而針對在野黨提出的草案，許銘春也表示，勞動部建議以適用《勞動基準法》的勞工作為適用對象，審議指標部分，租金等成本因已經涵蓋在物價指數中，再另外列入恐有重複之虞；至於家戶撫養比部分，國際上未有其他國家參考該項指標，且需考量有些人是能就業但未就業的情況。 同時坦言，在草案中的參採指標裡面，勞資雙方只對於物價指數有共識，其他指標至今都沒有共識。 全國中小企業總會理事長李育家則認為，目前疫情尚未結束，許多中小企業尚未完全復甦，才剛開始有些業績，現在就要開始煩惱薪資結構的問題，希望基本工資工作小組的各方代表，能考量中小企業主的成本壓力。 政府在不斷提升基本工資的同時，也該正視到台灣年輕人的處境，大多數民眾表示最低基本工資，基本上都是適用在外籍勞工，對於真的需要一份合理薪水的台籍勞工來說，最低工資就是一個背上身上永遠的十字架，薪水無法提升，惡性循環下去，讓這代年輕人越來越辛苦。
總而言之，上開的產學合作辦法訂定了許多概括性的方向與目標，缺忽略了實習生的本質與一般的勞工是很相近的，當我們把實習生與上述其他兩種身份別的「準勞工」相比，就會發現現行法定對於實習生的保護稍顯薄弱。 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。
薪資生: 網友發起「週休3日」提案通過 勞動部這麼說
機構不可以因為學生提出申訴或協調，就給予不利或是差別待遇[24]。 然而，相較於法律對建教生的權益保障；實習生不論是在訓練時間與費用、生活津貼及勞工保險等都沒有法律來具體規範，只透過學校與合作機構以簽訂書面契約的方面來處理。 不過，學生實習期間如果有從事學習訓練以外的勞動力提供，則書面契約條款的訂定，應該要依照勞動基準法規定辦理[26]。 參考法令：#大學法 #專科學校法 #專科以上學校產學合作實施辦法 法定的「實習」指的是依照專科以上學校產學合作實施辦法所定，由學校與政府機關、事業單位、民間團體或學術機構合作以培訓學生成為該領域人才的途徑。
- ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
- 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。
- 這樣的訓練是為了培養基層技術人力，招募的對象只限於15歲以上或國民中學畢業的國民[3]。
- 為因應少子女化、幼教服務的人員長留久任，10月27日行政院會聽取教育部「少子女化對策計畫調整規劃」報告後，於院後記者會表示將提出幼教服務人員福利相關措施，並從明（2023）年1月起實施。
- 因應基本工資調漲為 26,400 元，勞保最低投保薪資改為 26,400 元，月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元 (26400元的6%)。
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薪資生: 新世代「8、9年級生」具工作回饋性高特質，普遍認為所學不符職場需求、薪資不符期待？｜2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告
所謂「經濟痛苦指數」指的是民眾體感經濟困難程度，是用消費者物價上漲率再加上失業率來計算。 根據韓國媒體《亞洲經濟》報導，疫情爆發後，5月失業率3.0％，較為和緩，是2013年以來最低，但消費者物價上漲率是5.4％，則是2008年8月以來的最高漲幅，尤其生活必需品的價格上漲，增加人民的日常開銷負擔。 過去幾年，韓國青年失業率高約25％，受到新冠疫情影響，年輕人對未來更沒希望，不少韓國青年都將國家形容成「地獄朝鮮」，年輕人對於要離開韓國的討論度提高，一名來台念研究所的韓國人朴亞蘭就透露，他身邊不少朋友都因為受不了韓國高壓環境，選擇離鄉背井，到其他國家尋求出路。 台灣疫情延燒兩年多，百業受到巨大經濟衝擊下，台灣痛苦指數突破6％（痛苦指數＝通貨膨脹百分比＋失業率百分比），創下10年新高，通膨如巨獸般吃掉民眾僅存的薪水，失業率也因疫情難以好轉，無疑是讓老百姓的情況雪上加霜。 其中依據級距 1,200 元、1,500 元、1,900 元、2,400 元、3,000 元、3,700 元、4,500 元、5,400 元、6,400 元、7,500 元分成 10 組，最高投保薪資 219,500 元。
在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。
薪資生: 平均薪資
但我得尊重董事會、人資、團隊整併後的決議，內部的看法意見也不一致。 雖然最後的決議我尊重，但我個人還是希望「生輔員也應該一起調薪」。 自從調整排班方式之後，生輔的加班費增加，結算起來薪資可能比社工還高。 我們內部也因此出現另一種聲音：「生輔值夜班很輕鬆，睡覺都可以領薪資。」這是內部要處理的矛盾。 薪資生2023 勵馨有自籌方案，也有政府方案，但是我們也有自己的薪資制度，這是希望每一個進入職場的社工新鮮人，都可以看到他／她未來的薪資是有進展空間的，也就是除了看到「現階段」，也可以看到未來的願景。
實習生與上述的技術生與建教合作生雷同，都是以學習技能為目的，並透過學校的學科輔助以了解企業實務上的運作情形。 (二)技術生的訓練條件 首先，雇主不可以巧立名目向技術生收取訓練費用[4]。 其次，關於工作時間、休息、休假、災害補償以及勞工保險等權益，都準用勞動基準法等相關規定[5]。 至於生活津貼，不同於一般受僱者是提供勞動力取得工資；技術生主要透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」，因此所領取的生活津貼，需要另外在書面訓練契約中訂明，並將訓練契約送主管機關備案[6]。
薪資生: 保障懷孕期間之工作權（媽媽）
[2]勞動部（2018），《106年外籍勞工管理及運用調查統計結果》。 薪資生2023 [4]吳佩芬（2012），《外籍人士享有同等醫療保障》，中央健保局電子報，第213期。 ]5[全民健康保險法第15條第6項前段：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」外籍勞工屬於「有一定雇主之受僱者」，所以也是全民健康保線的被保險人，詳見全民健康保險法第10條第1項第1款第3目。 [6]衛福部中央健保署（2017），《投保金額分級表》（2018年1月1日生效）。 [7] 從2016年1月1日起，全民健康保險費率由4.91%調整為4.69%。
依全民健康保險法規定，雇主應在外籍人士符合投保資格之日起3日內完成投保[5]。 目前勵馨來自政府方案的收入占總收入約 49.23%，顯示基金會要達成使命，在一定程度上要與政府合作，但我們又不喜歡政府，這很弔詭。 有一種說法是機構應該要提高自籌能力、減少對政府的依賴，但我覺得應該躍升層次到「社福產業的發展」。
薪資生: 薪水檔案櫃
相信很多人對於：生育補助、生育給付、育兒津貼、托育補助、育嬰留職停薪津貼，覺得都長好像，傻傻分不清楚！？ 小編貼心先整理了一個圖表給你們，讓你秒懂生小孩&養小孩可以各領什麼津貼，以及家裡有什麼年齡的嬰幼兒可以申請哪一種補助！ 我也有加一些工會成員的臉書，上次 NPOst 年會，有工會成員從「稅制」去討論勞權，這也讓我覺得很特別。
企業核薪時，除了考慮求職者的能力及期待外，較具規模的公司，也會制訂內部薪資標準，剛畢業的新鮮人少有豐富正式工作經歷或相關證明，因此除了參照學經歷外，企業也會蒐集該職務在市場的薪資行情來作為核薪標準。 薪資生 一網友在Dcard分享，自己即將從大學畢業，想找一份工作內容喜歡、工時正常、待遇合理的工作，便根據10年內物價上漲幅度及自己四大工學院的能力，告訴家人工作若沒「月薪四萬」不做。 A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。
薪資生: 就業保險育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）
我覺得可以跟工會一起前進的第一個部分是，針對政府的採購制度，我們可以攜手合作去跟政府談判，它必須給足百分之百的委辦經費，如果它不給足百分之百，別提勵馨，有些機構可能都沒有能力補足，只會繼續剝削勞工。 如果我們一起把採購制度搞好，接下來這條路上，我們就有很多方面可以彼此激勵了。 我認為政府必須給充足的經費，尤其像受暴婦女安置這樣的緊急處遇（服務計畫），是屬於法定服務，政府應該出資百分之百。 當政府只出 7、8 成的費用，機構募款又有困難時，部分機構就會衍生出回捐的議題（即強迫員工將薪資以捐款方式留給機構使用）。 生輔員過去是「做一休二」（做 1 天休 2 天），可以有較完整的休息時間。
政府採購制度已執行將近 20 年，（政府）這個大機器好難改變，我自己覺得滿可惜。 我們勵馨是完全不回捐的，但我認為必須檢討方案計畫中政府委辦經費不足的問題。 分配個案通常也是根據資源，沒錢了就叫你結案，造成個案的權利損失，也損傷社工的專業與熱情。
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同時民眾黨也質疑，《最低工資法》延宕超過2,000天，基本工資3萬元遙遙無期，痛批民進黨官員，總是自滿於每年都有調薪，然而今年第一季實質經常性薪資負成長年減0.1％；主計總處也下修今年GDP，同時上修消費者物價指數，「調薪」已不是政府的恩賜，而是該趕快做的急事。 面對基本工資3萬元遙遙無期，民進黨立委許智傑則表示，民進黨是勞工的好朋友，蔡總統上任後連六年調整基本工資，時薪從120元調整到168元、月薪也從20,008元到25,250元，時薪增加40％。 許智傑強調未來增修最低工資法，法制化每年固定調高基本工資，國民黨立委、民眾黨也都有各自版本，希望下一會期可以順利推動，更加照顧勞工的權益。 勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，台灣最低工資不斷增加是一件好事，但對於現在的社會來說，緩慢成長跟不上快速通膨的速度，這些都是年輕人面臨的困境。 或許，有些讀者會提出質疑，既然技術生根本不是勞工，為何要在勞基法中特別規範「技術生」呢？ 這就必須回溯到1970至1980年代，由於台灣的產業經濟蓬勃發展，當時中基層技術人力需求正熱，因此當時政府便於甫制定施行的勞動基準法及職業訓練法中定義技術生並加以規範，主要是希望業界能多培養基層技術人員，為了不讓企業負擔過重，才以此方式鼓勵企業招收技術生。
為改變「按學歷給薪水」的風氣，科技部長陳良基今天宣布，廢止專用助理人員的薪水參考表，薪資給付應比照專業能力，可影響近萬人。 曾經大聲疾呼稱「勞工是心中最軟的一塊」，總統蔡英文2016年競選政見中就包含《最低工資法》，只是遲至今日仍只聞樓梯響，行政院版本草案還是出不來，也引發各界質疑行政院對「基本工資法」的立法決心。 上述這兩位八年級頭的年輕人，如今也要奔向30歲，俗話說30而立，無論是有車有房還是結婚生子，在房價飛漲年代似乎是奢望。 到底是遵循傳統社會期望繼續拚搏，或認清現實向命運低頭，是8年級生普遍的糾結和掙扎。 根據聯徵中心貸款資料，20到30歲青年購屋族貸款占比，從2012年的17.2％，降到2021年的15％，平均減少2.2個百分點，數字看似差異不大，但實質內容卻更加極端。
薪資生: 薪水級距
但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 薪資生 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。 陳良基表示，除藉此回歸給薪能力取向外，也能讓研究計畫主持人可多些給薪彈性，但為避免出現慣老闆心態壓低薪資現象，科技部也會和校方「喝咖啡」，透過相關機制進行檢視各案的薪資動態合理調整，若有不合理狀況者將刪減相關計畫經費處理。 陳良基認為，酬金參考表已使用多年且還有年資上限，應該應回歸專業和能力取才方向來擬定薪資，或許此舉無法改變台灣整體低薪化結構，但仍盼先帶頭做以創造多元價值。 陳良基指出，PTT網站經常出現類似貼文，例如國家級研究單位進用博士級研究人員，卻比照科技部專任助理薪資標準給薪，專業能力無法獲得對等報酬。
薪資生: 勞工保險生育給付（媽媽）
勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 薪資生 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。 至於勞工於勞工退休金條例(勞退新制)施行後選擇適用該條例之退休金制度，並保留勞動基準法（舊制）工作年資，嗣後雇主因故依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止契約，屬新制年資部分，則依勞工退休金條例第十二條規定給付資遣費。
- 如準公共的保母購置教具、充實設備，由原本每人每年奬助5千元，加倍提高至1萬2千元；準公共的托嬰中心，設置監視雲端備份、改善防焰地墊，也將新增補助40萬至80萬元；同時政府也將持續給予願意主動調降照顧比到1：4的托嬰中心，每年每人維持最高50萬元的獎助金。
- 陳良基指出，PTT網站經常出現類似貼文，例如國家級研究單位進用博士級研究人員，卻比照科技部專任助理薪資標準給薪，專業能力無法獲得對等報酬。
- 根據主計總處統計，110年每人每月總薪資平均為5萬5,754元，不少年輕人聽了大喊怎麼可能，有人形容是把首富郭台銘所得一起平均所造成勞工薪資被拉高的假象，事實上是貧富差距擴大，中產階級逐漸消失，富者恆富、貧者恆貧的極端現象。
- 這就必須回溯到1970至1980年代，由於台灣的產業經濟蓬勃發展，當時中基層技術人力需求正熱，因此當時政府便於甫制定施行的勞動基準法及職業訓練法中定義技術生並加以規範，主要是希望業界能多培養基層技術人員，為了不讓企業負擔過重，才以此方式鼓勵企業招收技術生。
- 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。
