本辦法之適用對象如下： 一、經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離（含指定處所居家隔離）、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者（以下簡稱受隔離或檢疫者）。 但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。 隔離及檢疫期間是否有支薪 二、為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（以下簡稱照顧者）。
未來以疾管署中央疫情指揮中心最新公告為準。 COVID-19疫情不斷變化，教育部和勞動部最新決議：12歲（含）以下學童、身心障礙學生因COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情停課（不論符合中央或地方標準），家長皆可申請防疫照顧假。 如地方停課標準與中央不一，勞動部指出仍可因地方公告而申請。 另外防疫期間，包括受隔離、檢疫者、照顧者均有每人每日1,000元的「防疫補償」可申請。 本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。 A：依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
隔離及檢疫期間是否有支薪: 童站煮蛋池 家長被酸爆：下去就國賠
11.受隔離或檢疫者為就讀國民中學、高級中等學校或五專前三年級之身心障礙者，檢附學生證正反面影本。 12.其他經中央衛生主管機關指定之文件、資料。 非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民，未領有居留證明文件者，不適用前項規定。 第一項第二款所定生活不能自理之受隔離或檢疫者，應符合下列情形之一： 一、依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。
也就是說，如果孩童被匡列，等解除居家隔離後可以申請防疫補償金；如果大人因為小孩被匡列，拿到居家隔離通知書後，也符合申請資格；若大人因為需要照顧確診者，而向公司請假且公司不支薪，可請公司開立證明，一樣是防疫補償金的補助對象。 本土疫情攀升，根據教育部截至今（18）日下午3時的統計，全台已經累計19縣市、493所校園採全校或部分班級停課。 勞動部宣布，確診者在居家照護期間，若因為不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護的隔離期間為10天，自第4天開始請領傷病給付，會給7天普通傷病給付，最高可領到5343元。 隔離及檢疫期間是否有支薪2023 ▲防疫補償金的申請必需要依據「個案接觸者居家個別隔離通知書隔離通知書」，因此確診者、自主健康管理者，或是孩童學校預防性停課之照顧家長，都無法申請防疫補償金。
隔離及檢疫期間是否有支薪: 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何？
倘若雇主不給假，處理方式包括 (註2)：1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。 如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。
若在家工作之員工確有申請加班經核准並有加班之事實，雇主仍應給付加班費。 若在家裡上班，仍需要符合《勞基法》第30條第5項之規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 隔離及檢疫期間是否有支薪2023 隔離及檢疫期間是否有支薪2023 及同法條第6項規定，前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 上述要求不因勞工在家上班或是遠距辦公而有不同。 家庭照顧假是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假，家庭照顧假全年以７日為限，且併入事假辦理。
隔離及檢疫期間是否有支薪: 防疫補償方式：
可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 隔離及檢疫期間是否有支薪2023 上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。 如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。 發展署提醒，移工檢疫14天的薪資給付由勞工及雇主協商，如協商約定不給付薪資，移工只要未違反隔離或檢疫相關規定及未支領薪資或其他性質相同補助，就可以申請防疫補償。
A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 政府依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」規定，居家檢疫和居家隔離者，只要準備相關證件及符合申請條件，就能在受隔離或檢疫結束日次日起2年內申請每日1,000元的防疫補助金。
隔離及檢疫期間是否有支薪: 防疫補償金申請：資格、對象
衛福部110年10月19日公告修正「重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」第2條及第9條規定。 受隔離檢疫者在 3/23 後可申請防疫補償金，照顧者在 3/30 後就可以申請。 申請系統網址如下，民眾可以線上、郵寄紙本或臨櫃方式申請。
衛福部表示，防疫補償辦法已於109年3月10日發布。 受隔離或檢疫者，經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪資或其他性質相同之補助者，可於隔離或檢疫期滿之次日起，申領防疫補償每日1,000元。 截至3月18日，受隔離或檢疫人數約4萬8,000餘人。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？ A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？
隔離及檢疫期間是否有支薪: 3萬名移工檢疫未支薪無違規可領補償 勞動部：檢疫費用是雇主責任轉嫁移工將處罰
在未有法律保障前，各位打工仔還是想法自保吧。 如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。 在現在這個情況，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，勞工處亦呼籲僱主體恤僱員，考慮給予有薪病假。 (七)受隔離或檢疫者如為就讀國民中學、高級中等學校或五專前三年級之身心障礙者，檢附學生證正反面影本。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
防疫補償金申請方式：可用郵寄或臨櫃方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。 但鑒於目前全球新冠肺炎疫情嚴峻，如非必要應避免出入人多擁擠公共場所，因此指揮中心建議民眾可多利用網路進行線上申辦以節省排隊等候時間。 A：公司方因應嚴重特殊傳染性肺炎之疫情，應以員工健康安全為最優先考量，如非必要，應避免指派員工赴第三級疫區出差工作，可改採視訊或電傳等其他方式來維持業務往來等營運經營，或與員工協商調整工作地點及工作內容。 隔離及檢疫期間是否有支薪2023 勞工處就與新型冠狀病毒有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利中的指引，如果僱員染病，僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假；如符合資格的，更可獲得疾病津貼。
隔離及檢疫期間是否有支薪: 服務
視受隔離/檢疫的原因而定：可歸責於雇主時，雇主應給薪。 例如：若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。 又如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
