月薪為 2 萬 8,801 到 3 萬 300 元者，投保金額為 30,300，每月勞健保自付額為 1,198 元，勞退 1,818 元。 勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 明年的基本工資已出爐，月薪為25,250元，時薪則調漲到168元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！
前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 最低薪資2023 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 最低薪資 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數之金額。
最低薪資: 「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同？如何正確計算加班費？
日本人口流向城市的情況一直存在，但隨著這些年來最低工資的漲幅越來越大，以及非正式雇用現象增加，最低工資修訂帶來的影響正變得更加顯著。 日本地方上出現 "工資低於鄰近省份，導致人口流出"的擔憂。 這是日本自 2016 年以來首次超過審議會公佈的平均指導金額。 日本平均水平為43日元（約合人民幣2.16元），比理事會預計的41日元高出2日元。
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
最低薪資: 薪水級距
等級 3 到 7 級距為 1,500 元，等級 7 到 13 級距 1,900 元，等級 13 到 18 級距 2,400 元。
勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
最低薪資: 最低薪資常見問題QA
部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。 凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。 除此之外，以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題，一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。
按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。
最低薪資: 影響
各都道府縣的漲幅均為歷年之最，除岩手縣外漲幅均超過40日元。 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。 很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。 現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。 現行最低工資於2021年4月1日起實施，最低工資為周薪800紐元，時薪為20紐元。 约等于13.95美元，全球排名第二，仅次于澳大利亚最低工资。
一起打開薪資條，小編幫您一一拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密。 據了解，在會議中，資方希望暫緩實施調漲，因應今年疫情的特殊情況。 而勞方會前則是在勞動部大樓前，高舉旗幟及標語批評低薪是台灣的國恥，呼籲此次基本工資應該至少要調整3%以上。 勞動部於今 (18) 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。 自2016年開始，蔡政府執政下的基本工資維持年年調漲，但今年創下最低調幅。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。
最低薪資: 基本工資（最低薪資）是什麼？
2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。 若2024年基本工資繼續漲，將是連八年調升基本工資。 日本地方上最低工資持續大幅增長的背景來自對人力資源外流和由此導致的勞動力短缺的擔憂。
- 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。
- ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
- ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
- 勞動部於今 (18) 日召開基本工資審議委員會，決議將建議行政院明年起基本薪資漲至2萬4000元、漲幅0.84%，時薪則微調至160元、漲幅1.26%。
- 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。
政府補助方向，不是從一出生讓家長有感，而是從16歲後才開始補助，父母需要先努力16年才有辦法領到補助。 呼籲政府應該加碼讓2-6歲，就讀私立幼兒園幼生每月學前補助5000元，才能讓父母敢生敢養。 還有網友表示：「別傻了以百祥的實力在中國至少月薪200K起跳，如果不是有愛跟理想，他早早就隨前女友一起去賺人民幣了」。 其指薪酬不可高於該上限，法定例子可能只有政府公務員。 在市場供需情況下，工資的均行點通常就是上限，所以有效的最低工資是存在均行點之上，而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。
最低薪資: 基本工資調幅史上最小！時薪微調到160元、月薪2萬4000元
中華人民共和國建立初期，各階層的工資基本都是一樣的，相差不大，做與不做也相差無幾。 香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 有報導認為「調高最低工資有害論」，是沒有利益迴避下的研究結果，這報導指出，主流經濟學家與大資本家並沒有利益迴避：大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。 [26]類似的狀況如有錢有勢的菸商，阻止菸害研究，讓大眾晚數十年才清楚菸害的恐怖。 根據勞保局說明，只要所處單位有僱用 5 人以上(包括工讀生、部分工時人員)，該事業單位都應替員工申報參加勞保、就保、職業保險；未達 5 人的事業單位，也應為員工申報就保、職保，並得自願申報參加勞保 (勞動部原消息)。 等級 18 最低薪資 到 23 最低薪資2023 級距 3,000 元，等級 23 到 27 級距 3,700 元，等級 27 到 32 級距 4,500 元。
全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
最低薪資: 健保、勞退提繳費用對照表(112年)
2010年7月，立法會三讀通過《最低工資條例》草案。 紐西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 林家興表示，少子女化問題早已是國安危機，2016年的蔡英文總統說少子女話議題「不是作文比賽，而是行動」，結果蔡英文花費3500億這是一篇很貴的作文。 台灣過去20年，大學生一屆有20-30萬人，不會有學校倒閉的問題，過去少子化有被逆轉的時候，是馬英九執政的時期，用正確的政策工具，確實逆轉這個危機。 侯友宜幼保政策，將「0到6歲國家養」政策分為兩個面向，選擇就讀公立托兒所、公立幼兒園，包括準公托和非營利學校，將一律免費，其餘就讀私立學校者，每人每月可獲得1萬元補助。
羅廷瑋指出，就讀私立幼兒園希望加碼補助5000元，教保員薪資最低保障35000元，他和黃建豪議員都是家長，也都願意來聲援。 許多剛結婚的新人都是年輕人，都對於這個育兒狀況的前景堪憂，希望可以有政府來幫忙。 國民黨在台中市提名的四位年輕立委參選人羅廷瑋、黃健豪、廖偉翔及林家興今（24）共同在台中市議會黨團開記者會，要求政府針對幼兒園不分公私立應全面同步調整師生比1：12，並且提出「為孩子」、「爭補助」、「拚未來」、「顧老師」四大訴求。 2023年度日本平均最低時薪首次超過1000日元（約合人民幣50.25元）。 最低薪資 包括東京都在內的日本8個都道府縣的時薪超過1000日元，這意味著超過50%的勞動人口的最低時薪將要超過1000日元。 瑞士日內瓦在2020年10月3日公投通過，引進最低工資制度，最低工資為時薪23瑞士法郎（約25美元）。
最低薪資: 最低薪資查詢
答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 最低薪資2023 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致她實際領到的薪水只有20,600元。
