那些起早貪黑、賺得少，被主管罵得狗血淋頭的日子，他都堅持過來了。 他的創業路也不容易，在那些企業生死存亡的坎坷裡，很多人在第一年關門大吉，他死拼三年，做出成績，絕不是幸運。 小G業餘時間經營自媒體，寫了8個月文章，粉絲不到兩千，他還是不斷琢磨怎麼能寫得更好。 後來他寫出了爆文，摸出了方法，這兩年漲粉、變現、約稿順順利利。
下次再遇到她時，我都還沒問「知道理由了嗎？」，她就口若懸河似地，將寫在「離職開悟筆記」裡的內容快速地唸給我聽。 任職於製造業的總務負責人Ｆ小姐(約35〜40歲)，對於「不看別人眼睛說話」的主管Ｇ先生感到煩躁，這樣的日子已經持續了三年之久，她一直為此煩惱，老是想著「應該只能轉職了吧……」。 換句話說，本書要告訴你的是：為了讓「好想離職」的人以轉職作為契機來翻轉人生，利用思考來整理情緒化肺腑之言的方法。 從中國的「躺平」文化，到歐美興起「安靜辭職」，隨著員工思想轉變，如何保證雙方認知一致，成企業的一大任務。
安靜離職過來人我後悔到現在: 專家建議：比起安靜，更應積極溝通
比方說，你路過他座位，發現他正在瀏覽人力銀行網站。 這是再清楚不過的訊息，不過還有一些強烈的「隱性跡象」，也暗示好員工想說再見了。 歐勒利則主張，安靜離職無法使你拿到最多的分紅，因此你後半輩子就不能享受，人生前期多做一點犧牲是值得的。 參與安靜離職的前教師培金絲（Maggie Perkins）就說，小孩不會一直是三歲跟四歲，比起打成績單，她寧願去外面陪孩子玩水。 弘光科大校長黃月桂更分享到，學校教學理念鼓勵跨領域學習、修習共同通識學分，在多元專業環境中打造出的全人照護人才，畢業後更能順利接軌實務，對醫護與長照服務帶來幫助。 至少，根據英國智庫工作基金會（The Work Foundation）2022年研究指出，女性、身障者、弱勢群體與年輕工作者的工作不安全性，在過去20年間沒有明顯改善。
尤其經過三年新冠疫情肆虐，護理師流失的現象更加嚴重。 安靜離職過來人我後悔到現在 這顯示了在疫情與科技等變數衝擊下，工作的條件與難度都在迅速變化，人們想要尋求新的詞彙來理解現處的職場環境，以及自己該如何應對。 在疫情衝擊後，員工在雇傭關係中的權利被認為有所提升，改變了傳統的職場權力關係。 專家建議，新建立的技能可以與主要專業領域互補，如產品經理將可獲益於UI、UX的技能。
安靜離職過來人我後悔到現在: 美國債信評等被降級，亞洲股票大跌
最有名的短片出自24歲的工程師可汗（Zaid Khan），他的「安靜辭職」影片點閱率超過300萬次，表示與許多同事不再認同生產力就是全部的想法，過度付出並未帶來額外回報，他說，「我不再認同工作是我的生活核心」。 另外，主管也不要吝於對表現穩定甚至優異的員工更多掌聲與鼓勵，尤其是那些可以在穩定上班時間內把工作完成的員工。 把這類的員工當作其他員工的模範，詢問他是怎麼辦到的，或許他也可以跟其他員工分享許多秘訣。 它們為我們的生活提供一種舒適，一種無形的結構，它們為我們提供一種身份，說實話，我喜歡這些所有東西。 在我不擔心做錯選擇的日子裡，我喜歡我的工作。 但有些時候，我希望我能把時間花在農場裡採摘黑莓，而不是在 TikTok 上看別人摘黑莓的影片。
- 若你是主管，發現員工開始「安靜辭職」，該如何應對？
- 自從2021年湧現「大辭職潮」（the great resignation），各種描述職場的詞彙源源不絕，幾乎每幾週就迸生新潮流，足見近年職場趨勢變化多端。
- 諸如，「我的興趣不在這裡，我不適合這份工作」、「選擇比努力更重要」等等之類的道理。
- 同樣受到疫情及戰爭造成的通貨膨脹影響，台灣的薪資漲幅，已經愈來愈追不上樣樣都漲的物價。
- 另外，主管也不要吝於對表現穩定甚至優異的員工更多掌聲與鼓勵，尤其是那些可以在穩定上班時間內把工作完成的員工。
- 就比如說，我一位朋友侯總，在職場做了8年銷售，做到了公司銷售總監，後來自己創業，才第3年營業額就做到上億。
舉例來說，一位想離職的工程師不會再為自己的意見辯駁，他會默默照老闆說的辦，心裡想的是「好，你怎麼說，我就怎麼做」。 《CNN》建議，會擔心安靜離職風潮的雇主，應該先自省，若員工拒絕休假還收到滿坑滿谷的電郵或無止盡漫長的會議、工時，或許該改變的是企業而非員工。 事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！ 那麼我們到底該怎麼培育更多護理照顧人才，一起為台灣健康打場勝仗？ 安靜離職過來人我後悔到現在 安靜離職過來人我後悔到現在 而後，以約聘員工身份回到應屆畢業工作的企業，以新創事業負責人的身份設立求職網站。 為照顧父母而離職之後，2017年再以「離職學®」研究家的身分自立門戶。
安靜離職過來人我後悔到現在: 安靜離職成人力分配好時機 讓員工在喜歡的位置發揮所長！
但小賀被壓力遮住了雙眼，根本沒有看到堅持的價值，而選擇了放棄。 不只歐美，安靜離職早就悄悄蔓延至各大亞洲國家。 與日本「悟世代」、中國去年「躺平主義」聲浪，以及台灣「阿姨我不想努力了」（註1）有異曲同工之妙。 因各國經濟下滑，商業及社會階層流動趨緩，加上疫情、戰爭和部分企業奉行的996文化（註2），都讓許多年輕族群對社會失望。 不過，安靜離職醞釀久了，可能誘發行動或降低工作品質。
所有輕而易舉獲得的成績，也不會具有高價值，更不可能成為一個人的核心競爭力。 騙過自己，粉飾太平的人，最後也將面對糟糕的人生。 很少人會承認自己的逃避，大多數時候會將其包裝成身不由己。
安靜離職過來人我後悔到現在: 為什麼會出現「安靜離職、在職離職」？
當我們不管做什麼努力或嘗試，獲得的結果都是摃龜、失敗，累積的感受都是挫折、沮喪時，就會「習得」白做工的「無助感」，進而放棄努力或改變。 安靜離職過來人我後悔到現在2023 企業對新進勞工人力配置，若不符既有專業或興趣時，以至於自己受僱不久陷入「安靜離職」情況，則應主動請企業HR參考個人於企業內部職涯計畫，討論目前職務或可能調動未來職務。 此類「安靜離職」傾向企業人力配置發生不當，長期論之勞資二方皆輸。 如果雇主或主管擔心團隊出現「安靜離職」的狀況，或許應該先自省，是否讓員工負擔超載的工作？ （如在休假還必須加班處理公事、回覆電郵或是無止盡的會議、簡報、提案等等）。
Ｆ小姐熬過焦躁期之後，似乎養成了壓抑感受的壞習慣。 再這樣下去，她就不會再以肺腑之言來挑戰轉職，而是將以「因為討厭主管」而展開轉職活動，然後又會陷入鬱鬱寡歡的「好想離職」循環裡。 如果是相當瞭解你的家人或親友，即使你對他們直接說出肺腑之言，對方也應該都願意理解你的想法。 你需要面對、整理情緒化的肺腑之言，再轉換為能被他人理解的語言。 此外，「琢磨肺腑之言」這個舉動，可說是一種思考整理術。
安靜離職過來人我後悔到現在: 離職後悔、安靜離職、安靜藏私、職涯緩衝⋯⋯，2022職場流行詞，你中幾個？
發現新工作不如預期的心情，被稱為「轉職衝擊」（shift shock）。 自從2021年湧現「大辭職潮」（the great resignation），各種描述職場的詞彙源源不絕，幾乎每幾週就迸生新潮流，足見近年職場趨勢變化多端。 安靜離職過來人我後悔到現在2023 以下是近期8大最夯職場趨勢關鍵詞，完整帶你理解。 負面情緒和肺腑之言的關係，就如同一個杯子裡分成兩層的油和水。
但小賀認為，那都是上司在挽留低成本勞動力的說詞，最後還是離開了公司。 近日社群媒體提到的「安靜離職」quiet quitting，指的是，員工在工作上消極應付主管交辦的事項，只以最低標準完成工作，毫不積極進取。 根據104玩數據今（25）日發布的最新調查發現，企業觀察30.8%的員工正在安靜離職；工作「做完」而非「做好」，是安靜離職的最大徵兆，占73.8%；不想承擔被額外賦予重任的壓力，是安靜離職的主要原因，占54%。 多數人面對工作，多是選擇讓外在的人事物，來控制我們的心情。 但如果仔細想想，你會發現人的心情，其實是可以自己選擇的。 你可以「選擇」好心情，也可以「選擇」壞心情。
安靜離職過來人我後悔到現在: 那麼員工可以做什麼來幫助自己呢？天下雜誌〈專家：「安靜離職」前，先做3件事〉提供了三個建議：
職場禮儀專家伊賽（Pattie Ehsaei）也反對員工持這種態度上班，並強調如果用安靜辭職心態上班，工作絕對不會成功。 全球職場被長達兩年多疫情影響，除了「遠距工作」與「疫後辭職」風氣興起，近期又有新名詞出現，就是「安靜辭職」（Quiet Quitting）。 才短短幾個禮拜，安靜辭職在美國傳遍 TikTok 及各大新聞媒體版面，引發各種熱議外，也掀起對工作態度的正反討論。 安靜離職，其實就是一種對工作「習得無助」(Learned Helplessness) 的反應。
- 尤其經過三年新冠疫情肆虐，護理師流失的現象更加嚴重。
- 發現之後，她主動採取「建立聊天群組」之類改變公司的行動，也推動主管加入聊天的行列。
- 世代的變遷加上疫情的工作模式轉變，人們不再全力衝刺事業，而是更加重視身心健康與生活。
- 契合：給予員工彈性自主的空間完成工作，並且結合面談所獲建議調整職務要求，協助員工取得職家平衡。
- 或許與疫情加強人們對人生苦短的感悟有關，員工更不願意滯留在不滿意的工作上。
- 你可以透過下列10個安靜離職的行為徵兆，檢視自己是否已經悄悄地成為安靜離職的一族。
- 接著，也有些人說，這詞的意思是叫自己重新對時間的掌控權，並且拒絕主管多餘的要求，卻不給予你更多的薪資。
你知道嗎，我一生中放棄了無數的東西：獸醫學位、十年的變裝皇后生涯、抽菸等等。 但我還沒搞清楚如何知道自己做出了正確的人生選擇，如何停止跟他人比較，或者選擇另一條道路上的生活會是什麼樣子。 也許我需要放下手機，開始想像，或許大多數人都一樣有這種感覺，這只是因為人生中總有懷疑和重要問題的時刻，透過這些時候，你進而可以在生活的各種選擇中找到確定感。 會有這種心態，一般會落在沒有挑戰力的工作上面，正在安靜離職的員工，不再對工作具有目標跟前景，只求不犯錯的完成任務，不渴望得到肯定，也不以工作中獲得成就感為主，只想完成工作快點下班。 他補充說，安靜離職之餘也應該把握學習機會，「學習與付出是兩回事，可以做好本份就好不多做，但不該除了本份以外不學習。」比如他果斷拒絕升遷，因為工作更多、責任更大，而且建議仍然不會被採納，還要擔心替主管背鍋。 但在工作之外，他利用時間寫文章、寫書，多方面充實自己。
安靜離職過來人我後悔到現在: 工作新型態！躺平世代增加 「安靜辭職」風潮興起
根據調查機構 Axios 的報告顯示，安靜離職這個概念雖然熱門，上班族們也非常嚮往這種工作方式。 但在現實生活中，只有大概 15% 的人「安靜離職」，做著最基本的工作。 當員工認為瀕臨過勞邊緣，有些人可能選擇安靜辭職。 不過職涯策略教練兼專家豪勒（Stacie Haller）表示，上班族或勞工認為卡住了，或不滿意現在的工作，就不會有興趣提升或超越。 佩克直言，安靜辭職現象出現，其實就是個人生活「優先順序」問題。
調查指出，企業觀察公司目前大約有30.8%的員工「安靜離職」，平均每十位員工，有三位消極應付主管，只以最低標準完成工作。 《華爾街日報》在〈「安靜辭職」大火，美國年輕人也要「躺平」？ 「安靜離職」不是默默離職的意思，而是「只完成工作的最低需求，不多也不少」，對於生活與工作平衡有重新的定義。 在 Z世代 + 新冠疫情，交互作用之下讓這個名詞迅速走紅美國，成為今年上班族最熱門的關鍵字。
安靜離職過來人我後悔到現在: 「安靜離職」是什麼？團隊出現這種心態時該如何應對？｜職場熱議
針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。 首先在職場性騷擾的定義上，儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法，但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。
但BMM的核心意義在於不要在一週的開端就為自己設下壓力太大的目標。 安靜離職過來人我後悔到現在2023 以緊繃的心態面對可能做不完的事務，對生產力沒有太大幫助。 的確，負面情緒擁有強大的力量，總會讓我們下意識想把視線移開。
安靜離職過來人我後悔到現在: 現在離職了，將來會後悔嗎？給快撐不住的你，一文判斷「該不該放棄」
不願分享有可能來自於個人特質、生長環境、養成教育都有可能，但不願再分享大多來自於受到「傷害」。 傷害的經驗有可能來自於職場環境造就個性內斂。 我認為，在臨界點到來之前，就逃避或者放棄的人，沒有資格抱怨機會和發展。 安靜離職過來人我後悔到現在2023 在這個處處求變求快的年代，更該懂點慢的哲學。
油是鬱悶、焦躁之類的負面情緒，下方的水則是肺腑之言。 我們要先將油(負面情緒)給去除，然後才看得見水(肺腑之言)。 職場的上升路徑始終對任何人開放，那就是鎖定自己的發展方向，做出選擇，然後咬緊牙關，堅持到底。 當人生達到臨界點後，你會遇見更加優秀的自己。
安靜離職過來人我後悔到現在: 忘掉「安靜離職」？ 2023年「安靜招聘」趨勢來襲
一方面，他不知道自己適合什麼工作，所以希望我能給指點一二。 另一方面，從他的履歷上看，頻繁跳槽，並且沒有明確的職場方向。 很多公司都不會選擇這類人選，尤其目前就業壓力不小，他很容易在競爭比較中被淘汰。
