主計總處昨日指出，觀察各年齡層受僱員工薪資中位數，以未滿25歲者全年總薪資中位數為33.7萬元最低，主因多屬在學打工或初入職場階段，之後隨年齡提高而增加，40至49歲增至56.5萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為39.8萬元。 雖華碩在台灣各地都有工作機會，但根據比薪水薪資情報統計來看，有 90 %的工作都聚集在雙北，而雙北的平均月薪為 50,628 元。 居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 根據統計，2019年的平均年薪為64.4萬元，但有高達67.7%的勞工年薪不到平均年薪64.4萬，67.7%再寫新高，代表貧富差距持續拉大。 不過110年未達平均薪資比率68.31%，較前一年67.88%更高，顯示雖然薪資中位數提高，但未達平均數比例反而增加。
把視線放遠一點看，拋開一二線城市，根據統計數據看，2020年上半年城鎮居民工資收入13232元，也就是說城鎮打工人如果今年平均月薪是2205元，就可以超過50%的城裡人，包括基層公務員。 【大紀元2021年06月07日訊】在大陸的官媒和自媒體，幾乎每天都有很多人在炫富，好像每個人都生活得很好，但是大陸媒體人「社會之聲」日前撰文揭示了大陸民眾收入的真相，他表示，大陸公布的收入數據都是平均出來的，這個數據不準確，收入的中位數才是真相。 在工作與家庭難以並重的理由中，不管是300人以上企業還是300人以下企業，女性接認為晉升管理職會讓工作與家庭難以並重，男性選擇此理由的則佔女性的一半不到。 身邊的同性沒有管理職的人的理由中，女性占比也與男性占比差距大。 圖4 是日本內閣府的統計數據統計了大小企業男女不想晉升課長以上職位的理由。
薪水中位數: 主計總處：實質薪資減幅擴大
有網友指出，近年珍奶和雞排加起來早已破百元，甚至直逼150元，希望能跟老闆說聲「好想加薪！」犒賞自己和公司在疫情期間共體時艱的辛苦。 數據顯示，去年工業及服業受雇員工全年總薪資中位數為49.8萬（折合13.7萬港元），意即有半數、約398萬的受雇者年薪低於中位數；而未滿25歲的受雇員工全年薪資中位數只有34.9萬，即過半數青年就業者，年薪不足34.9萬。 就所屬行業而言，整體而言是「金融、保險、地產、專業及商用服務業」最高薪，男性中位數收入為26,200港元，女性中位數收入為21,000港元，男女平均則是24,000港元。 根據最新的統計數據顯示，男性收入中位數出現100元下跌，女性收入中位數保持在19,000元，這意味著男女薪酬水平之間的差距已經收窄至3,800元。
若能再提供更多行業類別資料，應可讓我們更了解台灣各產業的薪資變化情形。 本文整理政府釋出的薪資中位數資料，讓我們來看看中位數資料是否更貼近事實。 台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀說，以台灣的大學兼任教師而言，本來的鐘點費就低於世界各國，儘管近幾年名目上每小時上課的鐘點費並沒有減少，但隨著大學逐漸將通識課程「大班化」，許多需要兼任教師的通識課程也變少，導致兼任教師能兼任的時數減少，連帶影響大學兼任教師的薪資狀況。 根據2009年到2016年的數據，可以發現這7年內平均月薪由35,629提升至39,238元，薪資中位數由31,110提升至33,502元，顯然薪資中位數的增加幅度不如平均薪資；如果用中位數佔平均薪資的比重看，很明顯的呈現下降趨勢（見以上圖表紅色曲線）。 台灣直到2016年的11月，主計總處才第一次公布薪資中位數，該份統計可以往前回溯看到2009年的薪資中位數資料。
薪水中位數: 統計名詞說明
此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。 薪水中位數2023 長榮110年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華110年EPS只有2.92元，員工年均薪高達380萬元，則是跌破市場眼鏡。 櫃買企業福利亦不俗，年平均薪酬以群聯286萬元最高，原相、信驊、昇佳電子、智擎、晶焱及力旺在217～279萬元，M31、鈊象及創維亦在174～197萬元的水準。
- 外界觀察薪資中位數，也會關注是否反映所得分配不均的現象，根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，108年降至0.774，陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者拉抬，成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。
- 他認為，短期內要迅速扭轉低薪難度極高，但政府應想辦法透過公共政策，像在居住正義、公托上多施點力，讓勞工即便在低薪的狀況下還可以活得不錯。
- 一般而言，當一組資料包含極端值（資料中特別大或特別小的數值）時，算術平均數易受資料中的極端值的影響，而中位數不受極端值的影響，可以比較恰當顯示資料的集中趨勢。
- 近年隨著戰爭與疫情延燒，全球原物料齊漲，物價飆升也讓人超有感。
- 行政院主計總處在2020年8月14日公布2019年家庭收支調查，調查發現貧富差距再惡化，2019年收入最高的前20%家庭，所得是最低20%家庭的6.1倍，創下七年來貧富差距最大。
- 根據主計總處統計，2018年房租及水電費佔家庭消費支出的23.95%，相較2017年上升0.05%。
- 他們西進中國，但「中國高薪磁吸人才」的真相，卻是沒有誘人高薪、只有高壓競爭的環境現實。
主計總處官員表示，主要是110年因為出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 薪水中位數 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數也拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪資成長幅度跟不上全體平均薪資成長，總薪資未達平均數。 工時方面，2022年第二季按行業及性別劃分的就業人士工作時數中位數為44小時，其中男性比女性多4小時，為44小時。 數字指統計前7天內所有工作的工作時數中位數，並已撇除外籍家庭傭工後計算。 其次，因平均薪資摻雜「極高薪或低薪」的數字，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 台灣證券交易所、櫃買中心今日公布上市櫃公司2021年的「非主管」薪資費用統計，因為不含主管，會較貼近各家公司員工實際薪資情況。 從電信三雄公布的數字來看，薪資中位數居首的為中華電（2412）、而後為台灣大（3045），接著為遠傳（4904）。
薪水中位數: 薪資中位數出爐 全台受僱員工半數年薪未達50萬
根據主計總處新聞稿可知，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.1萬元。 雖然創統計以來新高，但相較2019年僅增加0.48%，成長幅度為近4年來最低紀錄。 110年全體工業及服務業受僱員工數為813萬人，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，薪資中位數為50.6萬元，年成長1%，薪資平均數為67萬元，年增3.02%，是108年以來新高。
而每月就業收入中位數最少的組別為15至24歲，男女合計入息中位數為13,900元，較上一季減少100元。 薪水中位數2023 富邦金、國泰金去年獲利因股市行情成長，員工也因此受惠，富邦金去年「非主管員工薪資中位數」達109.1萬元，年增4.7%，名次從2019年第7名上升到前5名，國泰金也緊追在後。 對比2022年11月至2023年1月的男女收入，男性及女性的收入中位數分別上升200元及700元。
薪水中位數: 主計處沒說的秘密：在台北市「有沒有房」會走向完全不同的命運
根據資料顯示，非主管的員工薪資中位數，中華電為147.8萬元，台灣大為92.3萬元，遠傳為83.7萬元。 元大金是年增最大的1家金控，成長率達18%，名次從2019年倒數第4名攀升至第7名；據了解，是去年獲利成長受惠台股行情，帶動證券經紀手續費及其他周邊業務增長，泛證券子公司獲利創新高，由於秉持獲利與員工同享，提供具激勵性的獎金制度，獲利增加發放績效獎金相對增加，連帶提升平均員工薪資與福利。 各金控年報顯示，合庫金去年EPS排名並非前幾名但「非主管職之全時員工薪資中位數」卻是業界第一，達124.4萬，合庫金主管表示，公司一向秉持員工是最大資產，去年整體獲利受環境因素衝擊，導致整個EPS不如預期，但還是照往常水準發放薪資，未來也會持相同原則，就是不會因為環境因素衝擊減少對員工的福利。
根據主計總處的統計，家戶可支配所得的中位數落在新台幣90.5萬元，每人可支配所得的中位數則落在30.3萬元（參表1、表2）。 台灣薪資的中位數（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為49.0萬元（平均每月約4.1萬元），台灣的「非消費性支出」總平均為21.27萬。 在這份報告中，大家除了平均薪資數以外，還會看到「中位數」這個以受僱者薪資由小到大排序後、挑出排最中間者薪資數字的名詞。 不過，究竟從2012年到2017年，平均薪資與中位數之間的差異為何？
薪水中位數: 華碩最高工時為：16 小時
陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，加上產業確實110年成長有差異，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 接下來，若進一步觀察各行各業的薪資情況，搶下2020年薪資中位數榜首的正是「電力及燃氣供應業」，受僱員工全年總薪資中位數為110.7萬元；第二名則是「金融及保險業」96.9萬元；第三名為「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」71.5萬元。 若是從行業別來看，109年薪資中位數最高的是金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業均逾60萬元。 金融產業無疑是個獲利豐厚的行業，但年收入中位數還是不及榜上的其他職業。 根據 行政院主計總處2021年統計，去年國人年薪中位數為50.1萬，即代表去年有一半的人薪資未滿50萬大關。 近年隨著戰爭與疫情延燒，全球原物料齊漲，物價飆升也讓人超有感。
根據環保署統計指出，去年（2022）全國的一般廢棄物，高達1185萬噸，不只創下統計以來的新高，更是繼2021年之後，垃圾量連續第二年突破1000萬噸。 專家認為，在新冠肺炎最嚴重的時期，民眾多半利用網路購物、餐食外送，商家為了確保商品不會在運送的過程中受損，利用各種方式加以保護，使得不管是可回收或不可回收的垃圾量，都大幅增加。 更進一步從10等分來看，報告中將所有受雇者的薪資，由少到多排列後，再依人數均等分為10組。
薪水中位數: 薪資中位數出爐！換算月薪約4.2萬、金融業最高薪
若依行業計算，去年全年入息中位數排名第一是電力及燃氣供應業，以中油、台電為主的受僱員工，入息中位數為112.4萬；其次為金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊業、醫療保健業，依次為94.8萬、70.4萬及64.5萬。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，去年受僱員工全年入息中位數為49.8萬（折合13.7萬港元），全年平均入息為64.4萬 （折合17.7萬港元），中位數對平均數比值自2013年逐年下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資的成長率。 比薪水統計勞工自主回報薪資數據，統計出「銀行業」薪資落點，平均月薪為41,866元、平均年薪為634,754元、月薪中位數為39,000元、年薪中位數為600,000元。 比較數據，「銀行業」月薪中位數比全台月薪資中位數36,500元高出5,366元，另外，全台平均月薪資為40,586元，「銀行業」也高出1,280元，顯見「銀行業」薪資確實高於平均值。 主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。
稅務局讓公司代替計算稅金，只要是上班族在每月領薪水時都會直接被扣掉稅金，幫上班族們省去報稅的麻煩。 只要不是上班族，像是自營業者、農業、政治家等，則都需要自己報稅。 圖5利用日文維基百科對先進國家的定義取分數平均較高的前26名作為先進國家標準，再結合2021年世界經濟論壇全球性別差距報告的統計表格。
薪水中位數: 【圖表】用「中位數」看全台過去6年薪資，除更貼近現實外，還能看到什麼？
另外則有68.31%、約555萬名受僱員工，全年總薪資未達全體總薪資67.0萬元。 證交所先前在6月初已經公佈110年員工平均薪資費用，數字包含主管薪資在內。 台灣大的平均每位員工薪資為109萬4000元，而中華電則是為90.1萬元，遠傳為96萬5000元。
歡迎追蹤我們在 Facebook、Instagram、YouTube 等主要社交媒體平台上的帳號，以獲取最新文章、和影片。 數學重點之一在於精確，所以我回答了計算平均數的程序，而不是它真正的定義。 在過去我們一直以為二八分化已經很可怕了，也就是說百分之二十的人獲得百分之八十的酬勞，而現在已經不僅僅是28分化，而是5%的高收入群體，佔據90%的收入。 平均薪酬有一個很大的問題，就是它反映的是全體勞動者平均的薪酬，而顯而易見，在目前的社會裡，高收入群體和低收入群體的收入有著極其巨大的鴻溝。 基本上你很難弄清楚別人的真實收入是多少，似乎也沒有人願意把真實收入是多少來告訴你。 臺北市在六都中排行第1高薪，與全台各地相比臺北市排行第4，僅次於新竹市、連江縣、苗栗縣，平均薪資領先其他16個城市。
薪水中位數: 主計總處統計專區
他們西進中國，但「中國高薪磁吸人才」的真相，卻是沒有誘人高薪、只有高壓競爭的環境現實。 辛炳隆指出，目前世界各國都在面臨低薪問題，因此國際勞工組織（ILO）不斷呼籲世界各國以提高基本工資來解決。 雖然產業升級很重要，但如果企業不願意買單，就會變成只是政府喊喊口號，而提高基本工資是目前最立竿見影的方法，只是同樣須提防業者趁著提高基本工資順便漲物價，使得勞工實質可以支配的所得仍不多。 他認為，短期內要迅速扭轉低薪難度極高，但政府應想辦法透過公共政策，像在居住正義、公托上多施點力，讓勞工即便在低薪的狀況下還可以活得不錯。
我們可以從下圖看到，年薪資平均數普遍都是高於中位數，與現況有差距，這也是主計處為何在今年年底前開始公佈中位數的原因。 行政院主計總處今（23）日公布109 薪水中位數 年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.1萬元（換算每月約4.2萬元），較 108 年增加0.48%。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 若依薪資高低將受僱員工平均分為10組，去年受僱員工全年總薪資約10%低於29.1萬，較2018年增加4.1%，較2012年增加25.33%。
薪水中位數: 統計知識+
不過各項數據都顯示薪資所得差距拉大，包括有68.31%受僱員工年收入未達平均總薪資，比率創新高；總薪資最高前10%與最後10%薪資差距擴大為4.09倍，也是自105年起差距縮小後，近六年首次差距擴大。 台灣主計總處周三（23日）公布最新薪資中位數統計，去年受僱員工全年入息中位數為49.8萬（新台幣，折合13.7萬港元），即月收入為4.15萬（折合1.14萬港元）；全年平均入息為64.4萬 （折合17.7萬港元），67.72%打工仔收入未達平均入息，顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距再進一步擴大。 主計總處去年底公布2019年「工業及服務業受雇員工薪資調查」結果，所有勞工的年薪中位數為49.8萬元，目前全體受僱勞工總計約有796萬人，代表全年薪資不到49.8萬的勞工就有398萬人，等於月薪低於4.2萬元。 拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。
根據最新2020年香港統計處《政府統計年報》公布最新個人入息及家庭入息數字，現時全港個人入息中位數為17,100港元，換言之比台灣打工仔月入高超過5600港元，足足相距近5成。 同時，青年低薪問題依然嚴峻，當中以未滿25歲的受僱員工全年薪資中位數最低。 薪水中位數 隨年齡提高薪資增加，以40至49歲全年總薪資中位數57.2萬最高。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%最高，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。 根據最新統計數據顯示，香港在2023年2月至4月期間，就業人士的每月就業收入中位數為20,000元，相較於前一個季度2023年1月至3月的20,300元，出現了300元的下降。
薪水中位數: 收入
主計總處今天也公布各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工薪資統計，這是第二次公布，前次公布時間為今年2月。 陳惠欣強調，薪資中位數範圍是工業及服務業受僱員工全年總薪資，但縣市的範圍是本國籍、全時員工全年總薪資，兩者有所差異。 陳惠欣指出，低薪組薪資主要是由基本工資調整帶動，110年資通訊產業等出口產業表現佳，薪水較高組別成長較快，110年工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4.09，較109年的4確實略微擴大。 主計總處昨（21）日公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。 主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數年增僅0.48%，總薪資平均數年增也只有0.94%，主計總處官員表示，主要是受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊。
