此外，信驊、鑫聯大投控、力旺、逸達、崑鼎投控、鈊象等六家平均員工薪資較前一年增加，並以信驊增加39.6%最高，其次是力旺增加18.5%；產業來看，有六家是半導體業，鑫聯大投控、崑鼎投控是投資控股公司，員工人數明顯較少。 值得注意的是，相對於多數電子公司去年獲利衰退導致員工薪資普遍下滑，台積電因獲利創高，平均員工薪資大幅成長28.9%，且員工人數高達6萬1,768人，平均每人拿到317.5萬元。 以員工人數看，日月光投控因是控股公司，員工人數較少，僅97人，反倒是排名第三的聯發科，員工人數1萬1,763人，平均薪資499.2萬元，受惠高薪員工人數較多。 至於在尾牙部分，日月光投控表示，高雄廠為了避免秋冬疫情再起，尾牙辦理方式改為發放每位員工現金1,000元，同時還加碼福利優惠。 封測大廠日月光投控宣布加碼年終獎金發放，高雄廠基層員工每人可領到1萬元獎金，總計將發放1億元，且高雄廠2021年起將全面調薪，調幅達3～5％，目的是要強化留才實力。
隨著公司快速成長，2021 年高雄廠人才需求將超過 3,600 人，2020 年最後一場大型徵才活動，也將於 19 日上午 9 點，在高雄 K11 廠區盛大展開，同步安排職場互動區，向年輕世代招手。 為避免秋冬新冠肺炎疫情再起，日月光中壢廠今年停辦尾牙及家庭日活動，改為每位員工發放2500元現金，並與桃園各大餐廳、生活百貨、電影、運動休閒、旅遊景點、飯店及旅行社等超過500間知名業者合作，憑識別證即可享有專屬優惠，提供更便利的員工福利優惠。 【時報記者林資傑台北報導】日月光投控(3711)因應公司快速成長，旗下日月光中壢廠明年人才需求上看1000人。
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群創董事長暨執行長洪進掦表示，感謝全體同仁們面對産業變化，與公司共同努力優化獲利、創造經營成效，明年將提早進行同仁調薪，並在 1 月 1 日生效。 日月光投控去年獲利表現亮眼，全年稅後盈餘達275.94億元、年增63.77%，創歷史新高紀錄，每股稅後盈餘6.47元。 董事會決定擬提高今年配發現金股利4.2元，明顯較去年配發的2.5元為高，配發率約65%。
台中日月千禧酒店表示，飯店業經歷疫情寒冬，但服務業以人為本，最重要的就是員工，但後疫情時代飯店業人才流失嚴重，人力不足問題日益擴大，調薪除了強化員工福利，提供員工保障，留住現有人才，更希望吸引優秀新血投入飯店產業，一同迎接未來的挑戰，再創佳績。 日月光調薪 眾所周知，新冠肺炎疫情影響各行各業，尤其位處海嘯第一排的飯店業更是遭受前所未有的衝擊，儘管營收銳減虧損嚴重，但為感謝員工與飯店一同攜手共度難關，台中日月千禧酒店宣布自2022年1月1日起全面調薪幅度約6%，基層薪資近三萬起。 在新冠肺炎疫情的衝擊下，各行各業都受到影響，其中，觀光旅遊業更是首當其衝，有不少相關業者今年的年終都大幅縮水；不過，也有業者逆向操作，越在艱苦時刻，越要鼓勵員工；台中日月千禧酒店就宣布自2022年1月1日起全面調薪幅度約6%。
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大立光回應指出，相信薪資福利遠高於中部同業及一般上班族薪資水準，甚至優於台灣知名標竿企業，對於大立光薪資偏低的敘述，可能是網友誤解。 台灣景氣暢旺，加上央行上調明年的經濟成長率，不少企業加薪留才，甚至還大舉徵才，但也有受疫情衝擊的，像是旅遊、航空業等，還有上萬人在放無薪假，只能說一場疫情讓各行各業呈現兩樣情。 聽一位在南神教擔任製程(6職等)的朋友說神教每個月有激勵獎金之外每年還有一次的分紅，他說他光分紅就領了200k 想請問神教福利這麼好嗎? 在網路上自稱「FBI帥哥」的鄧佳華2017年靠著一段與國中妹喇舌的影片爆紅，但一直是負面評價居多，他近日在IG宣布找到新工作，並曬出日月光集團的工作證，引發網友討論。 據悉，過去曾有網友分享應徵日月光作業員的經驗，指求職者必須通過「穿針」測驗及筆試，才能進入主管面試階段，可說是困難重重。
同時日月光將面向更多市場跟機會，透過SIP封裝技術來協助客戶達到產品所要的效能表現，改善功耗和效能、大幅縮小體積。 公司也鼓勵同仁持續精進專業、學習成長，強化職場競爭力，秉持卓越、共好態度共同面對每個客戶、變化及挑戰。 日月光中壢廠今年尾牙及家庭日停辦，改採每位員工發放新台幣2500元現金，並與桃園各大餐廳、生活百貨、電影、運動休閒、旅遊景點、飯店及旅行社等超過500間業者合作，凡是日月光同仁憑識別證，可享有店家專屬優惠。 封測大廠日月光投控中壢廠宣布基層員工加碼發放新台幣1萬元年終，明年續依同仁績效表現全面調薪，調薪幅度3%到5%。 日月光集團日前宣布中壢廠基層員工加碼發放新台幣1萬元年終，今年續依同仁績效表現全面調薪，調薪幅度3%到5%。 日月光投控受惠客戶訂單需求暢旺，封裝打線產能滿載，推動營運繳出亮眼成績單，隨著公司快速成長，預計2021年高雄廠人才需求將超過3,600人，2020年最後一場大型徵才活動，也將於19日在高雄K11廠區盛大展開，同步安排職場互動區，向年輕世代招手。
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6.辦公設備修護及公司資源的維護管理，作好各項後勤支援。 日月光中壢廠明年人才需求上看1000人，中壢廠今天結合桃園市勞動局就業服務處、桃園市榮民服務舉辦大型徵才活動，同步安排職場互動區，延攬優秀退除役官兵及在地青年加入。 日月光投控說，為了提升同仁的工作價值層次，將藉由持續投資高雄，把目前綠色智慧工廠的技術與經驗，導入新廠區的設計與規劃，帶動產業升級，創造更好的就業機會，同時吸引更多國內外大廠的投資，讓高雄邁向南區科技走廊的願景。 至於台積電分紅部分，有一半會在每年股東常會決議通過後發放，另一半則分散在每一季發放，並依公司獲利、個人績效等因素而異。
日月光投控去年獲利創新高，全年稅後盈餘達275.94億元、年增63.77%，每股稅後盈餘6.47元。 今年第1季稅後盈餘達85.65億元，季減15%、年增120%，每股稅後盈餘1.99元，創歷年同期新高。
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常見的伙食津貼、交通津貼、職務(主管)加給、全勤獎金、業績獎金，無論採取何種名目，如果是以每月固定金額給付，或是採取固定標準計算給付，實務上一般也被認定是工資。 南茂挾驅動IC漲價及擴產效應，去年稅後盈餘23.67億元，每股稅後盈餘3.26元。 日月光調薪 今年第1季記憶體也回溫，南茂營收64.65億元、年增15.73%，創單季新高。 矽格（6257）業績也明顯成長，今年平均調薪幅度約為3%。 日月光投控目前接單強勁，產能利用率滿載，為激勵員工，今年調薪幅度3%到5%。 日月光表示，公司政策為每年持續穩定為直間接員工年度調薪，並依員工績效給予不同幅度的薪酬調整。
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高雄市長陳菊對日月光決定感到高興，她也鼓勵高雄其他企業能跟進，勞資雙方命運共同，也期盼日月光以高雄為核心持續加碼投資，市府會在用地上提供必要協助，而高市府也正在積極闢建橋頭科學園區，以因應廠商需求。 標普500指數和那斯達克綜合指數上周五各跌0.1%和0.7%，道瓊工業指數上漲0.3%。 日月光調薪2023 台中地檢署日前接獲檢舉，大立光公司內部疑似和上下游廠商間糾紛，昨指揮調查局搜索大立光並約詢研發部黃姓總處長、陳姓副處長等3人，漏夜偵訊後認為3人涉犯著作權法等罪嫌，分別諭令20萬元至100萬元交保。 直到大立光驚覺內部營業秘密遭抄襲，還被先進光拿去申請專利隨即報警，檢警調2013年5月17日搜索。 台中地院審理後，2021年1月依擅自以重製之方法侵害他人著作財產權罪判4名工程師6月、先進光判罰金60萬元。 法人預估日月光投控今年業績可超過新台幣4700億元，年增13%到14%區間，創歷史新高，合併毛利率可站上16.8%，稅後淨利逼近250億元，年增逾48%衝新高，每股純益可超過5.5元。
對此，中壢廠今（21）日攜手桃園市勞動局就業服務處、桃園市榮民服務，共同舉辦大型徵才活動，並同步安排職場互動區，盼延攬優秀退除役官兵及在地青年加入日月光行列。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 ⭐留任半年/一年獎勵津貼 ⭐生日禮券/生日假 ⭐任職三個月並通過試用期者享佐丹奴集團全品牌員購優惠 職涯發展：擁有健全的培訓及晉升制度，提供完善職涯發展協助每位新進夥伴成為專業的銷售及店舖經營管理者。 日月光調薪 發展階段：服務人員→資深服務人員→副店長→店長 ⭐️歡迎應屆畢業生、無經驗者加入。 日月光投控攜手中華電及高通，打造全台首座5G毫米波（mmWave）企業專網智慧工廠，16日於高雄廠正式啟用。
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鄭文燦表示，去年罕見未有颱風侵台，降雨量創歷史新低，石門水庫蓄水量也低於50%，全台面臨嚴重缺水問題，但日月光中壢廠重視水資源回收，投入大量資金與人力強化系統，將園區總水量80%回收，甚至可將一滴水回收近3次，可說是桃園之光。 日月光中壢廠總經理陳天賜指出，近年來中壢廠在水資源回收系統共投資超過新台幣2.8億元，預計未來持續擴廠再創造3000個就業機會。 同時鄭文燦也稱讚日月光創造桃園市超過1萬1000人的就業機會，並連續4年調薪3%到5%、連續7年加發基層員工1萬元年節紅包的措施。 桃園市長鄭文燦今天參訪日月光集團中壢廠，日月光發布新聞稿指出，鄭文燦對廠區水資源系統可回收高達80%，給予肯定。 法人預估日月光投控今年業績可超過新台幣4,700億元，年增13%到14%區間，創歷史新高，合併毛利率可站上16.8%，稅後淨利逼近250億元，年增逾48%衝新高，每股純益可超過5.5元。 日月光調薪 「疑？妳不說我還真的沒有意識到說…如果不算打工的話，還真的是我第一次正式領薪水耶！」小雪腦袋仔細回想著人生的工作經歷。
- 群創董事長暨執行長洪進掦表示，感謝全體同仁們面對産業變化，與公司共同努力優化獲利、創造經營成效，明年將提早進行同仁調薪，並在 1 月 1 日生效。
- 聽一位在南神教擔任製程(6職等)的朋友說神教每個月有激勵獎金之外每年還有一次的分紅，他說他光分紅就領了200k 想請問神教福利這麼好嗎?
- 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。
- 對此，日月光投控明（19）日將於高雄K11廠舉辦今年最後一場大型徵才活動，並同步安排職場互動區，向年輕世代招手，盼邀請更多專業人才加入日月光。
- 【大紀元2017年11月27日訊】（大紀元記者李怡欣台灣高雄報導）日月光加碼千億投資高雄，楠梓加工出口區第二園區新廠將在明年投入營運，預計明年將徵才逾千人，不過產能會在幾年內又將滿載。
至於三節或年終獎金，實務較傾向認為具有獎勵、恩惠性的性質而非工資。 而因應臨時出差給予差旅費、差旅津貼；或體恤勞工偶爾於夜間工作所給的夜點費，或勞工偶因執行職務延誤正常用餐時間而給與誤餐費；或是讓勞工可以根據需要於固定金額範圍內採實報實銷之交際費；婚、喪事額外給予紅、白包；如公司有盈餘時才額外發給之，因為不是經常性給付，較不會被認定是工資。 《Nownews》報導，大立光指出，除薪資結構及一般所見之生育、婚喪喜慶、旅遊、三餐用餐補助、健康檢查之外，公司尚有其他福利，如便利商店、哺乳室、不定時舉辦團康活動並提供競賽獎金、每年舉辦家庭日增加員工及其家屬間之凝聚力、並提供員工子女免費至配合之眼科進行視力追蹤及矯正。 群創已連續兩年進行起薪結構調整，群創指出，明年 1 月 1 日起，大學畢業工程師薪資最高可至 元、碩士畢業關鍵職位最高可至 元，正式聘僱同仁也將同時進行結構調薪、績效調薪，此外，明年起也依職務屬性加碼提供彈性工作時間、居家上班選擇。 半導體封測大廠日月光表示，受惠客戶訂單需求暢旺，封裝打線產能滿載，營運成績亮眼，放眼 2021 年，全球供應鏈廠商積極展開 5G 技術產品佈局，日月光將以創新引領智慧動能，讓制程更具效率。
日月光調薪: 日月光中壢廠基層員工調薪 加發萬元紅包
其實不只日月光，台積電日前也宣布，從明年1月1日起，進行薪酬結構調整，部分變動薪酬轉為固定薪酬，如已揭露的2019年資料，台積電本薪的調薪幅度，約在3%至5%之間。 面對疫情考驗，日月光不裁員、不減薪，感謝全體同仁的努力，日前才宣布高雄廠明（2021）年1月1日起，將依同仁績效表現全面調整薪資，還加碼基層員工每人一個大紅包，總金額超過一億元。 日月光投控指出，明年高雄廠人才需求將超過3,600 人，今年最後一場大型徵才活動，將於19日上午在高雄K11廠區展開。 很多雇主都會以「本薪（底薪）」佯稱這就是工資，藉此壓低加班費、勞退金提撥和投保勞健保，對勞工非常不利。 除了本薪（底薪）與加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。
執行長吳田玉表示，今年將完成第18座、明年計畫拓增至25座，希望能在最短時間啟動第三園區計畫，估計將斥資940億元投資、可雇用8600位員工。 日月光投控(3711)受惠客戶訂單需求暢旺，封裝打線產能滿載，今年營運成績亮麗。 為感謝全體同仁的努力，旗下日月光高雄廠宣布加碼斥資逾1億元，對每位基層員工加碼發放1萬元年終，且明年將續依同仁績效表現全面調薪3～5％。 對台灣科技產業來說，「年終獎金」不是關心重點，「年中紅利」才是業界熱門 ... 聯電（2303）與日月光（2311）都是固定14個月的薪水，其中兩個月會在 ...
日月光調薪: 日月光年終2022在https://times.hinet.net/news/24329826的討論與評價
鄧佳華17日在IG曬出嶄新的員工識別證，並寫下自我期許「新環境，要好好上班！」並於今（18日）再度發文「腳踏實地工作，才是最快樂的人生」；日月光集團稍早證實，鄧佳華確實將進入集團工作，職務是中壢廠的作業員，至於薪資、到職時間等細節則不便透露，但強調對員工都一視同仁。 日月光投控表示，公司營運維持穩健成長，今年面對COVID-19疫情不裁員、不減薪，中壢廠連七年加碼基層員工年終每人1萬元，並連四年調薪、平均幅度3%到5%。 日月光投控表示，公司營運維持穩健成長，今年面對COVID-19疫情不裁員、不減薪，中壢廠連7年加碼基層員工年終每人1萬元，並連4年調薪、平均幅度3%到5%。 日月光指出，這已是高雄廠連續7年加碼基層員工年終每人一萬元，並連續四年調薪，平均幅度3%到5%，希望透過公司的穩健成長與同仁共享營運成果，並提供更佳的薪酬福利，提振員工信心。
2.門市工作環境整潔明亮，工作獨立性強，歡迎主動積極的您加入。 3.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備管理及賣場內外環境清潔等事宜。 日月光投控表示，為提升同仁工作價值層次，將藉由持續投資高雄，將目前綠色智慧工廠的技術與經驗，導入新廠區設計與規畫，以帶動產業升級，創造更好的就業機會，同時吸引更多國內外大廠投資，實現高雄邁向南區科技走廊的願景。 日月光指出，此員工福利優惠系列活動合計祭出超過210項的「千元放大」優惠方案，員工只要在指定期限內，憑識別證即可享有店家的專屬優惠，不僅貼近同仁需求，且可依照喜好自由選擇使用，提供更佳的員工福利優惠。
日月光調薪: 日月光中壢廠基層員工加碼年終1萬元 明年調薪逾3%
張虔生強調，未來人工智慧和物聯網的發展將帶來機會，市場對高階封裝需求快速成長，所以日月光將擴大產能。 消息指出，新一輪封測廠，估計用地面積超過25公頃，將導入最新智慧工廠技術，取代勞力越來越難找、工資越來越高的人力成本，並維持生產效率。 日月光調薪2023 但日月光強調，不會因此裁員，而是擴張營業規模與員工產值，增加競爭力。 日月光調薪 台積電宣布3奈米廠落腳南科，全球半導體封測廠龍頭日月光，跟進砸千億在南科擴廠。 《經濟日報》報導，日月光董事長張虔生透露，楠梓加工出口區第二園區新建投資案，幾年內產能達滿載，日月光向經濟部和高雄市政府提出用地需求，希望政府再核撥土地25公頃，興建高階封測廠，以因應日月光未來10年發展需求。
為避免秋冬新冠肺炎疫情再起，日月光高雄廠今年尾牙改採每位員工發放1千元現金，並與高雄各大餐廳、百貨、電影、運動休閒、文青景點及旅行社等共150間知名業者合作，於12月至明年1月中辦理系列「歲末狂歡！日月光限10超優惠活動」加碼福利優惠。 因應公司快速成長，日月光高雄廠明年人才需求超過3600人。 對此，日月光投控明（19）日將於高雄K11廠舉辦今年最後一場大型徵才活動，並同步安排職場互動區，向年輕世代招手，盼邀請更多專業人才加入日月光。 搜尋「日月光中壢廠」徵才公司：【日月光半導體製造股份有限公司中壢分公司】【全家便利商店明光店_日月光企業社】【茂順科技有限公司】等6間公司正在招募工作夥伴， ...
日月光調薪: 工作型態
展望明年，全球供應鏈廠商積極展開5G技術產品布局，日月光投控表示，將以創新引領智慧動能，使製程更具效率，並爭取更多市場契機，透過系統級封裝（SiP）技術協助客戶達到產品所需效能表現，改善功耗和效能、大幅縮小體積。 這個倒是不一定，因為在玉皇大帝眼中，你的問題可能真的太小了，不如找一般的專職神明更快解決，例如生小孩、沒有錢，這種找對應的神明應該會更快些。 以上都結束後，就可以開始問自己要問的事情，例如自己的事業、感情上的問題、各種生活上的狀況等等，所以正常一次拜拜問事的時間至少是三十分鐘以上，甚至到好幾個小時都是有的。
- 以員工人數看，日月光投控因是控股公司，員工人數較少，僅97人，反倒是排名第三的聯發科，員工人數1萬1,763人，平均薪資499.2萬元，受惠高薪員工人數較多。
- 台中地檢署日前接獲檢舉，大立光公司內部疑似和上下游廠商間糾紛，昨指揮調查局搜索大立光並約詢研發部黃姓總處長、陳姓副處長等3人，漏夜偵訊後認為3人涉犯著作權法等罪嫌，分別諭令20萬元至100萬元交保。
- 直到大立光驚覺內部營業秘密遭抄襲，還被先進光拿去申請專利隨即報警，檢警調2013年5月17日搜索。
- 此外，高雄廠明年將依員工績效表現全面調整薪資，以實質所得的成長，感謝員工與激勵全員士氣，希望帶動員工對公司的向心力與凝聚力，成為日月光高雄廠連年進步的動力。
- 而日月光今（21）日再度宣布，中壢廠對每位基層員工加碼發放1萬元年終，且明年元月起將續依同仁績效表現全面調薪，調薪幅度同樣是3%到5%。
