據了解，伊雲谷長期致力於提供企業級雲端服務、並整合多雲，不只以雲端優勢解決企業 IT 維運的困境，也將企業級應用搬遷上雲，提供客戶專業的一站式雲端解決方案，大獲市場好評；不僅已成代理微軟Azure雲端服務，更與亞馬遜雲端運算服務（AWS）締結戰略合作，後續表現受各界關注。 伊雲谷指出，今年微軟年度合作夥伴大會以「攜手向未來 Lead the way, Inspire the Future」為主題，一同攜手為客戶提供最優質的解決方案，這次獲獎不僅要感謝各位對公司的支持與信賴，未來也將會更加努力提供多元雲端服務，幫助客戶提高國際市場競爭力，啟動企業邁向數位轉型的鑰匙。 遠傳為「多元宇宙應用聯盟」創始成員，繼今年智慧城市展中首推「元宇宙數位治理」，這次再結合生成式AI技術，以其在勞動生產率、研發、創新商模與個人化使用者體驗等多元優勢面向，引領元宇宙產業應用升級。 在工業元宇宙應用中，運用Azure OpenAI實現優化，並以遠傳雲端數據中台為架構，融合數位雙生技術，可提供3D維度營運、生產資訊，以及迅速從虛擬空間定義問題根源，達成更即時且精準的決策，亦能加值AR／MR應用、自動化流程生成回應，提升在製造知識、經驗傳承、遠距維修等場域的效益。 Azure雲端硬體與基礎建設（AHSI）團隊：AHSI團隊在微軟智慧雲端和智慧邊緣的使命下，主責為微軟資料中心打造適用AI、物聯網與邊緣運算等，雲端軟硬體基礎建設，其中包含晶圓設計與開發、超級電腦（AI Supercomputers， AISC）、光學工程、產能與供應鏈管理等。
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有次，小君在中心美藝班老師的教導下，畫出一幅名為「媽咪和我」的畫作，更表達了母女間深刻的羈絆。 研究指出，身障者老化速度約提早常人20年，因此在許多個案中發現，30歲後身障者就開始出現老化狀況。 這也是為什麼，所謂「雙老家庭」通常被定義為「由35歲以上身障者與60歲以上的家庭主要照顧者組成之家庭」。 衛福部最新的身心障礙者生活狀況及需求調查報告指出，全台領有身心障礙證明的身障者約有120萬人，相當於台灣每20人，就有1人是身障者；其中30歲以上的身障者約佔總身障人口的九成（約108萬），且有九成的身障者居住在家中，過半數由高齡父母親或同齡同居人（配偶）照顧。 這意味「雙老家庭」不只是身障家庭的多數，更凸顯出雙老家庭身後照顧的社會議題。 首先，Lapsus$使用的詐騙方法之一是SIM卡交換攻擊，又稱SIM卡劫持，這是一種藉由社交工程（social engineering）操縱目標受害人的手機號碼的一種手法。
- 今年最年輕的參訓學員是年僅18歲的柯柔瑄，她表示，父母在大安種植苦瓜及玉米筍，家裡還有一個弟弟，高中雖就讀餐飲科，因不想繼續升學，但外出工作薪資也不高，乾脆從農，因為從小就做慣了，不以為苦，還可就近照顧父母，希望學習網室栽培及節省成本、永續經營的方法。
- Azure Maps團隊：微軟企業定位技術核心團隊，負責推進領先市場的地理空間人工智慧、智慧環境和物聯網設備的串聯、與自動邊緣服務，並透過地理資訊與時間軸進行智慧城市深度洞察。
- 3月中旬，政大企研所擁有922位成員的臉書封閉社團中，出現一則令人眼睛為之一亮的貼文：「微軟徵商院實習生，月薪9萬元」，引起一陣熱議。
- 如此惡性循環，不只讓生活品質降低，甚至感覺前途黯淡，身心壓力與日俱增；另一方面，照顧者很容易下意識地忽略自身的身心健康，最終，只會形成照顧者與被照顧者各方面都缺乏支持的雙輸局面。
- 老翁遭判兩年六個月的有期徒刑，法官也在判決書中明確指出，「本案家庭不熟悉政府相關社福措施，政府也『不曾主動給予照顧者支持』，以致壓力不斷累積，釀成悲劇。」這段文字不只道出身心障礙家庭面臨的長照困境，更像一面現實的鏡子，照出每位家庭照顧者心中最辛酸、難解的矛盾。
- 遠傳為「多元宇宙應用聯盟」創始成員，繼今年智慧城市展中首推「元宇宙數位治理」，這次再結合生成式AI技術，以其在勞動生產率、研發、創新商模與個人化使用者體驗等多元優勢面向，引領元宇宙產業應用升級。
- 缺乏身心健康及社會支持： 從事照顧工作就好比職場上班，不只中間需要休息、每過一段時間也需要好好放假喘息。
過去曾創辦兩家AI公司並成功販售，2016年又與深度學習三巨頭之一的Yoshua 微軟徵才 Bengio，共同創辦AI新創Element AI的JF Gagne，近期與他的研究團隊發布了2020年全球AI人才報告，同時也是第三年發表這項研究。 她表示，高中餐飲科畢業，因考量外出工作薪資不高，家裡在大安種植苦瓜、玉米筍，從小幫助父母「做慣了」，因此決定從農，希望透過培訓多學一點，以協助父母降低成本，永續經營。 但若無法祭出高薪搶才，游森楨建議，可針對年輕人重視工作與生活平衡的特性推出「週休三日」，但前提是要有好的目標管理制度，才能讓自主性高的員工為公司創造更多產值。
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賽前本局為陳秉鴻同學籌措出國應賽經費，獲獎消息傳回，也讓教育同仁們倍感欣慰，期能藉此激勵新竹縣優秀學子們勇於逐夢，在過程中築夢踏實而無後顧之憂。 意外與疾病總是來的措手不及，許多父母親只好咬緊牙根，無怨無悔地把苦難重擔一肩扛起，但也因此瀕臨崩潰邊緣卻不自知。 本文透過調查數據與實際案例，帶你看見雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，並呼籲社會大眾和伊甸基金會一起「相挺無礙，陪你到老」，加入支持身障老後的行列。 儘管Lapsus$的攻擊規模巨大，但CISA表示，該駭客組織有清楚表現出其犯罪成員（通常是青少年）是怎麼輕易滲透到防守嚴密的組織系統中，因此並非防不勝防。 在Lapsus$駭客連環攻擊爆發後，美國政府為了更強化抵禦SIM卡交換攻擊（SIM swapping）等惡意行為，以及在未來實現「無密碼登入」，正努力提出一系列資安相關建議和規範。 Databricks本來就已提供生成式AI模型Dolly，7月間宣布以13億美元收購生成式AI平臺MosaicML，結合Databricks Lakehouse平臺幾近直線的資源擴充能力，使數十億參數的生成式AI模型訓練時程從幾天縮短到幾小時，成本也可從數百萬降到數萬美元。
疫情期間缺乏臨床實習，國考通過率下滑、入職少離職多，一年內新人留不到兩成。 104人力銀行資深副總經理鍾文雄認為，目前人才市場已是勞方市場，若企業提不出相同薪資福利條件，恐怕很難爭搶到人才。 王有蘋舉例，2020年10月疫情仍嚴重之際，微軟就宣布若工作有50%都可以在家完成，就不用到辦公室，而且去年還多給員工5天「身心健康日」（wellbeing day），讓員工做任何有益身心健康的活動。 游森楨認為，微軟過去幾年並非企研所畢業生首選，如今透過9萬月薪，不僅可重新打響名號，更傳遞出訊息：「最優秀的人才請考慮微軟」。 「如果有兩個實習機會讓我選，一個是微軟開月薪9萬元，另一個是Google開月薪2000元，我會選後者，」目前正在申請實習，頂大企研所碩一生張同學不諱言。
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陳秉鴻最後感謝教育部長賀電、外交部駐邁阿密台北經濟文化辦事處設宴款待及補助赴美經費的單位，包括新竹縣政府教育局、竹北市公所、義民中學家長會及會長啟德機械起重工程董事長胡漢龑先生。 陳秉鴻說，為這場比賽花大概1個月的時間準備，不斷練習微軟Word技能，在賽前一天才知道題型，所以比賽進行時，只能靈機應變解題，原本不抱期望，聽到自己名字的那一刻，非常驚訝及興奮，當下喜悅已經無法言語。 透過這次比賽對於微軟Office進階應用更加熟悉，比賽之餘，也很高興能夠認識各國選手，吸取不同文化新知。 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。
駭客組織Lapsus$自2019年起開始活躍，據傳幕後主腦是來自英國牛津一名16歲少年。 Lapsus$以對政府和企業目標進行高調駭客攻擊，以及使用複雜的惡意軟體和加密技術而聞名。 《The 微軟徵才 Information》報導，雖然微軟投資OpenAI超過百億美元，但其Azure生成式AI服務並不想只提供單一技術，近日又預計再引進OpenAI競爭者Databricks作為合作夥伴。
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生成式AI是近期火熱話題，遠傳於「Smart+ Tech智慧應用生態大會」現場展出結合Azure OpenAI與元宇宙技術的智能客服，呈現生成式AI的應用實績與商業價值。 微軟10月底宣布將在臺灣興建雲端資料中心，也將成立150人規模的的Azure雲端硬體與基礎建設（AHSI）團隊，早從9月初開始，在總部招募網站就開出相關職缺。 微軟全球有超過100個資料中心，伺服器數量超過1百萬臺，更有一個專門研發Azure硬體的工程團隊AHSI，全球人數超過3千人，微軟預計用2年時間，採取1：1對應的方式，建立一個和美國總部AHSI團隊一樣配置和功能的團隊，讓臺灣團隊完全具備美國總部AHSI的研發能力，來進行研發、測試或解決方案設計。 位於台北的團隊聚焦雙螢幕行動裝置上的軟體與韌體創新開發，將因應未來發展而著重於使用者場景體驗研究、應用設計、硬體支援等，未來能於跨平台上使用。
當社福制度的設計邏輯和弱勢需求相違背，結果便是難以深入角落，為真正需要幫助的家戶提供適切協助。 2020年，新北市新店區一名70多歲老翁，因長期照顧壓力而親手悶死照顧長達50年的身障女兒，引發社會譁然。 老翁遭判兩年六個月的有期徒刑，法官也在判決書中明確指出，「本案家庭不熟悉政府相關社福措施，政府也『不曾主動給予照顧者支持』，以致壓力不斷累積，釀成悲劇。」這段文字不只道出身心障礙家庭面臨的長照困境，更像一面現實的鏡子，照出每位家庭照顧者心中最辛酸、難解的矛盾。 微軟徵才 而「變老」帶來的挑戰，讓本就弱勢的「身障家庭」變成更加脆弱的「身心障礙雙重老化家庭（雙老家庭）」。 本文將帶你了解雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，然後，和我們一起關懷身障家庭，創造所有人都能夠「安心變老」的社會。 「Lapsus$在其高效、快速、富有創意和大膽的攻擊方式上獨樹一幟，其操作方式讓我們得以從一個有利的角度看到數位生態系統中的系統性問題。」CISA表示。
微軟徵才: 美國CISA籲捨棄語音、簡訊身分驗證，改用「無密碼解決方案」
報導引述消息人士指出，微軟Azure計畫很快會銷售Databricks AI服務。 這項服務可讓用戶從頭打造AI模型，或重覆使用其開源AI模型，也能取代OpenAI的專屬授權模型。 Linkedin近期發佈了一份報告，針對武漢肺炎疫情後的人力招聘方式轉變，提出6種預測。 報告中採納了1,500位人才專家的意見，包含Linkedin內部平臺的數據以及深度專訪內容。 今年最年輕的參訓學員是年僅18歲的柯柔瑄，她表示，父母在大安種植苦瓜及玉米筍，家裡還有一個弟弟，高中雖就讀餐飲科，因不想繼續升學，但外出工作薪資也不高，乾脆從農，因為從小就做慣了，不以為苦，還可就近照顧父母，希望學習網室栽培及節省成本、永續經營的方法。 27歲的蔡乃霖因家裡養蜂，辭去麵包師傅的工作，返鄉養蜂，他表示，希望藉由培訓學習龍眼及荔枝等種植知識及農藥藥害等問題，生產出更好的蜂蜜。
過程中，駭客可能會利用網路釣魚、暗網交易收集受害人的私密個人資料，如生日、身分證、帳號密碼等。 農業局長張敬昌表示，18位青農是從各區農會嚴格篩選出來的菁英，很感謝這18位菁英加入台中市農業的行列，台中市目前約有1000多人，盧市長對青農的培訓非常重視，每年編列2000多萬預算，培育及補助青農，勉勵青農未來要秉持興趣、熱情及科技頭腦，有動頭腦的本事及永續經營的概念，做好農業經營。 用9萬薪資攬才，並打造年輕族群想要的工作生活平衡環境，微軟雖引起企研所學生一片叫好，卻也讓其他競爭同業嚴陣以待，必須重新構思招募策略。 另外，過去一年一度的大型員工意見調查，從今年開始也增為一年兩次，希望能從改善員工滿意度開始留住人才。 3月中旬，政大企研所擁有922位成員的臉書封閉社團中，出現一則令人眼睛為之一亮的貼文：「微軟徵商院實習生，月薪9萬元」，引起一陣熱議。 縣府教育局長楊郡慈表示，學生與指導老師在各領域默默深耕，教育局與學校發掘其潛能並給予無盡的支持。
微軟徵才: 照顧壓力
CISA警惕，Lapsus$已運用了一系列有效的駭客技術，造成巨大且廣泛的影響，而其他惡意行為者同樣會模仿使用這些技術，相關單位應慎防，在網路資安層面儘速採取因應措施。 截至目前的攻擊對象包含美國國防部、巴西衛生部、NVIDIA、三星、微軟、T-Mobile、多家大型銀行跟遊戲開發商，除了造成重大財務損失，甚至引發國家安全層面的擔憂。 CISA本月發布了一份網路安全詳細報告，介紹Lapsus$這個少年駭客組織的主要技術，並附上預防類似攻擊的建議。 對此，美國網路安全暨基礎設施安全局（CISA）呼籲相關政府、企業組織單位在防範SIM卡交換攻擊方面，應採取更多保護消費者的積極措施。 報載，《紐約時報》因和OpenAI使用其新聞內容訓練AI模型的付費授權陷入爭議，紐時考慮控告OpenAI，並要求從其訓練資料集移除其報導內容。 一旦雙方上法院且OpenAI敗訴，後者不但得支付每報導15萬美元的罰款，還得變更資料並重製GPT模型。
這份調查中顯示，絕大多數的知識工作者（72%）更喜歡在家與辦公室混搭的工作模式，僅有12％的人希望一直在辦公室工作、13％的人希望在家裡全職工作，這是因為，員工對於在同一個環境進行所有工作的熱情，已經大不如前。 農業局表示，台中市青年農民輔導計畫，主要包括青年農民基本資料庫建立、青年從農培訓及輔導、青農增能輔導及青農創業輔導等四大策略，為讓學員接軌新農業觀念，今年持續加入智慧農業課程，推動農業科技化生產，並增加小農創新行銷及農產品陳列實作，讓剛起步的青農懂得如何把優質農產品銷售出去。 在主力業務雲端強勁成長帶動下，微軟人才需求有增無減，疫情期間全球逆勢招聘2萬1000名新員工，台灣從2020年5月至今增加超過50%員工，絕大多數是工程師，也包括過去只有總部才會招聘的核心設計人才。 2009 年，INSIDE 從幾位網路從業人員的共筆部落格起步，見證 Facebook 台灣社群 以及 Mobile App 的趨勢起飛，至今已成為台灣報導創業與網路的重 要發聲角色。
微軟徵才: 義民高中陳秉鴻奪「資訊界奧運」金牌 楊文科親自表揚
目前微軟在台研發團涵蓋之範疇自零件、元件、硬體系統、韌體、伺服器、平台、核心技術開發、先進科技研究、基礎資料標註分析，與各種產業場景應用等面向，隨生態系佈局逐漸完善，台灣將有機會成為全球創新大腦之一。 另外也會設立一個雲端硬體製造工程團隊（Cloud Hardware Manufacturing Engineering，CHME），要招募包括10年經驗雲端伺服器資深硬體工程師、雲端伺服器硬體製造品質工程師、雲端伺服器資深PM、硬體製程優化的資料工程師、PCBA硬體製程品質工程師。 Azure Maps團隊：微軟企業定位技術核心團隊，負責推進領先市場的地理空間人工智慧、智慧環境和物聯網設備的串聯、與自動邊緣服務，並透過地理資訊與時間軸進行智慧城市深度洞察。 該團隊須具備資料建模和分析、資料挖掘、機器學習、跨行業地理空間服務、API和SDK等方面的專家，以建構智慧位置感知Web和行動應用程式。
胡德民指出，元宇宙應用構築的基礎為雲端、數據與高速運算，生成式AI帶來的龐大價值將可預期加速工業元宇宙應用落地；而要能發揮這兩項科技最大價值的關鍵則是駕馭數據，打造堅實的雲端數據中台鏈結IT、CT與OT，解決內部和外部的數據孤島問題。 微軟徵才 遠傳自身具備整合跨40多個系統與營運大數據分析的IT實力，加上5G高速穩定、零斷點資料傳輸CT技術，以及實際運用數位分身科技進行涵蓋全台灣行動電信網路的監控管理經驗，可與製造業者攜手共同實現工業元宇宙，驅動產業升級轉型。 台灣微軟表示，持續在台投注研發資源，繼2018年微軟在台設立AI研發中心，聚焦AI技術研究及產業應用開發，並與如緯創集團、台北榮總等在地產業戰略夥伴串聯，協助台灣各領域運用AI轉型升級。
微軟徵才: TNL 網路沙龍守則
在現任執行長納德拉的改革下，微軟不只在去年8月創下股價歷史新高304.36美元，更榮登全球市值第二大企業，卻面臨和其他企業相同的徵才困境。 缺乏身心健康及社會支持： 從事照顧工作就好比職場上班，不只中間需要休息、每過一段時間也需要好好放假喘息。 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。 如此惡性循環，不只讓生活品質降低，甚至感覺前途黯淡，身心壓力與日俱增；另一方面，照顧者很容易下意識地忽略自身的身心健康，最終，只會形成照顧者與被照顧者各方面都缺乏支持的雙輸局面。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
