《就業保險法》自今年 1 月 18 日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，勞動部勞保局今 (3) 育嬰留停八成薪2023 日表示，受到津貼加給 2 成的激勵，今年 2、3 月男性請領補助人數明顯增加，3 月達 3085 人，創育嬰留停津貼開辦以來新高。 搶救全球最低生育率，行政院會6日拍板每年投入91億元，提高育嬰留職停薪津貼，由六成投保薪資提高到八成投保薪資，增加的經費由中央負擔，並放寬父母可同時申請育嬰留職停薪及請領津貼，軍公教勞一體適用，7月1日上路。 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 為配合產檢次數增加，勞動部規劃一個月內提出性別工作平等法的修法，將「產檢假」天數自5天修正為7天，增加的2天薪資將由政府補助。
- (3)女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合(1)或(2)規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
- 同時《就業保險法》第19條之2新修正，原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。
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- (1)按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。
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- 因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次、及加碼育嬰留停津貼至8成等，預計7月1日正式上路。
※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。 但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 ※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。 勞保局提醒，去年 7 月 1 日起加發的育嬰留職停薪薪資補助，是與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。 增加產檢次數及項目部分，免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與二次一般超音波，及調高產檢診察費及檢驗費用，預估每年投入12.5億元，16餘萬孕婦受惠。 此外，現行產檢假由五日增加為七日，增加二日的薪資將由政府補助，約2.4億元。
育嬰留停八成薪: 規定：
至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。 而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的 2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月。
（中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 育嬰留停八成薪 勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。 符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。 育嬰留停八成薪2023 如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
育嬰留停八成薪: 就業保險育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）
今年初，就保法刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，2 月男性申請人數上升至 1625 人，3 月再增至 3085 人，顯示越來越多爸爸擔負起育嬰責任。 羅秉成指出，育嬰留職停薪津貼提高，加碼的兩成由中央負擔，每年經費約42億。 擴大不孕症補助部分，擴大補助對象為一般不孕夫妻，補助金額低收及中低收入戶維持每次15萬元上限，一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多六次，預估每年投入約32億，嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。
(一) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。 答案：小晴同樣可依性平法§16Ⅰ規定申請育嬰留職停薪最長2年，直到女兒滿3歲為止，且請假方式和正職員工沒有差別，不因工時較短而依比例扣減（註5）。
育嬰留停八成薪: 性別平等法
如果同時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。 勞動部也訂定發布「產檢假薪資補助要點」，配合預防保健產檢次數自七月一日起由十次調高為十四次，針對給予受僱者第六日、第七日有薪產檢假的雇主，政府將提供薪資補助，勞動部因此新增訂定「產檢假薪資補助要點」。 勞保局在收到申請後，將按每月工作時程表於每期期初之日起開始審核，在審核手續結束且符合請領資格者，將於申請送出後的15個工作天內完成匯款。 另外，不同於育嬰假申請是以6個月為單位計算，津貼是以每個月為1期，每月月初審查發放，不過若是提前復職的話，仍然可以請領該月的津貼。 以下介紹留職停薪的申請條件、種類，以及勞健保的相關規定。 退撫基金： 1.服兵役留職停薪：應自服兵役當日起辦理退離，退伍後得依規定辦理該服兵役期間之退撫基金補繳。
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育嬰留停八成薪: 相關網站
性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。 如果要申請育嬰留停補助，除了「育嬰留停津貼」外，2021 年 7 月 1 日起，勞保局加發「育嬰留職停薪薪資補助」，前者需要經過申請，資格符合後會自動在 15 個工作天後會匯入申請人提供的帳戶；後者則不需要，只要前者申請通過後，就會自動合併發給。
「補體素」也是時常在電視中出現的營養品品牌之一，這款優蛋白高鈣配方主打「優質蛋白質」和「高鈣」，蛋白質由牛奶中的動物性蛋白「酪蛋白」、「乳清蛋白」組成，總蛋白質含量12.8公克，屬於營養補充品的前段班。 此外，它提供了BCAA、白胺酸等必需胺基酸，以及高達498毫克的鈣及多種維生素，幫助使用者守住流失的營養素，相當適合日常飲食追不上流失的銀髮族群使用。 這款配方主打12種保護力營養，包含蛋白質、維生素A、維生素C、維生素D、維生素E、維生素B6、維生素B12、葉酸、硒、鋅、銅、鐵，能夠幫助補充營養及調節生理機能，並且亞培安素擁有多項營養領域的臨床實證，能提供均衡的營養素。 二、「單項飲食」在營養素上通常都有侷限性，若缺乏良好搭配，難以完整獲得全面的營養。 例如牛奶雖然富含鈣質，但缺乏部分維生素礦物質，而且對於體力的補充幫助也相當有限，這時就必須搭配其他相對應的飲食攝取，必須花費不少心思鑽研與實踐；但營養品就相對全面許多，一罐便能包含更多人體所需營養素。 ● 支鏈胺基酸（BCAA） 前面提到的9種必需胺基酸，是人體無法製造，只能從飲食中攝取的胺基酸。
育嬰留停八成薪: 產檢次數增加：
事實上，除了日常飲食，市面上也有許多營養品可以補充對的營養素，今天就來替大家整理，一些健康資訊，並聊聊挑選時應該注意哪些指標，才能在幫助長輩增加體力的同時也強化保護力。 疫情衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。 育嬰留停八成薪2023 育嬰津貼(六個月)的錢，是從自己的勞保退休金，那裏先拿出來用，這樣也算是社會福利嗎?
也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 產檢補助次數方面，這次由現行10次提高為14次，產檢項目增加妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗，以及增加2次一般超音波。 而為提高醫師投入產科意願，提升產科醫師產檢品質，也將調高產檢診察費及檢驗費；預估每年將投入新台幣12.5億元，有16萬多名孕婦受惠。 (1) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 至於大家最關心的「育兒津貼」(0至未滿5歲)，自8月1日起也會從現行的每月3,500元，提高至5,000元，第2胎每月6,000元、第3胎以上每月7,000元。 蔡英文說，展覽裡面有各種面貌的爸爸，有一位全職爸爸寫到「家，是彼此承諾共同守護；照顧，是不分男女合力完成」。
育嬰留停八成薪: 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？
五、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲或重大傷病，且須侍奉。 七、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派 或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間在一年以上須隨同前往。 前項第三款以借調至其他公私立學校、政府機關（構）、民意機關、行政 法人、非以營利為目的之事業或團體擔任與教學或研究專長領域相關職務 者為限。 但下列情形，不在此限： 一、專科以上學校未兼任行政職務之專任教師，因產學合作，得借調至營 利事業擔任與教學或研究專長領域相關之專職。 第二項第五款及第六款所稱重大傷病，應由服務學校、機構或主管教育行 政機關依申請留職停薪人員提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院或國外醫 療機構開具之證明文件，參酌全民健康保險法所定重大傷病之範圍覈實認 定。
院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。 不過，根據《性別工作平等法》第 15 育嬰留停八成薪2023 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 因應少子女化趨勢，行政院長日前拍板投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子女化政策，包含放寬育嬰留停規定、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼加碼，相關政策都於7月1日上路。 為搶救全球最低生育率，行政院5月6日在院會後宣布年投入100億元，放寬育嬰留停、擴大不孕症補助、增加產檢次數三大政策利多，且從今年7月1日起實施，其中以育嬰留職停薪津貼提高至薪資替代率八成，更是最大誘因。 孰料，國內本土疫情於5月中旬轉趨嚴重，讓家中有3歲以下幼兒的父母多了一個「防疫」選擇。
