台積電去年平均員工薪資約200萬元，新進碩士畢業的工程師全年整體薪酬高達32個月本薪，以台積電新進碩士起薪4.66萬元計算，相當於年薪近150萬元，輕易擠入百萬年薪行列，遠高於一般行業並優於其他晶圓廠。 半導體業界人資主管指出，往年台積電徵才約從上半年展開，每年約1000多人，但今年美中、日韓貿易戰等大環境紛擾，下半年景氣可說旺季不太旺，向來「一個人當二個人用」的台積電，不僅沒有緊縮人力，還大動作徵才，求才若渴的情況，是20年前廣設晶圓廠後首見首見，看來業界也要「戒慎恐懼」，以防止人才被吸走。 除了對專業知識與能力的要求，台積電選才重視應徵者的誠信正直與重然諾的品格，面對困難挑戰能努力不懈、堅持到底的毅力與耐壓，積極主動處理問題或尋求支援的態度，勇於提出新構想並能爭取主管支持，及能獨立思考、透過洞察做出適當決定的判斷力。 台積電今（5）日於台大舉行今年首場自辦校園徵才說明會，預計3月及4月將自辦總共10場校園徵才說明會，除了台大之外，還包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大以及雲科大，同時也將參加8場校辦徵才說明會，包括中山、成大、台科大、北科大、中正、中興、台師大及海洋大學。 晶圓代工龍頭台積電（2330）美國廠再傳爭議，當地最大工會由於不滿台積電將引進台灣技術人才協助建廠，已經發起請願書要求阻擋台灣技術人才簽證。
台積電強調，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，及提供具競爭性的薪資福利，如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣 200 萬元。 一位清大電機系教授也感受到台積電今年向學生招手特別積極，開出薪資價碼等條件誘人，有的學生原本不想進入晶圓廠，也多少會動心考慮。 台積電往先進製程推進，建研發中心與擴建新廠，代表競爭力往前邁進，重視新技術研發，讓人才有機會留在台灣發展，是很有意義的事。 另外，除了以理工背景的學、碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積電同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。 台積電表示，因應數位轉型推動，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、人工智慧AI與大數據發展新一代智慧工廠，特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體與資訊基礎架構工程師等職務。
台積電徵才: OPTIC人才媒合高雄登場 台積電徵才車將到場獵才
除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至2023年4月14日同步開放申請。 近千名各項職務實習生名額現正熱烈招募中，歡迎大三以上（碩博士優先）同學利用實習親自體驗台積公司的環境與文化，鼓勵學生自我發展，藉由實戰經驗，提前培養未來的職場競爭力。 台積公司今日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 除了台大校園徵才企業博覽會，台積公司三月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。
Epic Cloud 聚上雲透過本文，帶您了解國內指標性的建設團隊「富邦建設」為何選擇導入「monday.com」這款雲端專案管理工具，用以強化其管理過程；也同場加映聚上雲自身如何使用「monday.com」管理系統上雲等大型專案。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至2百萬之間。 最後，黃若薇提醒，正式聘書OFFER才算是錄取，口頭錄取通知都不算數，跟公司要求正式聘書的原因在於，聘書對於資方的約束力比較大，例如有聘書寫明保障年薪，跟口頭保障年薪，兩者的法律效力差異甚大，必須特別留意。
台積電徵才: 台積電今年徵9千人 碩士畢年薪176萬
除上述18項職缺外，台積電也釋出2項超熱門職缺「模組副工程師MAE」與「技術員DL」，廣邀主修電機、電子、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工工等理工相關科系者踴躍參加。 台積電表示，欲報名上述職缺者，主修科目須為：電機、電子、光電、電信、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工工、環工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系尤佳。 〔記者葛祐豪／高雄報導〕「OPTIC 2021台灣光電科技國際研討會暨科技部光電學門研究成果發表會」今天在高雄展覽館登場，台積電行動徵才車首度離開校園，直接開到現場獵才，首日約有2、30人遞履歷，不如預期熱絡。
由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 台積電徵才 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。
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這是一個好問題，憑良心講，可能要花多一點時間去釐清一些更深層的問題。 他深深吸了一口氣：「是這樣子，我目前在研發創新部門，主要工作就是要研發醫療器材，但我其實不是這方面的專業，只是因為對研發創新有興趣，所以我很努力去學習醫療器材的專業。 對此，外媒「THEELEC」今（21）日透露，南韓三星電子跟聯電已達成協議，將提供量產設備給南科P6晶圓廠，甚至還簽署長期的供貨合約。 「只要是執行的人，應該都超有感覺，monday.com 把做報告的時間縮短了！」聚上雲產品營運經理 台積電徵才 Jess 接續說道，monday.com 的可視性很高，這是很明顯的效益，很容易就能向上級主管清楚說明業務和專案的進展狀況，不用額外花時間製圖與製表。
這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，讓參與會談者對台積與各類職務都有更深入的了解。 台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。 職缺內容囊括 3DIC 封裝研發工程師等各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、製程整合工程師、製造主管、廠務電力工程師、廠務機電工程師、IT 架構工程師、自動化設備軟體工程師等，也啟動實習生計畫「2021 DNA Internship Program」。 晶圓代工龍頭台積電宣布將在美國亞利桑那州建 5 奈米廠後，赴美設廠議題始終是市場焦點，而台積電近日也在 LinkedIn 上大舉徵才，職缺囊括各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、廠務機電工程師等，積極籌備美國建廠事宜。 台積電近來展開2021校園徵才系列活動，除深入校園舉辦說明會外，更加碼直接在校內舉辦面談，讓學生直接在校面試，畢業後即可馬上就業，值得注意的是，台積電的徵才範圍已不再僅有過往普遍認知的「非四大不收」。
台積電徵才: 台積電美國新廠 LinkedIn 徵才，大開 18 種職缺
開發過程中，我們找了一些醫生一起來開會，但是每次的會議都讓我非常不舒服。 這項活動由國立高雄科技大學半導體工程系主辦，12月2日至4日在高雄展覽館登場，共有11國，23 位國際半導體、光電專家學者，發表研究成果624篇，吸引超過1千人與會。 要打造領先全球的技術，台積電靠的是背後5萬多名員工，而這些員工面對高壓、工時長的工作環境，被網友暱稱「輪班星人」。 不過，神奇的是，網友口中的「輪班星人」離職率卻僅有業界的三分之一。
護國神山台積電為因應業務及技術需求，今年預計將大規模招募9000名新員工，規模創新高，除此之外，台積電近來也不再只向台清交成「四大」畢業生徵才，今年台積電的校園徵才系列活動也深入校園，將到各公私立大學、科大校園，舉辦數場徵才校園說明會。 台積電歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才。 台積電表示，公司重視對員工照顧承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。 為協助新進員工順利接軌工作，台積電也於 台積電徵才2023 2021 年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程。
台積電徵才: 趨勢科技徵才 校園實習計畫同步起跑
台積電表示，為因應業務成長與技術開發需求，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，需要包括電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才。 此外，台積電預計於台大 （3 月15 日）、陽明交通大學與清華大學（3 月18日合辦），成功大學（3月19 日） 分別舉辦3場校內面談會。 現場參與校園徵才說明會的學生表示，聽完說明會之後對台積電有進一步的認識，除了製程相關工作，還有前瞻基礎研究、IC 設計、智慧製造、物流運籌、廠務等多元的職務，不僅需要一般理工背景的學生，甚至土木、環工、農化等科系的人才都有加入台積發展的機會。 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW)(TSM-US)2022 年校園徵才活動正式啟動，為因應業務成長與技術開發需求，台積電預計將徵才超過 8000 人，包括桃園、新竹、台中、台南及高雄均有人才需求；其中，新進碩士畢業工程師薪酬上看 200 萬元。
- 台積電在 LinkedIn 上以「2020 U.S. Recruitment」大舉徵才，工作地點位於美國亞利桑那州鳳凰城，共開出 18 項職缺。
- 「彈性」與「靈活」是使用者普遍對 monday.com 的正面評價；易於維護、上手快、介面直觀、功能齊全，也都是 monday.com 的特色優勢。
- 台積電強調，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，及提供具競爭性的薪資福利，如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣 200 萬元。
- 因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。
- 業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上；新進碩士畢業工程師薪資及分紅，若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計，相當年薪達176萬元，徵才吸引力十足。
台積電表示，除了電子、電機等理工相關背景的專業人才之外，對管理、財會、心理、人力資源、勞工關係、土木、環工、農化等科系的碩博士應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才都有需求，歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才加入。 台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行，近期更開出職缺招募，但沒想到，台積電不打算找美國的生產技術員，而是從台灣找招募再外派，台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 台積電今 (5) 日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，徵求電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗人才加入。 台積電亦將前進大學校園舉辦預聘面談會，讓同學在學校就近參與面談。 為鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，台積電在今年預聘計畫亦規劃女性人才職涯分享會，邀請台積電女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動。 台積電強調，公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業以及提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元。
台積電徵才: 在位30年貨幣貶成壁紙 全球最爛央行總裁是「他」
例如，如果有學校教授擔任外部顧問，在討論過程意見不合的時候，就可以借助教授的專業，加快溝通速度。 台積電徵才 同樣地，醫生再怎麼專業與優秀，他一定有一些比較欠缺的能力，比如說：他可能欠缺流程管理方法、專案管理能力，那你也許可以找出自己的優勢，去補足醫生所欠缺的能力。 我們每次提出idea，都會被醫生打槍，說我們做的研究不夠多，批評來、批評去，然後又要我們重新再研究。 有些想法其實我們已經跟大主管報過了，大主管也很認同，覺得只要能夠研發出來，一定會造成轟動，但這些醫生，好像都是為了批評而批評。 3.後來，我在台積電工作了10年時間，還找到自己的生存法則：奉行老二哲學、找到自己在團隊的價值、運用「鄉村包圍城市」策略、利用第三方力量。 台積電2019年營收再度破兆，並創下歷史新高，根據彭博資料庫統計，台積電是2019年在台灣繳交所得稅金額最高的企業，金額達558億元台幣，約佔台灣2019年營利事業所得稅實徵淨額比例的7.8%，也讓台積電獲得科技業界「護國神山」的美名。
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台積電徵才: 台積電徵才將開跑！超夢幻職缺「年薪破200萬」 非理工科系也有機會
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根據求職網站顯示，台積電開出大量職缺，徵求能派任到美國廠Fab21廠的技術員／工程技術員，應徵門檻相對較低，學歷僅需高中職以上畢業，就算沒有經驗也可應徵，但多益成績須8百分以上，在全英語環境下能正常執行職務，有半導體相關經驗尤佳。 台積電徵才2023 先前，有網友分享自己畢業多年投台積電，一直石沉大海，以為是被鎖住，後來才發現當初碩二面試時，以「抗壓性低」為由履歷遭人資鎖死。 對此，台積電表示，所有投遞台積職缺的履歷，都會妥存於台積內部履歷庫，供用人主管瀏覽並邀約面談，並沒有針對該個案進行回覆。 台積電表示，公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。 台積電指出，除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，同時需要製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。
台積電徵才: 面試科技業攻略！台積電親曝「用人標準」 靠5關鍵狂加分
台積電校園徵才活動正式起跑，今年預計招募超過8000名人才，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工業工程、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資 工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）因應業務成長與技術開發展開搶人大戰，今年預計大舉招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南三科學園區廠區皆有人才需求。 由於台積電今年結構調薪達2成，業界傳出台積電今年增加很多副工程師徵才名額，大學畢新人起薪近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上，均創新高。
此外，台積電也在104人力銀行中開出300多項不須具備理工背景的職缺，包含健康中心管理師、幼兒園教師、櫃檯接待人員、人資助理等，讓非理工相關科系的民眾也有機會成為台積電的一員。 台積電2022年平均員工薪資達246萬元，成為不少人心中的夢幻職業。 台積電日前宣布「春季校園徵才」即將開跑，廣邀今年的碩博應屆畢業生或是可於今年報到就職者踴躍參加。 20年輔導企業經歷集大成，融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心，獨家創辦PJ法，即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。 品碩創新授課輔導項目：問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善，以及PJ法線上課。 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。
台積電徵才: 〈企業徵才〉台積電今年徵才超過8000人 碩士畢業工程師年薪上看200萬元
因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。 晶圓代工龍頭台積電在高雄啟動徵才活動，規劃11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區招募技術員，平均年薪可超過新台幣70萬元。 台積電積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 除以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，台積電也需要製程與生產技術員，招募高中高職 (含) 以上或專科畢業人才加入。 半導體龍頭台積電在國際產業地位攀升，布局全球，最近擴大徵才，要找有政治經濟學背景的人，從年前釋出消息至今，已經超過一百人應徵，而且持續增加中！
魏哲家今日出席玉山科技論壇做「半導體產業的新挑戰」專題演講，現場半導體、學界大咖雲集。 台積電目前在先進製程超越南韓三星，居全球領先地位，中科廠區是7奈米製程大本營，蘋果、超微、華為海思等均是主力客戶，產能處於滿載的盛況。 因應5G、AI世代來到，位於南科的5奈米廠明年量產，先進製程一廠接一廠投資興建，帶動台積電需大舉徵才。 在設備領域徵才方面，台積電也將在3至4月期間前往全台各大專院校舉辦校園說明會，其中校辦說明會包含中正、中興、海大及台師大；由台積電自辦的說明會，則有逢甲、中原、高科大、元智、雲科、淡江。 台積電徵才2023 83年次以後的役男，當兵縮短到剩4個月，有些役男選擇「研發替代役」，但時間得拉長到一年半；除了科技業，以往就連傳產業也搶人。 薪資福利也能期待，因為以台積電全球員工總體薪酬的中位數，約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬就高於180萬元。
台積電徵才: 台積電徵才條件曝！ 政經博士「超過4年市場研究經驗」
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 依據台積電徵才說明會報名表表單，在台積電自辦的場次中，除了營運技術集人資等會在現場與學生互動外，台大、陽明交大、清華及中央的場次也會有研究發展的專家到場。
D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。 3.穩定4.討面試官喜歡5.有沒有錄取可以打電話去問，網路上查的到電話。 有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。
台積電徵才: 台灣新聞聯播網
除了提供免費試用、帳號開通、教育訓練、問題排解等服務，聚上雲也作為台灣在地與 monday.com 原廠溝通的橋樑。 聚上雲技術長 Andy 談到，透過 monday.com 的儀表板，團隊可以總覽整個雲端搬遷的階段與時程。 Monday.com 可以即時顯示任務狀態、任務分配、人員工作量、專案里程碑，讓項目保持進展。 無論是專案達成哪些「里程碑」，或專案遇到哪些「路障」，都能夠看得一目瞭然，讓團隊快速解決關鍵路徑中的項目，也讓決策者能提早識別潛在風險。 「我們會將專案資訊登載在 monday.com 上，主管可以從宏觀的視角查看整體專案進展；組員則能聚焦日常任務，以及審視任務之間的關聯性。」富邦建設使用人員 Alex 表示。
