僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 除了忙著找新工作，被解僱的打工仔亦要小心計算遣散費或長期服務金的款額，保障個人權益。 1.我們會在每季，即2月，5月，8月及11月的第一日更新銀行費用服務簡介。 為方便客戶了解有關費用調整，我們會擺放上一季的簡介至少30日的時間（從最新銀行費用服務簡介生效日期起計）以供您查閱及下載。
如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。
遣散費計算機hsbc: 支付遣散費
不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 僱主應注意，如欲申請長期服務金或遣散費的退款，僱主必須儘快提供「長期服務金／遣散費付款證明書」（INLS）。 否則，如離職僱員的強積金累算權益在我們收到「長期服務金／遣散費付款證明書」之前已因應僱員的要求而被轉移至另一個強積金計劃或被支付予離職僱員，我們將無法安排任何退款給您。 縱使有關累算權益仍保留於僱員在滙豐強積金計劃的其他強積金賬戶，有關退款安排亦可能須獲得離職僱員遞交的同意書方可作處理。
陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。
遣散費計算機hsbc: 長期服務金 / 遣散費計算機
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 遣散費計算機hsbc 3 個月，便可享有假日薪酬。
如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。
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了解有關銀行戶口、存款及付款服務、透支、按揭以及一般銀行服務的最新服務費用 – 例如文件副本及保管箱服務費用。 當中亦包括滙豐卓越理財客戶可享有的特別優惠、以及於管理戶口時可助您節省金錢、時間的方便小貼士等詳細資料。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 遣散費計算機hsbc 年。
- 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。
- ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。
- 否則，如離職僱員的強積金累算權益在我們收到「長期服務金／遣散費付款證明書」之前已因應僱員的要求而被轉移至另一個強積金計劃或被支付予離職僱員，我們將無法安排任何退款給您。
僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 遣散費計算機hsbc2023 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
遣散費計算機hsbc: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 遣散費計算機hsbc ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
