況
「ChatGPT講起話來很像人話，非常流暢的關鍵，就是屬性模型用了大量的人工標示資料，來進行增強式學習的訓練。」蔡祈岩表示，企業打造客製化ChatGPT模型時，所微調（FineTune）的就是這個屬性模型。 更進一步，企業可以評估要不要微調出一個客製化的ChatGPT，這是第三個層次的應用。 蔡祈岩解釋，微調出自己的客製化模型，是ChatGPT背後大型語言模型的關鍵設計，稱為PPLM（Plug and 蔡祈岩2023 Play Language Model）。 到了第二個層次，企業應該要思考，現有對內或對外的數位平臺或服務，是否能串接ChatGPT來提升原本平臺的能力，尤其3.5版API開放後，成本比上一版低了九十%，另外也提供了開源的Whisper API，企業可以用來將過去客服錄音檔轉成文字。
台灣大表示，蔡祈岩的專業與經歷橫跨多個行業與不同職務，在兩岸電信、網路、房地產、製造業及外商銀行等領域歷練研發主管、產品管理、業務行銷、事業主管、營運長乃至總經理等職務，每個階段都有顯著的成績。 他指出，5G 與新創服務高速發展，IT 系統開發整合的重要性與複雜性與日俱增，台灣大哥大併購台灣之星之後， IT 團隊必須成為台灣大哥大的創造力引擎以及集團未來 10 年高速成長的賦能者。 蔡祈岩今天也在他的臉書上公開了他對台灣大哥大IT團隊未來的三大目標，要創造集團綜效、創造豐富的用戶端應用，以及創造台灣-東南亞新事業場域。 他計畫，一方面台灣大哥大IT要連結MOMO、凱擘、富邦等有集團綜效的項目，其次是透過IT研究開發和維運能力，來創造更多用戶端應用服務。 台灣大哥大今天宣布已延攬蔡祈岩擔任副總經理，在董事會通過任命後，蔡祈岩也將成為台灣大哥大新任資訊長。
蔡祈岩: 台灣大資訊長蔡祈岩上任 助陣催生更多小金雞
副總統賴清德24日在「年代向錢看」節目中說，若大陸國家主席習近平來台灣，他會像招待好朋友一樣，提供「蝦仁飯＋全糖珍奶」套... 近年，台灣高等學院培養出來的IT人才，部分出國留學，也有部分人才是在畢業後投入就業市場；不過，這些人才一投入就業市場，就立刻被國際大廠搶走，國際大廠給出的薪資高，且可讓人才留在台灣本地遠距上班，這對就業人口極具吸引力。 蔡祈岩說，現在政府也在努力解決這個問題，但解決問題並非是一味加薪，「這會動搖台灣競爭力的根本」，得從薪資以外的事情搭配，例如社會安定、醫療保險、社會安全網等，「讓人過得幸福，大到國家小到企業，也是提升競爭力的一種方式」。
除此之外，他也在個人臉書上表示，上任後短期的目標則是成為兩個「第一」，第一個第一是在 2023 年成為台灣電信業營收第一，第二個第一則是在 2025 年在金融與製造業之外成為台灣營收第一。 蔡祈岩的任務，不只是強化台灣大的科技服務、創造營收，更要負責跨出國際，帶著台灣新創團隊邁向東南亞市場。 疫情之後，全球企業都重視數位轉型，IT（資訊）人才炙手可熱，從台灣到全球，IT人才缺口都相當大；台灣大哥大資訊長蔡祈岩今日指出，「台灣資訊人才供需嚴重失衡，整體IT人才淨流出」，台灣高等學院培養出來的人才都出國留學了，加上國外大企業也都會來台搶才，這讓台灣本地企業IT人才缺口持續擴大。
蔡祈岩: 台灣大5G催油門 林東閔：健康發展滲透率超標
他期許自己，要幫助星展銀行不只成為臺灣第一名外商銀行，更能夠成為臺灣第一名的金融科技公司。 台灣大哥大資訊長蔡祈岩認為，台灣資訊人才供需嚴重失衡，來自國外大企業搶人才及教育轉型不及，未來「寫程式將是人才的通識能力」，台灣大已開始培訓非IT背景人才學寫程式，其中甚至有廚師、藥師轉職。 （中央社記者江明晏台北22日電）台灣大哥大資訊長蔡祈岩認為，台灣資訊人才供需嚴重失衡，來自國外大企業搶人才及教育轉型不及，未來「寫程式將是人才的通識能力」，台灣大已開始培訓非IT背景人才學寫程式，其中甚至有廚師、藥師轉職。 工作之餘，林之晨先生也積極貢獻社會，目前擔任 TiEA 台灣網路暨電商產業發展協會常務理事、亞洲矽谷民諮委共同召集人、行政院數位國家創新經濟推動小組委員等。 而大部分稍具規模或擁有數位平臺的企業，如擁有網站、App、或內部資訊系統，則可以考慮發展到第二個層次。 從台灣大哥大的試用經驗中，蔡祈岩更提出ChatGPT的企業五大層次應用，一是提高員工生產力；二是強化企業內外的數位平臺與服務；三是微調出企業需要的客製化ChatGPT ；四是訓練出企業自己擁有的GPT-like模型；五是打造或投資AI算力池。
在信義房屋擔任集團CIO近10年的蔡祈岩，最近在臉書上公開透露，從9月開始加入臺灣星展銀行（DBS）擔任執行董事和IT部門主管（Executive Director, Head of Technology）。 他期許自己，要幫助星展銀行不只成為臺灣第一名的外商銀行，更能夠成為臺灣第一名的金融科技公司。 台灣大哥大於 2020 年開始重塑品牌，陸續延攬非電信背景各界翹楚組建管理層，以 5G 世代為核心拓展異業合作邁向科技公司之路。 如今，不只是科技公司，包含台積電等半導體公司、金融業都大舉招募軟體工程人才，先前擔任星展銀行(台灣) 科技長也見證到對台灣 IT 人才的渴求，在供需法則之下，未來的薪酬成長較為顯著，窪地有機會慢慢填平。 蔡祈岩 另一方面他的職涯卻走出超級舒適圈，除了本職的科技主管，也勝任產品經理、業務行銷、事業主管、營運長乃至總經理等，而且橫跨電信、網路、房地產、製造業及外商銀行等多個行業。 再者，台灣大的關係企業AppWorks旗下擁有眾多新創公司，除了源自台灣的新創公司，台灣大也開始招募東南亞新創公司加入，而台灣大的東南亞戰略布局，除了到東南亞投資或者把事業觸角延伸至東南亞，也希望把台灣打造成東南亞的新創基地，延攬東南亞有新創能力的年輕人，讓他們回去東亞時可以為台灣大拓展事業版圖，讓台灣大轉型為「東南亞的矽谷」。
蔡祈岩: 全力加速轉型區域級科技電信公司 台灣大哥大聘請蔡祈岩擔任副總經理暨資訊長 帶領「攻城精英」升級用戶體驗 催生更多momo
蔡祈岩比喻，就像是製作奶油蛋糕上的壓花，只要更換壓花接頭，就可以擠出不同形狀的形狀，但更換接頭不能改變奶油的本質，只能改變輸出的形狀。 在這個基礎模型上還有一個屬性模型（Attribute Model），可以用來改變或調整模型輸出結果，更接近使用者對結果的需求或期待。 蔡祈岩解釋，屬性模型和基礎模型最大的不同就是，屬性模型是一個可以更換（Plug and Play）的模型。 PPLM是一種架構設計，在大型語言模型底層有一個基礎模型（Base Model）或稱基石模型（Foundation Model）。 需要龐大資料量，每次訓練宣稱要價千萬美元的模型訓練，就是指對基礎模型的和龐大資料的模型訓練，因為這個基礎模型的參數多達上千億個。
- 例如偵測孩子的口鼻是否遭到異物遮擋的「臉部覆蓋偵測」，以及緊盯家中的小寶貝動向的「危險／安全區域偵測」，都能透過 Pixsee App 發送提示訊息，第一時間提醒照顧者趕到寶寶身邊協助處理，避免聽見寶寶哭聲的心碎瞬間。
- 越南淪陷四年後，蔡祈岩全家奇蹟般獲得回歸台灣的機會，而不會說國語、不識中文字的他，在插班就學的第一個學期就進入班上前三名，先天的疾病也在歷經一連串的艱苦手術和數年復健後康復了。
- 蔡學長的專業與經歷跨足多個行業與不同職務，廣至海峽兩岸且兼具中西文化，並多有建樹，是少數既專精於資訊科技又活躍於各產業的資訊人。
- 副總統賴清德24日在「年代向錢看」節目中說，若大陸國家主席習近平來台灣，他會像招待好朋友一樣，提供「蝦仁飯＋全糖珍奶」套...
- 除了不可忽視的資安防護，針對寶寶的智慧守護也是 Pixsee Play AI 智慧寶寶攝影機的一大量點。
- 他的父母年輕時分別從金門、廣東移居越南經商，而蔡祈岩出生時正是越戰打得最激烈的年代，幼小的心靈留下許多關於這個時代悲劇的畫面，包括被砲火照亮的夜空、戰鬥機在城市低空掠過、美軍撤僑、越共坦克入城遊行、海上難民潮、清算勞改…等。
- 除了家事幫手，這些技術也應用在育兒照護，搭配即時傳輸、錄影、遠端語音等功能，育兒好物「寶寶攝影機」就此誕生，造福了不少工作家庭兩頭燒的新手爸媽。
蔡祈岩也分享，台灣大推動攻城精英修煉課程，培養員工的軟實力，鼓勵大家閱讀非 IT 內容，包含：管理學、心理學、經濟學等領域，增進人文素養，提高溝通能力、更能善解人意，在團隊中發揮影響力，透過更多工作以外的交流活動，增進成員之間的情感，了解夥伴工作以外的多樣性，彼此會有更高的凝聚，在團隊合作也就能更順利。 首期就業保證班與富邦金控合作，收到百位遞交申請，預計錄取十位跨領域菁英，希冀未來也能與有招募需求的企業單位合作，更長遠來說，可能也能攜手大專院校，開設給非資訊科系學生相關的學程。 蔡祈岩坦言，「攻城精英就業保證班」的理念是「去人才藍海市場，培育出高天花板精英」，不看「學歷」更重視「學力」，最重視應徵者的熱情和決心。
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林之晨給蔡祈岩的目標也很有挑戰性，他看出，電信業有機會靠發展資訊服務，跳出傳統電信業框架，創造金雞母的任務就落在蔡祈岩肩上。 根據《財訊》報導，蔡祈岩接任台灣大資訊長，要讓資訊部門不再只是公司後勤單位，更要轉型成為對外營利的事業體。 台灣大每年都會招募至少百名IT人才，蔡祈岩說，近期有感受到人力缺口產生，但台灣大還算是前段的企業，缺口還不至於很大，數位轉型趨勢帶動下，許多企業可能至少有1/3的人力是資訊人才；為了網羅AI人才，企業會願意加薪20%、30%。 長期觀察台灣資訊人力趨勢，蔡祈岩表示，台灣整體IT人才呈現淨流出，其中一個原因是台灣IT人才薪資是各國的「低窪地」，甚至和東南亞國家不相上下，因此許多國際企業都瞄準台灣獵才，但台灣又難吸引其他國家的IT人力。 蔡祈岩指出，屬性模型是一個重要設計，關鍵是可以用相對小非常多的參數量，可能只要十萬分之一的參數量，就可以對基礎模型的輸出，產生翻天覆地的變化。 蔡祈岩提供一個加速微調客製化模型的訣竅是，可以用另一隻ChatGPT產生大量新語料，例如用AI產生一句話的1千種說法，來微調訓練新的AI屬性模型。
