故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如都是因為因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。
- ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
- 月薪在 4 萬 8,201 到 5 萬 600 元的勞工，每個月需勞健保自付額為 1,885 元，雇主每月需提繳 3,036 元勞退。
- 勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。
- 根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。
- ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
- 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。
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根據勞保局說明，只要所處單位有僱用 5 人以上(包括工讀生、部分工時人員)，該事業單位都應替員工申報參加勞保、就保、職業保險；未達 5 人的事業單位，也應為員工申報就保、職保，並得自願申報參加勞保 (勞動部原消息)。 新北捷運公司指出，報名時間自即日起至8月14日中午12點截止收件，報名方式以電子郵件受理，詳細招募資料請詳閱官網公告，甄試程序分為二階段，第一階段「報名資料書面審查」、第二階段「筆試、心理測驗及面試」。 自1990年代開始，大陸與其他亞洲國家憑藉廉價勞動力一躍成為世界工廠。 但這些國家如今遭遇世代問題，受過良好教育與社群平台文化洗禮的年輕人不願像他們父母一樣在工廠辛苦勞動，且蓬勃發展的服務業提供各式機會，包括購物商店店員與旅館櫃台等。 其指薪酬不可高於該上限，法定例子可能只有政府公務員。 在市場供需情況下，工資的均行點通常就是上限，所以有效的最低工資是存在均行點之上，而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。
部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 由於 2023 基本薪資調漲，勞保、健保薪資分級表也將配合同步調整，勞工保險保險費率並從 112 年 1 月 1 日起正式實施。 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 除此之外，以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題，一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。 TIPS：實務上有雇主會在面談時和新進人員談好「包含加班費」的薪水，當你以為可以領到高薪，入職時才發現是用大量加班換來的，因此在面試時不妨多做確認，拿到薪水時也可以稍加計算上班時數和領到的薪水是否成正比，確認一下若以基本工資來計算薪水，加上加班時數的薪水是否少給了。
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等級 最低薪資2023 18 到 23 級距 3,000 元，等級 23 到 27 級距 3,700 元，等級 27 到 32 級距 4,500 元。 等級 3 到 7 級距為 1,500 元，等級 7 到 13 級距 1,900 元，等級 13 到 18 級距 2,400 元。
凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 最低薪資2023 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 最低薪資2023 基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額（2022年最新基本工資每月為25,250元、每小時為168元）。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 最低薪資 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。 全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。 勞動部也提醒，配合基本工資月薪調整，已修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 !
今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同，如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時，雇主是否違法了。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。 凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
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答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 最低薪資2023 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。
為了吸引與留任年輕勞工，亞洲工廠紛紛提高薪資條件並改善工作環境，包括工作空間設置落地玻璃窗、咖啡廳供應抹茶飲料、提供免費瑜珈、舞蹈等課程，甚至興建幼兒園協助照料員工小孩等。 最低薪資 最低薪資 最後勞資雙方達成共識，由勞動部長許銘春裁示，由明年（2021年）起基本工資月薪將從現階段的2萬3800萬元調漲至2萬4000元、時薪則從158元調升至160元。 據了解，在會議中，資方希望暫緩實施調漲，因應今年疫情的特殊情況。 而勞方會前則是在勞動部大樓前，高舉旗幟及標語批評低薪是台灣的國恥，呼籲此次基本工資應該至少要調整3%以上。
最低薪資: 調整趨勢
勞退最高級距落在月薪領 14 萬 7,901 元到 15 萬，雇主需每月提繳至少 9,000 元。 月薪超過 14 萬 7,901 元，勞退均以 9,000 元計。 月薪在 4 萬 8,201 到 5 萬 600 元的勞工，每個月需勞健保自付額為 1,885 元，雇主每月需提繳 3,036 元勞退。 月薪為 2 萬 8,801 到 3 萬 300 元者，投保金額為 30,300，每月勞健保自付額為 1,198 元，勞退 1,818 元。 勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。
明年的基本工資已出爐，月薪為25,250元，時薪則調漲到168元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！ 一起打開薪資條，小編幫您一一拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
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換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 黎先生表示願意接受挑戰，且期待能找到提供住宿的工作，就服員因此向黎先生推介房務員專案職缺，並協助黎先生申請通過專案缺工就業獎勵計畫後，順利就業進入位於苗栗縣的知名飯店。 黎先生在製造業待了12年，因失業來到竹北就業中心找工作，就業中心服務人員透過多次諮詢，了解黎先生想趁這個機會轉換跑道至服務業，但諮詢結果顯示黎先生個性較不擅長與人群應對，如想從事服務業，建議他可以優先從事較不需直接密集與人群接觸的房務員工作。
最低薪資: 最低薪資常見問題QA
舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致她實際領到的薪水只有20,600元。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞基法第2條第3款），也就是說，常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法，還必須加上其他「應發項目」來看。 但因為面試錄取時，老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成，每月領到薪資單時，你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。 至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。
最低薪資: 影響
提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場，因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。 勞動部於今 (18) 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。 自2016年開始，蔡政府執政下的基本工資維持年年調漲，但今年創下最低調幅。 其中依據級距 1,200 元、1,500 元、1,900 元、2,400 元、3,000 元、3,700 元、4,500 元、5,400 元、6,400 元、7,500 元分成 10 組，最高投保薪資 219,500 元。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。
要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。
