雖然晶豪科拿下員工年薪中位數第一名，但非主管員工平均年薪450萬，輸給聯發科，聯發科以平均每人515萬元拿下員工薪資冠軍。 薪水吊車尾的也不是只有旅遊及餐飲業者，另外包括貿易百貨業者南仁湖（5905）、電子業中茂（5205）、紡織業者源勝（4419）、文創業者昇華（4806），塑膠工業業者萬國通（9950）及勝昱（4304）等，員工平均年薪也都不在42萬以下。 從ROA的比較來看，在上市、上櫃公司中，有296家在同業中獲利較好，但薪資卻相對較差（黑線代表該產業排行50%的位置）。
- 調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。
- 上市公司薪資中位數的最後10名中，觀光產業佔了4家，比例最高，但吊車尾則是被食品工業的興泰（1235）以31.2萬拿下。
- 政治大學勞工所教授成之約指出，平均薪資是平衡了高、中、低所得之後計算出來的結果，在平均以下的族群容易覺得自己的薪資和平均值有一段距離。
- 證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。
- 「中位數」剔除公司中薪資最高及最低者，取中間數，讓外界看到更接近實質平均的薪資水準。
金管會指出，去年第2季半導體業受惠5G應用、高階運算及車用電子等需求持續成長，航運業因運價維持高檔，去年基期過高，為兩大產業今年上半年獲利衰退主因。 其中，排名前七位均為上市公司，依序為晶豪科433萬、聯詠401萬、聯發科399萬、矽創388萬、鴻準339萬、長榮333萬、瑞昱327萬元。 至於上櫃的昇佳電子、上市的聯陽，各以292萬、269萬元排名第九、十名。 晶圓代工龍頭台積電員工薪資中位數雖然持續提升至185萬元，但在全體上市櫃公司中，排名由前一年第16名下滑至第30名；電子代工大廠鴻海員工薪資中位數增至182萬元，名次亦降至第32，與大中、智擎並列。 台灣證券交易所、櫃買中心昨（30）日發布非主管級一般全時員工薪資資訊。 薪資中位數前段班，20家公司員工年領逾200萬元，IC設計公司上榜最多，晶豪科（3006）以433萬元奪冠，貨櫃三雄亦擠入榜內。
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換言之，中位數是指，將受僱者薪資由高到低排列，排名居最中間的，就是薪資中位數。 當中位數低於平均數，顯示薪資分布較不平均，大多數人的薪水其實是落後平均數的。 新冠肺炎讓美國失業人口大增，為了讓他們順利重回職場，Google近期發表新的線上學習課程與證書計劃。 疫情趨使下，助長了許多企業數位化，因此此次Google計劃瞄準了數位相關且高薪高成長的職務：資料分析、專案管理、使用者體驗設計三項領域。 由Google員工授課，只要上課約三～六個月不等，完成課程將獲得大學同等學歷證書。 在上市、上櫃公司中登上 Top10 的企業幾乎都屬於半導體產業，在 20 個位置中占有 14 上市櫃公司薪資中位數2023 個席次，包括聯發科、瑞昱、群聯、力旺等等，其餘登榜的則有機殼和遊戲組裝廠鴻準、汽車工業的和泰車，以及製藥公司智擎等。
員工平均年薪倒數第二、第三名也都是觀光業者，分別是山富（2743）以及五福（2745），兩家公司員工年薪平均數都不到35萬元。 值得一提的是，易飛網（2734）2021年員工平均薪資，相較於2020年已成長6.03％，但非主管職的員工平均年薪仍只有33.4萬，也成為所有上櫃股中年薪倒數第一名。 金管會要求「薪資平均數」低於50萬的135家公司，需提出相關說明，解釋薪資為何較低，以及跟公司經營績效的關係。
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上市公司為汽車工業、食品工業以及水泥工業，稅前純益升至376.77億元、422.44億元、178.37億元，分別較去年同期成長221.45億元、119.43億元、67.97億元。 金管會解釋，汽車工業因車用晶片及零組件缺料緩解，帶動車市銷售而推升獲利；食品工業因疫後復甦，內需回穩，致獲利攀升；水泥工業則因部分公司布局電力及能源，帶動獲利成長等。 上市櫃公司薪資中位數2023 金管會今（22）日公布上半年上市櫃公司成績單，受到去年基期過高影響，累計稅前純益雙衰退，總計衰退四成。 其中上市公司稅前淨利減少前三大產業，分別為航運業、半導體業、塑膠工業；上櫃公司前三大衰退產業則為半導體業、電子零組件業以及生技醫療產業。
最受關注的是，台股護國神山、獲利王台積電，則連前20名都未擠進，而是排在第45名；貨櫃三雄中，長榮及陽明都在前20名之列，萬海則以255萬元居第40名。 李魁林2007 年加入 104 人力銀行，參與人才媒合相關產品服務的研發，領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。 現職是一零四資訊科技數據長，期望能透過資訊技術改善企業人才管理問題，透過市場資訊透明，增進人才與企業彼此理解，讓企業與人才都能朝更好的方向發展，對社會產生正向循環。 當然，很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的（包含PTT Salary板），記得多詢問、多記錄，多比較，自然就會很了解整個市場的薪資行情，讓自己公司的薪資更有競爭力，求才無往不利，事半功倍。 依據產業、企業規模，薪資水準會有所不同，企業人資若不了解其中差異，徵才容易事倍功半。 欣興表示，本次發行上市後，預計仍對蘇州群策及其子公司具有實質控制力，對集團現有業務性質也尚無可預見的重大調整。
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此外，證交所也規定，2019年起，各上市公司亦應揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「平均數」，2020年起再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」，期使各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。 對應《104薪酬白皮書》公布2019年的領航產業，薪酬前段班產業也多為金融、電腦及消費性電子製造業、半導體、電信及通訊相關、軟體及網路等，2019年年終可望超過1.4個月、2020年薪資調幅約4%。 2019 年薪總額最高的五大職務多屬專業門檻高、需求缺口大的利基型職務，前四名皆為工程師，其中，數位 IC 設計工程師奪下冠軍，平均年薪可達 118.6 萬，律師以 101.8 萬擠進第5名。 《104 薪酬白皮書》同時揭露近五年薪資彈力最高的前五大職務，除了市場缺口大的工程師之外，另有獎金占比提升的電銷人員，2019 年薪資相較 2015 年成長 57.1%，電話行銷人員位居第一線服務客戶、同時承擔業績壓力，流動率普遍較高，愈來愈多企業提高電銷人員的薪資獎酬。
證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。
上市櫃公司薪資中位數: 統計視覺化
上櫃公司（不含第一上櫃公司）今年上半年累計營業收入為1兆1,960億元，較去年同期減少1,300億元，減少9.80%；稅前純益為1,281億元，較去年同期減少384億元，減少23.06%。 金管會指出，衰退主因為基期較高，去年第2季半導體業因市場需求增加及產能利用率提升所致。 總計今年上半年上市公司累計營業收入16兆787億元，較去年同期減少2兆916億元，減少11.51％，營收金額為歷年同期次高；稅前純益為1兆3,372億元，較去年同期減少9,751億元，減少42.17%，金管會指出，主因基期較高。
對改善薪資結構，雖並非立竿見影，但透明化資訊將更具代表性，有助強化企業社會責任。 金融監督管理委員會規定，上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於新台幣50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。 然而，全體員工平均月薪的參考價值並不高，因此，為求薪資結構更透明化，金管會更要求，今年6月起，上市櫃公司也必須揭露剔除主管職，也就是「非主管員工」薪資中位數資訊。 一位不具名人力資源主管解釋，中位數的意義較平均數明確，因中位數在最中間，有一半數字會大於或等於它，另一半則會小於或等於它；但用平均數來看的話，若左右數字不對稱，且有一邊出現少數極端值時，就會被拉向有極端值的那一邊。 以人人稱羨的「金飯碗」例子來看，據公開資訊觀測站的統計資料顯示，15家上市櫃金控2019年全年平均員工福利為新台幣150.9萬元，若單純以薪資來看，每位平均員工年薪為126.82萬元，換算月薪資也有10.56萬元。
上市櫃公司薪資中位數: 上市公司調薪排行TOP20
薪資中位數前段班多達15家為IC設計，凸顯在疫情紅利、去美化等趨勢下，公司獲利大進補，不吝為員工加薪，留住重要技術人才。 除了一些特殊產業另有規定之外，原則上興櫃階段的公司都不會受到限制，且上櫃公司除了稅前損益不低於400萬元外，需要滿足下表中認何一種上櫃公司淨利占股本比率標準。 而上市公司除了最近一年度無累積盈虧外，需要滿足下表中任何一種上市公司淨利占股本比率標準。 上市櫃公司薪資中位數2023 至於全時員工則包括工作時數達到公司規定正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過35小時者。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。
去年再受到國際疫情的影響，出團、住房、遊園消費人數減少， 在38家觀光類股當中，有15家的薪資較前一年減少，員工人數與薪資中位數受產業不景氣影響很大 。 但是在過去平均薪資表現較佳、亦達百萬均薪的產業： 塑膠、鋼鐵、油電燃氣，員工均薪連續三年下降 ，產業龍頭的像台塑四寶、中鋼等，雖然薪資中位數還在百萬以上，也是產業的獲利、福利龍頭，但薪資中位數下降也是反應了公司獲利不如預期。 交易所揭露2020年上市櫃共1,626家（其中新增去年上市首次申報的33家、合併或下市減少10家），31個產業分類， 共123.5萬非主管職員2020年的全薪總合與平均數，平均的薪資含獎金為103.0萬，平均薪資首次站上百萬以上，較前一年大幅增加5.4萬 。 不過，平均年薪的統計，因容易摻雜「極高薪或低薪」的數字，相較之下，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。
上市櫃公司薪資中位數: 上市櫃薪資待遇 明年揭露 立院財委會通過證交法修正案 將分兩階段進行 讓低薪企業無所遁形
依據 中時電子報工商社論 指出，我國750萬名上班族，落在平均薪資以下的人，去年有66％的上班族達不到平均薪資水準。 上市櫃公司薪資中位數 上櫃公司非主管職員工薪資中位數倒數10名當中，多達6家都是觀光餐旅業者，包括旅行業者山富（2743）、五福（2745）、燦星旅（2719），飯店業者富野（2736）、南仁湖（5905）以及劍湖山（5701），其員工薪資中位數全數不到40萬元，也就是有半數的員工年薪都不到40萬。 參與會員的企業，104會提供人資或企業主免費薪資查詢工具使用，交換資料立即取得市場第一手報告。 上市櫃公司薪資中位數2023 免費交換項目包含：4百多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。 調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。
此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 《104職場力》以公開資訊觀測站各家公司揭露資料，以下整理2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 櫃買中心表示，為強化企業社會責任，配合新版公司治理藍圖，提升資訊揭露時效、可比較性及內容的具體措施，爰於資訊申報作業辦法第3條第1項第31款增訂「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，國內上櫃公司應於2019年4月底前完成申報，相關資訊也將於2019年6月底前揭露於公開資訊觀測站。
上市櫃公司薪資中位數: 證交所公告：2019年起需申報員工薪資平均數、2020年起申報員工薪資中位數
櫃買中心指出，考量員工薪資統計分析的需求及資訊揭露的可靠性，另規範國內上櫃公司應併同申報經會計師簽名或蓋章之檢查表電子檔。 金管會每年6月皆會公佈員工去年度福利薪資水準，今年更加碼公布2019 年薪資中位數最高的上市公司，讓各上市櫃企業薪酬更透明。 之前公布的上市櫃公司平均薪資，容易受到極高或極低值影響，像是高階經理人的薪水級距過高，平均出來的數字就會失真。 而中位數更有辦法體現一間公司真實的薪水狀況，因為中位數是採落在中間位置的數字，不會受極端值影響，加上這次撇除了經理人職位，更能了解一般員工的薪水狀況。
上櫃公司部份，薪資行情排名最後為員工僅7人的天品(6199)，薪資中位數僅33萬元，倒數第2名則為綠能環保業者中茂(5205) 的34萬，倒數第3名的則是光電業者上揚(6222)、為34.6萬。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。 此外，櫃買中心將於6月底前在公開資訊觀測站彙總揭露本國上櫃公司109年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括非經理人之全時員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。
上市櫃公司薪資中位數: 員工年薪破150萬元以上企業有58家！
金管會規定從 2020 年開始，於去年 12 月 31 日前掛牌的上市櫃公司，都必須揭露非主管員工年薪的中位數。 而 2019 年薪資中位數最高的上市公司，由 IC 設計公司聯詠拿下，其薪資中位數高達 239 萬元，而上櫃公司則是數位影像 IC 原相，以超過 200 萬元拔得頭籌。 篩選指標三項包括：（1）薪資平均數未達50萬元者、（2）公司EPS較同業為佳，惟薪資平均數低於同業水準、（3）公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。
台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！ 上櫃公司方面，同樣超過半數的半導體公司排在前10名內，按員工平均年薪排名，依序為凌陽創新（5236）395萬元、杰力（5299）386.3萬元、昇佳電子（6732）353.2萬元、晶焱（6411）349.2萬元、藥華藥（6446）348.9萬元。 若再看非主管員工年薪酬「中位數」排名，只有鴻準、聯詠、聯發科、祥碩及聯陽等5家晉升200萬元級，第6～10名分別為：晶豪科、瑞昱、和泰車、矽創、台積電等，台積電約以182萬元的數字，剛好擠進第10名。 至於非主管員工年均薪百萬元以上的本國上市公司，合計高達217家，占所有本國上市公司874家約24.83％，約近四分之一比重；但也有57家年均薪低於50萬元，更有夏都、大飲、鳳凰、興泰等4家連40萬年薪都不到，主要是觀光、旅遊業等「慘業」及營運不佳的食品業等。
上市櫃公司薪資中位數: 觀光業減工減時衝擊薪水
張振山說，金管會原規劃，透過證交所及櫃買中心修改規章，要求上市櫃公司在公開資訊觀測站揭露，未來證交法修正案三讀通過，須同步在年度財報中揭露。 違反證交所規章，在公開資訊觀測站的揭露不符規定，須繳違約金1萬到100萬元。 證交所公開資訊觀測站「公司治理專區」中，將新增「員工薪資統計」資訊。 入法後，未依規定在年度財報中揭露，將處罰鍰24萬元到240萬元，這部分罰鍰金管會已提出修法案擬提高到480萬元。 上市櫃公司薪資中位數 金管會規定，上市櫃公司除揭露員工薪資總額及平均數外，6月起也須公開非主管全時員工的「薪資中位數」。
若以上櫃公司的資料來看，薪資中位數排名前10的企業，同樣集中在半導體業，除了在上櫃公司中居冠的原相（3227）外，還有群聯（8299）、力旺（3529）、M31（6643）等企業入榜，在上櫃公司中能擠進前10名者員工年薪也有146萬起跳。 值得注意的是，亞軍與季軍分別由生技醫療業的智擎（4162）與建材營造業的新潤（6186）拿下。 聯發科(2454)員工薪資中位數為274.7萬元，上市公司排行第二，也比去年的第三名上升。 上櫃公司部分， 2022年上櫃公司非主管職員工薪資中位數，突破400萬大關的只有股王信驊，和再前一年相較於去年揭露的245.4萬元，成長幅度超過7成，讓人羨慕。 長榮去年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華EPS只有2.92元，員工年平均福利費用達380萬元跌破市場眼鏡。 有人笑同樣有人掉淚，受到疫情的波及，觀光旅遊業的從業員工，薪資原本就屬於落後的族群，近年來的平均薪資都在55萬上下，變化不大。
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1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。
- 這些比較，對身為勞工、或人資部門、產業競爭力，是個非常有用的資訊。
- 最受關注的是，台股護國神山、獲利王台積電，則連前20名都未擠進，而是排在第45名；貨櫃三雄中，長榮及陽明都在前20名之列，萬海則以255萬元居第40名。
- 上櫃公司部分， 2022年上櫃公司非主管職員工薪資中位數，突破400萬大關的只有股王信驊，和再前一年相較於去年揭露的245.4萬元，成長幅度超過7成，讓人羨慕。
- 竹科、內科、南科等科學園區的工程師大軍，掌握了內需房市、車市的資金加速器。
- 以104為例，2020年104人力銀行員工薪資平均數為111.4萬，於上市資訊服務業裡的12家排行為第3，看起來是有競爭力的，但HR也會去了解我們的人才競業，哪些公司與產業也會找相同條件的工程師，他們的中位數大約是多少，當作日後談判與調整薪資的參考。
- 依據產業、企業規模，薪資水準會有所不同，企業人資若不了解其中差異，徵才容易事倍功半。
換個方式說，這9家公司總數14,335位員工，有超過半數，7,167位員工年薪在200萬以上；拿一下去年的數字比較，僅有5家公司中位數在200萬、5,500位拿到200萬年薪。 竹科、內科、南科等科學園區的工程師大軍，掌握了內需房市、車市的資金加速器。 第三年來追蹤這31個產業分類，非主管員工薪資平均數資料，2020年有8個產業年均薪在百萬以上，較前年增加一類。
上市櫃公司薪資中位數: 上市櫃公司「薪資中位數」首次公開 你的薪資算高算低？
平均薪情較佳，還是由產業獲利持續成長的半導體、金融保險、電腦與週邊。 其中半導體產業由IC製造、IC設計領軍，從業人數眾多但獲利成長更大，半導體產業總體獲利成長超過五成，平均員工薪資亦增加14.5%達到137.3萬 ，無論是平均薪資與年增幅皆是最佳表現。 除了公布非管理職員工平均薪水、薪資中位數，公開資訊觀測站也特別點出「公司EPS表現較同業佳，員工薪資平均數卻低於同業水準」，以及「EPS較前一年成長，薪水卻不增反減」的公司。 證交所於2018年7月12日公告「非擔任主管職務之全時員工」薪資資訊，上市公司2019年4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務」之員工薪資資訊，並以「全時員工」（不含部分工時員工）及其實際薪酬所得（不含股份基礎給付之評價金額）為申報範圍。
