「一個人再聰明，一但叫他做的事情，不是他想做的事情，他就會走了（離開工作）。」因此，林哲偉也最在意應徵者對於自身未來發展的想法是否清楚、具體。 勞工局表示，針對違規業者輔導訪視，去年輔導1346家次，今年到7月底輔導742家次，去年舉辦勞動法規宣導88場次，有6122家業者參加，今年到7月底辦43場次，2639家業者參加。 教育訓練：本中心將對研究助理進行教育訓練，安排各項實用課程，包括理論層次的質性、量化研究方法，實務經驗的調查研究執行、資料處理和分析方式，以及套裝統計軟體的使用。
同仁可參加公司外的各項專業訓練與課程，也可以透過e-Learning平台自我學習，充實的訓練課程，協助同仁循序漸進地學習，鍛練同仁工作上所需之各項能力。 聯詠在台南永康設立台南研發中心迄今第12年，已耕耘培育許多IC設計、演算法開發及系統應用等優秀人才，而南台灣大學龍頭成大的優秀學子，因地緣之便更是聯詠鎖定的重點目標。 台中市勞工局舉辦就業媒合活動，不過議員發現，8月底將參與徵才的50家企業廠商中，有32家曾違反勞動法令，違規事由以加班費短少為大宗，質疑勞工局幫不肖廠商徵才，等於是「慣老闆」幫凶。
聯詠徵才: 鐵皮、招牌雜亂「台灣市容比日本醜」 內行人揭關鍵原因
此外，聯詠科技以「共創 A+聯詠」為號召，提供近 30 位學生暑期實習機會，職種包含 聯詠徵才 IC 設計、演算法開發、系統應用及實體設計等，在兩個月短暫且寶貴的時間內，透過一系列的活動與實戰操作，促成優秀學生與公司彼此充分認識，實習結束後亦有 57% 實習生取得正職預聘資格。 聯詠科技攜手成功大學產學創新總中心舉辦「解密IC設計產業-與學長姐職場經驗交流分享茶會」，吸引近百名電機、資工碩博系所學生參加。 透過產業論壇、學長姐回母校分享職場經驗，以及研發替代役、企業實習與獎助學金等各項徵才合作方案，讓即將進入職場的新鮮人掌握產業趨勢、貼近企業並且瞭解產業需求及個人所學應用。 勞工局說明，另為促進社會新鮮人就業，此次徵才活動有1745個不限學經歷職缺，同時還有699個部分工時工作機會，職缺多元豐富，不管是兼職打工、實習合作、二度就業、中高齡就業等皆有合適職缺可供選擇；活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務。
- 研究所以上電子/電機相關系所畢，熟電力電子或類比電路應用研發或電源轉換器設計，具電源研發設計經驗者尤佳。
- 在看見更高成本的可能下，世界先進不排除在明年Q1進行價格調整的可能性，但管理階層也透露，價格波動不會像今年Q3一樣高。
- 在定價前景方面，京元電認為，2022年整體環境健康，預期明年平均售價將更好。
- 高盛重申買入世界先進，主要看好該公司穩定的執行力和良好的業績紀錄，維持目標價199元，2022年預期每股盈餘為9.95元，本益比20倍。
- 「所以我常跟主管說，下面的人比你好是幸福，要讓下面的人有一個舞台，這樣團隊也會比較和諧。」他這樣說。
- 林哲偉也提到，在應徵人才的流程中，他往往不會介入太多，通常都完整授權給各部門主管來評估應徵者是否能加入團隊。
需要轉個彎才能搞懂的，還有永豐餘子公司元太科技，元太又被暱稱為「鰻魚飯」，主要是因為日本卡通名偵探柯南裡的角色元太愛吃鰻魚飯，至於廣達則是因為知名食品廣達香肉鬆，又被稱為肉鬆。 聯詠基金會成立滿 10 週年，感謝聯詠志工與公益夥伴們 10 年來默默支持投入，共同創造了許多美好動人的畫面與回憶！ 人氣網紅「英國叔叔」艾倫為讓在南非的兒子了解台灣生活，拍攝約400部在台灣生活影片，並因向「大甲媽」許願月點閱率破百萬達...
聯詠徵才: 照顧人力荒 ─現況篇／機構排不到、看護不好請 疫情後人力依然嚴峻
中市勞工局表示，依就業服務法不得拒絕廠商登記求才，將加強稽查，若重大違規將不納入徵才行列。 活動現場設有適用「專案缺工就業獎勵」廠商現場求才，只要符合資格，經公立就服機構推介從事專案職缺，上工滿卅日就能領取就業獎勵金，求職民眾可立即申請並面試，另提供免費「CPAS職業適性診斷測驗」及專業顧問諮詢服務，捷運南岡山站、岡山火車站備有免費接駁專車。 在聯詠，我們尊重每位同仁不同的觀點，重視同仁特別的才能、經驗與能力。 在不同的工作職務與職位上，我們鼓勵同仁勇於分享創意，更歡迎各種創新的思維與作法，輔以公司整體營運資源與支援，協助同仁實踐創意。 成大產學創新總中心近來積極招募企業會員，分成「鑽石」、「白金」、「黃金」、「白銀」等4個等級，依據等級不同提供專利、技轉、產學、新創與人才招募等程度不一的服務。
我們激勵了企業良知，願意尊重不論是在生活上還是工作上我們所處的大環境，同時我們協助並支援弱勢團體，不止高度重視員工同時授權員工，讓所有員工發揮他們最大的潛力，透過教育年輕的一代來建立更美好的未來。 這場徵才活動由高市勞工局與南部科學園區管理局共同舉辦，徵才產業包括半導體、光電、航太精密機械、螺絲扣件、航空地勤、餐飲服務及百貨零售等共五十家廠商，知名廠商有鴻海、臻鼎、台灣北澤、長榮航勤、王品、築間和燁聯等，將釋出超過一五○○個工作機會。 此次徵才有別過往大型傳統徵才活動，由聯詠主動出擊聚焦成大電機、資工碩博系所學生，特別邀請三位成大畢業校友的資深學長姐解密IC設計產業，並透過互動給予學弟妹職涯規劃建議。 不僅為聯詠增添專業知識與技能兼具的生力軍，也期盼為成大人才覓得職場的最適位置。
聯詠徵才: 相關新聞
2020 年聯詠科技定期舉辦各類型校園徵才活動，更持續透過規劃各專案計畫，透過暑期實習搭配預聘制度，讓學生能提早體驗職場並協助確立未來職涯規劃。 同學們準備卡位聯詠新鮮人、暑期實習生、研發替代役暨預聘的早鳥職缺嗎?! 現在立馬參加聯詠科技校園徵才早鳥預約活動，直接和IC設計大師面對面進行技術交流、經驗分享，對聯詠的大小問題都讓IC設計大師親自幫您解惑，若同學完成線上預約並收到電話確認報名成功，且當天親自至校園徵才活動現場完成報到者，更可獲得NOVA早鳥預約好禮。 電機工程所控制組的黃同學表示，原本他對聯詠這家公司不是很熟，能夠獲取的資訊大多是來自網路，經過這樣面對面的方式，讓他了解數位、類比IC與演算法等領域的工作方式、解決問題的方式，以及需要具備的專業能力等，獲益良多。 另外，來自微電子工程研究所的張姓與方姓同學，則是為了了解聯詠的研發替代役而來，透過學長姊的分享，他們得知邏輯思考能力與解決問題的能力，是他們面試應該著重的準備方向。 半導體IC設計大廠聯詠科應用精準行銷徵才，日前攜手成功大學產學創新總中心舉辦「解密IC設計產業－與學長姐職場經驗交流分享茶會」，吸引近百名成大電機、資工碩博系所學生與會。
張大春指出，因應暑假求職潮，與中友百貨合作，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等50家廠商設攤，平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會；科技業工程師起薪也都有4萬元以上。 聯發科指出，近年隨著營運規模擴大、因應新應用發展，今年將持續擴增人才，估再招募 2000 多人，且招募規模比去年更大去年，屆時全球員工上看近 2 萬名。 聯詠科技為國內 IC 設計領導廠商，從事產品設計，研發及銷售。 主要產品為全系列的平面顯示螢幕驅動 IC，以及行動裝置及消費性電子產品上應用之數位影音，多媒體單晶片產品解決方案。 他回憶，聯詠初創立的產品主力是語音IC，當時任總經理的他，到中國拜訪客戶，為了一張幾百萬元的訂單，何泰舜跟客戶耗了一整天，晚上吃飯後已達十點多，還要陪唱歌、喝酒，他認為太晚便先回飯店，客戶認為太不給面子，訂單也就接不到。
聯詠徵才: 徵才
談到未來尋才的方向，林哲偉說，「對IC設計來說，最重要的還是研發人員，才有機會多一些產品、增加營業額。」因此，現在也積極與台灣各大專院校合作尋才。 祥碩科技主要業務是高速介面控制晶片、裝置端高速控制晶片的設計，從去年到今年財報表現都相當優異，在2020年全年營收創下新高、達69.87億元新台幣，相較去年同期成長了86.53%。 這樣的好表現也帶動今年股價持續成長，不但股價首度闖進千金俱樂部，市值也首度衝破千億大關。 台中市勞工局說明，依就業服務法，公立就業服務機構不得拒絕廠商登記求才；去年勞動檢查裁罰581件，今年到7月底裁罰365件，最常違規的是未依規定給付加班費。 勞工局長張大春說，勞工局是協助民眾找工作，有些廠商雖違反勞基法，可能是輕微或不清楚法律，例如算錯加班費等；對於企業重大且惡意違反勞基法，市府不會納入徵才的廠商。 家庭照顧者關懷總會秘書長認為，面對照顧人力荒，「公共化」是必然的方向。
- 〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本週舉辦徵才，邀集三十六家企業釋出一○○八個工作機會，包括餐飲旅宿、門市零售、休閒娛樂、居家長照等職缺，月薪最高上看六．
- 他回憶，聯詠初創立的產品主力是語音IC，當時任總經理的他，到中國拜訪客戶，為了一張幾百萬元的訂單，何泰舜跟客戶耗了一整天，晚上吃飯後已達十點多，還要陪唱歌、喝酒，他認為太晚便先回飯店，客戶認為太不給面子，訂單也就接不到。
- 聯詠也在去年底進行結構性調薪，且幅度約達 1 成以上，同時祭出多項員工福利，預計今年起將實施員工育兒津貼，針對員工家中有 0-6 歲小孩，每月發放 5000 元的育兒津貼，且生幾個就領幾筆。
- 完善的獎酬制度，讓我們能確實獎勵與感謝同仁為公司所付出的創造與努力，並且讓員工與家庭獲得長期與穩定的照顧。
- 近八年來，雪中送炭的社會價值，散播到了雲林 16 個鄉鎮、服務 410 個家庭、啟發 471 位學童，用愛營造幸福及讓資源弱勢的兒童能感受社會的溫暖，培養兒童帶得走的閱讀能力及建立自信，未來成為一個個對社會有貢獻的台灣人。
搜尋「聯徵紀錄多久消除ptt」可以發現大家對於聯徵註記都相當困擾，畢竟這類瑕疵紀錄已經影響到跟金融機構的互動了。 如果您在申辦貸款時 因聯徵揭露未到期而卡關，可以來找久通，我們為您解決資金上的困難。 度過財務危機、提高信用評分分數後，還是可以無往不利地向銀行往來。
聯詠徵才: 產業分析》大摩：DDI族群反彈將告終 看壞聯詠、世界
另外，GPU、汽車、圖像感測器、微控制器（MCU）和記憶體族群客戶明年將實現穩定增長。 聯詠科技重視並致力於企業內部創新內涵與動能，為了維持組織內部創新的能量，我們不斷尋找具有創造力與新思維的專業人才。 完善的獎酬制度，讓我們能確實獎勵與感謝同仁為公司所付出的創造與努力，並且讓員工與家庭獲得長期與穩定的照顧。 近八年來，雪中送炭的社會價值，散播到了雲林 16 個鄉鎮、服務 410 個家庭、啟發 471 位學童，用愛營造幸福及讓資源弱勢的兒童能感受社會的溫暖，培養兒童帶得走的閱讀能力及建立自信，未來成為一個個對社會有貢獻的台灣人。 此外，自 2017 年起基金會贊助二林工商舉重隊選手培訓以及2022年起贊助認養北門農工跆拳道隊選手培育，認養項目包含環境硬體設備改善、訓練耗材、營養品補充等，期望能為國家培育更多優秀體育人才，持續為國爭光。 應徵方式：請於112年9月3日（星期日）前，將個人履歷（履歷表請參考附件）e-mail至本中心陳惠鈴小姐收（，標題為：應徵兼任研究助理－姓名），應徵相關文件恕不退還。
萬一您的聯徵信用報告有不良紀錄，而且揭露年限未到導致銀行貸款屢屢遭拒該怎麼辦呢？ 聯詠徵才2023 此時民間金融機構會是您度過難關的好幫手，久通的貸款方案無須調閱聯徵，且承作經驗豐富、團隊相當專業熱情，已辦理多件成功案件，歡迎撥打專線洽詢，亦可填寫線上表單，專員會即刻為您服務。 針對2022年，聯詠管理階層預期公司主要成長將來自於汽車領域、OLED業務和圖像SoC。
聯詠徵才: 科技公司綽號大補帖 聯詠科技暱稱「滷肉」
研究所以上電子/電機相關系所畢，熟電力電子或類比電路應用研發或電源轉換器設計，具電源研發設計經驗者尤佳。 許姓求職者認為，公家單位舉辦徵才活動，對於徵才企業應嚴格把關，不要讓「慣老闆」企業混入；以台中單場徵才活動為例，居然64%廠商違反勞動法規，國內知名的連鎖餐飲品牌都有不良紀錄，讓人訝異，求職時也會慎選。 主 旨：本中心擬徵聘數名與社會科學研究領域相關之兼任研究助理，歡迎對問卷調查或經驗研究有興趣之研究生報名。 〔記者蘇福男／高雄報導〕「創薪起飛、魅力高雄」北高雄徵才活動，8月19日上午9點至12點將在岡山農工熱鬧登場，現場50家廠商預計釋出逾1500個工作機會，並設有「南科高雄園區專區」，歡迎民眾把握機會前往找頭路。
工作內容：協助並參與各類研究計畫之執行，工作內容包括抽出電話樣本、問卷與其他資料輸入、電話與面對面調查訪問執行與督導、量化資料處理及資料分析，以及選舉研究期刊編輯和其他相關業務等。 自立支援照顧專業發展協會理事長林金立認為，照顧人力荒的問題一直存在，但真正的挑戰是目前四十歲到六十八歲這群人，這群人出生於台灣人口紅利世代，每年約四十萬新生兒（去年僅剩十三萬多人），十年後，這群人逐漸也成為被照顧者時，台灣勞動力更匱乏，將無人照顧。 職缺資訊公告於勞工局訓練就業中心網站，民眾可先瀏覽並填寫線上履歷，當天可至「電子履歷專區」透過身分證條碼掃描列印求職登記表，讓面試有效率。 〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本週舉辦徵才，邀集三十六家企業釋出一○○八個工作機會，包括餐飲旅宿、門市零售、休閒娛樂、居家長照等職缺，月薪最高上看六．
聯詠徵才: 半導體設備工程師(台中)
前年底，何泰舜更率24名資深主管遠征南半球的紐西蘭南島，聘請三名嚮導解說，健走深山達三天；去年5月，聯詠十週年慶，何泰舜親率近60名主管攀登玉山，共同體會挑戰高山登峰的辛苦與樂趣。 成大助理副校長暨產學創新總中心主任莊偉哲分享自身經驗，他提到，他剛從美國博士畢業的時候，自覺是「nerd」類型的人，喜愛研究，所以找了大型藥廠的工作，做了之後發現大型藥廠的工作「太窄」，自己原來是喜歡做大方向的東西，而後他就轉換跑道投入學術領域。 他勉勵同學不論大公司、小公司各有優缺點，要跟自己興趣相關，要去了解人生裡面什麼是最適合的你們的。 自西元1988年創立，趨勢科技從一個只有3位共同創辦人的小公司成長到一家員工將近 7,000 人的全球化企業。 在這超過半甲子的歲月當中，我們已形成了一套共同堅信的核心價值，同時也是我們的處世原則。
鑑於整體需求仍非常強勁，產能供應緊張，聯電可以看見過去12到18個月訂單能見度明顯的改善，並預期，整體產能利用率將維持在高水準。 〔財經頻道／綜合報導〕高盛（Goldman Sachs）在本月7日到9日舉行第2屆線上台灣半導體、代工、OSAT（委外封測代工廠）、IC設計供應鏈日論壇。 主要討論集中在2022年針對企業具體成長和產業供需成長的展望，整體訂價環境和長期合約（LTA）等。 提供完整的技術課與多樣的軟性課程，強調「硬底子+軟實力」，讓天才工程師們持續學習與成長，享受工作中有生活。
聯詠徵才: 校園徵才抽獎得獎名單
為促進科學教育發展與優秀人才培育，聯詠科技教育基金會成立獎學金，以鼓勵優秀之博士班在學學生專心致力於學術研究與技術創新，共同為台灣科學教育發展盡力。 祥碩科技公司規模約250人，有8成員工是專業研發人員，其中包含了數位邏輯設計、類比設計、軟體研發、系統研發以及實體設計團隊。 一名網友在臉書社團《爆廢公社二館》發文，指有人在徵才求職社團中張貼「凶宅試睡員」的職缺，工作內容是在凶宅住一晚，強調日領1萬元，工作時間從晚上11點到早上8點，有應徵者循著文中的聯絡方式致電卻打不通，私訊加line後，對方先要求填寫基本資料的履歷，接著表示目前名額已滿、須候補。 聯詠徵才 台中市勞工局舉辦就業媒合活動，不過議員發現，8月底將參與徵才的50家企業廠商中，有32家曾違反勞動法令，違規事由以加班費... 台中市議員張芬郁說，台中市近5年開罰違反勞動法令的企業共3713件、罰款1.4億元，不過勞工局舉辦「富市台中」徵才活動，卻幫有違法紀錄的廠商徵才，她比對月底的徵才活動，50家參與業者，竟有32家、高達64%曾違反勞動法令。
但安養中心為防止跌倒，會將爸爸的手腳綁起，加上疫情期間探望難、互動少，入院時爸爸還能走動，住了一年多後，暴瘦到剩四十幾公斤，臥床、無法走路。 黃小姐於心不忍，也不放心出院後身體衰弱的媽媽獨居，與家人討論後決定回南投照顧父母。 假日期間，何泰舜常撥出時間跟親友到處健行、登山，有時也花長時間到國外走走，例如去年暑假，他遠赴加拿大洛磯山脈健走了七天。
聯詠徵才: 照顧人力荒 ─現況篇／照顧人力 向新南向學生招手
活動現場設有適用「專案缺工就業獎勵」廠商現場求才，只要符合資格，經公立就服機構推介從事專案職缺，上工滿30日就能領取就業獎勵金，求職民眾可立即申請並現場面試，另提供免費「CPAS職業適性診斷測驗」及專業顧問進行諮詢服務，當天捷運南岡山站、岡山火車站均備有免費接駁專車，協助民眾到達活動會場。 勞工局長張大春說，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，市府上半年舉辦逾300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 聯詠徵才2023 他也將這項最愛的休閒嗜好推廣到公司，他認為，科技業工作壓力大，需要透過正當的休閒娛樂解壓，聯詠每年會舉辦員工暨眷屬旅遊活動，參加率超過九成，只要有空，他總像康樂股長一般，帶隊一起去玩。
在聯詠，我們提供了良好且具競爭力的薪酬與福利制度，其中包括固定薪資、專案獎金、專利獎金、利潤分享等全方位的薪酬獎勵。 「還在想什麼，一起來吃滷肉吧（NOVA）。」聯詠徵才影片，自家員工邀請好手來吃滷肉（台語），究竟這滷肉（台語） 跟聯詠有何關係？ 答案藏在LOGO裡，仔細看聯詠英文名稱就叫NOVA TEK，唸久了就像台語發音的滷肉，而其實大部分科技廠小名都玩諧音梗。 榮獲教育部青年發展署頒發 107、108、109、110、111 年度「青年志工績優運用單位」、108 年「教育業務志願服務績優運用單位」肯定。
聯詠徵才: 趨勢人生活
至於2022年Q1，聯詠可以看見代工方面出現不錯的價格上漲，公司將嘗試將成本漲勢轉移給客戶。 整體需求前景來看，世界先進看到包括驅動、電源和感測器在內的全線需求穩定，訂單能見度為5到6個月，預計將維持高水準的產能利用率。 具體而言，世界先進只出，目前的需求與公司總產能相比，仍有2到3成的缺口。 聯詠徵才 僅管投資人對DDI（面板驅動IC）的需求表示擔憂，但世界先進認為，目前仍無法滿足企業筆記型電腦和高解析度筆電的需求，對於未來任何潛在的價格調整，公司有信心將成本上漲轉嫁給客戶。 聯電（2303）重申公司在2022年的營收成長目標，超過12％的產業成長。
這些核心價值不僅是會議室牆上的海報、或是高階主管們的口號，而是內化在我們大大小小的每一項策略步驟、營運政策、決策以及行動當中。 職缺資訊已公告於勞工局訓練就業中心網站，求職民眾可預先瀏覽並填寫線上履歷，活動當天即可至「電子履歷專區」透過身分證條碼掃描列印求職登記表，讓投遞面試更有效率。 隨著聯詠科技營運績效不斷成長，對於人才更是求賢若渴，透過校園深耕與暑期實習計畫與在學中之潛力人才密切互動，提升其對聯詠科技的認同度、建立緊密關係並提前約定未來，藉此有效連結聯詠與目標人才，有效行銷聯詠之企業形象與在校園間擴大其影響力，為聯詠未來之研發人才提前儲備能量。 公司全力支持同仁追求新知與學習新技術，協助同仁取得全球最新的技術文獻、產業報告、專利資訊；並針對不同的職能別，規劃完善的內部教育訓練課程，從為新進同仁舉辦的新人訓練、新人個別指導者制度、語文進修、各種在職訓練。
他進一步說明，如果主管不懂得將職務授權出去，交由團隊負責，讓自己的工作量過滿、沒辦法接收新的工作，也會讓主管的自我成長停滯。 「所以我常跟主管說，下面的人比你好是幸福，要讓下面的人有一個舞台，這樣團隊也會比較和諧。」他這樣說。 彭博經濟學家也認為，美國經濟在年底前陷入衰退的機率相對偏高，因為正面臨多重強勁逆風。 目前殖利曲線正在趨陡；依據以往經驗顯示，當曲線從「倒掛」開始變陡時，便是衰退的前兆。
目前公司有桌球社、羽球社、詠心社、壘球社、籃球社、桌遊社、單車社、高爾夫球社、網球社、慢跑社、排球社、游泳社等多個社團。 曾有過信用不良紀錄，但也有正常的交易紀錄，表示銀行仍願意與該申請人往來，聯徵中心給予固定評分200分，為較低的分數，不屬於實際評分。 京元電 聯詠徵才2023 （2449）在汽車、5G和GPU（圖型處理器）客戶持續成長趨勢下，今年Q4的營收預計將季增3％。 產能利用率將維持在與前季差不多的標準，約67-68％，毛利率則將保持在32％以上水準。 展望2022年，京元電預期Q1將出現季節性放緩，收入可能持平或略有下降，並在Q2開始強勁成長。
然而，世芯管理階層仍認為，供應鏈限制，尤其是ABF短缺將是2022年的關鍵瓶頸。 迎接來自於不同的文化、背景與工作經驗的所有同仁，我們提供一個激勵、友善及重視團隊精神的工作環境，並致力於建立團隊合作的文化與模式。 我們堅信，成功來自於全體員工在互信、互助的基礎上的合作與開創。 基金會長期推動「偏鄉國小閱讀推廣」計畫，協助雲林、花蓮縣偏鄉國小，捐贈圖書、辦理創意閱讀活動、戶外教學活動、閱讀護照比賽，並透過故事媽媽、讀書會、作家進校園等安排，啟發學童閱讀興趣，傳承閱讀引導能力。 聯詠基金會配合教育部辦理「夜光天使點燈計畫」，協助無人照顧的弱勢家庭學童留校學習及晚餐，藉由課後安置與陪伴以避免在外遊蕩，讓孩子有更安穩、溫暖的環境學習與成長。 4.熟悉矽光子、晶體光學、通訊交換、光纖光學、微波傳輸者尤佳。
高盛重申買入世界先進，主要看好該公司穩定的執行力和良好的業績紀錄，維持目標價199元，2022年預期每股盈餘為9.95元，本益比20倍。
