把腦袋從「找工作」的認知架構，轉換成「找收入」的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他收入的可能性。 正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車。 這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚。 先將各項所得（營利、執行業務、薪資、利息、租賃、權利金、自力耕作漁牧林礦、財產交易、競技競賽及機會中獎之獎金或給與、退職所得，以及其他所得），扣除薪資標準扣除額（一般上班族）或必要費用（表演工作者、自由工作者），便可得出「綜合所得總額」。
- 著有多部暢銷書，著作領域多元，包括商業、自我啟發、小說等，累積銷售量超過20萬本。
- 不過，104人資調查2022年平均年薪總額65萬元，工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，這也代表多數青年，對平均年薪認知和實際情況落差大，卻和中位數較為相近。
- 這個數字，在台灣恐怕有絕大部分的家庭都無法達到，有網友看到PTT發文點出300萬只是「普通」等級而已，讓他相當傻眼，困惑的發文詢問鄉民。
- 這張簡單的圖可以看出的社會現象就很多了, 因此這裡魔旅士提出了一個有趣的家庭所得排名速算法, 在下面的段落會做詳細介紹.
- 味全龍隊在今年選進6名選手，從第1指名開始分別為劉俊緯、張景淯、姚恩多、黃侰程、陽念祖與林柏佑。
- – 舉例說, 年收入在75萬元家庭, 約排序在全國前 20% 左右.
- HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？
台中市食安處表示，食安處針對實體及網路販售的日本食品標示積極查核，去年抽驗日本食品453件 (含水產品53件)，有6件不合格，4件依食安法裁處3萬元，其餘2件移請源頭桃園市與新北市衛生局依法處辦。 經濟部表示，「投資台灣三大方案」已吸引1392家企業超過2兆988億元投資，預估創造14萬6929個就業機會，其中「根留台灣企業加速投資行動方案」有171家企業投資約4814億元，「中小企業加速投資行動方案」則已吸引926家中小企業投資約4296億元，後續尚有11家企業排隊待審。 經濟部投資業務處今天發布新聞稿表示，正新鋁業深耕台灣營運長達54年，主要從事鋁門窗事業，已連續12年榮獲台灣精品獎肯定；為擴展中南部市場及朝向多功能領域發展，正新計劃投入逾11億元，於嘉義馬稠後產業園區興建廠房以擴大營運，可增加77個就業機會。 隨著手機支付的普及，越來越多人出門不帶錢包，用一台手機就能結帳，非常方便。
台灣年薪比例: 年薪百萬只是「假議題」？！台灣有 9 成上班族 年薪沒破百...想靠薪水翻身，你必須先瞭解的 3 個觀念！
近日有一名網友公司聚餐，吃了一間高價位的海鮮餐廳，結果一桌一萬元幾乎沒什麼吃，剩下的他就打包帶走，結果卻被同事酸「到底多窮才要打包」，引起熱議。 麥當勞是深受許多人喜愛的連鎖速食品牌，其中薯條、勁辣雞腿堡等品項更是擁有超高人氣。 不過非常受歡迎的勁辣雞腿堡卻隱藏著一個都市傳說，一名網友發文分享自己到麥當勞點勁辣雞腿堡的時候「每吃必拉」，引來許多人留言回覆，造成熱烈討論。 喜歡騎重機跑山的「山道猴子」，在故事中為了買車及改車不惜借下高額信貸、喜歡在社群上高調炫耀、在女友面前打腫臉充胖子、充滿曲折的感情路等等情節，各種特質都讓人覺得非常貼近現實，完全是社會的縮影。 目前上下兩集在YouTube上的觀看次數都已經突破550萬次。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。
中央大量吸收地方政府人力，造成地方人力困境，地方局處首長認為，會持續透過人脈，找民間相關領域的人才填補，在人事空窗期，也... 台灣年薪比例 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有二九八人離職，比前年增加六十人，成了公務員離職潮的重災區。 中央最近相繼有五個部會升格，合計增加員額逾千人，不少名額都從地方政府挖角，其中，有地緣關係的雙北市是公務人力流失的「重災... 求職的年輕人說，公務員退休金不像過去那麼好，加上通貨膨脹影響，公務員薪資也不再吃香，加上少子化缺工嚴重，工作不像以前那麼難找，公務員也不再是穩定工作的唯一選擇。 也有國營事業人員說，過去對公務員的刻板印象是很閒、福利好，但現況是加班成為常態，但申報有時數限制，又不能直接領取加班費，還得面對長官各種要求，反而在國營事業任職，工作穩定、年薪差不多甚至更好，還能兼顧生活品質。
台灣年薪比例: 最高薪！到底領多少？
上述的台灣人平均薪資2022表格，是由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪水查詢」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪水查詢」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。 上述這兩位八年級頭的年輕人，如今也要奔向30歲，俗話說30而立，無論是有車有房還是結婚生子，在房價飛漲年代似乎是奢望。 到底是遵循傳統社會期望繼續拚搏，或認清現實向命運低頭，是8年級生普遍的糾結和掙扎。 根據聯徵中心貸款資料，20到30歲青年購屋族貸款占比，從2012年的17.2％，降到2021年的15％，平均減少2.2個百分點，數字看似差異不大，但實質內容卻更加極端。 根據TVBS民調發現，76％青壯年目前名下沒房產，付不出頭期款時，52％的人還須家人金援，32％的人還清房貸時已超過60歲，顯示台灣年輕人買房很難。
花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。 而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
台灣年薪比例: 基本生活費差額公式怎麼算？
身處疫情重災區的餐飲類相關：3 西點/糕點師、中餐、西餐廚師 2020 年薪皆為負成長。 逆風成長的則有常年缺才的資訊軟體系統類人員，以及藍灰領操作/技術/維修類人員。 若你的基本生活費差額非負值，那麼就要將綜合所得總額，依序扣除免稅額、一航扣除額、特別扣除額、基本生活費差額，得出「綜合所得稅淨額」後，就能套用下方的級距試算。 非薪資報酬：指雇主為保障員工工作條件及未來退休生活所負擔之非薪資成本，與直接給付予員工之薪資報酬性質不同，包括雇主為員工支付之保險費(含勞保、健保、團保)、提撥或支付之退休金、資遣費、職工福利金及其他福利支出(含教育補助費、生育補助費、傷殘補助費等)。 也許再細分成前1%，前3%，數字可能很不同，也可能順便還原了，明明在前5%，但是落在第4跟第5%的這些能不能被稱為高薪。 把年齡切分成每五歲為同一族群，年紀在二十到二十四歲間，PR95的年薪為五十五萬元，但到二十五歲到二十九歲的年齡層，則要領到七十八萬元才擠進前五%行列。
若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。 月薪達百萬以上的極端高薪者，全台則約1000多人，半數以上任職於上市櫃公司，之中男性占了8成3，女性僅1成7；在年齡及職業部分，5成以上極端高薪者年齡介於51一～60歲間，7成以上集中於電子與金融等產業，如半導體、電腦製造、銀 行、券商與保險等。 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 近期104人力銀行上的職缺數已上升到68萬個，創今年新高。
台灣年薪比例: 網友回應
財政部昨天發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」報告，綜合運用綜所稅薪資所得及跨部會資料，分析結果顯示，2011年到2015年間，國人平均年資介於51.2萬～54.7萬元間，中位數則在落在37.5萬元～40萬元。 年薪前百分之10及後百分之10族群的差距，在2011年時為13.3倍，至2015年微幅縮小至12.6倍。 事實上年薪百萬大概位居全台上班族前15%左右，依照行政院主計總處「薪情平臺」資料，民國110年全體受僱員工薪資的分布狀況，年薪100萬元總薪資介於第8及第9十分位數區間內，有10％的受僱員工總薪資落在相同的區間，有80％的受僱員工總薪資低於該區間，有10％的受僱員工總薪資高於年薪100萬所在的區間。 此統計結果不含農業、政府機關、小學以上各級學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。 主計處在公布台灣的薪資調查報告時，時常因為資料呈現的方式不容易被大眾理解，而遭受到外界質疑資料的可信度，這次新建立的薪情平臺可以讓大家以視覺化的圖表，加上互動式的操作，增進民眾對於調查數據的理解。 回到台灣，衛福部食藥署指出，從去年第四季至今，已抽驗52件以上的日本水產品，都沒有發現異常，因而暫時不改變對日本食品的管制措施；行政院發言人林子倫也表示，政府將持續以國安標準檢測評估相關數據，確保台灣與民眾的安全。
104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 朱敬一的這番見解其來有自，因為根據財稅資料顯示，富人與窮人的所得來源大不相同。
台灣年薪比例: 繳稅相關文章
為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 為了解台灣的情況，《關鍵評論網》實際詢問科技、補教、媒體、醫療、政治以及金融業等，6個領域的民眾，對台灣民眾平均年薪（並非中位數）的想法。 「躺平族」是2021在中國大陸流行的網路用語，泛指1990後出生的年輕人，在經濟衰退社會階層固化的當下，與其跟隨傳統價值堅持奮鬥，不如選擇躺平反倒活得輕鬆，體現的態度，包括不婚不生、不買車、不買房，甚至只要維持最低生存標準即可，而躺平族同樣出現在台灣。
最精確的數字是經濟部的生產值，根據統計，今年上半年我伺服器產值較去年同期成長43.69%，同期間工業生產是衰退17.59%。 這份資料的來源是 105 年受僱員工薪資調查，而其中位數是 33,502 元，也就是說全台灣大約有一半的人每個月薪水少於 33,502 元，大部分人的薪水其實都在兩萬多到四萬左右。 主計總處表示，目前最新的全年薪資統計是落在2018年，主要是這項調查會以國稅局的報稅資料進行統計，而2019年的報稅季在今年又延長1個月，因此預計2019年的全年總薪資調查會更晚出來。 主計總處解釋，36萬這個區間確實是最多人領到的年薪，但不等於平均薪資，主要是因為平均薪資會受到「極端值」的影響。 舉例來說，有人年薪1000萬，有人年薪30萬，平均算下來的數字，不代表這是最多數人領的薪水。 換個角度，1家公司最多數人領到的薪水，不見得會是整家公司平均薪水，假設這家公司多數人都領低薪，但有人領極高薪，那平均數字還是會拉高，平均數會比多數人的薪水還高。
台灣年薪比例: 生活與休閒
花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。 排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。
台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！ 西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。 同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。 楊子慶說明，DEGREE 代表的是六大優先永續指標（Decarbonation、Ethics、Governance、Resource Efficiency、Equity、Employability），當企業要導入新概念，勢必面臨陣痛期。 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。
台灣年薪比例: 資料來源：TVBS民調中心台灣薪資議題調查（訪問時間111.6.1～6.12）
以財稅報告中最新年度2015年的資料來看，台灣17個產業分類裡有8個產業薪資中位數低於整體薪資中位數3.51萬，由最低排到最高分別是：其他服務業（如美容美髮，家事服務）、住宿餐飲業、農林漁牧業、支援服務業（如人力仲介，旅行服務，保全服務）、藝術娛樂及休閒服務、批發零售、教育服務業及營造業。 也就是說，8個薪資中位數低於整體的產業中，除了營造及批發零售外，剩下幾乎清一色都是服務業。 主計總處公布2020年的薪資中位數50.1萬元（年薪），遠低於薪資平均數65.0萬元，薪資中位數的年增率0.48％，也僅平均薪資年增率的一半。
接著再扣除免稅額，每人為 TWD92,000，接下來可以選擇標準扣除額或列舉扣除額擇一進行扣除。 如果符合特殊規定，例如身心障礙或有學齡幼兒在家等，還可以再減掉特別扣除額。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。
台灣年薪比例: 薪資
結果以醫療行業年薪65萬元，居首位；其次是金融業年薪62萬元；再來是，政治領域60萬元，此後依序科技、補教、媒體均落在50萬元左右。 但是, 奇怪的是我並沒有看到有人用我的方式看圖說故事, 也許是我少見多怪吧! 台灣年薪比例2023 面對通膨、戰爭雙殺，你該擔心不只是低薪，還有實質薪資縮水問題。 TVBS新聞部、新聞網、民調中心聯手企劃台灣青年薪資報告，看見年輕人如何擺脫低薪惡夢。
凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。 台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀說，以台灣的大學兼任教師而言，本來的鐘點費就低於世界各國，儘管近幾年名目上每小時上課的鐘點費並沒有減少，但隨著大學逐漸將通識課程「大班化」，許多需要兼任教師的通識課程也變少，導致兼任教師能兼任的時數減少，連帶影響大學兼任教師的薪資狀況。 薪資分為「經常性薪資」及「非經常薪資」兩種，前者指的是一般認知的「月薪」，即每個月都能領到的錢，包含本薪、按月給付之固定津貼及獎金等等；後者指的則是非每月固定領的錢，如加班費、年終獎金、績效獎金與全勤獎金等等。 相較於其他月分，第一季的1～3月正值年終獎金發放時期，若採用納入年終獎金的「總薪資」來看，自然會得到大幅高於一般月薪的平均薪資。 昨天一間雞排名店貼出公告，指因為成本考量，不得不調漲雞排和雞米花的價錢，也導致一片雞排的價格來到「100元」的三位數字。 一名來自加拿大的YouTuber蘿西(Rosie Gabrielle)最近貼出她騎車環島影片，其中有片段是她誤騎高速公路，卻遭路人「攔車拔鑰匙」，引起許多網友質疑該民眾行為不當，蘿西也對此說明自己的想法。
台灣年薪比例: 平均調薪幅度8年次低！企業調薪制度該如何設計？｜饒德民老師
若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明，自己過去的出色 表現，個人加薪幅度或獎金優於目前或前一家公司的總體平均、或是產業平均。 例如：一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。 來自104人力銀行最近兩年共約50萬筆求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷。
考選部統計，近年高普考報考人數持續降低，二○二一年高考報考四萬三千多人、普考四萬二千多人，二○二二年降低到高考三萬六千多人、普考三萬四千多人，今年再降低到高考三萬四千多人、普考三萬二千多人。 台中市食安處為嚴守核食把關，積極抽驗市售及網路販售日本進口食品，查獲3件網路賣家在蝦皮網站販售被被封為「烤肉神醬」的「日... 農業局指出，台中僅3艘漁船申請至台日海域捕撈鮪魚，就近在南方澳漁港卸魚並依規定申報鮪魚捕撈量，市府將持續宣導及輔導漁民主動送檢，並會同台中區漁會加強抽檢。 台灣年薪比例 相關檢測資訊公開在「漁業署-輻射專區」，消費者如仍有疑義，可至「漁業署-輻射專區」查詢。 台中市食品安全衛生管理自治條例禁止在台中販售日本福島等5縣食品，遭行政院宣告無效後，台中市政府不服提行政訴訟，台北高等行政法院認為當事人不適格判決駁回，判台中市府敗訴，可上訴。
台灣年薪比例: 平均薪資近6萬，為何大眾很無感──從「中位數」看見更多低薪族
如果以「維持超過萬點的連續天數」來看，那麼台股指數從2020年4月8日迄今，則已連續近450個交易日超過萬點，是史上最久記錄；第二、第三長的記錄，則分別落在2017至2020年期間；而再上一次出現這麼長時間的萬點記錄，則是在1989至1990年間──也就是超過三十年前。 根據最新預測，台灣2021年的經濟成長率將會超過6%，若扣除因為金融海嘯、而出現「低基期效應」的2010年，已是14年來最高。 眼下的台灣經濟，對於四十歲以上的青壯年而言，或許似曾相似，因為他們曾在 台灣年薪比例2023 1990 年代見識過「台灣經濟奇蹟」的餘波；但對於三十歲以下、早已習慣經濟類新聞以「近年經濟不景氣」作為發語詞的台灣人來說，卻可能是前所未見的榮景。 2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。 不過有網友上網搜尋了「臺灣世界紀錄」，赫然發現除了防疫和經濟成長外，台灣還有許多的「世界第一」，只不過似乎都非好事，引發眾多網友熱議。 以房貸負擔率（房屋貸款每月攤還額÷家戶月可支配所得）上看，第一季為38.35％，季增0.52％，代表房貸負擔能力還是過低，種種因素都讓年輕世代買房卻步，所以在購屋與持有成本增加，很可能也會影響到租屋市場。
- 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
- 也因為這樣，甚至會出手去做「無所謂的小事」，讓自己落入浪費時間的陷阱之中。
- 針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。
- 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。
- 不過，部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等都不到40萬元。
- 中央研究院院士朱敬一研究，台灣最有錢的家庭、即是家戶所得最富有當中的1％，其財產占台灣總所得的11.29％，其主要財富來自股票利得、土地交易，並不是薪資所得。
這些年由於大數據的運用，對於傳統的抽樣推估帶來了不小的挑戰，過去因為樣本數太少不能推估的數字，如今都算得出來，正當各國都在所得分配、薪資分配精進到前1％、前0.1％之際，我們拿著大數據還在推估前20％的變化，大數據在我們手中全變成了小數據，非但可惜，甚且可笑。 從兩年前行政院副院長施俊吉召開記者會說明台灣薪資現況，卻引來網路嘲諷即可明白，平心而論並非施副院長說得不好，而是因為他援引的是平均薪資，從統計上來看，平均數是最佳統計量（statistic），然而在如今母體變異度過大的情況下，平均數已難以反映多數人的感覺，可謂最不接地氣的統計。 2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。 鍾文雄指出，今年不動產業熱絡，台商回流也帶動廠房需求提升，受到邊界管制影響，很多藍灰領營建工人無法回到台灣上班，使營建業人才稀缺，薪資行情也較高。 人力銀行調查，2020年平均年薪為新台幣64.1萬元，雖創5年新高，但年增幅僅0.7%；此外，受疫情影響，平均月薪的整體調薪率為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。
台灣疫情延燒兩年多，百業受到巨大經濟衝擊下，台灣痛苦指數突破6％（痛苦指數＝通貨膨脹百分比＋失業率百分比），創下10年新高，通膨如巨獸般吃掉民眾僅存的薪水，失業率也因疫情難以好轉，無疑是讓老百姓的情況雪上加霜。 分析同時也發現，確實存在「青貧族」現象，各年齡層中，以21～30歲族群低薪比例最高，其餘年齡層低薪族比重都在約2成左右。 從薪資增幅來看，相較逾41歲族群，近年薪資增幅達1成以上，40歲以下族群薪資增幅則不到3％，再再反映青年薪資停滯。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策，緊縮人力成本。 近年高普考報考人數持續降低，國營事業招考反而成為泛公職考生新寵，年薪動輒十六個月起跳，比起公務員十四點五個月來得好，吸引社會新鮮人及公務員辭職報考。 有國營事業公職人員說，公家機關動輒加班，退休福利不如以往，還要面對長官各種要求，反觀在國營事業工作穩定，還有績效獎金，也能兼顧生活品質。
在大選前，賽塔和為泰黨像選民做出承諾，每年要達成5％經濟成長的目標、160.4億美元（約新台幣5105億元）的救濟方案、提高每日基本薪資和使農民收入增加3倍。 美國金融服務公司高盛（Goldman Saches）在一份報告指出，新政府面臨最急迫的問題，就是通過2024財政年度的預算，如果沒有新預算，政府支出將受到非常嚴格的限制。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.9萬元、第9十分位數為122.4萬元。 事實上，根據主計處統計，年薪百萬人口約占總受雇人數10％，依照今年受雇總人口數約796萬人試算，可推算全台約有80萬人年薪達百萬。
再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。 實現社會和環境的永續性是全球的重要議題，而西門子持續領先經營永續概念。 負責低壓變頻器與伺服馬達的楊子慶產業發展經理分享，作為全球企業的領頭羊，西門子把將六大優先永續指標，定義出「DEGREE 框架」，鼓勵內外部共同往「營運碳中和」的目標邁進。 舉例來說，西門子數位工業的「客戶審視服務」就能協助客戶了解企業大方向的資安現況，以及未來可以著重的管理作為，整體審視之後，客戶在考量現有的人力與財力資源，決定使用西門子的哪些軟硬體產品線，以實現未來的發展藍圖、面對資安風險。
解法：基礎入門職缺可能只談一次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。 台灣年薪比例2023 求職市場「事浮於人」，好人才通常可同時拿下好幾份offer。
