根據中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」：勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 衛福部目前規劃的「每人按日發給1,000元」防疫補償，主要針對受隔離者、檢疫者，其「照顧者」提供補助，實際領取日數則須依照隔離或檢疫通知單上日期（且必須扣除雇主支領薪資的日數）。 Q7：民眾如遭2次檢疫，是否2次皆可申請補償？
2.受隔離者或檢疫者及照顧者，也可向衛福部申請每人每日1千元的防疫補償金，最高可領14天、共1.4萬元。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 居家隔離勞保給付 確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 另外，勞工若是自行在職業工會加保也可申請。
居家隔離勞保給付: 確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5大QA一次秒懂
若你都符合以上申請資格，即可到衛福部網站的線上系統申請，也可臨櫃或紙本郵寄申請，或者是可撥打1957專線來了解詳情。 除此之外，也需一併準備申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本、居家隔離或簡易通知書等資料。 針對近期COVID-19疫情持續延燒，以及民眾爭先恐後地到台產各據點排隊，只為了投保5百元的「防疫神單」，也讓勞動部再次發聲明提醒勞工朋友，其實勞保也有提供勞工基本保障。
隨著防疫措施陸續鬆綁，今年內確診居家隔離天數由原先十天，調降為七天，明天起再進一步調降為五天。 確診勞工居家照護可領到勞保傷病給付亦隨之減少。 要注意的是，照護者本人原本需有工作，而且為照顧而沒有領薪水才符合資格，如原本為家管者、退休人員則無法申請。 依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。 勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。
居家隔離勞保給付: 相關
Q18：於109年3月17日後出國留學念書，返台後防疫隔離是否可領取防疫補償？ Q18：因出國念書出國非屬中央流行疫情指揮中心所訂必要出國態樣，所以返國後接受隔離或檢疫，不得領取防疫補償。 Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？ Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。
- A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。
- （多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。
- A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。
- 另外請特別注意，根據衛生福利部所公告的《防疫補償申請對象》文件中指出，確診者（包括居家照護）、自主防疫及自主健康管理者，均不得申請「防疫補償」。
- 勞動部5日宣布放寬輕症居家照護者，只要不能工作且未能取得薪資，就可以依勞保條例，請領傷病給付，如果一名勞工的投保級距是45800元，就能獲得最高5343元的勞保傷病給付。
- 最後小提醒，領取傷病給付的資格必須是確診者因隔離因素導致「無法上班且老闆未發薪水」，才能申請勞保傷病給付，若你在傷病期間請了自己的特休假、補休還是照領薪水，則仍然可以請領傷病給付。
- 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。
A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。 如果民眾在居家隔離或檢疫期間，因為不遵守規定，而被政府規定接受集中隔離或檢疫，則無法領取。 因為已經違反規定的行為在前，政府為了保護大家安全，採用較為強制手段是有必要的喔。 Q14：民眾為領防疫補償刻意出國前往疫區，回國申請補償，可以發給補償嗎？
居家隔離勞保給付: 照顧預防性放假學童可領嗎？
勞動部提醒，今日發布之解釋令，係配合指揮中心實施COVID-19確診個案居家照護，定自111年4月8日生效。 勞保局指出，傷病診斷書的認定已放寬，如能檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，也可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面，注意截圖必須包含身分證字號，可免附診斷書。 被保險人於民國111年5月2日至5月8日居家照護期間，於民國111年5月7日當天起「居家辦公」，則其僅能請領民國111年 5月5日、5月6日、5月8日，前後共3日之「勞保傷病給付」。
1.若勞工因工作染疫，第4天起即可申請職災的傷病給付，勞保局會發給70%「平均投保薪資」；非因工作染疫，勞保局則會發給50%「平均投保薪資」。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。 A2：得於接受隔離或檢疫結束日之次日起2年內提出申請，逾期不予受理。 Q5：防疫補償預定於3月23日開始受理，在此之前被隔離或檢疫結束的人，可以申請嗎？
居家隔離勞保給付: 跟公司請「防疫隔離假」，有薪水可以領嗎？
A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 財信傳媒董事長謝金河在臉書發表評論，南非約翰尼斯堡的峰會開幕，但焦點卻落在了習近平秘書被隔離於會場門外的情景。 習近平顯得茫然無措，無法進入會場，這場景引起廣泛關注，而習近平在峰會結束後立即前往新疆進行視察的新聞。 雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 另外勞保局也補充，5/12起「快篩陽性即確診」的規則上路，傷病給付會跟著中央流行疫情指揮中心的政策持續滾動式調整。 因此若依「職業傷病給付」計算：5月確診最高可領6707元、6月確診最高可領7307元、7月確診最高可領7907元、8月確診最高可領8507元、9月確診最高可領9107元、10月確診最高可領9707元。
A6：政府為了鼓勵人民配合防疫，且在隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償也是適用於非本國籍者(外國人)，但要有居留證，而且居留證有效期間跟隔離或檢疫期間重疊，且符合相關規定，就可以申請。 保險給付方式，若申請勞保傷病給付，給付金額會按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給；若是職業災害傷病給付，則按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給，但從住院第4天開始起算，給付到出院為止。 確診者居家照護必須10天+7天，意思是居家隔離10天，必須採一人一室且不可外出，而解隔離還要接續自主健康管理7天。
居家隔離勞保給付: 隔離檢疫差別
A5：防疫補償追溯到109年1月15日生效，在1月15日到3月23日期間的都可以申請。 自111年5月17日起， 居家隔離勞保給付2023 COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？ 居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。
以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 勞動部在新聞稿當中指出：由於近期本土確診人數升高，中央流行疫情指揮中心考量整體醫療的應變量能，採取輕重症分流之防疫政策，因此不少輕症（或無症狀）確診者如依規定，將調整為居家照護。
居家隔離勞保給付: 防疫鬆綁一次看 今起取消3劑令、確診者7+n 上路
中央流行疫情指揮中心宣佈：觀察國際與本土疫情走勢，未來有機會分階段解封邊境，預計約在10/13日可上路入境者免居隔的「0+7」新模式。 居家隔離勞保給付2023 A8：原則上採檢後一周內，結果會出來，當地衛生局會主動打電話告知，如未收到通知，再洽衛生局詢問。
反之，若隔離期間仍然正常上班、老闆也照付薪水，就不能申請。 上述條件在職勞工，只要你是因為確診被隔離無法照常工作領薪水的人，都能在不能工作的第4天起，依《勞工保險條例》第33條及《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定請領傷病給付，來彌補因你因生病不能工作造成薪資短少的權益。 防疫補償金以每人每日$1000元補發為單位，因此只有前3天居家隔離天數可請領防疫補償金。 如果是領月薪工作者，星期六日、國定假日雇主仍會支薪，所以假日不列入補償。 如果是以日薪計算，假日因為隔離而導致無法工作減少收入則是可以請領。 目前無法請領，但若接觸者或照顧者在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，與原本每日領取的防疫補助金不衝突。
居家隔離勞保給付: 資料佐證
傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。 如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。 Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。
以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43901元以上的勞工，月投保薪資為45800元。 居家隔離勞保給付2023 居家隔離勞保給付 依新舊制不同，最高投保薪資45800元的確診勞工，可領到3053元（新制7+7）或5343元（舊制10+7）。 舊制的10天，依據規定在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，換算下來可申請7天給付；新制改為7+7，也就是將10天縮短為7天，那麼確診勞工可申請4天給付。 指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。
居家隔離勞保給付: 懶人包秒懂「防疫補償、居隔薪水怎麼算？」 這2種人才是3+4
因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故不能申請照顧者防疫補償，但可以申請自己的居家隔離防疫補償。 Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 最後小提醒，領取傷病給付的資格必須是確診者因隔離因素導致「無法上班且老闆未發薪水」，才能申請勞保傷病給付，若你在傷病期間請了自己的特休假、補休還是照領薪水，則仍然可以請領傷病給付。
4.所聘僱的外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 另一方面，若有員工不幸因公染疫身亡，則可依照近6個月平均投保薪資，領取職災死亡給付等共45個月的遺屬津貼。 例如：於去年3月死亡的第108例奧捷團男領隊，即是國內首例因COVID-19申請職災死亡給付者，家屬領到45個月投保薪資。
居家隔離勞保給付: ‧ 四期教育成佛有你／你需要開始才能很厲害 工作即修行
申請成功的民眾，最快將在30天內完成防疫補償金發放。 但須留意的是，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離檢疫相關規定，才可申請「防疫補償金」。 一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過相同性質的補助者，就不能再重複領取。
A12：照顧者防疫補償是補償因為請假照顧生活不能自理者而不能工作的損失，育嬰留停即代表因育嬰而無工作事實，故不得請領照顧者防疫補償。 Q11：如子女被匡列居家隔離，且父母其中一人也被匡列隔離，那沒有被匡列的父母，是否可申請照顧者補償？ A11：為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（照顧者），可申請防疫補償。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？
居家隔離勞保給付: 申請傷病給付該怎麼做？準備兩文件、臨櫃郵寄都能申請
Q4：一定要同住的親屬才能申請照顧者的補償金嗎？ A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。
2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 根據民國111年5月7日修正後規定，確診個案居家照護以「7天為主」，若以勞保最高投保金額45,800元計算，自確診後的「第4日起」請領傷並給付，最高可領5,343元；如是高風險職業（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？ 照顧者如同時為受隔離或檢疫者，於同一照顧期間或同一受隔離或檢疫期間，防疫補償僅得擇一請領。
