在企業方面，首先應該檢視三大人資指標，包括員工離職率、薪資水平和員工滿意度是否在健康的範圍內，也就是企業的體質是否健全，做為設定公司工作環境和條件的基礎。 不過，只要用對方法，解決轉型初期常見的問題，過渡期其實並不會太長。 一般來說，如果員工生病卻照常上班，疾病可能有傳染的風險，導致更多人因病同時缺席。 而在家工作則可以避免疾病傳染，也讓病情不嚴重的員工可以繼續工作。
本土確診個案逐漸浮出檯面，疫情升溫，不少企業為防疫，也正在規劃啟動居家辦公或異地辦公等措施。 勞動部不但提供居家辦公常見的勞動條件3大QA，同時也提供包括居家上班職安衛檢核表、以及居家上班工作空間風險評估表，作為企業防疫參考。 又企業因應疫情擬定營運應變計畫，無論採行居家工作（Work from home）、分區辦公或錯峰上班，都涉及員工工作模式調整，牽動勞資關係之權利義務。
居家上班: ▍ 居家辦公常見問題
答案 ：(B)否， 居家上班2023 可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：APP、手機打卡、網路回報、客戶簽單或其他可以提供稽核出勤紀錄之工具 。 依照勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約本來就應該具體約定工作場所的地點。 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。
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- 當事人約定，一方在從屬於他方之關係下，提供其職業上的勞動力，而由他方給付報酬之契約。
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- A：104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。
- 而在疫情期間，許多人在家庭和工作之間難以取得平衡，甚至因為居家辦公一邊工作一邊照顧家中孩童而影響到工作效率，對此政府也頒布的特別措施，只要家中有 12 歲以下的孩童，家長都可以請防疫照顧假。
- 首先須確認確診原因是因公染疫或私人原因，因公染疫須給薪、私人原因則需請假，同仁若是受公司要求而隔離，薪資須由公司給付。
- 事實上，沒打卡不等同於員工沒有上班，因此若是你確實有上班並提供勞務，後續也依照公司內部規定程序處理，例如：告訴雇主、補送忘刷卡假單、補登上下班紀錄等，雇主就應照實紀錄員工出勤狀況，不能因為單純沒打卡就扣薪、強迫請事假或記曠職(註)。
在家工作的另外一個好處是，工作彈性高，不只是每日工作地點不受限，工作的起始與結束時間亦是如此。 有時候，你可能會想要彈性延長今天的工作時數，以縮短隔天的上班時間。 遠距工作讓員工不需要每天通勤來回公司，一週下來可以省下大把時間；善加利用這一點也可以省下出差時間。 在家工作好處多多，愈來愈多人看見在家工作的優勢，遠距工作的人口也不斷攀升，畢竟，雇主都想好好利用這些優勢，員工也想體驗另類的辦公室生活。 台灣進入防疫高度警戒時期，遠傳friDay購物觀察，自政府宣布18日高中以下停課的措施後，站上筆電、Chromebook、平板等商品，一小時內爆增近萬筆搜尋量，其中又以平價筆電搜尋度最高；電腦周邊商品則以外接螢幕、轉接線、通話式耳機等最熱門。 此外，受到台電分區限電影響，站上不斷電系統買氣，也較過去雙倍成長。
居家上班: 企業該如何評估是否導入居家辦公政策？所有優缺點、潛在成本一次分析
A：104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。 電傳勞動工作者因自主性較高，能自行調配工作、休息時間和工作地點，因此有部分的電傳勞動者是屬於在家（遠距）工作的勞工，勞動部也建議這類型的勞工要自己紀錄工作情形和確切休息時間（像是工作日誌等），並透過電子設備（如線上登錄系統等）來記錄並回傳給雇主記載。 A2：出勤紀錄「非」僅以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。 黃維琛解釋，雖然口語稱為「颱風假」，但這其實並不是真的放假，而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險；而居家上班因為沒有出門的必要，勞雇之間本來也已經約定好如何提供勞務，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，就現在居家上班的情況而言，勞工沒有通勤的風險，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。 另一方面，對雇主來說，愈來愈少的員工實地到辦公室上班，可以避免辦公空間過度擁擠，也可以減少公司有效運作所需的空間。
疫情發生至今，政府因應變措施而辦頒布許多新的假別和法令，企業若沒有即時跟進或將影響勞雇雙方權益，嚴重的話甚至觸法需繳納罰款，而根據不同法令，是否納入勞工的年度考績也不相同。 而在疫情期間，許多人在家庭和工作之間難以取得平衡，甚至因為居家辦公一邊工作一邊照顧家中孩童而影響到工作效率，對此政府也頒布的特別措施，只要家中有 12 歲以下的孩童，家長都可以請防疫照顧假。 根據勞動條件及就業平等司的公告，但若是遇到需自主健康管理的勞工，企業與員工間可以協調是否居家辦公或遠距上班，若雇主因為疫情主動要求員工不要出勤，仍應照給工資。 因您是從屬於公司而提供勞務，雇主對您具有指揮監督及管理的權限，有關您提供勞務所需的生產工具或生產資料，自然需由雇主備置，此屬於雇主的營業成本，不能轉由勞工負擔（除非雙方是承攬法律關係）。 更何況因新冠病毒疫情所産生的營業風險，本即是雇主需要自行承擔的經營風險，而採購筆電設備，亦是在疫情中的備援方案，讓勞工縱使居家隔離或檢疫，仍可在家繼續上班完成工作，利益仍是歸於公司（股東），當不能轉由勞工負擔。 勞工只是單純提供勞務，獲取工資者，貴公司的作法，並不符合勞動契約本旨，此可參考勞動部對勞動契約所頒布的指引說明。
居家上班: 颱風假禁外送不公平？鄉民看法兩極：「這行業」先停才治本
惟如指揮中心或主管機關未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，亦不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務及拒絕給付工資或強迫其留職停薪。 建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以代表資方的主管同意，才能由公司給予加班費。 勞動部指出，往往居家環境與職場辦公與作業設備環境條件不盡相同，雇主對 「合理可行範圍」內應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，進行員工安全衛生與健康等適性評估。 再者可能影響工資部分，縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資不得降低而形成對勞工不利之變更。
最後，在居家辦公期間，團隊成員們少了面對面相處的機會，即使常在線上溝通討論事情，也是專注在公事上，比較少情感交流或聊天互動的機會，長期下來容易變得生疏。 若家中有2個以上的人需要遠距工作，可以先溝通好彼此的工作節奏（如幾點到幾點休息），希望對方配合的事項（如某段時間不能被打擾）等。 雖然是同住的家人伴侶，但卻不一定習慣／了解彼此的工作習慣，這段時間需要朝夕相處，更需要好的溝通來維持家中的和睦氣氛。 在家上班時穿著上班服，還有一個意想不到的好處：當一天的上班時間結束，只要把工作服換回家居服，就能讓自己的身心切換至休息模式。 換句話說，服裝就是你的「開關」，是你在居家工作期間仍能保持自己公私界線的一大助力。
居家上班: 員工要求居家工作，雇主一定要准許嗎？
許多主管和老闆所擔心的是，如果沒有人進辦公室，那整個公司的文化和風氣將瓦解，像是主管的管理職將無法發揮效用、沒辦法做到主管的職能等，他們也擔心員工，一直在家工作可能會變得非常孤立。 居家上班2023 居家辦公的員工基本上都會遇到這樣的問題：明明完成了表訂上的各種工作、負責處理了各項業務、甚至開了好多的視訊會議、溝通不同專案上的細節，但老闆卻總是覺得你很閒、沒在做事，彷彿只要沒看到員工，他們就肯定都在偷懶。 因應全台三級警戒，許多企業實施居家辦公的措施已達月餘，在減少出門、避免群聚的政策下，大部分守本分的人都已習慣居家的生活模式，雖然偶有不便、工作和家庭的雙重身份逼著許多家長蠟燭兩頭燒，但未嘗不是暫時停下庸庸碌碌的工作腳步，重新檢視人生的機會。
疫情嚴峻期間，收入減少，各大企業不得不從人力成本開始縮減，勞工與雇主間難免需面臨資遣，若雇主需資遣員工應依照勞基法第 16 條提前預告員工，員工收到通知後每週可以以不超過 2 個工作日的時間申請謀職假，請假期間工資也應照給付。 資遣員工也須依照規定在離職的 30 天內發放資遣費，可以參考勞動部所提供的資遣費試算表。 如果不是因為雇主原因，不強迫雇主給薪，但若是企業給薪可以加倍扣掉所得稅之稅額。 除此之外，若員工沒有感染新冠肺炎或不是由衛生主管機關所認定的隔離，雇主不可以自行要求員工請防疫相關假別，如果雇主因為怕員工來回公司途中有感染風險，而要求不用上班，不可以強迫員工用自己的假來請，而且仍要照付工資。 企業管理者對於遠距上班最常見的顧慮，即是無法保證員工工作的成效與狀態。
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5、居家及異地辦公措施已準備就緒，以金控為例，目前仍保持部份單位異地辦公，各單位也以A/B班方式輪流進入職場，降低疫情風險，集團防疫小組也會持續因應疫情發展情況機動調整各項作為。 台灣疫情從雙北開始升級三級警戒，隨著確診數不斷飆升，範圍擴大到全台，更從原本的6月14日延長到28日，民眾必須減少外出，避免人與人接觸，指揮中心也呼籲企業實施遠距辦公，過去鮮少有機會在家上班的民眾，也不得不適應這些防疫新生活。 居家上班 電傳勞動工作者因自主性較高，能自行調配工作、休息時間和工作地點，因此有部分的電傳勞動者是屬於在家(遠距)工作的勞工，勞動部也建議這類型的勞工要自己紀錄工作情形和確切休息時間(像是工作日誌等)，並透過電子設備(如線上登錄系統等)來記錄並回傳給雇主記載。
在颱風天，因為工作性質的不同，若有外務出勤的必要，企業也需根據《職業安全衛生法》加強勞工的防護與安全措施，除了基本工資外，也可以補貼員工的交通津貼，至於是否加給工資則是依照勞資雙方的約定。 《尚進美日韓語》及《Sun Kids 兒童美語》 提供最專業的線上一對一真人教學服務。 ※本職缺為【兼職電銷語言顧問】 歡迎對自己的口條有自信、斜槓經營高收入的兼職夥伴加入。 居家上班 最近台灣疫情迎來新一波高峰，各企業員工確診或需要居家隔離案例時有所聞，企業為了因應指揮中心規定及維持營運持續，必須採取如居家工作、要求員工接種疫苗、進行快篩等措施，但這些措施很多涉及勞資雙方權利義務事項，必須要確認是否符合勞動法令規定，以免為了防疫而違法就不好了。 居家辦公(working from home)：指雇主於疫情期間，未避免人員接觸造成交互傳染，規劃人員分流異地辦公、調整出差、出勤方式，與勞工協定於指定期間以居家工作的方式，維持企業持續營運的需求。? 依據ILO的定義： 居家工作是指，工作者在家裡使用資訊傳播科技(Information and Communications Technology, ICT)完成雇主所交付的工作。
居家上班: WFH居家辦公缺點 設備用自己的
到底遠距工作的生產力如何、公司若要落實，又該如何規劃與員工之間的關係，是本次調查的初衷。 雇主可以在全球各地，招攬有才能的員工，員工也可以選擇世界各地的工作。 生產力之所以增加可能有幾個原因，其中一個是，同事之間不會因為互相干擾而分心。 另外，由於普遍有個說法是，在家所完成的工作成果較難以讓人信服，因此必須更加嚴格檢視。 同時，也有人可能因為擔心失去遠距工作這一特權，而提升工作動機。
