如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。 而多數公司為配合政府機關行事曆形成連假，已將6月23日工作日和6月17日休息日對調，因此對調後6月23日變成休息日（彈性放假日）、6月17日則變成工作日（補班日），也就形成2023年端午節連假日期為6月22日至6月25日。 部分勞工朋友在端午連假期間可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？ 《518職場熊報》小編帶你一次了解端午連假期間薪水及加班費權益。
首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年（2023年）過年能連放10天，將從1月20日（星期五）一路放假到1月29日（星期日）。 農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發？ 國定假日雙倍薪 國定假日雙倍薪2023 另外，也有些公司因作業延宕、遇周末等狀況延無法準時發給薪水，延後發薪是否合法？ 因為居家照顧服務通常採「排班制」或「變形工時」，非參考政府的辦公日曆表出勤，依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
國定假日雙倍薪: 過年在家待命算加班嗎？ 2021年假薪水、加班費一表秒懂…遠距離出勤加班須知！
2023的端午節為6月22日（四），由於正好適逢週休二日的前夕，加上搭配政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的6/23，因此可以形成為期4天的「端午連假」。 原則上，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位都可適用，但常會遺漏的情況是「未完成八週變形工時」的申請就直接施行、形同違規。 國定假日雙倍薪 廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事先圍爐，因為除夕夜晚上餐廳更忙，9位正職員工都來上班。
然後第39條告訴我們，這四種日子都應該要放假，且工資是要照算的。 第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。 若新人妹這天因突發事件，被B老闆要求出勤4小時，加班費仍要計算一天，加班費＝150元Ｘ8小時＝1,200元，並在其他工作日獲得補假一天。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。 B：如在4月30日補假日出勤（屬於國定假日），出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日的工資即1,200元。
國定假日雙倍薪: 清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪）
部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 10連假當中的1月22日（大年初一、週日）和1月29日（初八、週日）均為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。
- 另外也要特別提醒雇主、人資們，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班（工作日），但當天讓員工放假不須出勤，仍要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」給薪，這點是常見公司忽略的小錯誤。
- 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。
- 因此可知，6月22日當天為端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
- 只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。
- 今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。
根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。 今年農曆初二（13日）、初三（14日）剛好是休息日與例假，依照勞基法施行細則，需擇日補假。 其中2月10日與2月20日換班，20日當天雖然為休息日，仍然需要補班，上班族要注意。 2024年休假總天數為116日，勞工全年放假117天, 多一天51勞動節 。
國定假日雙倍薪: 勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！
今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 相信雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38)，因此會增加公司人力支出成本。 如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。 勞動部也提及，勞資雙方如果協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，當日出勤，不必加給工資。
而如果是僱用工作日不固定的臨時人員，雇主只要國定假日當天不安排人員上班，就沒有工資加倍發給的問題。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。 假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：一、6月22日（四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。 二、6月23日（五）、6月24日（六）：因調休補班，兩者的性質均為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
國定假日雙倍薪: 一、公司比照政府行事曆要求員工補班、實施彈性放假，須先實施「變形工時」
勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。 今（110）年雙十國慶日正好落在星期日，據《勞動基準法》規定，國定假日遇例假或休息日，無論是全時工作者或部分工時者，依法都需要補假1天，補休日出勤也應依法給付雙倍工資，若雇主沒給勞工補休或是出勤的加班費，可被處2萬至100萬元罰款。 因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在端午節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 國定假日雙倍薪2023 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
即便經勞資協議、勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 民國111年（公元2022年）1月1日的開國紀念日連假為民國110年（公元2021年）12月31日（星期五）至 111年1月2日（星期日）：111年開國紀念日（1月1日）適逢星期六，於12月31日（星期五）補假。 依《勞動基準法》規定[1]，「中華民國開國紀念日」（俗稱：元旦）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。
國定假日雙倍薪: 月薪制勞工228出勤薪水計算方式
補班的連續假期日期如下：補農曆春節的連續假期為1月7日、2月4日，補228紀念日的連續假期為2月18日，補清明節的連續假期為3月25日，補端午節的連續假期為6月17日，補國慶日的連續假期為9月23日。 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 一、2月10日（週三）及2月13日（週六）：性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元」。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。
今年的端午節為6月25日星期四，依勞基法§37規定，端午節為國定假日，適用勞基法的公司行號都應放假，放假期間員工薪資也要照給，但如果當日員工加班，薪水就必須加倍發給。 國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)，時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算，時薪直接給雙倍。 至於1/21除夕與1/22初一，由於本就是休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。 過年放完10天連假，緊接著2月就有2天週六得補班（2月4日、2月18日），公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？ 《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定，一起守護你的權益。
國定假日雙倍薪: 國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期
至於誰是勞工，請參照《勞動基準法》第2條及其他勞動法之規定，凡在《勞動基準法》規範下的受雇者，都能在國慶日當天依法放假。 如果是服務業、製造業的勞工朋友，因為產業性質的關係，上班通常會採排輪班制，，而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。 雇主會事先和員工協調好出勤班表，後續員工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，雇主卻要你上班，則可以向雇主申請加班費。 2.連假期間，4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算；4月3日為例假日，依法不能安排員工出勤加班，若有突發狀況需給予雙倍薪水並於日後補假一天。
因此，WHO特別呼籲世界各國，對於加熱菸品的審查務必更加謹慎，WHO亦提供 TobLabNet 標準測量模式供各國政府主動審查參考。 對此，台灣拒菸聯盟及國內醫學專家發出憂心的呼籲，期望台灣政府重新審視加熱菸的管理和防治政策。 在 2/10~16 提供照顧服務，除照顧服務原本的費用外，每個個案每日可以再申請770元的例假日加成。 時序進入雙十節，也是入秋時刻，那麼全台賞楓、銀杏、落羽松景點及週邊住宿，都成為遊客打卡的熱點，你也想跟風嗎？ 國定假日雙倍薪2023 至於想出國、又沒有太多預算及時間的朋友，那麼東北亞或東南亞幾個飽富歷史人文特色及美食的國家，也蠻適合你的。 今年的國慶日(10/10)適逢週日，因此若事業單位參考「政府行政機關辦公日曆」於週一(10/11)補假，將會形成3天連假。
國定假日雙倍薪: 遠距離工作3大職業類別 加班注意事項！
今年兒童節為國曆4月4日（週一），民族掃墓節（俗稱清明節）為國曆4月5日（週二），若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（4月2日星期六），例假日（4月3日星期日），及法定休假日（4月4日星期一及4月5日星期二）剛好湊成四日之連假。 （二）如採用排班制或變形工時採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。 採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 國慶連假雇主應依法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
期間雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。 若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 如果您的公司是比照政府機關行事曆上班（星期六、日休息）的勞工朋友，因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。
國定假日雙倍薪: 初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！
然而，若是排班制的勞工朋友，端午節當天可能會遇到你的「休息日」或「例假日」，這時老闆必須另外安排一天補假（在工作日）給你，以免喪失了一天國定假日休假的權利。 簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應依照勞基法規定，給付額外的工資金額。 國定假日雙倍薪2023 又到一年最重要的農曆春節了，雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。 《商業周刊》提醒，在農曆春節出勤，皆有相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。
