探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。 法定假日 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 ”1999年《全国年节及纪念日放假办法》修订后，当年国庆节三天假期加上借调节日前后的两对双休日，形成了长达七天的长假期，成为中国史上首个“黄金周”假期。 此后，放假3天的春节、劳动节、国庆节均采取类似操作，形成每年三个“黄金周”假期。 法定假日 直至2007年《全国年节及纪念日放假办法》再次修订，2008年起，春节“黄金周”由正月初一至初七调整至除夕至正月初六，五一劳动节“黄金周”因假期缩短而取消，其他放假1天的节日则与邻近双休日通过调休的方式形成三天的“小长假”。
法定假日: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。
2015年起，對公部門實施節假日與週末重疊則補假的新假期制度：若與星期六重疊，則星期五補假一天；若與星期日重疊，下星期一即補假一天。 法定假日 法定假日2023 私人事業單位自2016年1月1日起亦將全面實施勞工「週休二日」，自此全面實施「週休二日」。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。 法定假日 在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。
法定假日: 中国公共假期
因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定假日: 國定假日、過年連續假期天數及補班日期
从政策实施前的2009年-2011年交通量调查统计结果看，重大节假日期间小型客车占公路交通总流量的72%左右，大中城市周边比例更高。 在新加坡，使用月周期的回教节日是根据伊斯兰议会的月球能见度标准来计算的。 如果根据月周计算后而有超过一个假日在同一日发生时，额外的假日将会被补上。 在勞動節休假的人可能會在假日當天到鎮里逛逛、參觀自然保護區或公園，或者與家人聚在一起吃東西、享受彼此的陪伴。 由於勞動節落在5月1日，這段時間也是種植蔬菜或花園的極好時機。
人力部有权创建一次性的国定假日，并根据这些法律向政府提出新的假日。 全国假日旅游部际协调会议办公室曾于2013年11月27日零时公布3个法定节假日调休备选方案[3]，面向全国公开征求意见。 2019年3月22日，國務院辦公廳調整2019年勞動節假期安排，2019年5月1日至4日放假調休，共4天。 法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟成長做出了積極貢獻。
法定假日: 休息日（一例一休）
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。 根据就业法案，雇主必须在公共假日当天提供员工有薪假期。
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 没有另行规定法定假日的自治州有湖南省湘西土家族苗族自治州，青海省海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州两州和新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州、博尔塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒苏柯尔克孜自治州五个州。 2019年，行政院為考量分散春節輸運，核定於2020年起，除夕前一日（即小年夜）也調整放假，但另擇一星期六補班、補課，自此春節假期將至少長達7天。
法定假日: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
- 如果是和公司規章或商業用語有關時，holiday 還有一個特別的意思是「法定假日」，就是「官方規定的正式放假日」。
- 一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
- 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
- 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。
- 带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
- 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 台灣的許多慶祝活動會持續多日，因此員工擁有第二次機會參加活動。 於是，全體員工為了完成計畫工作，他們會選擇補回假期。
法定假日: 企业15类假期汇总（HR常备）
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。
由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 3/25 是補 4/3 星期一原上班日的調整放假。
法定假日: 香港
职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 （三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 2021年春节放假时间：2月11日至17日放假调休，共7天。 2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。 二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
法定假日: 假日工資相關函釋
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 Holiday 本身還能指「不同國家、宗教、節慶、文化習俗等訂定的法定假日及節日」，像元旦、國慶日、聖誕節、感恩節等，都屬於這個範圍內。 如果是和公司規章或商業用語有關時，holiday 還有一個特別的意思是「法定假日」，就是「官方規定的正式放假日」。
4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 在法律制定的《紀念日及節日實施辦法》之外，在民間尚有一些傳統的歲時祭儀日，除了特別規定的以外，通常並無放假。
法定假日: 公眾假期
雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 香港政府規定所有雇主，無論在發生任何事情的情況下都需要時刻承認這些假期。 法定假日 10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。 但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理員工出勤狀況呢？ 原則上，只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉！
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定假日: 法定應放假日（法定休假日、國定假日）
此外因原住民族節日之時節不盡參照西曆或農曆等曆法，故確定日期皆以各該部落之公告為主。 中華民國的國定假日與節日，依據《紀念日及節日實施辦法》實行。 紀念日及節日之放假日，得由行政院所屬中央各業務主管機關調移並公告之。 除此之外，中華民國實行「週休二日」，即每週六、日放假，有時尚有「彈性放假」的情形出現。 下列如青年節、教師節、台灣光復節、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等，因週休二日上路的關係，漸次由原本放假日轉為只紀念未放假。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。
