3.育嬰、服兵役以外之留職停薪：自留職停薪之日起辦理退離，不得辦理補繳，亦不能併計退休年資。 教育人員留職停薪辦法 第六條 育嬰假規定 留職停薪人員除其他法律另有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職
生活中，所有與寶寶連結的時刻都是無價的，想要分享寶寶成長喜悅的心情，大概是全天下父母都能共鳴的情感。 這也是神寶醫資打造打造「Pixsee」系列產品的原動力。 所以，大至每個智慧功能的細節設計、小至包覆材質的選用搭配，都是團隊反覆測試、驗證的結晶，一切都只為了讓Pixsee Play不只是攝影機，更是陪伴孩子的智慧互動玩具。 除了不可忽視的資安防護，針對寶寶的智慧守護也是Pixsee Play AI智慧寶寶攝影機的一大亮點。 設計團隊結合影像偵測、聲音辨識等技術，精心設計了許多智慧功能，幫助爸媽妥善的照顧小寶貝。 例如面對「寶寶為什麼哭？」的世紀難題時，Pixsee獨特的哭聲偵測與辨識技術就很實用，不管是尿布濕了、肚子餓了、還是單純需要有人抱抱，Pixsee 育嬰假規定 Play都能運用哭聲資料庫的比對，找出寶寶可能的需求，並在Pixsee App推播提醒時呈現，讓爸媽對症下藥，給予最適當的關愛。
育嬰假規定: 申請要件和期間
特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 育嬰假規定 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。
但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。 為了鼓勵生育，目前政府推出的補助可以劃分為幾種，常聽見的如生育補助、育兒津貼、托育補助等等，而「育嬰留職停薪津貼(育嬰留停津貼)」則針對有勞工保險的對象，也就是有工作的父母，讓父母在申請育嬰假之後也能夠有一定的經濟能力。 勞動部也同時說明：受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，同時也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。 Ans：有規定，依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
育嬰假規定: 申請資格
產假的立法目的是為貫徹憲法§156母性保護精神，因此即使是部分工時、時薪制、兼職勞工也可請產假，和全職的勞工沒有差別，且產假天數也基於保護母性身體健康，是用完整一日曆天來計算，不會因為打工族工作時數較少而依比例扣減產假天數(註2)。 對照上表可以得知懷孕天數長短和請產假天數有關，因為產假是用「日曆天」連續計算，產假期間遇到休息日、例假日或國定假日都計算在內、不須扣除(註1)。 1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。
天數：雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。 Pixsee Play & Pixsee Friends最厲害的地方是，在功能服務如此全方位的同時，操作起來依然簡單直覺。 首先，你只需要一台安裝「Pixsee App」的行動裝置，註冊Pixsee的帳號、綁定會員資料後，就可以進入裝置配對的環節。 2015年，國外安全分析公司Rapid7就曾公布10個存在於嬰兒攝影機的安全漏洞，例如駭客可能繞過認證機制進入系統，任意存取或濫用監視服務等。
育嬰假規定: 職場熊報
譬如公司的開工紅包（春節禮金）規定了發放日期，而核發標準即為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都可以領，就沒有違反性別工作法相關規定。 實務上其實不同獎金有不同的作法，《104職場力》小編為您整理相關法令權益，不論是企業雇主還是勞工，都請注意。 Ans：雖未強制，但雇主可要求提出相關證明文件（無明文規定），包括「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。
而若是沒有自然人憑證，父母可以請託公司代為線上辦理，或是準備申請書、給付收據、繼續投保申請書、以及申請人與子女的戶口名簿影本、存摺封面影本等各項書面資料前往勞保局書面申辦。 ▲自2021年7月起，勞動部在原本的育嬰留職停薪津貼之外，另外推出「育嬰留職停薪薪資補助要點」方案，提高補助額度。 加碼方案的補助金額為平均月投保薪資發給20%，將與原本的育嬰留職停薪津貼合併發給，不需另外申請。 ▲「育嬰留職停薪」也就是俗稱的「育嬰留停」、「育嬰假」，最長可申請2年，父母可同時申請。 而在育嬰留停期間所請領的「育嬰留職停薪津貼」最多可以請領6個月，換句話說父母可以請最多2年的育嬰假，其中每人各6個月可以獲得津貼補助。
育嬰假規定: 請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職，已不符合請領資格，應主動告知勞保局
二、自行申請國內外全時進修、研究，其進修、研究項目經服務學校、機 構或主管教育行政機關認定與業務有關。 三、因專長、所授課程相關或業務特殊需要，依相關借調規定辦理借調。 四、三足歲以下孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由，須照顧。 五、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲或重大傷病，且須侍奉。 育嬰假規定2023 七、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派
無論選擇繼續加保或退保，一經選定後不得變更，並應填具「 選擇書」一式二份，一份送公保處，一份自存。 (2)選擇退保者，留職停薪期間如發生任何保險事故，均不予給付，該留職停薪期間亦不得計入未來請領公保養老給付之核計年資。 你好,我想詢問有關育嬰假的年資計算：公司A小姐於98.5.1到職,A小姐於101/5/1開始育嬰假,並向勞保局申請育嬰留職停薪,於102/5/1復職,那該同仁留職停薪這一年的年資是否併入呢? 因為我要算他的特休,不知道留職停薪這一年是否要併入計算。
育嬰假規定: 有薪「陪產檢及陪產假」
※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。 日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時(或配偶懷孕、生產)依法可申請的假別。 如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 倘若公司發放節金時，同時參考每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。 父母可以直接線上申辦育嬰留職停薪津貼，需準備的文件包括「育嬰留職停薪證明」電子檔，透過自然人憑證與讀卡機前登入「勞保局e化系統」申辦。
- 留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服務機關申請回職復薪；逾期未回職復薪者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。
- 因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。
- (1)若選擇續保者，留職停薪期間僅須繳納自付部分之保險費，政府補助之保險費，由機關學校負擔(2)選擇退保者，留職停薪期間如發生任何保險事故，均不予給付，該留職停薪期間亦不得計入未來請領公保養老給付之核計年資。
- 薪資：若是勞工受僱 6 個月內請產假，產假期間給付半薪；受雇滿 6 個月以上的勞工，產假期間給付全薪。
- 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。
性別工作平等法第21條第2項「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」之規定，並未賦予受雇者既使並未提出延長育嬰假之請求，雇主即負有主動通知員工復職之義務。 若受僱者申請育嬰假之後，此規定亦未規定雇主應在期間屆滿前主動探詢受雇者是否欲申請延長育嬰假之義務。 A：依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。 因此，不論是男性或女性勞工朋友，只要是就業保險被保險人，符合育嬰留職停薪津貼的請領條件，都可以申請這項津貼。
育嬰假規定: 申請「育嬰假留職停薪」
民健康保險法所定重大傷病之範圍覈實認定之。。 為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。 為保障懷孕育兒勞工之工作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定，而於勞動基準法第13條及性別工作平等法第11條及第17條等法規中另有特別規定。 一、申請育嬰留職停薪津貼必須同時具備以下條件： (一)參加公教人員保險年資滿1年以上。 育嬰假規定2023 二、育嬰留職停薪津貼之平均保俸額： 按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均保險俸(薪)額計算。
依照以下法令，如果勞工已符合上面的申請資格，老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性平法所定的權益時，就有可能被處2萬至30萬元的罰鍰。 據勞保局統計，自98年5月開辦以來至100年2月底止，申請育嬰留職停薪津貼有6萬4千餘人，男性申請人約佔18.72%，顯示因為社會環境變遷，傳統由女性帶小孩的觀念也在改變，有意願分擔育兒責任申請留職停薪的男性勞工朋友也不在少數。 現代生活非常便利，不只手機、平板、筆電等3C產品可以連線上網，越來越多的傳統家電也支援連接網路，提供即時的遠端服務。 除了家事幫手，這些技術也應用在育兒照護，搭配即時傳輸、錄影、遠端語音等功能，育兒好物「寶寶攝影機」就此誕生，造福了不少工作家庭兩頭燒的新手爸媽。
育嬰假規定: 相關消息
如果網友所服務的公司要在107年由曆年制轉換為以到職日計算的個人週年制，那麼最好的方式，就是在107年的「到職日期」為基準來結清前面的特休，但因為前面有申請了留職停薪，因此該日期也會往後遞延。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。
父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。 根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。 黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。 因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。
育嬰假規定: 懷孕中媽咪都在買
工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80％，最多請領6個月；育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。 對此，勞動部勞保局表示，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 1.備妥申請所需資料◎育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書（點選此處下載） 。
2.育嬰留職停薪：可選擇續保或退保（須填具選擇書送公保部）。 育嬰假規定2023 (1)若選擇續保者，留職停薪期間僅須繳納自付部分之保險費，政府補助之保險費，由機關學校負擔(2)選擇退保者，留職停薪期間如發生任何保險事故，均不予給付，該留職停薪期間亦不得計入未來請領公保養老給付之核計年資。 3.育嬰、服兵役以外(如侍親)之留職停薪：(1)可選擇自付全額保費(指自付額+機關補助額)繼續參加保險。
育嬰假規定: 育嬰假申請流程
育嬰留停主要分成兩個方向來申請，一是向雇主提出育嬰留停的申請，另外則是向勞工保險局提出育嬰留職停薪津貼的申請。 不過大部份有一定規模的公司，都會統一由公司向勞保局提出申請，但我們還是簡單介紹一下相關申請的流程吧。 有關薪資補助相關申請表單，雇主可至勞動部勞工保險局「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。 育嬰假規定 以小平為例，如果小平已符合請領條件，並向雇主辦理育嬰留職停薪，也已經向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，在小平領滿6個月津貼後復職，改由小平的太太向雇主辦理育嬰留職停薪，只要小平的太太也符合請領規定，那麼小平夫妻兩人最長就可以請領到1年的津貼補助。
(1)被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請津貼。 (2)被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。 (3)自111年1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。
育嬰假規定: 家庭照顧假
例如劇中的男主角雖然想請育嬰假，卻受到上司以會耽誤團隊工作進度、就算男人請育嬰假在家也沒事做等理由勸阻。 但事實並非如此，蕭子喬援引《中華心理衛生學刊》的研究內容指出，當員工擁有更好的福利與更多的家庭時間，能促進工作效率，形成正循環。 第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 五、公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助要點：自110年7月1日起按育嬰留停津貼所依據之平均月保險俸（薪）額之20%計算後，與育嬰留停津貼合併發給。 公保： 1.服兵役留職停薪：一律自服兵役當日起，保險費全額由機關學校負擔（包括政府補助及個人自付部份）。
