統一超小金雞博客來過去單季獲利就逾億元，首季卻虧損741萬元、上半年虧26萬元。 勞僱雙方可以自主約定要訂甚麼樣的勞動契約，不過各式契約樣態仍有一定的要素和模樣，僱傭契約就該接受勞基法的規範，「勞動契約認定指導原則」就是協助勞僱雙方做出判斷；勞僱雙方就算訂了承攬契約，若實質上仍是僱傭，勞檢仍是用實質狀況做出認定。 不過，也有人認為「如果是人資的鍋，那要主管幹嘛？」、「別說總經理，20年人資部流動都不知道換幾輪了，去哪裡找當年的人」、「竟然動到總經理，公司有責任心」、「總經理一定知道啦，這種簽呈都要上到他那」。
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- 何禮旭說，希望與出版業共同發展，回歸顧客角度，「博客來從來不會想做任何折扣戰，從來沒有過」。
- 律師陳又新披露，台灣網路書店霸主博客來一名服務20多年的清潔婦被通知年後不用再來上班，但清潔婦與博客來明明是標準的「僱傭」關係，簽的卻是承攬契約，根本是「假承攬真僱傭」，不識字的阿姨不只丟了工作，退休金、資遣費也領不到，怒批博客來欺負艱苦人。
- 統一超商今天發布聲明，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓公司發現博客來內部問題。
- 業界分析，過往緯創、光寶不一定是伺服器指標廠最大宗下單對象，此次戴爾大舉下單，透露在AI伺服器時代，代工與電源等關鍵領域出現新局，緯創、光寶迎來出頭天。
- 劉韋廷進一步指出，博客來有向清潔阿姨提出2個和解條件，一個除了符合勞基法金額，也有另提優於勞基法的金額，希望表達公司誠意，可是清潔阿姨不想多拿一毛錢，只願收取符合勞基法的金額。
知情人士透露，何禮旭到任前，張頌宏都不知情，甚至在她就職當天，黃瑞典就對幹部表示，以後要遵循何禮旭的指揮，職等高於何禮旭的張頌宏疑似被架空，「何禮旭先前的職位都做不到1年，這樣真的沒問題嗎？」該人士也表達質疑。 10億元投資計畫沒在董事會、幹部會議討論，就公開宣布，何禮旭這個高達資本額5倍的新投資，就像細小線頭，輕輕一拉，便扯出近兩年博客來的茶壺內風暴。
博客來總經理江呈欣: 博客來釀茶壺內風暴？創辦人張天立：要投資10億 董事卻不知情
在物料清單中，緯創是戴爾AI伺服器代工訂單最大贏家，包括整機、主板、GPU基板等通吃。 據悉，緯創握有輝達現有的H100伺服器訂單，並將供應新一代B100基板訂單，旗下位於新竹的湖口高毛利AI伺服器基板、系統組裝廠也將在今年第3季季底完成擴產。 供應鏈透露，戴爾今年將建立1.5萬至2萬台AI伺服器備貨量，明年備貨量再揚升為2萬至2.5萬台，明年訂單金額有望提升至2,000億元以上。 輝達23日公布上季財報與展望前夕，戴爾先為台廠帶來AI伺服器大單，為台灣AI族群吞下定心丸。
這起事件引發網路熱議，大批網友湧進博客來粉專留言表達不滿，許多「鑽石會員」揚言抵制博客來，改到其他電商買書。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 據《中央社》報導，清潔阿姨已透過錄音感謝外界的幫忙，「和博客來達成協議的內容，為博客來公司彌補過去21年應給我的費用，多謝大家，也感謝博客來」。 劉韋廷進一步指出，博客來有向清潔阿姨提出2個和解條件，一個除了符合勞基法金額，也有另提優於勞基法的金額，希望表達公司誠意，可是清潔阿姨不想多拿一毛錢，只願收取符合勞基法的金額。
博客來總經理江呈欣: 數位轉型
業界分析，過往緯創、光寶不一定是伺服器指標廠最大宗下單對象，此次戴爾大舉下單，透露在AI伺服器時代，代工與電源等關鍵領域出現新局，緯創、光寶迎來出頭天。 據悉，此次戴爾釋出的AI伺服器訂單金額驚人，以代工（包含整機、主板、GPU基板等）與電源訂單爭奪最激烈，最終代工領域由緯創擊退眾多勁敵，拿下訂單；電源方面，龍頭台達電與二哥光寶均積極卡位，光寶以二哥之姿奪下大單，引發業界高度討論。 黃偉傑表示，全球景氣未有明顯復甦，終端需求仍疲弱，將製造業生產大幅往下拉；加上中國大陸經濟成長未如預期，這些都是不利因素。 經濟部預測，8月製造業生產仍持續長黑走勢，年減約18.5%至年減14.5%之間。
博客來坦言，溝通不足未能讓當事人理解公司本意，將盡速提出各種與當事人成為雇傭關係方案，並與當事人懇切溝通。 出版業者指出，博客來是台灣歷史相當久、也具規模的中盤商，儘管近幾年出版業相當不景氣，現況是單純賣書是賺不了錢，多家中盤商陸續發生財務問題，甚至傳出倒閉，但在統一集團的奧援下，博客來經營、財務依舊相當穩健，甚至獲利也是很亮眼，羨煞許多同業。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS 即將於 9 月 07 日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS 線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的 AI 應用，並帶領參與者認識 AWS 多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS 線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI 一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
博客來總經理江呈欣: 網站資訊
台灣傳統五金行式微，振宇五金總經理洪國展表示，登記在案還有1.5萬家，由於缺少規模經濟、找不到接班人等原因，正以每年500間的速度消失；而去年因通膨引發價格飆漲的「矽利康之亂」暫歇，今年整體價格已趨於穩定。 此外，今年特別設立AI專區，偕同偲倢科技、谷林運算、科智企業、凌群科技、微軟和研華的全新FaceMatch人臉辨識方案，一同提供製造業更多應用於工廠的AI創新方案。 而為因應綠色思潮當道，研華今年亦推出iEMS 智慧能源管理解決方案，助力企業達成永續淨零碳排目標。 現今全世界有超過 30% 網站使用 WordPress，這個最初為網誌的內容管理系統已經躍升為最多人的選擇，建立一個部落格可簡單也可困難，例如 WordPress.com、Blogger 這類網誌平台（BSP）或透過 WordPress.org 開放原始碼程式自行架站，都可達到相同目的。 有關於設定電子報的方式有很多,其中Mailchimp是世界上最受歡迎的電子郵件營銷服務提供商之一，主要是因為只要你的訂閱人數在2,000以內,就可以永久免費的電子郵件使用它們營銷服務計劃。 Mailchimp可以很簡單的就設定你的電子報，並且有自動回复的功能，也可以將聯繫人分組，以及簡單的分析跟踪。
據了解，羅智先雖然會親自盯博客來業績，但背後營運、高層人事操盤者，其實是統一超總經理黃瑞典。 博客來總經理江呈欣 作為大股東，博客來由黃瑞典掌權合情合理，然而，在他帶領下，博客來總經理卻在兩年內換了三任。 這一虧，讓博客來博客來創辦人、第二大股東的張天立出面喊話，也掀開茶壺內風暴。
博客來總經理江呈欣: 使用電子郵件訂閱網站
他在2009年創立、現為全台最大線上二手書買賣平台的讀冊（TAZZE），正走在成長軌道上，去年光是二手書，就賣出超過100萬冊，疊起來相當於68座台北101大樓的高度；新書的銷售量更超越二手書，今年上半年就比去年同期成長五成。 舉例來說，張天立就在今年8月設置「即將絕版書區」，他帶著公司主管拜訪國內前20大出版社，徵求出版社把版權在半年內到期的圖書，拿到讀冊網站上販售，對他們來說，也讓這些書多一個曝光及銷售管道。 另外，雖然書商為了生存、獲利，網站上賣其他生活用品無可厚非，像是誠品也是靠賣場在賺錢，但不得不說，相對於日本書商網站乃至於亞馬遜網站來說，博客來、誠品的網站設計還有極大的改進空間，尤其是旁邊導購的廣告方塊常會干擾讀者找書的過程，強調書店網站的重心應該還是要放在書上。
陳又新指出，該清潔婦 20 年來都被要求打卡上下班，工作時間、打掃範圍都受博客來高度指揮監督，是標準僱傭關係。 《TVBS》報導，遭解雇的清潔工李姓阿姨出面表示，起初是沒有合約關係的，做完就走，是統一超商併購博客來之後，才開始有簽約，直到最近公司找清潔公司取代，她就被突然通知「明年不用再來了」。 對此，阿姨說自己有向上反映，「我說20幾年了，你們什麼都沒有給我，沒有勞健保，沒有任何福利」，疑惑如果公司規定要集團（指外包清潔公司）來做，時間到她該下會下，但為何沒問她要不要轉任承包博客來清潔業務的公司。 黑心慣老闆事件愈演愈烈，根據《聯合新聞網》報導，博客來母公司統一超商表示，針對此案，博客來總經理江呈欣立即調離現職，即刻啟動內部調查。 網路書城龍頭博客來昨(23日)遭爆用「假承攬真雇傭」方式壓榨一名不識字的打掃阿姨，引發軒然大波，母公司統一超商發聲明緊急止血，拔掉總經理江呈欣官位，但消息傳至PTT後，不少鄉民直呼沒道理，認為該拔的是人資部主管才對。 博客來總經理江呈欣2023 國內網路書店「博客來」勞資糾紛重創公司聲譽，被律師披露疑似「假承攬真僱傭」，從事清潔工20年的阿姨拿不到退休金，對此勞動...
博客來總經理江呈欣: 文章標題最佳化系列：
不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式 AI 博客來總經理江呈欣 服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI 溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 有了可以幫企業在地圖上建構資訊的工具，還有完成各式行銷素材的好幫手，餐旅業者仍有一個潛在的挑戰：客服。 正因為面對到人力短缺的窘境，第一線服務人員該如何在前線協助解決顧客疑問的同時，兼顧線上需求？
同樣在8月剛上線的「二手書徵求LINE VIP通知」，則打破過去二手書搶購規則。 博客來總經理江呈欣2023 博客來總經理江呈欣2023 以前不少已絕版或價格實惠的二手書，一上架就被「秒殺」，消費者得自己關注書籍動態，一收到上架通知還要上網「比手速」、先搶先贏。 現在讀冊則依照消費者過去買、賣書的頻率、金額等，計算出不同權重，再抽籤決定買家，權重高者中籤機率愈高，但新會員也有機率中籤，讀冊則會把該書保留12小時給中籤者，並發送LINE通知給中籤者下單結帳。 法人指出，博客來虧損的原因之一，是momo圖書商品的削價競爭，由於momo早在百貨商品稱霸，它進一步搶攻圖書品類後，把博客來殺得措手不及，博客來甚至被迫大打折扣戰，因此強化百貨品類的經營是它活下去的關鍵。 數位轉型學院院長詹文男則認為，如果百貨商品的量和種類都拚不過別人，那麼從原有核心為基礎找到市場定位、目標客群，就非常重要。 張天立就比喻，統一超從實體零售起家，就像陸軍，而身為電商的博客來則是空軍，「你用陸軍的思惟與制度，要怎麼管理空軍？」言下之意，就是建議羅智先改變對博客來的管理方式，包括整頓經營層、了解消費者真正想要什麼，以及從營收占比4成的百貨類下手，來對抗大型綜合電商的競爭。
博客來總經理江呈欣: 博客來總經理被調職！鄉民愣「根本是背鍋」：該開除的是他
你可以尋找並評論其他與你具有類似主題的部落格 ,看看他們的所發表的文章中是否缺少你發表的文章所涵蓋的內容. 博客來總經理江呈欣 此事引發勞動部注意，勞動部長王厚偉就表示，博客來若涉及假承攬真僱傭，違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法，若還有資遣費問題，也違反勞基法，本案會請地方政府介入調查，如有違反相關法令將會裁罰。 這些來自Google豐富的解決方案，對餐旅業者來說或許已經開始產生想像，但如何將這些應用能真正在餐旅場景裡面落地？ 作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。
統一超商表示，博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查，並感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓我們發現博客來內部問題。 律師陳又新在臉書上揭露，一名在博客來打掃 20 幾年的清潔工，遭公司通知明年起不用再來，該名清潔工不僅過去從沒有勞健保、三節禮金，現在才知道自己連退休金也沒有。 陳又新在貼文中指出，該名清潔工表示自己不識字，結果博客來和清潔工簽署的是承攬契約，但是卻要打卡上下班等，恐涉及「假承攬真僱傭」。 對此，博客來緊急開會決議，將不解僱當事人，對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。
博客來總經理江呈欣: 「清潔婦丟工作無退休金」引公憤 博客來前員工：阿姨真的盡心盡力
一名網友則分享看法，表示疫情期間很多人被無預警裁員，大部分的台灣勞工階級還是領著不上不下的薪水，努力辛苦的在過生活著，所以發生大公司欺負弱勢，大家看不下去。 王厚偉強調，該份檢核表主要是協助檢視3個從屬型的高低，沒有辦法將其量化成符合檢核表中多少項次就歸類為哪種勞動契約關係；該份檢核表除讓勞工釐清自身處在哪種勞動契約關係中以外，也幫助雇主了解狀況，找到修正空間。 輿論發酵後，博客來火速拔掉總經理江呈欣官位，24日晚間以百萬元與清潔阿姨達成和解，其中包括勞退、勞保、資遣費等，完全按照勞基法。 「我問了幾位董監事，沒人聽過這項投資計畫。」張天立向《今周刊》透露，博客來7名董事中，有三位是張天立家族成員，他們對這筆金額高達資本額5倍的投資毫不知情，顯然何禮旭在宣布前，並沒有經過董事會同意。 除此之外，博客來幾名幹部也表示這項消息是他們第一次聽到，先前幹部會議從未討論過，就連待了十幾年的資深幹部，也沒被告知。
台北市勞動局26日指出，已派員前往公司實施勞動檢查，初步認定該公司與清潔員有僱傭關係，違反3條勞基法規定，最高可處300萬元罰款，確切金額將待博客來說明、簽核完畢後確認。 8月15日，統一超轉投資、台灣圖書通路龍頭博客來副總經理何禮旭宣布一項消息——未來3到5年，博客來將投入10億元升級資安系統與平台，且不排除在台北市信義區開24小時實體書店。 光寶總經理邱森彬強調，光寶三年前已提前布局AI電源相關技術，今年上半年小量出貨，看好下半年AI電源將較上半年翻倍增長，今年高階伺服器電源占雲端相關營收5%至8%，明年隨GPU技術成熟，可達10%至15%。
博客來總經理江呈欣: 博客來假承攬違反勞基法3項規定，勞動局：開罰6萬至300萬
張天立說，採取權重計算、抽籤的方式，除了解決消費者要注意通知、自己搶購的痛點，也能吸引會員多使用讀冊，因為這會提升他們的分數，未來想買熱門二手書，中籤率更高。 張天立還透露，接下來將推動「企業閱讀」，由讀冊選書，希望把閱讀的樂趣帶進企業，養成員工閱讀習慣。 「假承攬真僱傭」的現象是指雇主以承攬的方式聘用員工，但實際上像正職員工一樣工作，而不提供像正職員工一樣的福利、薪資、勞健保、退休金等。 由於此案是雇主與受僱者的個別勞動契約關係，所以建議這名清潔人員能具名申訴，與博客來先走勞資爭議調解的管道，調解不成再由勞動檢查單位介入處理，若行政機關也無法判斷，則由司法機關確認。 《中時新聞網》報導，勞動部強調，勞務契約雖得基於契約自由原則本誠信約定僱用契約或承攬契約等不同的勞務提供方式，但勞務契約性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，向就整體契約內容及勞務提供事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。 《中央社》報導，勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，勞動部會請地方政府的勞工局展開調查，如果確認有假承攬真僱傭之實，必須依法開罰，包含沒投保勞保、沒給退休金等，將觸及勞工保險條例、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法，以及勞基法等。
陌生來電辨識軟體Whoscall開發商走著瞧股份有限公司（Gogolook）創辦人暨董事長鄭勝丰（Jackie Cheng）也在底下親自留言徵才，「阿姨要不要來我們gogolook（whoscall）上班？」強調不用打卡，非承攬、有特休，有勞健保、勞退，法務會和阿姨解釋條文，希望陳又新律師可以幫忙轉達。 對此，勞動部針對「假承攬、真僱傭」推出檢核表，訂定「勞動契約認定指導原則」；勞動部勞動關係司長王厚偉表示，這份「勞動契約認定指導原則」是依循「大法官第740號解釋」和多個法院判例做出整理，勞動契約的認定主要由「人格」、「經濟」和「組織」等3個從屬性高低綜合實質情況後做出認定。 國內網路書店龍頭「博客來」的勞資糾紛引起譁然，律師陳又新今天發出聲明表示，肯定博客來表達要改進的態度。 網路書店龍頭「博客來」解僱一名工作20幾年的李姓清潔工，進而爆出疑似「假承攬、真僱傭」的爭議，引來大批民眾灌爆博客來臉書... 延續過往模式，今年研華與多達11家產業夥伴攜手合展，包含與佳研智聯展示金屬加工智慧製造軟體服務方案和智慧製造物流產線規劃與建置服務方案、偕偲倢科技展示AI瑕疵檢測和AI智能相機方案。 「這個機制很棒」、「再也不用苦苦盯著通知信」，沒想到，這項機制上路後，讀冊的客服信箱，就收到許多消費者的感謝。
博客來總經理江呈欣: 博客來解雇清潔婦風波 Whoscall董事長：阿姨要不要來上班？
知名網路書店博客來近期爆出「假承攬真雇傭」，無預警解雇一名工作20多年的清潔婦，且不給退休金，引發輿論撻伐。 博客來遭爆利用打掃阿姨不識字，簽下了「假承攬真雇傭」合約，不僅沒有三節、勞健保，工作了20多年反無預警遭解雇，退休金也拿不到，打掃阿姨走投無路，在公司內年輕人建議下找陳又新律師幫忙，才讓整件事情曝光，截至目前已超過4500人灌爆博客來臉書粉專。 此事引發網路輿論，博客來聲譽重創，母公司統一超商緊急回應，即刻啟動內部調查，並立即將博客來總經理江呈欣調離現職。 博客來被律師踢爆，利用60幾歲的打掃阿姨不識字，簽下「假承攬真雇傭」合約，不僅沒有勞健保、員工福利，日前更直接收到總公司通知只做到這個月底，退休金也拿不到。 博客來總經理江呈欣2023 律師陳又新在臉書發文，指一名婦人為博客來打掃超過20年，被通知明年不用來了，沒有勞健保、沒有三節禮金，連退休金也沒有；明明是標準的僱傭關係，簽的卻是承攬契約。 稍早，博客來發出聲明指出，這位李姓清潔員工是清潔公司之雇傭，並派駐博客來，20年前當時時空環境許多工作有承攬、有雇傭，公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為雇傭關係。
他指出，近期伺服器訂單及增產相當明顯，除帶動電腦、電子產品及光學製品業生產，伺服器所需晶片亦增加，推升7月電子零組件業生產月增0.89%。 他觀察，伺服器增產仍不足以帶動整個製造業生產，現在看到「小風」，有小小帶動，是否成為「大風」，則要看第4季及明年第1季。 經濟部今（23）日發布7月工業生產及製造業生產指數，雙雙創下連續14個月負成長走勢，這也是史上最長黑。 惟長黑中有亮點，受惠於AI等新興應用推展，帶動伺服器增產，推升電腦電子產品及光學製品業生產指數創有史以來單月新高，年增率8.24%，一口氣由負轉正。
