這張聯名卡是太平洋崇光百貨（SOGO百貨）2001年跟國泰銀行前身匯通銀行簽署策略聯盟合約，當時合約並無期限，雙方約定獨家發行SOGO百貨聯名卡。 後來遠東集團接手百貨，對合約期間一直有疑義並單方面聲請仲裁，仲裁結果最晚將在8月15日終止策略聯盟合約。 國泰世華銀與SOGO聯名卡合作擬於15日宣告終止，一旦確定失效，勢必牽動60萬名卡友權益，目前國泰世華銀已發行的SOGO聯名卡包括「遠東SOGO聯名卡」與「太平洋百貨聯名卡」2大張，相關權益是否變動，整理4大重點一次看。 活動現場也設有青年、中高齡、身心障礙者就業專區，由專業就業服務人員協助就業媒合，並提供履歷健診服務，協助求職朋友尋得好工作、企業找到好人才。 2016年遠東商銀發行遠東快樂卡（非聯名卡），目前達66萬張卡，在SOGO百貨刷卡金額上僅次於國泰。 業界多認為，隨著國泰世華銀SOGO聯名卡合約到期，同屬遠東集團的遠銀很可能接棒發行聯名卡。
公司簡介國泰人壽成立於民國51年，在保險業務初設階段，肩負著保險業開拓者之使命，歷經近一甲子的競爭與挑戰，始終秉持著「誠信、當責、創新」的核心價值，兢兢業業為民眾服務，目前客戶數約八百萬人，有效契約件數超過一千九百萬件，為全台灣最大的保險公司。 民國90年「國泰金融控股股份有限公司」正式成立，藉由建立資訊整合平台，發展跨業行銷策略，建構一個整合壽險、產險、銀行以及證券等金融機構的金融控股公司，提供客戶一站購足的服務。 國泰人壽自成立以來，始終抱持回饋社會的態度，對於公益活動不遺餘力，將「負起社會責任」列為公司經營理念之一，在藝術、運動、社會救助各方面皆貢獻己力，不僅長期負起培植國泰女籃責任，更於民國85年起開始贊助雲門舞集巡迴各縣市的戶外公演活動。 每年除捐助弱勢團體或機構外，在大型天災發生時，國泰全體員工更是出錢出力，這是國泰人壽對社會的一種承諾。
國泰徵才: GMA 金融策略家
台中市勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，上半年度市府已辦理超過300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 本公司成立於民國五十三年九月十四日，係國內資本雄厚業績優良之建設公司，亦為建築界第一家股票上市公司。 同時亦為享有盛名之霖園集團重要成員之一，本公司秉持「誠信正派、專業負責、穩健經營」原則，雖歷經多次景氣變動，仍能日益茁壯而成為國內大型建設公司。 國泰徵才2023 數位轉型第一站，優化與綜整各BU單位的公司數位行銷/服務平台，藉由UI/UX設計與敏捷式開發推動業務。 國泰CUBE卡主打能天天自主切換樂饗購、玩數位、趣旅行、集精選與慶生月5大權益，提供國內百貨刷卡消費享3%小樹點回饋無上限的優惠。 國泰世華銀行已向法院提出救濟，爭取延續合約，不過法院仍在審理中，雙方合約可能將在15日終止，考量卡友權益，7月已提前啟動聯名卡卡友的CUBE卡換發作業，確保用卡服務不中斷。
分階層並分階段架構出完整培育藍圖，逐步達成分享各公司人才優勢及教育訓練資源，使每位國泰員工都朝向專業、跨領域及國際化發展。 國泰徵才2023 此次徵才活動，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等廠商設攤，總平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會。 配合創新學習通路，提供豐富學習資源，協助各類人員快速養成職務所需職能與專業。 透過保險商品、精算準備金及保險服務的系統開發與服務，成為企業、業務員與理賠等保險服務時最堅強的後盾。
國泰徵才: 資安設備維護及分析工程師~國泰健管資訊系統部[台北市大安區]
為積極培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，舉辦多樣化的國泰實習生計畫，藉由貼近工作實務的專案訓練及豐富的實習活動，提早探索職涯方向。 自2005年起，已經超過1000位學長姐加入，如果您對金融科技著迷，熱愛變化快速的金融環境，喜歡科技帶來更棒的金融體驗，歡迎加入我們的團隊，與我們打造更棒的金融服務。 資料科學發展的核心單位，結合金融知識、數學統計、程式開發能力，輔助公司數據驅動、數位轉型，從海量數據挖掘商業價值，透過大數據與人工智慧技術，提供快速、精準的數據產品及服務，提升面對大數據時代的競爭力。 (一)規劃相關資安會議 (二)追蹤、分析、彙整、監控各項 KPI 指標、紀錄、數據，處理及預警資安事件 資安指標： (1) 資訊安全事件與處理結果。 3.網路安全、Windows Server AD建置管理、Forti防火牆管理設定。 領先同業佈局數位轉型，以Mobile first為發展策略，將創新科技應用在各種數位產品與服務上，透過數位、數據、技術三大主軸打造數據驅動文化，打造出線上、線下無斷點、全通路的金融服務。
SOGO聯名卡卡友目前一半以上卡友已經有CUBE卡，就不會另外通知，需要換發的數量約30萬張卡。 國泰徵才 由於卡片有分成Master跟JCB兩種，會依原本類型另外發CUBE卡給用戶。 其中，和億生活(添好運)開出薪資高達6.1萬元招募店經理；科技業工程師起薪也都有4萬元以上，呼籲求職朋友千萬不要錯過機會。
國泰徵才: 社會責任
此外，「善星計畫」，提供集團員工每人每年一天志工特別假，號召員工投入公益，從事有意義且利他的志工服務，對弱勢族群伸出援手。 經營理念國泰人壽目前客戶數約八百萬人，有效契約件數超過一千九百萬件，為全台灣最大之保險公司。 我們遵循「誠信、當責、創新」的集團核心價值，持續在保險本業與社會公益持續努力，同時將堅持走在資訊應用發展的尖端，運用新興科技力量驅動創新變革風潮，未來也將繼續以絕對的努力成就業界典範，並朝成為『亞太地區最佳金融機構』的願景邁進。 數據驅動不可缺少的核心策略，透過跨部門的溝通及腦力激盪，來規劃數據治理框架及管理機制、建置數據平台實現各項應用場景、發展系統工具及監控指標，並推向全公司。 解決來自五湖四海的資料疑難雜症，作為第一線理解各部門問題的角色，統整與工程師合作的語言，以業務需求為出發，透過資料整合來提供業務最佳的資料解決方案。 國泰金融集團為結合金控、人壽、銀行、證券等專業的金融機構，在國內市場穩居領導地位。
- 最主要的權益差別是少了停車半小時優惠，在9折優惠部分，百貨實際有配合的櫃位相對少。
- 台中市勞工局長張大春表示，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，上半年度市府已辦理超過300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。
- 3.網路安全、Windows Server AD建置管理、Forti防火牆管理設定。
- 民國90年「國泰金融控股股份有限公司」正式成立，藉由建立資訊整合平台，發展跨業行銷策略，建構一個整合壽險、產險、銀行以及證券等金融機構的金融控股公司，提供客戶一站購足的服務。
- 同時亦為享有盛名之霖園集團重要成員之一，本公司秉持「誠信正派、專業負責、穩健經營」原則，雖歷經多次景氣變動，仍能日益茁壯而成為國內大型建設公司。
- 於實習期間表現優異者，畢業後，適任之國泰金融集團正職優先錄取資格（男性可於服役完畢後，再至本公司任職）。
此外，若有卡友透過遠東SOGO聯名卡或太平洋百貨聯名卡代扣繳水、電、瓦斯、中華電信、路邊停車費及eTag者，國泰世華銀8月1日起為持卡人轉以名下任一有效信用卡繼續代扣繳。 國泰徵才 最主要的權益差別是少了停車半小時優惠，在9折優惠部分，百貨實際有配合的櫃位相對少。 不過，SOGO百貨並非只能拿聯名卡才能刷卡消費，現行國泰所有信用卡都可以在SOGO百貨消費並享有多數聯名卡權益。 於實習期間表現優異者，畢業後，適任之國泰金融集團正職優先錄取資格（男性可於服役完畢後，再至本公司任職）。
國泰徵才: 企業永續專業人員
另為促進社會新鮮人就業，此次徵才有1,745個不限學經歷職缺，同時還有699個部分工時工作機會，職缺多元豐富，不管是兼職打工、實習合作、二度就業、中高齡就業等，都有合適職缺可供選擇。 「永續國泰、與鄰常在」是國泰企業永續的整體核心思維，藉由實習參與社會公益、綠色環保等活動，體現社會責任之意義。 國泰徵才2023 我們致力實踐ESG的精神，持續進行「零碳營運轉型」，承諾接軌全球再生能源百分之百倡議，將低碳營運落實在日常業務，做好「永續發展先行者」的責任。 面對多變的市場環境，我們致力於型塑開放溝通的職場環境，並打造組織共學文化，多管齊下導入外部數位培訓資源、培養跨領域專業人才，朝最佳企業雇主目標邁進。 透過AI、DevOps等IT創新應用，創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。
