上述的工作項目，不一定會流水線式順著進行，而看專案或企業的風格，常見的大分類有： waterfall, agile/lean, 隕石開發...。 如果你正在考慮要不要轉職工程師，弄懂各個工程師的職務範圍及職務所在，會對於你選擇學習機構、課程時有莫大的幫助。 在第一次接觸產品開發時，曾經聽過主管講過這個詞彙，但那個時候很難理解所謂「韌體」與「硬體」的差異在哪裡。 相當然爾，硬體工程師的薪資天花板也是所有工程師種類中最高的，尤其是半導體、面板產業中的工程師，入門門檻也高非常多。
在不同的國家，註冊工程師可以冠上的前綴頭銜是「Ir.」或「Er.」。 技術專家(Technologist)一詞有時與工程師同義，該詞是由技術(Techno-)和後綴(-ologist)組成，意思是研究技術的人，此名稱一般在歐洲大陸一些有規管工程師名稱使用的國家中被使用，因為未受法律管制。 在一些拉丁國家，technologist只是在工程師與技術員之間的專業資格。 工程師和科學家(Scientists)往往容易混淆，科學家努力探索大自然，以便發現一般性法則(General Principles)，工程師則遵照此既定原則，從而在數學和科學上，解決了一些技術問題[1][2]。 科學家探索世界以發現普遍法則，但工程師使用普遍法則以設計實際物品。
工程師職等: SRE 工程師
Infrastructure 指的是資訊系統的基礎架構，各種 Infrastructure 工程師的目標都是把某個面向或所有面向的基礎架構處理好，讓執行於其上的系統可以順暢的運行。 目前比較常見的 Infrastructure 工程師有幾種： DevOps 著重於讓開發團隊能順暢的接軌營運，SRE 著重在網站的可靠性，雲端架構師則著重在雲端服務的架構與維運。 為了要讓組織內資訊系統能夠好好運行，Infrastrucure 工程師必須存在的重要角色。 Senior engineer具備完整機器的設計能力，能和不同研發團隊溝通，諸如韌體、軟體、機構部門。 通常，出色的高級工程師也是專案主管(Project Leader)。
本段將常見的工程師職稱分為七大類，分別介紹他們的工作內容，以及所需的能力與技術。 資訊工程技術日新月異，隨時會有更好的程式寫法誕生，如何快速學習並且應用在當下任務情境，對軟體工程師至關重要，此類工作項目包含了解並且引入新技術、新套件、學習使用新的系統等等。 部分業界工程團隊也會每週舉辦讀書會 (study group)，共同吸收新知，工程師也時常為了更好的完成專案，往其他領域學習，例如前端工程師往後端、資料科學發展等。 因此，雖然都是資深人員，研發部的資深工程師和客服部的資深專員，薪資就會不同，如此才能反應內部職位評價與外部市場的公平性。 其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。
工程師職等: 專業輔考 公職權威│保成學儒助您榜上有名
DevOps 其實是兩個英文字的縮寫，分別是 Development（開發）和 Operations（營運），原先其實是一個文化概念，後來才演變成專門的職稱。 DevOps 工程師是敏捷開發盛行後應運而生的角色，負責消除開發與營運團隊之間的溝通與協作障礙，讓敏捷開發的成果能快速上線，打造流暢的部署與發布流程。 而對於自己想要往哪個方向發展，也很需要探索及嘗試，就像我一開始有轉職念頭時，是想要成為UI/UX設計師，但在學習的過程中，我的目標就不知不覺成為了「前端工程師」。
並於上架完成後，持續維護 App，在每次 iOS 更新後同步修改老舊的程式碼，使其獲得支援，維持穩定且優質的使用者體驗。 在這裡補充另外一種近年來因為手機、電腦技術進步而興起的工程師種類：光電工程師，主要進行面板的開發，但礙於我對於硬體及光電產業不熟悉，故不多加贅述，但基本上薪水也是高一般的產業多許多。 如何管人是技術管理的一個專業項目，是需要大量學習、練習之後才能有好的成果。 我認為管人主要有四個面向需要注意：面試、報到、培育、工作績效評估（晉升＆淘汰），今天想跟大家分享晉升這件事。 對於初心者而言，與其看著薪資、招募比例糾結半天，不如先「找尋一個能讓你學習程式的理由」，可以與朋友組成專案，學習最適合專案的語言、或是參與社群，學習最容易取得學習資源的語言。
工程師職等: 常見的軟體工程師分別的薪水待遇
由於不斷上升的需求，加上 AWS/GDP 都有完整的線上認證機制，需求近幾年來不斷的上升。 IOS 工程師最基本的工作內容便是透過 Swift / Objective-C 開發一款 iOS 應用程式。 除了產品開發外，也需要熟悉 Apple 的上架流程，包括憑證及憑證描述檔等。
- DevOps 其實是兩個英文字的縮寫，分別是 Development（開發）和 Operations（營運），原先其實是一個文化概念，後來才演變成專門的職稱。
- 公司嘛，也就一個月多付一兩萬薪水，如果不喜歡你，大不了未來不要把你升主管。
- 我認為管人主要有四個面向需要注意：面試、報到、培育、工作績效評估（晉升＆淘汰），今天想跟大家分享晉升這件事。
- 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。
- 在這裡補充另外一種近年來因為手機、電腦技術進步而興起的工程師種類：光電工程師，主要進行面板的開發，但礙於我對於硬體及光電產業不熟悉，故不多加贅述，但基本上薪水也是高一般的產業多許多。
AI 工程師的日常業務主要包含業務主要包含開發、測試、並部署 AI 模型，滿足組織內部不同需求方，協助他們理解 AI 模型，實際運用於內部決策，此外也需要負責資料數據結構建置相關工作。 根據需求技術的不同，企業也會單獨招聘機器學習工程師、深度學習工程師等。 根據這些定義，就可以知道同仁是否滿足下一等級的職務需求，也因此知道是否能進入了晉升的流程。 要作這個定義表格其實是需要知道組織未來需要的人才需求才行，因此可能會在稍微大一點的組織才會有比較完整的定義。 像 Dropbox 就有公開他們的定義，稱之為 Engineer Career Framework。 小組織相對來講比較難，但我認為還是要簡單的定義（也許不需要那麼多職等或職稱），才能讓同仁對於未來的發展有目標可尋。
工程師職等: 工程師種類介紹一：前端工程師工作內容
例如：部分企業為了使部門主管對外洽談時有更高的優勢，會給予「經理」這個職稱，但實質工作內容或許只等同於其他公司的「部長」；又或者部分的公司，職階的劃分較少，因此「課長」一職甚至可能為分公司的負責人，等同於其他企業的「協理/處長」。 DevOps 工程師工作內容核心是建立自動化流程，進而縮短產品的交付周期，最常見的方式莫屬開發企業專屬的工具平台，甚至統整企業內部原有的零散工具，打造能覆蓋整個產品交付流程的工具體系。 此外，無論是實體的工具與體制面的流程改進，都需要有人在內部持續推廣，監督是否落地，並持續探索潛在的優化點。
在美國大部份州及加拿大一些省份亦有類似法律存在，通常只有在專業工程考試取得合格才可被稱為工程師，而法律的範圍一般只在蓄意欺詐的情況下才會執行。 誠然當能力提升到下一個階段，薪資也會隨著提升，但也有可能現在的整體市場上，這樣的能力與負責的事情所對應的薪資結構也有一些變動。 工程師職等 我提供符合商業需求的技術解決方案給團隊，並給予3位以上資淺的工程師們合適的指導，協助他們定義產品規格與需求。 以我國現行各類行政機關公務人員可分為約(聘)僱用人員、軍職人員、教育人員、醫事人員、警察人員、行政機關公務人員及公營事業人員等，而這些人員在職等職級上要怎麼分呢? 一般來說，企業內部通常會有一份自己的「職等標準」，當員工表現好或是達到特定年資，公司即可決定員工是否可以向下一個職等邁進（也就是所謂的「升遷」）。
工程師職等: 常見的軟體工程師種類，各自的工作內容、技能需求
3.無公務人員任用法第26條、第28條及公務人員陞遷法第12條各款規定之情事者。 看完落落長的工作內容，你一定會好奇：「他們各自的月薪多少呢？」。 Y 小編也整理了站上的薪資數據，分別列出上述職位的平均年薪範圍。
你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 工業技術類技術職稱體系由低到高是：助理工程師（初級職稱）、工程師、高級工程師（副高級）、教授級高級工程師。 從另一個角度看，公司用個升職的名義，把員工留到35歲以上，生兒育女以後，大家的流動率也會下降很多。 工程師職等2023 公司嘛，也就一個月多付一兩萬薪水，如果不喜歡你，大不了未來不要把你升主管。 在轉職初期，我自己也是對以上的概念很不熟悉，嘴巴上說著：「喔！我要轉職工程師！」但實際上對於自己要做的、學習的東西，與其他工程師的差異可以說是一知半解。
工程師職等: 工程師職位
以我在的電子測量或電源、電力電子行業，又可以分門別類如下。 事實上，如果在 Google 搜尋「文組 工程師」，你可以看到無數的成功的轉職案例，因此，與其因為背景而自我懷疑，不如回歸人格特質，並且實際接觸基本學問，才能能更全面做判斷。
再往上走，可能還有主任工程師、資深主任工程師等等，甚至到CTO。 到了這個職位，這些角色就已經不再是固定在某個專案了，而是負責整個領域，比如說電源領域、數位硬體領域等等。 如果你不喜歡每天跟人打交道，喜歡研究電路與技術，技術職是很好的選擇！ 到了這些職階，也意味著是往技術職領域走，而不是管理職了。 好奇我們看到的軟體產品中，不同種類工程師分別負責哪些環節嗎？
工程師職等: 公務人員俸給與加給
1.職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。 資訊時代來臨，每位工程師都是時代的推手，希望這篇文章有幫助你更了解工程師們的工作內容，做出更好的職涯選擇，或者在工程團隊裡找到對的人溝通。 另一個要點則是對於問題本質的好奇心，如果好奇自己適不適合當工程師，不妨觀察自己在日常生活中遇到麻煩時，是否會習慣抽絲剝繭，把各種可能出錯的環節一個一個排除，直到找到問題根源，並對於得到解答感到興奮以及滿足。 如果你擁有這種性格，在轉職軟體工程師的路上一定更加順利。 有了一定量體的數據作為基底，就能嘗試建立模型，模擬人類的行為路徑，此時就開始需要 AI 工程師的協助。 AI 工程師通常會透過機器學習（machine learning）、深度學習（deep learning）推演行為，從中得出足以影響決策的商業洞察。
專案工程師通常會得到比較清楚定義的規格，因此釐清規格部分時間會比較少；而產品工程師得到的規格往往比較模糊，甚至要自己定義，所以需求討論一般會佔據比較多時間。 然而，為了節省開發階段的時間前，「定義問題，找出最適解」是很重要的。 工程師職等 此時需要進行跨部門的需求釐清、開發策略的擬定，否則容易出現職場糾紛。
工程師職等: 晉升就是加薪？
專一深耕其中一項後，再瀏覽工程類別職缺的 JD （工作內容），篩選出適合的職缺，並補足尚未完成的技能樹。 數據概念的興起，及其背後對業務成長的影響潛力，讓企業組織紛紛投入預算，組織內部的數據團隊，其中最熱門的兩個軟體工程職種，分別是「資料工程師（Data Engineer）」及「AI 工程師」。 此外，「專案工程師」與「產品工程師」在釐清需求時的工作情境差異甚大。
- 而績效在前面的同仁，可能也沒有滿足下一個等級的職務需求，他可能除了績效的量化指標外，也還需要投入更多在績效的質化指標或者是非績效的指標上（例如說在公司內的影響力）。
- 根據這些定義，就可以知道同仁是否滿足下一等級的職務需求，也因此知道是否能進入了晉升的流程。
- Senior engineer具備完整機器的設計能力，能和不同研發團隊溝通，諸如韌體、軟體、機構部門。
- 通常，出色的高級工程師也是專案主管(Project Leader)。
- 此外，「專案工程師」與「產品工程師」在釐清需求時的工作情境差異甚大。
- 對於初心者而言，與其看著薪資、招募比例糾結半天，不如先「找尋一個能讓你學習程式的理由」，可以與朋友組成專案，學習最適合專案的語言、或是參與社群，學習最容易取得學習資源的語言。
- Infrastructure 指的是資訊系統的基礎架構，各種 Infrastructure 工程師的目標都是把某個面向或所有面向的基礎架構處理好，讓執行於其上的系統可以順暢的運行。
2.學生學籍資料之建置保管、畢業證書製作及協助註冊等文書處理業務。 4.協辦學生轉學、入學、輟學、復學等登錄作業及在學成績證明製發等業務。 依本校約用人員薪資規定及本校約用人員校內甄審作業細則略以，參加升遷經核定者，若其原敘薪資已在晉升職等區間，依規定調薪2%；若其薪資未達升遷職等薪資下限時，可逕自該職等下限起薪。
工程師職等: 技術管理觀點
SRE 的全稱是為 Site Reliability Engineering，通常翻譯為網站穩定性工程師。 SRE 工程師所需求的工具屬性與 DevOps 工程師非常類似，有許多專文用很長的篇幅解析兩者的差異。 如果要簡單區分的話，SRE 的關鍵點在於使產品具有「高擴展性」、「高可用性」，例如當用戶數量暴增時，可以讓產品在不調整架構的前提下支撐服務、或者當系統掛掉時，負責讓服務在可推估的時間內恢復運作，工作內容與系統的變更與故障息息相關。 後端工程師的主要任務，是開發伺服器端的應用程式，並根據不同專案的商業邏輯開發框架。 當使用者在前端下指令時，後端工程師要使資料庫自動且有邏輯地撈取對應資料，並在頁面上呈現正確結果。 有的公司會把晉升和績效考核綁在一起，例如設定需要績效在前50%才能晉升。
Data Engineer 也是相對新興的領域，單就掌握的技能樹而言，跟後端工程師有一定程度的重疊，也有部分企業會直接訓練內部的後端工程師接觸數據知識。 剛接觸軟體工程師領域時，你可能會被前端工程師、後端工程師、 全端工程師這些常見的工程師職稱搞得一頭霧水。 本篇文章將帶你一覽這些常見軟體工程師職稱分別的月薪級距、工作內容、以及必備程式語言技術力與軟實力，讓你選擇進修、轉職方向，或者在與技術團隊溝通協調時，更有一份參考依據。 綜上所述，大部分新手想轉職成為軟體工程師時，都會以「成為合格的前端工程師」為初步的職涯目標，不僅上手門檻較低，部分視覺設計專業的求職者也能發揮所學，提升自己的附加價值，但起薪相對較低。 因此，如果在學習過程中意識到對於軟體開發的天賦及熱忱，可以繼續朝後端、全端等軟體工程相關職務邁進。 目前區塊鏈工程師的工作項目主要能分為兩種領域，第一種是開發公有鏈（公共區塊鏈）的工程師，技術難度高，需要更底層的程式語言、密碼學等知識。
工程師職等: 公務人員考試準備好用免費資源
研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。 如果你瀏覽過 Yourator 站上軟體工程相關的職缺頁面，也會經常看到「全端工程師」這個職稱。 事實上，全端工程師比較像是個通稱，一般全端工程師指的是網頁前端＋後端的開發，但依據專案或產品需求，有些全端工程師也有可能是 App + 後端、前端＋App＋後端等職能。 Data Engineer 所負責的角色，是透過一系列程式技術維運企業內部的數據系統，方便蒐集與管理數據，並將原始數據轉換為可用資訊，讓團隊內的 data scientists、business analysts 能夠使用。
軟體工程師，顧名思義，在公司行號裡負責資訊工程系統、電腦軟體的設計、測試、安裝、修改與維護。 白話文來說，就是至少精通一種程式語言，會撰寫電腦能理解的指令，讓電腦自己工作的人。 所以伊佳公司應採雙軌制的職等表，就算研發部沒有主管的職缺，但只要老田的能力提升，也能晉升到專業職更高的職務。 資深的軟體工程師普遍認為，對邏輯與流程的注重是工程師最基本的技能，當今的電腦設計、程式語言以流程控制為主體，如果想成為工程師，邏輯能力卻不及格，很難繼續往下學習。 QA 工程師全稱 Quality Assurance Engineer，最主要的職責便是測試軟體產品的品質，因此 工程師職等2023 QA 工程師需要了解產品細節、流程與邏輯，也被稱為「世界上最瞭解功能細節」的職位。 雲端工程師是近幾年興起的職位，主要因為雲端服務（AWS、GDP）等蓬勃發展，企業能夠通過雲端平台節省各項資源，因此聘請雲端工程師負責建置與維護雲端平台，讓企業服務能在雲端正常運作。
工程師職等: 第五大類：QA 工程師
科學家研究東西，工程師建立東西，這一想法，可視為表達這句話，"科學家們問為什麼，工程師問為什麼不能？"("Scientists ask why, engineers ask why not?")。 我認為這應該是由公司當下的營運狀況來分發獎勵（獎金或分紅等），以實質激勵員工。 能操作各種不同的儀器，完成工程師或高級工程師需要的測試或協助。 此外，耐心與堅持是擔任工程師的必備特質，擔任工程師不免會遇到需要維護程式碼、重複做公司舊有程式工具的時候，如何在繁瑣的過程中尋找成就感，或是建構一個新的自訂義解決方案，優化整體系統，都是一種練習與挑戰。 而雲端工程師與區塊鏈工程師都是近年興起的領域，薪資級距落差較大，本次不納入統計，可以到 Yourator 的職缺頁面瀏覽大致的薪資範圍。 1.公務人員高考三級、普考、初考相當之特種考試或相關類科考試及格，並具本職務任用資格者。
後來我發現為什麼大部分的人不太理解「韌體」的概念在於：許多廠商在招人的時候，也有不少寫「軟體工程師」，但雖然是軟體工程師，要懂的卻不是只有軟體本身，可能也要了解硬體本身的運作原理，於是也少不了大學時的相關知識學習。 在中華人民共和國，工程師是省級人事部門審核授予的工業技術類技術職稱體系中的職稱證書，需要通過專業技術人員職業資格考試或是評審會頒發來獲取。 工程師的稱謂通常只用於在工程學其中一個範疇持有學術性學位或相等工作經驗的人士。 在歐洲大陸一些國家，工程師稱謂的使用被法律所限制，必須用於持有學位的人士，而其他沒有學位人士使用，屬於違法。
