日前面板大廠「群創」遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休，甚至沒有假可扣還可以先跟公司預支。 對此，勞動部也出面回應，群創此舉已經違反《勞基法》，並建議若真的公司有困難，應該先和員工進行協商。 「例」為例假日，是不可以加班的 ; 「休」為休息日，是可以加班的，但若加班則必須付比平日加班更高的加班費給員工。
綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。 部分事業主為求簡便，而概以全年排班總休假日數足夠，為「確明」之論據；更多情形，則因排班主管疏忽、或將排班權利交由勞工自行排定，導致未指明調移後的國定假日放假日期而遭罰，即便傳訊勞工，仍常因勞工不了解排班規則，而難為有利之陳述。 嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。
例假日意思: 連續出勤7日以上禁止
2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案[100]。 2019年7月16日，臺北市市長柯文哲批評民進黨「說謊成性」，蔡英文跨海回批「常常聽不懂他在說什麼」。 2019年7月17日，柯文哲諷刺，老百姓講的話，蔡英文也聽不懂太多，「不然一例一休怎麼會搞成這樣子」[78]。 2019年8月27日，柯文哲再諷刺，蔡英文依然沒講出台灣價值到底是什麼，「難道一例一休、年金改革、卡管、北農事件就是蔡英文的台灣價值嗎」，請蔡英文趕快老實說出自己的台灣價值[79]。 2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」[59][60][61]。 2017年10月30日，中國文化大學法律學系教授兼勞動部法規會委員邱駿彥參加勞動部法規會委員會議，外聘委員都認為行政院版《勞基法》修正草案不可行，會議主席、前勞動部政務次長廖蕙芳指出「一定要通過」。
此外，投保單位於員工離職之當日辦理退保，其保險效力於退保申報表寄送勞保局之當日24時停止。 實務上也常有員工於月末且適逢週休二日、國定假日等放假日離職退保並申請老年年金給付，惟因郵局未營業或勞保局未上班，以致員工須延至次月始得提出申請。 為增進被保險人請領給付權益，往後此類情形可由投保單位在次一上班日為員工補辦退保與申請老年年金之手續，並檢附員工本人出具之同意追溯請領文件，經勞保局審核後，即可追溯自其離職日生效退保，並以離職之翌日為提出老年年金給付之申請日，自申請之當月起發給老年年金給付。 勞動部於近日修正發布《勞工保險條例施行細則》相關規定，放寬員工到（離）職當日如適逢週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日，或於夜間（當日17時後至24時前）到職，可於次一上班日申報加（退）保，並檢附到（離）職等相關證明文件，其保險效力之開始或停止，得自其到（離）職當日生效。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。
例假日意思: 勞動基準法權益簡介
排班原則為：得以將 8 週內的 320 小時工時加入分配，但每週正常工時不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時，且每 7 天仍要有 1 天例假。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 根據勞基法規定，只要事業單位適用勞基法，企業旗下的男性員工不論其約定薪資為月薪、時薪、正職人員、約聘人員、臨時人員等等，均受政府教育召集所管理。 根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。
2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。 白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。 白正憲說，沒有人會反對勞動部所說的「國定假日全國一致」，問題是要公務員加七天假、還是勞工少七天假；公務員加七天假是錦上添花，也沒有聽到有公務員出來喊要加七天假，他認為倒不如趁這次機會訴求勞工所有的假日都比照公務員（例如特別休假跟公務員趨於一致）。 勞動人權協會理事長王娟萍大聲質問白正憲，「所以你支持砍七天假？」白正憲沒有當場回應，下台後向其他勞工團體代表說明自己的立場；但其他勞團代表認為白正憲背叛勞工，台灣國際勞工協會理事長陳素香上台發言時點名批評「白正憲，你當了民進黨的樣板傀儡」。 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，雇主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法[117]。 例假日意思2023 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。
例假日意思: 微風會員 Breeze Reward 申請、點數累積、聯名信用卡整理
國定假日性質為為休假日，並依據《勞動基準法》第 39 條規定：「休假日出勤加倍發給工資」。 備註： 1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止例假。 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 (2) 例假日意思2023 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。
2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說「漲價是必然結果」[102]。 2016年10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會舉行包括一例一休在內的《勞動基準法》修正草案共七案初審，民進黨立法委員陳瑩擔任召集委員，原本排定詢答，各黨委員都登記發言，民進黨立法院黨團卻宣布停止詢答，陳瑩詢問在場有無異議，民進黨立法院黨團大喊「沒有」，中國國民黨立法院黨團大喊「有」。 國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席台下、未站上去抗議。
例假日意思: (一) 資遣通報法規
📍 舉例：謝老闆已先預告員工小安做到6月底(離職日為6月30日)，資遣通報日從離職生效日7月1日開始往前推算10天，應為6月21日，但遇到星期日因此算次日6月22日，則公司最晚應在6月22日前完成通報(參考下圖)。 另外，只要是有僱用員工的雇主就應該辦理資遣通報，因此不適用勞基法的行業別也應該依法通報，例如：個人自僱員工(家事服務業)，包含請人到家裡打掃、保姆，或開小吃、攤販 (小吃攤販業) 的老闆們，只要有資遣員工的事實，都須依法通報。 📍 舉例：小丹在飯店擔任晚班工讀生已一年半多，某天上班，謝老闆突然請她下週不用上班了。 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。 新制預計修法為特休假在一年內未休完可以遞延到一年後，若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。 A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。
這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 最後，在大致探討過彈性工時排班的問題後，蘇文生律師也針對勞動檢查做了一番說明，包括──每年 7 月為檢查期、雇主因應勞檢可做的準備，及雇主不得因勞工檢舉而將其解雇、降職、減薪等的「吹哨者條款」等；另外，除了勞基法外，性平法及勞工退休金條例等也為 NPO 工作者需留意的重要法條。 據以下排班範例可見──當員工前 6 週每週工作 6 天、均 8 小時，其第 7 週只要工作 4 天，接著則可連休 10 天（8 天休假＋2 天例假）。 三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。
例假日意思: 國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小教室
因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 蘇律師對此特別提醒──在「勞資雙方合意」下，「員工同意行為僅能針對個別加班事實為補休之同意，不得擴及往後未發生之加班事實；即便像是家扶基金會員工自主加班是為了『犧牲奉獻』，但從法院的觀點來看，只要讓員工『以補休為原則』即是違法」。
而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。 A8：依性別工作平等法第15條第7項及第8項新規定，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，仍可向本部勞工保險局申請補助。 A7：因「陪產檢及陪產假」第6日、第7日得申請薪資補助之相關規定自111年1月18日開始生效，故在生效日之前(即111年1月17日以前)，雇主所給予受僱者超過5日之有薪「陪產檢及陪產假」，無法申請薪資補助。
例假日意思: 國定假日
後備指揮部提醒，當事人於收到召集令後，如符合《兵役法》第43條各款要項，需申請免除本次召集者，應於召訓前3天向戶籍所在地縣、市後備指揮部提出申辦，經審查後（不論是否符合申辦要件），均會以正式公文書（載明事由）函覆。 此項命令由國防部長邱國正親自下令，要求後備軍人教育召集訓練，運用於戰術位置附近的營區、學校、體育場或搭帳篷方式實施，野地宿營以熟悉當地環境、戰場經營、連同炊事都要求野外現地開伙、意即「不準訂便當、叫外送」，期望教召部隊成為隨時機動宿營、拔營，真正實施部隊攻、防、遭、追、轉等科目，落實真正的「野戰」。 新制教召將於111年3月起實施，根據新聞媒體報導，國防部將針對首波的教召部隊挑選北、中、南各一個教召營，施行「全程野宿」措施，利用戰術位置的營區、學校、體育場、活動中心或公園等，教召官兵住在帳篷裡「露營」，以符合「平戰一體」要求。
雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使勞工加班後，無法同意勞工換取補休，依法應發給加班費。 自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方之約定辦理。 據中央社及自由報導解釋，《勞基法》中原規定勞工每週應有一天例假，不過1986年的函釋允許勞工將該例假日安排於七日中的任一日。 以兩週來看，若某勞工的假分別被排在週首與週尾，則可能造成勞工連續工作12日的狀況。 回答您的問題前，可能要先正名，因為「休假日」依照過去的函釋與施行細則修法預告，專指國定假日與特別休假。 3.至於「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」皆於勞工工作日安排，勞工依實際需求，循事業單位請假程序申請之。
例假日意思: 工時(休息、休假、請假)
根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 2018年12月23日，反教育商品化聯盟、台灣工人先鋒協會、台灣高等教育產業工會青年行動委員會、東吳大學城中跳馬社、高雄醫學大學透明革命、台北市種子清潔勞動合作社、國立政治大學種子社等十多個青年團體在民進黨中央黨部前舉牌抗議，呼喊口號「七天假砍掉、選票一直掉」、「青年爭勞權、還我七天假」[131]。 2017年6月23日，前民進黨立委林豐喜不滿一例一休，大罵蔡英文政府無所不管，「如果管到台灣經濟崩盤，這些人死都沒地方埋」[98]。 2016年12月11日，前民進黨立委林濁水在facebook發文批評，柯建銘在一例一休爭議與同性婚姻合法化爭議「領軍演『一分瑩』、『（同性婚姻）立專法』，讓民進黨、總統、立委的民眾滿意度一路崩跌」[85]。 2017年1月1日，林濁水再批，蔡英文政府改革步調遲緩、價值模糊、決策猶豫、不顧民主程序，在同性婚姻合法化、一例一休、日本核災食品進口問題等爭議完全一樣[86]。
在沒有一例一休的規定前，勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎，如今卻站到了幾乎對立的兩邊。 而此次修法，雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利，但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行，且若依照法律位階，勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的，但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在，使本來勞動條件的保障被交付給勞資不對等的「勞資協議」去決定，政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。 台北市曾發生一間老人養護中心讓員工在國定假日出勤，卻未發給加倍薪水或補休，雖然業者解釋已有事先和員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚要將國定假日調移到「哪一天」而被裁罰！ (註7)除此之外，還有許多企業都是因為勞檢時查到未確認調移後休假日期而受罰(註8)。 針對勞工每週應有至少一日例假的「七休一」議題，勞動部在9月1日公布《勞基法》第36條令釋草案，對相關原則與可豁免之工作類型作出規範，於10日正式發布，確立勞工不得連續上班超過六日的原則。 2.按時或按日計酬者，勞雇雙方以不低現行基本工資時薪約定每小時工資額或於法定正常工作時間內以不低於現行基本工資時薪乘以工作時數之金額為其報酬，允認已依規定給付例假日工資。
例假日意思: 休假日定義
針對工作年資滿6個月之勞工由原規定無需給予特休提升為應給予至少3日特休；年資滿1年未滿2年維持至少7日特休；年資2年以上未滿3年由原規定給予至少7日特休提升為給予至少10日特休；年資3年以上未滿5年由原規定給予至少10日特休提升為給予至少14日特休；年資5年以上未滿10年由原規定給予至少14日特休提升為給予至少15日特休。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制的上班族，通常週一～週五為工作日，並以週六為休息日，週日則為例假，但若勞資雙方有其他考量，亦可協調另訂其他的日期為例假。 至於群創方面，也緊急出面回應，此公告為公司鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」，也提供同仁自由選擇方式，可因業務考量銷假上班或者調整休假時數，強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且不會扣到個人薪資。
有些公司為了管理方便，採取較為嚴格的標準，而要求員工必須出具結婚證書、戶籍謄本等相關法律文件，證明確實有結婚的法律效力才願意給假，不過有些比較寬鬆的公司，對員工採取信任措施，只要持宴客喜帖就可以請假了，甚至有些公司會提供結婚禮金讓員工可以申請，這麼好康的福利如果沒能好好把握也太可惜了！ 所以要請婚假之前，建議還是詢問一下公司的人資人員，或是查閱一下相關工作規則確保自身權益較妥。 勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務，但是就請假的部分，勞動基準法第43條[1]只規定了非常基本的內容，提到勞工如果結婚，是可以向公司請假的，至於應該怎麼請？ 例假日意思2023 就必須進一步參照「勞工請假規則」的規定，根據該規則第2條[2]，勞工結婚可以獲得8日的婚假，且公司應給付全額工資。
例假日意思: 政策宣導執行專區
針對民間企業提問，是否與「國防相關」的工業機構（包括如台積電）可免教召，國防部回應：依《兵役法》第41條第1項及後備軍人緩召作業規定，有以下情形者得予緩召，符合這6項情形者即可申請緩召。 《104職場力》 提醒您：勞工遇教召時應給公假，工資照給，14天新制教召如跨假日，則不需另外補假。 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。
- 舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。
- 《兵役法》 同時規定在「國防工業擔任專門技術員」、「高中以下學校任教1年的老師」或「生病無法作戰的人」可以申請緩召或免召。
- 同日，歷經六個小時的朝野协商，以60人贊成40人反對完成二讀[43]，立法院院长苏嘉全成功搶回議場主席台，宣布《勞動基準法》相關修正案三讀通過[6]，明訂施行一例一休，年資滿半年勞工新增3日特別休假，並自2017年1月1日實施刪除七天假[44]。
- 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，雇主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法[117]。
- 員工離職日前10天要向當地主管機關通報，資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天，並包含休息日、例假日。
- 知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。
2016年6月2日，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、勞動部及經濟部官員與中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國工商協進會等企業主代表商討勞工休假問題的解決機制，最後確定將維持馬英九政府版的法案、砍掉七天國定假日（只紀念不放假）的決議，附帶全體勞工每週「一例一休」作為配套[27]。 雖然勞工向公司請事假時不需要老闆「同意」才可以休，但不代表勞工就可以隨便請隨便休，如果沒有完成公司規定的請假流程，就不算請假成功，上班時間未出勤，雇主記勞工曠職也是在情理之內。 勞動部說明，去年10月施行的函釋主要是避免勞工連續上班超過6天，因此第7天用休息日或例假斷開連續出勤日數，讓勞工休息。 若是勞資雙方經過協議挪移例假或休息日，只要遵守「7天週期間有1天例假」與「勞工不得連續出勤6天」兩個規範，原則上並不違法。 一例一休在去年12月底上路前，勞動部先在去年10月以新的函釋解釋勞基法「7休1」的原則，並取消一般情況例假可挪移的規定，避免勞工連續出勤超過6天。
例假日意思: 勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
一例一休上路後，許多工商團體、企業、公司行號認為法條過於僵化，造成（如遇淡、旺季時期）作業上無法調整，與實際情況脫節而反彈聲浪四起；有背景有財力的資本家等人，紛紛透過媒體或政治管道，向執政者喊話或甚至施壓[9][10][11][12][13]。 2017年9月8日，賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業「彈性」的方向，隨即引來勞團激烈的反對及批評，以及民進黨內外正反爭執討論[14]。 後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日[7]，因此元旦翌日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念、不放假[6]（中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》）。
