彰基創新育成研發中心主任林志明表示，今天是彰基舉辦的創新和技術交流的活動，讓醫院、大學和廠商可以聚集在一起，分享他們的想法、經驗和最新的技術創新，包括早上有專題演講，焦點論談，涵蓋各種主題，包括人工智慧，醫療創新，藥物創新、產學合作，臨床落地等。 下午有10個技術發表會，包括AI醫療，中醫創新，病人尿布偵測等，場外有10個廠商展覽醫療相關產品和技術，這些專業知識、趨勢分析、發明人的經驗分享可以啟發我們思考深入了解相關領域的最新發展。 當天論壇邀請3位專家學者分別就醫療創新研發的各個領域，進行了精彩的演講。 包括靜宜大學唐傳義教授－分享AI精準醫療服務設計、弘光科技大學李時雨教授－主講醫療保健領域的協作創新、中興大學侯明宏教授－闡述標靶核酸藥物創新研發。 論壇最後，彰基醫療長劉森永醫師主持焦點論壇，與上述專家學者及2位產業代表，就智慧醫材的臨床應用及技術發展進行深入探討，與會人員也熱烈提問交流。
一、七職等人員每月薪資新臺幣45,000元(含伙食代金)起。 二、六職等人員試用期間每月本薪新臺幣36,444元(含伙食代金)起。 三、法務人員： 1.無相關法務工作經驗：六職等，每月薪資新臺幣 38,405元(含午餐費)。 2.具1年以上法務工作經驗者：六職等，每月薪資新臺幣40,000元(含午餐費)。 3.具1年以上法務工作經驗且具有本國律師資格者：七職等，每月薪資新臺幣55,000 元(含午餐費)。 四、防制洗錢交易監控人員(六職等)：每月薪資新臺幣38,405元(含午餐費)。
彰基徵才: 彰化銀行招考新進人員考試科目
國立中興大學副校長張照勤表示，中興大學透過產學研鏈結中心與彰化基督教醫院偕手合作合辦創新論壇與技術媒合會，期望透過這樣的合作方式，提升促成醫療創新的產學合作與精準醫療服務，藉由臨床落地為病患帶來更精準的醫療照護與福祉。 中興大學與彰基醫學中心25日於蘭醫師大樓國際培訓中心舉行「創新論壇暨技術媒合會」，由中興大學與彰基創新育成研發中心攜手合作，共同舉辦此次盛會。 彰基徵才2023 上午場為「智慧醫材創新論壇」，邀請來自產業界、學術界的專家學者，共同分享智慧醫材的臨床應用及技術發展；下午場則有彰基的創新技術分享及10家創新廠商參展，呈現醫療儀器各項先進產品。
五、一般行員、客服人員及卡片風險管理專員(五職等)： 試用期間每月薪資新臺幣34,247元(含午餐費)。 (※試用期滿後將酌予調整薪資。) 六、防制洗錢交易監控人員(五職等)：每月薪資新臺幣36,000元(含午餐費)。 七、彰化銀行員工依相關規定目前享有年節獎金、績效獎金、員工存款、 員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、伙食代金、職工福利委員會補助等福利。 (二)甄試總成績相同者， 依序以(1)第二試(口試)成績、(2)第一試(筆試)成績之高低決定錄取排序； 若仍為同分者，則再依序以(1)筆試─專業科目、 (2)筆試─普通科目原始分數之高低決定錄取排序。 彰化銀行招考職缺有一般行員、客服人員、法務人員、NET程式設計師、Java程式設計師、Cobol程式設計師、資安工程師等類別， 一般行員、客服人員試用期滿每月薪資新臺幣33,430元；資訊人員薪36,444元；法務人員無相關法務工作經驗薪36,444元等。 中興大學與彰基創新論壇暨技術媒合會，為醫療創新研發提供一個很好的交流平台，期透過此次論壇交流，能促進臺灣智慧醫材產業的發展，進而提升醫療品質。
彰基徵才: 彰化銀行加薪快訊
一般醫學訓練是進入專科醫師訓練前的基本學習課程，要為六大核心能力的養成奠定基礎，除了學習醫學知識和技能之外，更要學習如何養成利他精神，在醫療照護的過程中能以病人為中心。 由於醫療能力的養成並不容易，必須一分耕耘才有一分收獲，希望大家在受訓期間都能用功學習，我們則會傾盡全力地協助和促進大家的學習，並提供充足的學習資源，包括醫學電子資料庫、期刊、圖書和多媒體教材，以及國家級水準的臨床技能訓練中心資源。 在臨床方面，我們亦將致力提供最多的學習機會和優質的學習活動。
尤其，南投日月潭地區，為中部有名觀光景點，為協助當地旅宿和餐飲業者解決在地幅員廣大，不易宣傳招募人力的困境，勞動力發展署中彰投分署運用「夢想載卡多」就業服務巡迴車，推出「套裝式移動徵才服務」。 知名YouTube頻道木曜4超玩以一日系列爆紅，累積234萬粉絲，7月初被爆出團隊集體離職，近期麥卡貝網路電視再開出了大量的職缺，而開出的薪資引發網友大量討論。 除了期許大家在未來能順利完成訓練，在知識、技能和態度都有豐富的成長之外，我們更期待大家願意留在彰基繼續接受專科訓練。 彰基徵才 當然，對於大家申請在本院專科訓練，我們在相關規範和行政作業都會儘量協助，對大家的意見一定會作出適時的處理和回應。
彰基徵才: 彰化銀行各甄試類別進用職等
※成為會員可以使用各項會員優質服務功能，例：線上測驗、下載歷屆試題詳解、考前重點整理，及訂閱電子報等。
- 以往，發明人需要自己找到合作廠商、學校研發單位，是相當的困難，今年是彰基第一次主辦創新媒合會，很感謝中興大學一同來主辦這次盛會。
- 當然，對於大家申請在本院專科訓練，我們在相關規範和行政作業都會儘量協助，對大家的意見一定會作出適時的處理和回應。
- 希望大家對彰基有「家」的感覺，對彰基能認同、喜歡，甚至引以為榮。
- 據東森新媒體ETtoday記者獨家了解，木曜4幕後團隊是有2人「被離職」後，其他團隊成員包括陳百祥在內才跟進自主提出離職的申請，而值得一提的是，木曜4所屬的麥卡貝網路電視是以「員工不能勝任工作」為理由資遣2名工作人員。
- 彰基創新育成研發中心主任林志明表示，今天是彰基舉辦的創新和技術交流的活動，讓醫院、大學和廠商可以聚集在一起，分享他們的想法、經驗和最新的技術創新，包括早上有專題演講，焦點論談，涵蓋各種主題，包括人工智慧，醫療創新，藥物創新、產學合作，臨床落地等。
- 包括靜宜大學唐傳義教授－分享AI精準醫療服務設計、弘光科技大學李時雨教授－主講醫療保健領域的協作創新、中興大學侯明宏教授－闡述標靶核酸藥物創新研發。
彰基「創新論壇暨技術媒合會」參展團隊有慧穩科技、第一健康、全微精密、興友科技、威浦斯科技、趙裕展老師團隊－展興生物科技、中光電智能雲服、台灣新創生醫、慧德科技（股）公司及侯明宏教授團隊等，10家創新廠商。 從彰化市茁壯，和中台灣一起成長的彰化基督教醫院，邁進二十一世紀時，已發展為醫學中心，並籌設醫學院以及基督教醫療體系。 她以完整的醫療體系為基礎，以企業公民的身份，共同和台灣這一塊土地上的人民共同為人類福祉努力。 彰基徵才 目前本院有彰化市南郭總院、中華路分院與二林分院大型員工宿舍，病床約有1800床，為中部地區最大的醫學中心。 我們深信在本院完善的硬體設施以及穩健的經營策略下，本院將可培育一流的醫療人才，而學有專長者亦有發揮之空間。
彰基徵才: 蘇拉周二挑戰強颱！3地登陸機率高 不規則走法「第一擊襲4縣市」
導覽後，會場內安排彰基10項創新研發技術分享，讓與會人員了解彰基的研發量能，搭建起未來創新研發、合作開發或臨床試驗的橋樑。 彰基醫療長劉森永醫師表示，彰基創立127年，在總院長陳穆寬教授帶領下，對創新研發相當支持。 以往，發明人需要自己找到合作廠商、學校研發單位，是相當的困難，今年是彰基第一次主辦創新媒合會，很感謝中興大學一同來主辦這次盛會。 這次的學界代表有中興、弘光、靜宜及彰化師範大學，業界的代表有十家新創的公司，期待此次的媒合會能夠讓產、學、研、醫鏈結的更加深刻，讓所有研發團隊，都能為推動臺灣醫療新創加一份心力。
(二)第一試(筆試)成績與第二試(口試)成績加權相加後為甄試總成績。 在彰基大家庭，同工們就是弟兄和姊妹，無論在學習和生活都會彼此關心和照顧，有任何問題都可以相互請教。 除了臨床教師和導師負責教導和輔導大家之外，教學主責副院長及每一位主管，都有責任且十分願意聆聽大家的意見，協助大家解決學習和生活方面的種種問題。 希望大家對彰基有「家」的感覺，對彰基能認同、喜歡，甚至引以為榮。 創立百餘年的彰化銀行 彰基徵才2023 ，是台灣歷史上最悠久的3家商業銀行，俗稱「三商銀」。
彰基徵才: 員工制服
中彰投分署表示，南投縣因幅員廣闊，分為四大生活圈，通勤時間長，加上中高齡等弱勢族群多、不太會用資訊設備等因素，造成傳遞訊息不易。 彰基徵才 為使當地居民瞭解政府疫後缺工專案相關補助政策及徵才職缺，特別運用自有的就業服務巡迴車，開展機動性的徵才套裝服務。 據東森新媒體ETtoday記者獨家了解，木曜4幕後團隊是有2人「被離職」後，其他團隊成員包括陳百祥在內才跟進自主提出離職的申請，而值得一提的是，木曜4所屬的麥卡貝網路電視是以「員工不能勝任工作」為理由資遣2名工作人員。 在詢問過公司後的回應，竟是因為法規的關係，「這樣才可以再應徵人」。 套裝式移動徵才服務，結合該車廣播系統、主題駐點服務，並連結當地里活動中心、圖書館等公共服務據點設置超過100個點的就業友夠讚DM展示架，提供專案網站QR Code連結，深入各鄉鎮區及偏鄉部落，將缺工資訊及補助方案送到鄉民面前，近期將舉辦3場疫後缺工獎勵方案推廣活動，歡迎南投在地民眾多加運用。 疫後，國內旅遊市場復甦，勞動部為協助缺工產業補實人力，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。
(二)一般行員(含原住民)、客服人員及卡片風險管理專員： 普通科目占第一試(筆試)成績30%；專業科目占第一試(筆試)成績70%。 (三)其餘甄試類別：普通科目占第一試(筆試)成績20%； 專業科目占第一試(筆試)成績80%。 (五)如第一試(筆試)成績相同時，則增額通知參加第二試(口試)。 (二)口試依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分： 2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 下午會場外先進行10家醫療創新研發的廠商導覽，讓與會人員了解產業界的產品應用及相互交流。
