由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。 間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。 從台積電的工作單位來說，大致可以分成3部分：直接單位、間接單位、研發單位。 受到美國商用原油庫存降幅大於預期影響，國際油價持續波動，專家預估下周國內汽柴油每公升零售價將止跌回升，分別調漲0.2元及0.1元；影響所及，九二無鉛汽油每公升將逼近27元大關，提醒用車族加油要快，才能替自己省點荷包。
根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為 56,831 人，包含 38,456 名的主管人員、專業人員和助理人員，以及 18,375 名生產線技術人員。 相對的，台積電將在德國生產的晶片則「最適合歐盟重要經濟部門」所需，也就是歐洲具競爭力、有大市場的汽車產業。 （中央社記者田習如布魯塞爾16日專電）台積電決定在德國設晶圓廠，效應持續受歐洲媒體關注。 「歐洲動態」指出，台積電的投資正合德國領先的汽車產業所需，而英特爾宣布規模更大、更先進製程的投資案則是「較冒險的賭注」。 長榮海運非主管員工達2,714人，員工薪資中位數也高達421.3萬元，與信驊是上市櫃公司員工薪資中位數唯2突破400萬者。 貿易百貨業員工薪資中位數冠軍為連鎖通路龍頭統一超商（2912），約85.1萬元；觀光餐旅員工薪資中位數冠軍為鍋貼霸主八方雲集（2753），達78.7萬元，相當於每個月領6.5萬元，優於同業平均年薪59.6萬元。
台積電中階主管年薪: 金管會宣布金融科技發展路徑圖2.0上路 今年底前發布AI指引
但官員們沒有透露《晶片法案》的補貼資金何時會發放，但業界主管預期，最快可能今年底發放。 去年曾到台灣受訓的美國工程師就曾在網路上發表感想，表示台積電一定可以找到更多的員工來分擔工作，讓每個員工可以回家，並有符合常理的時間來陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「我認為台積電至少得在亞利桑那廠做到這點，不然台積電在招募人才方面怎麼可能贏得了就在附近的 Intel呢？」。 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。 今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。 台灣地區調薪幅度約為 台積電中階主管年薪 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。
美國商用原油庫存持續下滑，因降幅大於預期，專家預估下周國內汽油每公升零售價將調漲0.3元；影響所及，九二無鉛汽油每公升將逼近27元大關，提醒用車族加油要快，才能替自己省點荷包。 包括花旗、野村、瑞銀、里昂、美銀、摩根士丹利、摩根大通、瑞士信貸、高盛、滙豐及瑞穗1１大外資出具報告，都對台積電重申「買進」建議，持續對權王後市看好。 其中，摩根士丹利和大和分別上修目標價至680元、590元，最高是花旗重申900元目標價。
台積電中階主管年薪: 台積電主管拚到凌晨3點才回家 甚至睡在工廠 代價是什麼？ 年薪3000萬台幣！
而SRE的工作內容則包括了，從裸機、VM、容器到K8s私雲的部署與基礎架構維護工作，以及要負責定義和管理SLO、SLI和錯誤預算（Error Budgets），另外，還要負責定義監控機制和預警機制。 當然，IT緊急應變是SRE角色的重要任務，他們得輪班待命處理緊急事件與事後檢討。 到了2021年，台積電絲毫沒有停下IT人才招募的腳步，甚至還更主動，深入更多場合、透過更多元的管道來招募。 去年，iThome獨家披露了台積電大舉招募AI和IT人才的關鍵布局，就是為了展開大規模數位轉型所需，尤其要招募的那3類IT職缺，都是基礎架構轉型所需的關鍵人力。
當然我有我的邏輯，他有他的道理，但不得不說，他畢竟是從第一線打拚上來的人，還是有其細膩的思考與行為角度。 無論是五三一，或是一三五，兩者都是透過目標，讓自己與團隊有依循的脈絡，使我們不至於偏離軌道太多或太久。 該名工程師則坦言，要看是什麼單位，有些單位紅、人紅，貼上去的人自然也多，舉例「通常業務、RD、PM、採購」都很不錯；至於網友影射他是皇親國戚才能這麼爽，他則說未必要有關係，身為PM處長自然有機會。 此外，截至今（2023）年6月底，騰訊集團員工為104,503人，而今年3月底，員工人數106,221人，換言之，第二季仍在裁員。
台積電中階主管年薪: 經濟學人 : 美《晶片法案》恐讓中國成熟製程晶片廠間接受益
全球鋼價漲勢未歇，帶動鋼鐵族群漲勢凌厲，中鋼今（16）日早盤股價最高衝上每股35.75元，漲幅逾6%，創十年來新高；法人表示，中鋼昨日開出五月盤價平均漲幅8.1%，與國際行情相比仍有補漲空間，四月以來中鋼市值增加逾1200億元，成為近期台股盤面要角。 科技廠群創爆發處長級員工桃色新聞糾紛，原為個人私生活議題，不料傳言愈演愈烈升級為桃色交易，恐損及公司利益與股東權益，外界好奇群創如何止血，專家建議獨立董事可發動查弊，釐清事件始末與強化規範。 隨著利差擴大，日圓連續6個交易日貶值，週二（15日）貶向去年9月日本財務省進場干預的水準，加升外界對於日本再次出手干預匯市的可能性，台銀匯價今（16）日最低來到0.2217，寫下近一個月最甜。 當時，台積電不只開出大量的AI職缺，例如資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師、ML領域執行經理等，來持續支援從2016年大力推動的生產製造智慧化戰略，另一方面，台積電當時還積極招募3大類IT人才，包括了雲端平臺架構師、基礎建設架構師與工程師和資安維運工程師。 其次，胡則華說，會持續去了解金融業運用AI系統的實際情況，必要時做專案金檢，確保金融業運用時有遵守法規和落實風險管理。
這種等級晶片主要用在智慧型手機、資料伺服器和超級電腦等，歐洲在這些領域的領先企業不多，在地需求量也還不大。 該團隊主要工作目的是從約460名申請者中選出勝者和敗者，其中包括英特爾、三星和台積電等半導體公司；他們的選擇將面臨嚴格審查，其中一些來自國會議員。 美國政府向來都會往華爾街求才，包括聯準會（Fed）主席鮑爾與前財長梅努欽，都是出身於此，但這回成立一個全由民間專家組成的團隊，倒是史上首見，也反映晶片在現代經濟政策中扮演的核心地位。
台積電中階主管年薪: 47 美國上周初領失業金人數下降 勞動市場持續展現韌性
去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。
- 台灣地區調薪幅度約為 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。
- 建材營造業員工中位數薪資冠軍則由華固（2548）拿下，達156.6萬元；鋼鐵業員工薪資中位數冠軍則是國營企業鐵飯碗中鋼（2002），達149.5萬元；金融保險業員工薪資中位數冠軍則是合庫金（5880）的132.4萬元。
- 台積電從2020年就開始積極發展容器化，後來開始發展自己的K8s私有雲環境，也預告未來會將所有服務都會轉移到K8s上。
- 根據日本經濟新聞報導，由於全球高階半導體製程高達92%在台灣，大家都找上台積電，讓擔心不已的董事長劉德音說出，「希望國際間別對台灣有什麼誤會」。
- 〔財經頻道／綜合報導〕根據《華爾街日報》報導，為了使半導體重回世界領導地位，美國啟動二戰以來規模最大的政府補助與支援行動，並由美國商務部悄悄成立1個主要由華爾街金融菁英所組成、約36人的團隊，幫助分配這390億美元（約新台幣1.24兆元）的晶片補貼，及其他獎勵措施。
- 台積電在台灣是許多人嚮往進入的夢幻企業，但以2020年來看，在台灣半導體產業中，台積電薪酬大概只排在第7名。
- 只要台積電產線有任何狀況，不論是半夜12點或大清早6點，供應商的工程師都得隨叫隨到。
一位日本主管就說，「在美國、日本、德國、還有台灣的新竹、台南及高雄，大家都想要蓋工廠（晶圓廠），但沒有人，事情就辦不成。如果台積電有什麼萬一，就會影響全球經濟，但全世界可能還沒有意識到這個現實有多恐怖」。 台積電今對外公開去年度企業社會責任報告書，指出配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族群。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。 台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。
台積電中階主管年薪: 企業捐疫苗比政府厲害？ 顏擇雅：這種力量來自於台灣實質獨立
台積電並統計，台灣廠區及子公司采鈺20至64歲人口數約佔台灣同年齡人口比例僅0.33%，員工新生兒人數達2469人，佔台灣新生兒數比例的1.5 %，為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電中階主管年薪 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。
截至今年6月30日為止的這6個月，騰訊薪資共支出人民幣540.69億元，平均每位員工為人民幣51.74萬元，若以此推算，騰訊員工平均年薪可達到人民幣100萬元，換算成新台幣大約是438萬元，超越我國台積電員工的平均年薪（新台幣317.5萬元）。 大陸網路巨頭騰訊第二季營收年增率11％，達到1492億元（人民幣，下同），淨利261.7億，年增41%。 陸媒披露，騰訊今年上半年員工薪資為51.74萬（約台幣226萬元），若以此推算，平均年薪可達到100萬元（約台幣438萬元），比護國神山台積電平均年薪台幣317.5萬元高出上百萬。 台積電在台灣是許多人嚮往進入的夢幻企業，但以2020年來看，在台灣半導體產業中，台積電薪酬大概只排在第7名。 台積電在自家的企業責任報告書中就表明，有關薪酬及福利上，願提供同業平均水準以上的薪酬與福利。 也就是說，台積電只有「老二」心態，並無意作科技業薪酬待遇的「領頭羊」。
台積電中階主管年薪: 供應商：「每天得寫50頁報告，每晚10點跟台積開會陳報」
我說服這位創辦人強迫排序出這一年想做的事（至少目前想到的），因為公司畢竟是資源有限的地方，有錢也不能這麼花。 他提出，曾經看過前微軟戰略合作總監劉潤寫道：「看五年，想三年，認認真真幹一年。」他想以這種方式讓團隊了解他腦中究竟在想什麼。 來回討論幾次後，到了誓師大會前，我直覺建議以倒三角的順序分享，先讓大家知道五年努力的大方向是什麼，再聚焦於今年需要進行的重點項目，最後以召喚行動（call for action）作為結尾，讓大家動起來。 不過，過去幾年網路行業受到打擊，騰訊作為產業龍頭首當其衝，市值從巔峰期的8兆港幣跌到2兆港幣，跌幅超過70％，創下近5年新低。 為了因應衝擊，騰訊提出「降本增效」策略，主動退出非核心產業，收緊營銷開支並削減營運費用，同時也時常傳出裁員的消息。 台積電創辦人張忠謀近期發表談話指出，在美國生產晶圓是昂貴浪費且徒勞無功的事，犀利言論引發外界討論。
當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。 有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。 全台烘焙市場年產值達600 台積電中階主管年薪 億元，南僑集團會長陳飛龍今(15)日表示，今年營運以油脂與烘焙相關產品為主，新北市關渡開出附餐飲的烘焙店已上軌道，加上泰國廠米果新產線目前產能滿載，助攻南僑今年營收上看200億元大關。
台積電中階主管年薪: 工作壓力大
根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 台積電表示，去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬，包含 12 台積電中階主管年薪 個月本薪、2 個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等，整體薪酬大於180萬元；而全體員工平均薪酬則高於100萬元，目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。 《財訊》報導指出，受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻，」人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
台積電中階主管年薪: 台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬 平均月收逾基本工資4倍
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。 根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。 根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的5倍。 《財訊》報導指出，台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。 拜登政府經常因經濟政策，與美國企業發生爭執，但在先進的半導體製造業發展上，美國政府官員表示，他們需要投資銀行家、私募股權投資者和管理顧問的技能。
台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（技術員）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 全球高階半導體製程高度依賴台積電，今年台積電需求大增，就連日系供應商也增派數百名工程師來台。 台積電迎來前所未有的榮景，但對於在台積電工作的中階產線主管而言，每天忙到凌晨3點回家、在廠區過夜、沒有週末及自己的私人生活都已是常態，面對「地獄般」的高工時，唯一的支撐就是高達3000萬台幣的年薪。
台積電中階主管年薪: 服務
隨後中科管理局表示，用水計畫、用電計畫於2022年5月依規定程序報請經濟部及台電公司審核通過，至於用水計畫終期全數使用再生水，占7%用水量屬誤解，強調不會排擠台中市民生用電與用水。 台積電中階主管年薪2023 中科管理局長許茂新昨（15）日對外表示，台積電中科2奈米廠都審送件迄今近一年半，台中市政府通過都審後，還要送內政部都委會審查，預計年底公告都市計畫，才能啟動用地取得作業，因此今年底交地確定來不及。 通信網路業員工薪資中位數冠軍為是方（6561），達185.5萬元；橡膠類股員工薪資中位數冠軍為乳膠大廠南帝（2108），達174.6萬元；汽車業員工中位數薪資冠軍仍由和泰汽車（2207）蟬聯，達173.7萬元。
台積電台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。 海外廠區的獎酬方案設計則視當地市場、國情，實施年度現金獎金或1～3年的長期激勵獎金計畫。 目前員工在工作地點分布上，約90%員工位於台灣，另外約10%的同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。
台積電中階主管年薪: 〈財經週報-產業薪情〉「薪」情最好 半導體業獨占鼇頭
隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 根據台灣證交所統計的2020年度上市公司非主管職全時員工薪資，台積電其實並非第一名。 2020年度台積以員工平均薪資237萬元，排名第七位，且高於2019年度的198萬元。 台積電從2020年就開始積極發展容器化，後來開始發展自己的K8s私有雲環境，也預告未來會將所有服務都會轉移到K8s上。 也就是說，台積電未來軟體產品所部署的K8s雲端原生環境上，各種流程自動化都是台積DevOps的任務，這些任務也正是國外科技巨頭打造全球網路服務時，為了支援全球性規模所需要的自動化管理能力。
- 根據證交所公布的上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，以較具代表性的員工薪資中位數為標準，2022年半導體類股員工薪資中位數冠軍為聯發科（2454）的374.7萬元，高出同業平均年薪196.5萬元逾178萬元，相當於一個月可領31萬元。
- 有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。
- 近幾年，各種產業都相繼展開數位轉型，許多大型企業開始提供跨國性網路服務，也開始擁抱SRE，來確保自家服務不中斷，例如2019年，金融業如新加坡星展銀行，或是零售巨頭美國Target，都開始成立自己的SRE團隊。
- 並依據營運成果、參考國內業界發放水平，決定分紅總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准。
- 根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
這兩年，台積電一直持續招募大量軟體工程師，來負責內部軟體產品，也要瞄準未來全球營運的挑戰。 但在2021年新增加的DevOps工程師的工作內容，不只也需要負責設計、開發和維運TSMC IT的軟體產品，更要使用雲原生技術，來開發全球營運製造的新平臺。 到了2021年下半年，在臺灣的人力銀行網站上的SRE職缺數量竟然翻了一倍。 後疫新常態暴增的數位通路需求，讓越來越多企業想要強化自己的網站維運能力，從網路設備商、儲存產品商、房仲集團、保險公司、證券商、物流、媒體、實體百貨、超市賣場到線上電商，都要招募SRE人才。 但是，SRE這個在國外科技圈火紅的新人才，在臺灣大多只在網路圈內流行，只有少數網路公司或雲端原生新創導入，直到2020年底、2021年初，才陸續出現幾家大型金控或大型製造業開始接觸SRE維運理念，展開嘗試，也開始出現這類人才的職缺需求。 他認為，歐洲應聚焦在其強項，包括先進封裝和功率半導體（電力設備等用途）的研發和製造，「歐洲不應該做的是投入巨資、建造巨型廠，以生產世上最微小的晶片」。
台積電中階主管年薪: 台積電去年新進碩士工程師 年薪逾180萬台幣
此外，截至今（2023）年6月底，騰訊集團員工為104503人，而今年3月底，員工人數106221人，換言之，第二季仍在裁員。 台積電多位高階主管酬金也都向上提升，歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑和資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，與研究發展資深副總羅唯仁同列1億元以上酬金級距。 受惠智慧手機、高效能運算、物聯網與消費性電子平台業務成長，台積電去年（2020年）總營收攀高至1.339兆元，年增25.17%，刷新歷史新高紀錄。 原PO續指，無論平日或過年，都看表哥穿著平價服飾，連鞋子也穿約500元左右的鞋款，甚至沒有買車，僅1台車齡15年的老機車，且表哥今年35歲還是單身，平時休假也是在家看漫畫。 原PO詢問表哥為什麼不吃好穿好，對方則回應「習慣了」，讓他大嘆「表哥在想什麼」。 台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。
