並且為加強青年職場能力，根據需求可推介重點產業訓練課程，促進訓用合一，並補助訓練費用、學習獎勵金、雇主訓練指導費，讓青年能成為企業的「即戰力」。 今年創新競賽延續鼓勵青年發展創新方案，為地方議題提出更多可能解方，讓青年團隊透過競賽累積能量，後續再由縣府媒合各局處與相關企業，創造青年實踐理想的舞台。 雖然在他所學的專業上學識豐富，但在實務工作經驗卻是職場新手，未曾求職正式就業，所以，他對職場環境的認知與經驗，完全空白、毫無頭緒。
勞動部進一步指出，為協助青年就業及充實特定行業人力，已推動「特定行業就業獎勵津貼」，並放寬青年適用資格。 青年經公立就業服務機構諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作，於同一雇主連續就業達30日，每月發給5,000元至7,000元的就業獎勵，最長發給18個月，最高發給10萬8,000元。 因此，青年於109年6月15日至9月30日間，至公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及推介從事特定製造業或照顧服務業工作穩定就業，除了能領取「青年就業獎勵」3萬元外，還可以再領取「特定行業就業獎勵津貼」10萬8,000元，合計最高可領13萬8,000元的就業獎勵。 勞動部於109年6月4日行政院會報告「應屆畢業青年就業措施」，規劃透過「衝就業」、「練專長」、「興僱用」策略，陪伴青年從校園順利接軌職場；現依據「衝就業」面向推動「青年就業獎勵計畫」。
青年就業獎金: 青年社會創新競賽 即起報名
在青年職涯發展中心、公立就業機構進行的諮詢服務，會由該機構開立證明後由青年自行上傳證明，而在youth職涯諮詢平台進行的線上諮詢會經由計化資訊系統自動勾選認證。 為了提高企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。
「旅創松」以恆春半島為場域進行創新遊程提案競賽，對應人文歷史、山林運動以及現下熱門之工作假期現地實作體驗，提出新型態半島旅遊亮點；「數位松」聚焦在屏東在地特色及節慶的數位行銷推廣，以光影光雕設計、數位互動、數位策展等形式，以數位創新內容進行提案。 今年競賽包括「旅創松」、「數位松」、「共融松」、「農客松」等四大項目；即日起受理青年團隊報名，競賽期間各主題將分別舉辦八場主題講座，以及四場培力工作坊，提供青年團隊專業技能培訓以及知能養成，詳情可上屏東智慧農業學校臉書粉絲專頁查詢。 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。 勞動部勞動力發展署中彰投分署今天召開「青年找工作免驚，善用政府資源有撇步」記者會，由中彰投分署分署長劉秀貞主持，會中並邀請2名順利就業的青年現身說法。 針對15-29歲，相對缺乏工作經驗或專業技能的青年，政府也推出就業旗艦計畫，針對採用「先僱用後培訓」模式的企業給予補助，再由訓練單位依照用人需求進行工作崗位訓練，以促進青年就業機會。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
青年就業獎金: 諮詢相關資訊
「青年就業旗艦計畫」的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。 小希回憶說：他主要學習後端 WEB 開發的框架與設計經驗；因公司主要以 WEB 平台進行 NO-CODE 的AI應用，故在這部分投入了相當的心力，他也因此而受益良多。 在實際生產作業過程中，當他遇到之前書中未曾教過的難題，不知該如何處理時，經與職場導師討論，共同努力克服困境，而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力，且更為熟練，同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。
- 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
- 『青年就業尋職計畫』主要適用對象為 20~29 歲待業青年；只要是於 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間畢業，且於線上完成登錄報名及求職準備，即領取 2000 元。
- 最新修正後補助方式：持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元。
- 111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。
四、青年職得好評計畫針對困難就業青年，釐清職涯方向，年底前仍未就業，勞動部提供3次就業諮詢，穩定就業3個月獎勵3萬元，預計協助1萬人。 二、青年就業獎勵計畫勞動部編列預算14.3億元，將用於鼓勵青年在今年9月底前衝就業、拿獎金，穩定就業滿6個月，最高獎勵3萬元，預計補助5.2萬人。 青年於112年6月30日(含)前退役，而未能於111年9月30日前受僱就業，但於退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。
青年就業獎金: 初次尋職青年有獎金！最高可領4.5萬元
企業訓練單位自 109 年 6 月 22 日，至新冠肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿為止前提出申請，可望延長訓練期及增加補助額度。 29歲的張姓男子高工肄業後，打過不少短工，經尋求員林就業中心協助，就服員評估後，盤點轄區內的工作資源，認為以當地技術為重但缺工的製造廠最適合，由於張姓男子願意邊做邊學，媒合到金大展工業公司，如今他已開始帶領新進員工，他說，要幫老闆把專業與經驗傳下去。 連續受雇於同一雇主滿90日以上，發放20,000元；持續受雇於同一雇主滿180日，再發放10,000元。 推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。 李雨蓁說，去年度以「可食地景X設計成真」為主題辦理「農青創客松」，20組團隊提案，倡導生態議題的「旺福鴞」，以及設計高樹鄉吉祥物「旺寶」兩組團隊獲得評審青睞，後續在縣政府輔導下，完成地景設計與實作，扣合保育議題以及貼近土地意象，吸引不少遊客慕名而來，也帶動區域產業的創新發展。 「共融松」因應人口老化議題，以青銀合作理念，發想長期照顧創新方案、銀髮人才就創業創新模式以及銀髮科技照顧等主題；「農客松」則延續推廣屏北地區及185縣道沿線觀光及農特產品行銷為主題，藉由彩帽鳳梨田設計以及農業廢棄物創新加值再利用，發展創新行銷策略。
已於線上登錄參加「青年就業獎勵計畫」的青年，可以在連續受僱於同一雇主滿90日起的三個月內，備妥身分證、畢業證書及存摺封面等影本資料，透過電子方式傳送、郵寄或親送到工作所在地的勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請，審查通過後，將就業獎勵金直接匯入青年指定金融帳戶。 行政院通過勞動部、教育部及經濟部為了協助應屆畢業青年就業以及減輕經濟負擔，主要分為六大措施，為協助18萬名青年積極尋職及穩定就業，請求職社會新鮮人到「台灣就業通網站」註冊會員並完成步驟，就可領到 2,000 元尋職津貼！ 今年再次推動的「青年就業獎勵計畫」，適用對象為110年10月1日至111年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業(或於明年6月底前退役且退役後90日內就業)，連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。 以109及110年度應屆畢業青年就業獎勵計畫及尋職津貼計畫為例，截至今(111)年4月底止已有15萬9,466名應屆畢業青年受益。 青年就業獎金 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助。
青年就業獎金: 就業獎勵計畫再精進，適用對象納入109年畢業役男
除2022年青年就業獎勵外，目前勞動部推出的青年就業補助另有包含『青年尋職津貼計畫』、『產業新尖兵』、『青年就業旗艦計畫』等項目。 審核完成後，工作所在地分署將會以 email 通知申請者；此外申請人也可至『台灣就業通/青年就業獎勵-線上申辦專區』查詢，或透過電話向工作所在地分署查詢進度。 網路申請的對象可直接透過『台灣就業通網站』申請加入為會員；至計畫專區詳閱規定及注意事項，並勾選同意後，即可開始申辦流程。 一、青年尋職津貼勞動部編列經費32億元，協助青年強化求職準備，減輕經濟壓力，3個月內未找到工作，每月可領1萬元補助，預計10萬人受惠。
（中央社記者賴于榛台北12日電）行政院會今天拍板6項應屆畢業青年就業促進方案，其中為協助青年3個月內積極尋職，每月提供1萬元尋職津貼；另為鼓勵青年9月底前衝就業拿獎金，穩定就業3個月以上，最多可獲就業獎勵3萬元。 尋職青年可於連續受僱於同一雇主滿30日(參加計畫60日內就業)或滿90日(參加計畫第61-90日就業)的次日起60日內至專區(置入專區連結)提出申請。 最新消息：青年就業獎勵將於2023年退場，預計轉型「穩定就業獎勵」，適用對象不再限於29歲以下應屆畢業生，初次尋職、非典型勞動青年都將納入，發給條件與金額將調整。 五、產業新尖兵計畫及學習獎勵金勞動部表示，希望培訓青年成為國家重點產業生力軍，青年參加相關訓練課程提供學費補助，最高10萬元，學習獎勵金最高9.6萬元（每月8000元、最長12個月）。 勞動部的新聞稿亦指出，考量因疫情因素，導致去年畢業生服役期間受到影響，以及應屆畢業青年於服役前求職較為不易等因素，勞動部於110年8月4日修正發布計畫，特將去年應屆畢業且服義務役役畢者（簡稱109年畢業役男）也納入適用對象，鼓勵青年積極尋職及穩定就業。
青年就業獎金: 最新文章
應屆畢業青年於109年6月15日至9月30日間就業，連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵金；如持續受僱於同一雇主滿180日，再加發1萬元，合計最高發給3萬元。 另外，考量青年於畢業前可能已陸續開始尋職就業，參酌「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行日期，將109年1月15日至6月15日間就業且持續受僱中(自6月15日起算受僱期間)的青年，也納為本計畫適用對象。 行政院官員表示：就業獎勵金是鼓勵應屆畢業青年積極求職，只要符合條件（適用對象必須在計畫規定期間內，如今年6月15日到9月30日期間就業），並連續受僱於同一雇主滿90天，即發給2萬元就業獎勵金；持續受僱於同一雇主滿180天，將再加發1萬元，因此合計最高可發給3萬元。
連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。 各地區都有青年職涯發展中心、公立就業服務機構可以提供諮詢服務、研習等活動，也可以上台灣就業通－youth職涯諮詢平台，登入即可進行即時線上一對一真人諮詢。 此外獎勵包含返國之國外留學生也適用，只要所持畢業證書為 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間開立，皆符合申請資格。
青年就業獎金: 勞動部勞動力發展署資訊
詠鋐智能股份有限公司致力於推動AI技術在傳統製造業的應用，並成功將AI技術導入台塑集團的25間工廠，使為數約4百台的設備使用NO-CODE的tukey產品，成為AI建模與管理平台，解決傳統製造業在運用AI上的困境，為製造業的發展提供了重要貢獻。 該公司人資何小姐表示，「青年就業旗艦計畫」除對企業提供訓練費補助外，對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場，更為公司做出重要的實質貢獻，使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。 23歲的陳姓男子大學化材系畢業後，只有在學時的打工經驗，為了累積實戰經驗，他報名提供工作崗位訓練的青年就業旗艦計畫，經媒合到台氟科技公司擔任化學工程技術員，經9個月完整訓練後轉正為製程副工程師，因工作表現良好還獲加薪，他表示，很高興選擇參加職訓計畫。 勞動力發展署北分署更提供多樣的就業輔導、職涯諮詢服務，引導初入職場的青年釐清職涯方向、勇於求職，踏出順利就業的第一步。 在參加計畫60日內找到工作者 連續受雇於同一雇主滿30日以上，先發給5,000元；持續受雇於同一雇主滿90日以上，發給20,000元；再持續受雇於同一雇主滿180日以上，發給10,000元，合計最高可領35,000元。
劉秀貞表示，勞動部「投資青年就業方案第2期」提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」等目標，提供青年尋職各項協助，其中「青年就業旗艦計畫」為讓青年快速適應職場，提供先僱後訓的工作崗位訓練機會，也讓企業尋得好人才。 青年就業是國家永續發展及改變創新的最大動力，勞動部於2023年5月啟動「投資青年就業方案第二期」，其中「初次尋職青年穩定就業計畫」即屬方案中的核心重點，運用多元化的就業服務，幫助青年朋友獲得即時的尋職資訊與專業輔導，加速進入就業市場，並提升就業穩定性。 施貞仰表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」則是培訓青年成為國家重點產業生力軍，青年參加相關訓練課程提供學費補助，最高10萬元，學習獎勵金最高9.6萬元，預計協助1.2萬人，經費3億元。 為了協助青年培養新技能，擁有投入具發展前景產業的相關能力，輔導15-29歲青年參與數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等五大領域的培訓，並最高補助十萬元訓練費用，再加碼於訓練期間給予獎勵金，最高可領9萬6千元。 『青年就業尋職計畫』主要適用對象為 20~29 歲待業青年；只要是於 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間畢業，且於線上完成登錄報名及求職準備，即領取 2000 元。
青年就業獎金: 青年就業六大措施
參加計畫起60日內未就業，且在第61~90日內進行3次以上求職、接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後，上傳3次以上的求職紀錄可申請。 參加計畫起30日內未就業，且在第31~60日內進行3次以上求職、接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後，上傳3次以上的求職紀錄可申請。 在現今全球就業市場面臨缺工潮的環境下，勞動部在今年提出「初次尋職青年穩定就業計畫」，協助初次尋職的青年強化求職準備，希望能鼓勵青年積極求職、穩定就業。 最新修正後補助方式：持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元。 審核成功者，2 青年就業獎金 萬元獎勵金會直接匯入指定金融帳戶；後續若持續受僱同一雇主滿 180 天則無須再提出申請，額外的 1 萬元獎勵會由分屬直接發放。
『產業新尖兵計畫及學習獎勵金』主要為鼓勵年輕人參加數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技、國際行銷企劃等產業職業訓練。 六、青年就業旗艦計畫鼓勵雇主提供青年進入職場訓練、做中學的機會，補助事業單位訓練費最高10.8萬元（每月1.2萬元、最長9個月）。 三、安穩僱用計畫 2.0勞動部鼓勵雇主聘用失業青年勞工，最高獎勵3萬元；青年穩定就業4個月，最高獎勵2萬元，預計協助1萬人。 青年就業獎金2023 為紓緩特定產業或職缺之缺工情形，協助求才薪資達一定基準之專案缺工雇主補實人力，鼓勵勞工受僱從事專案缺工工作，爰辦理專案缺工就業獎勵措施。
青年就業獎金: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
目前勞動部因應疫情，全新推出2022各項計畫助青年就業，當中包含有『青年就業獎勵』可獲得最高 3 萬元，以及職訓獎勵金、訓練費等補助可獲得最高 青年就業獎金2023 9.6 萬元。 連續受僱於同一雇主，且為「按月計酬之全職工作」滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；持續受僱於同一雇主，且為「按月計酬之全職工作」滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。 〔記者羅欣貞／屏東報導〕屏東縣政府為鼓勵青年創新發想，並培育產業人才，推出「屏東青年社會創新競賽」，總獎金一百二十萬元，單項最高獎金十萬元，即日起受理青年團隊報名參加，期望透過「政府出題，青年解題」理念，鼓勵青年投入創意發想，為屏東提出創新方案。 （中央社記者郝雪卿台中28日電）勞動部推出「投資青年就業方案第2期」，勞動力發展署中彰投分署今天指出，到7月為止，已培訓超過5000名青年、協助2萬名青年就業，其中的青年就業旗艦計畫可助青年快速適應職場。 本計畫適用對象為本國籍年滿15歲至29歲，且於110年10月1日至111年9月30日期間畢業青年，無論國內外畢業者，只要所持畢業證書開立日期符合前開期間，都可以適用。 勞動部推出「投資青年就業方案第2期」，勞動力發展署中彰投分署今天指出，到7月為止，已培訓超過5000名青年、協助2萬名青年就業，其中的青年就業旗艦計畫可助青年快速適應職場。
因應今年國內新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對應屆畢業生投入職場提出「應屆畢業生就業促進方案」，協助青年投入職場、鼓勵雇主僱用青年和加強青年職場能力，提供雇主僱用獎助金、青年尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼等多項措施。 計畫適用對象是初次尋職的青年，只要符合初次尋職的規定即可申請，但須注意在參加計畫後的90日內須完成求職/就業獎勵的相關規定，才有辦法申請津貼及獎金。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元。 青年就業獎金2023 為鼓勵青年積極投入就業市場，勞動部自2023年7月1日起推動實施「初次尋職青年穩定就業計畫」，針對15歲至29歲未在學且未就業連續達90日以上的初次尋職或從事非典型工作青年，提供尋職津貼與就業獎勵金，最高發給4萬5,000元。 110學年度畢業青年於109年1月15日(含)起已受僱從事全時工作並加保就業保險，且於111年6月15日仍持續受僱於同一雇主滿90日及180日，可以申請就業獎勵，但計算受僱日期，自本計畫生效日111年6月15日起算。 施貞仰說，「安穩雇用計畫2.0」則是鼓勵雇主雇用失業青年勞工，最高獎勵3萬元；青年若穩定就業4個月最高獎勵2萬元，預計協助1萬人，經費4.25億元；另外，「青年職得好評計畫」針對年底前仍未就業青年，提供3次就業諮詢，若穩定就業3個月獎勵3萬元，預計協助1萬人，經費3億元。
青年就業獎金: 青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫
後來，他從朋友口中獲悉「詠鋐智能股份有限公司」正招募電腦網路系統技術員，他便在「台灣就業通」報名投遞履歷，經過面試，並獲錄取成為該公司的新進人員。 111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。 對於還沒找到理想工作的青年，劉秀貞說，中彰投分署針對不同階段的年輕人，提供勞動部6項職訓計畫及5項就業促進補助計畫，不論是想培養一技之長的青年，還是想直接就業或創業的青年，都有量身打造的可運用資源，只要懂得運用，就業不困難，歡迎青年多加運用。 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，運用就業獎勵措施，鼓勵青年積極尋職並穩定就業。 在協助青年就業的過程中，勞動部也針對雇主祭出利多政策：鼓勵雇主僱用青年，雇主可得雇用獎助金，協助青年發展職涯。 勞動暨青年發展處長李雨蓁說，2023年社會創新競賽延續過去創新設計與實作精神，擴大辦理新增不同子題供青年發揮。
除了需先行繳交1萬元（自付額）給訓練單位外，其他費用由勞動部先行墊付，受訓費用在 10 萬元以內，無需事先繳費。 為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 『青年就業旗艦計畫』主要以提供免費職場個別指導訓練，且開訓當日即會由訓練單位正式僱用，並可享勞健保、勞退、月薪等。 由於今年國內就業環境受新冠肺炎疫情衝擊，目前全國警戒雖已降至二級，但仍影響18萬名應屆畢業生的就業機會，因此勞動部提出「應屆畢業生就業促進方案」，並於8月12日在行政院會中拍板。 暑假期間正是社會新鮮人求職旺季，劉秀貞指出，中彰投分署到7月為止，已培訓超過5000名青年、協助超過2萬名青年就業。 需先加入台灣就業通會員並至少完成1種「職業心理測驗」後，於計畫專區上傳申請文件，以上傳文件之次日作為計畫起始日。
青年就業獎金: 職場新人有苦衷「常打瞌睡」讓他好無奈 網友喊不要拖：直接找主管
(一)依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位(如公司、工廠等)、依人民團體或其他法令設立之團體或私立學校。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 美濃區瀰濃社區發展協會下月2、3日將辦長達8公里的「漂漂河馬拉松」，並在周邊辦市集吸引人潮，另9月9日至10月1日則有「... 台灣發生颱風、地震的機會不低，根據yes123求職網今（30）日發布的「颱風天上工與企業防災調查」顯示，78%上班族颱風... 一名網友分享新人學弟因為家人過世、晚上睡不好，導致上班常常打瞌睡、發呆，造成案件進度緩慢，更大大影響自己的工作量，讓這名網友十分兩難，不知道該如何和新人溝通。
其中『就業獎勵』適用於大多數 110 學年度畢業青年，符合資格者只要連續『受僱於同一雇主』滿 90 日，就可以直接提出 2 萬元獎勵申請；若持續穩定就業滿 180 天，還可享有加發 青年就業獎金2023 1 萬元獎勵。 適逢畢業季節來臨及國內嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情已漸趨和緩，就業市場逐步復甦之際，勞動部即日起開辦「青年就業獎勵計畫」，針對108學年度應屆畢業的15-29歲青年提供最高3萬元就業獎勵，鼓勵社會新鮮人積極尋職並穩定就業。 歡迎應屆畢業青年自109年6月15日起，儘速到「台灣就業通網站」的計畫專區，查詢相關資訊及線上登錄參加。 依據勞動部15至29歲青年勞工就業狀況調查統計，有55%的初次求職青年「不知道自己適合做哪方面工作」，因而沒有就業方向。 「初次尋職青年穩定就業計畫」除了尋職津貼與就業獎勵金，更針對初尋青年面臨的求職困難，提供多元化實體及線上就業服務，包括職涯諮詢、協助履歷撰寫、強化面試技巧，及推介就業等輔導措施，使青年完成自我定位，定錨職涯方向，提升就業成功率。
