不過長期以來薪資待遇和就業環境不佳，讓優秀人才難尋，而台灣青年失業率高於世界平均值，到底企業需要什麼樣學歷的員工，根據統計只有21%需要大學以上的學歷，但卻有84%學生繼續讀大學，學用落差更是大問題。 工程師遍布工程、高科技、半導體產業，其中演算法工程師的薪資更讓人眼睛一亮，是該領域的薪資冠軍，菜鳥月薪逼近6萬。 演算法工程師的人才來源主要是數理化等基礎科學，以及統計科系，由於就讀相關基礎科學的學生較少，市場需求大於供給導致起薪跳高，甚至超越熱門的資訊碩士。
本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
台灣起薪: 銀行薪資一覽表_銀行行員起薪_經驗行員起薪
對比許多傳統商管學院，科技相關課程，都是近年來追加，甚至採「資訊學院開課，提供金融系學生選修」的「附加式的資訊課程」。 雖說許多大學商管學院都開設有相關金融科技課程，但陽明交大的理工背景，以及學系一開始的設定，就是「資訊管理與財務金融」兩大主脈，師資配置、課程設計，架構上兩者並重。 理由和商管碩士由清大拿下理由一樣，「數位轉型大趨勢」與「科技產業大搶人」讓「資訊x財金雙專長人才」，成為當前金融產業最想要的熱門人選。
- 根據教育部最新統計，109學年度私立大學背學貸的學生人數超過18萬人，是公立大學的3.17倍，總貸款金額更高達158億元。
- 事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！
- 不分畢業科系，只要通過語言能力測驗及多場面試，人人都有機會能夠取得入行資格。
- 依產業來看，花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難。
- 屏東市金泉里的社區照顧關懷據點由屏東市勝豐社區發展協會辦理，也是屏東縣第一個在「古蹟」辦理據點，位在屏東市宗聖公祠，讓大...
- 英國勞氏船籍社(LR)執行長尼克 布朗(Nick Brown )今年1月才來台做過訪問，昨(10)日再度來台拜訪長榮與陽明海運，並與台航等公司高階餐敘，持續推廣與協助台灣船東做能源轉型。
顯示企業已將「外語」視為輔助另一種專業的基本能力，而非單一專業，大學畢業就可滿足多數企業對於外語的需求。 對比教育部公布的近三年各領域畢業碩士人數，可發現薪資好的學群，就讀學生也多。 人數最多的正是工程領域，一年有超過1萬6000名碩士生；其次是財經、管理，達1萬3000多名。 不少研究所老師都認為，目前已經進入「該讀卻不讀」的窘境，許多學生先投入職場，卻忽視研究所帶來的正面效益。 這份調查報告顯示出，想要一份高收入的工作不外乎需要專業技術，不論是通過相關考試或是考取證照，提高自身專業的競爭力以降低被取代的可能性。
台灣起薪: 工程：台清40K並列冠軍，傳統名校最受肯定
薪資的問題在台灣可能不只是表面上看的那麼簡單，因為按照這份報告來看，台灣的薪資水平不但行業別有差、南北也有差別、東部和西部的差別更是明顯，以許多是外來就業人口的台北市為例，他們會到台北求職的主要原因就是台北的薪資水平高於絶大部分地區。 生醫產業被認為最有機會繼半導體產業後，成為下一座台灣護國神山，也讓沉寂多年的生醫、生科人才，近年熱度回升。 綜觀五大熱門學群中，國立大學碩士起薪最高者，不管是理工或商管，都由陽明交大、清大兩校輪流奪冠，可說是最受企業歡迎的兩所國立頂大。
花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 軟體工程師、產品經理、行銷企畫、產品／網頁設計師等，都是科技業的重要職掌，其研究所學歷平均薪資皆高於大學學歷。 不同的工作職務，要求的學歷不盡相同，薪資當然就不同，比如志在當一名資料科學家，碩、博士學歷是進入這領域的門檻並不奇怪，高學歷代表著人才受過此領域的專業培育，薪資自然增長 ; 志在從事門市店員、專櫃人員，一般不需有高學歷門票，就算學歷再高，老闆也是不會多給薪的，還是回歸到職務本身的企業價值。 受到大學普及化的影響，在台灣取得學士學位比比皆是，也因此很多人就會思考「念研究所會提升就業市場的競爭力嗎？」、「讀完研究所薪水會比較高嗎？」、「會高多少？二千、五千或是一萬？」透過104人力銀行的數據分析，或許可以協助您找到答案。 反之，外語學群學士有2萬6559人，碩士僅有1397人，落差最大，也最有可能出現極端高薪的情況。
台灣起薪: 去韓國工作，沒經驗就能領年薪85萬？一個韓國工作台灣人，戳破「高薪」背後陷阱
在人文社會學群中，新竹的中華大學拿下投報率第一，文法商老牌名校銘傳大學奪得亞軍（備註：為讓各校評比科系對等，未計入傳播學院），中原、東吳、逢甲位於三、四、五名。 進一步細看，資訊學群整體畢業生起薪中位數為3萬元，投報率前三名的長庚、中原、東吳資訊相關科系畢業生，起薪同為3萬5000元，三校的「起薪溢價效應」都是5000元，名校帶動起薪上漲的優勢明顯。 台灣起薪2023 答案是長庚大學，對比其他私立大學，起薪為私校中最高，達3萬6500元，比起整體工學院畢業生起薪中位數3萬1000元，整整多了5500元。
拿到工作簽以後，想像著未來充滿了充實又美好的日子，忽然覺得內心充滿了悸動。 目前韓國人文科新鮮人在中小企業的平均起薪，仍是稅前2200萬韓幣至2400萬韓幣（約台幣63至68萬元）。 雖然跟台灣比起來真的好很多，但比較韓國的物價水準就會發現，這樣的薪資水平不算高。 在韓國首都首爾，最便宜的辣炒年糕都要大約3000元韓幣（大約台幣86元），這樣的薪資起薪其實最多就是可以生活而已，無法過得很優渥。 根據調查，今年新鮮人最嚮往的產業為資訊科技業、教育政府團體、百貨販售；最想從事的職務則是管理幕僚／人事行政、業務／貿易／客服／門市、行銷／企劃／專案管理、電腦系統／資訊／軟硬體、金融保險／財會／稽核。 也因此，中原鎖定的財法系，雖說看似與國考直接關連性較低，但卻與產業當前需求密切相關，課程規劃中，更和商學院、工學院合開各種商學管理、環境工程課程，就是要讓學生能把法條和產業趨勢連結起來。
台灣起薪: 對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。
疫後航空業營運爆發，華航上半年財報亮眼，客運收入較去年同期大幅增加1351%，華航證實8月9日董事會通過，自9月1日起加薪2000元的薪資結構調整案，希望和全部員工共享營運成果。 台灣起薪2023 此外，傳統管院要做跨領域，往往面對不同學院派系整合，但清大科管院因為年輕，加上一開始就定位為「跨領域」， 師資綜合企管、經濟、金融、法律、數學、資訊等背景，從教學架構上就打造整合式的「多元化學習」。 私立大學碩士起薪，則是輔仁、元智兩校表現最佳，霸榜資訊、工程、管理三榜的冠亞軍；東吳則在其強項的財金，長庚在具優勢的生科，分別拿下該學群碩士起薪冠軍。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 台灣起薪 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。
清華大學以5萬2000元奪冠；交大5萬1000排名第二，台大、中正以5萬元並列第三，工程名校成大以4萬8800元排第五。 雖然說韓文在某些產業上未必是嚴格要求的項目，只是我會一直強調韓文能力，很大的一部分就是因為這真的是保護自己的基本武器；韓文不夠好的話，看到的資訊有限，有時也很吃虧（雖然韓國出入境管理局的公務員能講點英文，但老實說要獲得最完整的資訊，真的需要一點韓文能力）。 台灣起薪2023 出門在外，也許真的運氣好可以獲得幫忙，只是再怎麼好的朋友也沒辦法24小時在身旁跟著，因此最重要的還是自己有能力可以找尋解決方式。
台灣起薪: 台灣畢業生起薪27K夠嗎？ 日本留學生：最少要6萬
語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。 拿下工程學群起薪冠軍之一的清大工學院，院長賴志煌指出，清大是國內最早力推跨領域的大學之一，工學院近年積極鼓勵各系所間合作，鎖定「奈米科技」「生醫科技」「能源科技」及「先進製造與管理」四大跨領域主題，集結不同領域教授共同授課。
緊追其後的，則是淡江大學與中原大學，兩校的工學院畢業生起薪，都較整體多出5000元，學位溢價效益明顯。 唯因學費較長庚為高，讓投報率稍微落後，但依然是工程領域中的最值得「投資」的學校科系佼佼者。 《遠見》與國內最大求職網站104人力銀行合作，篩選出各家私立大學的畢業生起薪，並逐一比對各校各學院與科系110學年度的學雜費，換算出「未來四年學費總額」，兩者相除，找出五大學群中「『起薪vs.學費』最佳投資報酬率私立大學Top5」。
台灣起薪: 大學不是職訓所
成功的業務人才至少需要具備三大要件：市場敏感、協商技巧、彈性應變，能夠因應外在環境的變化，掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求，並為公司創造最大利益。 後疫情時代，在摸索客戶的偏好時，需要更靈活的業務人才，才能在高度的市場競爭下勝出。 業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成，累進級距制度下，收入可望大躍進，百萬年薪的業務員亦為常見。 不過這篇po文也引來一名現任國小教師貼出薪資條回覆，表示自己是第二年正式教職，月薪扣掉保險、退撫，只實領39K，自認為薪水不高，更指出前幾年真的很低薪，而且「調基本工資的時候，老師的都不會跟著調」，之後都必須透過進修學歷拉高自己薪資。 讓其他網友驚訝表示「我以為至少有五萬...」、「比想像中的少」，也有人回應「年輕的時候不高，20年後可以到120up」、「放三個月周休二日，這薪水我可以」。
Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 人力資源公司研究發現，雇主面臨徵才困境，從2015年百分之57上升到百分之73，增加16個百分點，台灣成為為全球徵才第二難的地區，僅次於日本。
