陸媒披露，騰訊今年上半年員工薪資為51.74萬（約台幣226萬元），若以此推算，平均年薪可達到100萬元（約台幣438萬元），比護國神山台積電平均年薪台幣317.5萬元高出上百萬。 資料顯示，金融及保險業、電信業、電腦程式設計與諮詢等相關服務業總薪資都超過8萬元，航空運輸業高達9萬元，出版影音製作傳播以及資通訊服務業也有7萬元之譜；然住宿及餐飲、社工服務業則為收入相對較差，總薪資約3.5萬元左右。 《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》是一個全面的工具，可以深入瞭解臺灣就業市場和各行業的薪酬趨勢。 它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。
面板大廠群創（3481）爆出員工陷桃色交易糾紛，市場原預期股價將受到衝擊，不過群創今（17）日受到減資影響，並未能開盤交易，有助沉澱籌碼。 雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點：首先，這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解，以及他們的首要考量和動機。 薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。
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求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。 憑藉可靠、準確和最新的薪酬基準資訊，它是所有希望在臺灣求職或薪酬談判中做出更明智决定者的完美資源。 在2023年企業徵才方面，有43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 在2022年產業及職務年薪前三高部分，產業三前高，分別為半導體業96.9萬元、電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元。
今年上半年，騰訊今年上半年員工薪資為51.74萬，若以此推算，平均年薪可達到100萬元，折合台幣約438萬元，超越台積電平均年薪台幣317.5萬元。 快科技報導，騰訊第二季營收1492億元，較去年同期成長11％，但遜於市場普遍預期的1520億元，淨利潤人民幣261.7億元，年增率41％；國際財務報告準則下的淨利潤為人民幣375.48億元，年增率33％。 此外，騰訊集團員工目前共有10萬4503人，而2023年3月31日時，員工總人數為10萬6221人，也就是說，騰訊第二季度仍在裁員。 截至今年6月30日為止的這6個月，騰訊薪資共支出人民幣540.69億元，平均每位員工為人民幣51.74萬元，若以此推算，騰訊員工平均年薪可達到人民幣100萬元，換算成新台幣大約是438萬元，超越我國台積電員工的平均年薪（新台幣317.5萬元）。 如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。
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此外，截至今（2023）年6月底，騰訊集團員工為104,503人，而今年3月底，員工人數106,221人，換言之，第二季仍在裁員。 此外，截至今（2023）年6月底，騰訊集團員工為104503人，而今年3月底，員工人數106221人，換言之，第二季仍在裁員。 您若有事先為薪資談判做準備，便可能會談到比第一次協商待遇更高的薪資。 保持自信： 請記住，您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識，您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。 如果求職者的薪資要求明顯高於您預期提供的薪資，請誠實說明，並解釋您的預算限制。
根據主計總處新聞稿可知，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.1萬元。 雖然創統計以來新高，但相較2019年僅增加0.48%，成長幅度為近4年來最低紀錄。 台灣平均年薪 從主計總處公布的6月「工業及服務業薪資統計結果」可見，本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）的經常性薪資，平均落在4萬8032元，月減0.09％，年增2.75％；至於加上獎金及加班費等非經常性薪資，總薪資平均為5萬7045元，年增2.26％。 根據行政院主計總處統計，今（2023）年6月工業及服務業「薪資統計」，本國籍員工薪資平均為4.8萬元，加上獎金和加班費，總平均月薪是5.7萬元（年收入約68.4萬元），然在野黨立委質疑「玩文字遊戲」，年薪中位數才50.6萬元，近7成上班族未達平均值。
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104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。
行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48,032元，月減0.09％，年增2.75％；獎金及加班費等非經常性薪資9,013元，合計後總薪資平均為57,045元，年增2.26％。 不過，國民黨立委賴士葆說，年薪資中位數其實才50.6萬元，68%上班族未達平均，還創歷史新高，「民進黨政府連這數字也要玩文字遊戲」。 104 人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出，受到肺炎疫情的影響，今年平均年薪總額 台灣平均年薪 64.1 萬，只比去年增加 5,000 元，增幅 0.7%。 今年104人力銀行調查參考分別為傳統製造業309家；電子製造業284家；知識密集服務業(如金融機構、出版、傳播經紀、醫療服務、藝文等)278家與一般服務業266家，共計有1137家公司參與。 從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66587元、65450元相對較高；製造業則為43103元，其中電子零組件製造業53652元；住宿及餐飲業34275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35210元相對偏低。 若將外國籍之全時員工與部分工時員工納入，經常性薪資平均則為45429 元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為53900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。
台灣平均年薪: 主計總處統計專區
吳東進強調，試行平均週休3日的這季度中，員工薪資及福利條件完全不變，試行目的是希望滿足受檢者健檢需求的同時，給予員工更多休假時數，最重要的當然是公司還要能賺錢。 吳東進笑說自己是「點子王」，有很多創意和發想，此次他主要是看到社會轉型下，工作型態已出現變化，現在的員工高度重視休閒，「縮短工時及彈性化工時已是國際趨勢」。 先前民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第1個週休三日的國家」及「修改勞基法第30條，降低每週工時」，掀起外界熱議，勞動部評估，現階段要全面實施週休3日或縮短勞基法工時規定恐有困難，但若工作職務適合，事業單位可利用彈性工時調整。
104人力銀行指出，近兩年薪酬趨勢，因缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%；但薪資排名前20%的企業才有競爭力。 104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。 陳惠欣解釋，縣市分類是指「工作場所所在縣市」，因此各縣市企業僱用員工的薪資水準易受地區產業結構發展影響，像是金融及保險業、電子零組件業、電腦電子產品製造業、醫療保健業等高薪產業密集度較高的地區，薪資水準相對較高；而相關產業比重較低的地區，薪資水準則相對較低。 陳惠欣指出，低薪組薪資主要是由基本工資調整帶動，110年資通訊產業等出口產業表現佳，薪水較高組別成長較快，110年工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4.09，較109年的4確實略微擴大。 行政院主計總處昨（10）日公布，台灣勞工今年6月的經常性薪資，平均為4萬8032元，若加上獎金及加班費等非經常性薪資，則來到5萬7045元。
台灣平均年薪: 雇主
而若以年齡來區分，全體受僱員工中，以40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因為較多人為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。 另外，若以員工教育程度區分，則是研究所程度者薪資中位數96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 對於短期經濟前景，他說，「經濟至少還會在一段時間內保持強勁，如果2023年出現衰退，我會感到非常意外」。 台灣平均年薪 他說，如果經濟沒有下行，那麼當前市場對聯準會貨幣政策的預估，更有可能被證明是錯誤的。
中國騰訊昨日（16日）發布2023年第二季度財報，資料顯示，第二季度營收為人民幣1492億元，年增率11％；國際財務報告準則下的淨利潤為人民幣375.48億元，年增率33％。 此外，騰訊集團員工平均每人薪資為人民幣51.74萬元，若以此推算，平均年薪可達到人民幣100萬元，大約是新台幣438萬元，超過我國台積電的平均年薪（新台幣317.5萬元）。 台灣平均年薪 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。
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根據104人力銀行日前公布的數據，受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為 2.9%，首度跌破3%，創5年最低。 台灣平均年薪2023 四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。
