第2種則是「休息日」，同樣的可能是假日，也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日，若勞工需要在「休息日」出勤，僱主必須取得僱員的同意並給予「當日工資（加班費）」，薪水計算方式為前2小時「平日每小時工資×1.34」；後3～8小時則為「平日每小時工資×1.67」計算。 過年工資 2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 如果公司已經比照行政機關辦公日曆、形成9天春節連假，而雇主要求勞工在春節出勤時，工資該如何支付？ 勞動部以一名月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元、出勤8小時來說明。 若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。
過年工資: 除夕至周三上班 企業需給雙倍工資
至於1/21除夕與1/22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 過年工資 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 [6] 全年休假天數至少116天如下：排班制企業還是要遵守一例一休的規定，每7天應有1天例假日及1天的休息日。 故依據比照政府機關出勤（固定休星期六日的行事曆），我們可以算出2023年全年度的總放假日是「117天」，為以下休假日相加：1.例假日、休息日合計共「99天」。 農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發，也希望提早拿到薪水好過年。
至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。 A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。
過年工資: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
今年春節連假長達9天，勞動部特別呼籲雇主在可能的範圍內提前發放1月薪資，讓勞工朋友們可以歡喜過年，或至少要按照原定的日期讓薪水準時轉帳入戶，才符合法令規定。 而按法令規定，1月27日除夕到1月30日初三，農曆春節這四天都算國定假日，如果上班雇主就得給雙倍薪水。 1.有關農曆年假期調移問題，首需先確定例假日及休假日，最後再確定國定假日(農曆春節4天)之順序，以資確認出勤時間及工資給付方式。 四、資遣與退休（一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假期間之工資照給。 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作，若仍加班，則計算方式為 150 元× 8小時＝ 1,200 元，還要再補假一日。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 曾有僱主為規避主管機關勞動檢查，私自偽造員工簽名，並填入工作時數欄，導致勞工實際工作狀況不符上下班時數，遭法院判處有期徒刑。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
過年工資: 勞基法給彈性「每月加班上限54小時」 265企業申請放寬衝擊逾17萬人
貸款利率及上限：每人最高貸款金額10萬元，貸款期間利率目前為年息1.718％，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。 過年工資 勞工保險被保險人紓困貸款自2022年12月26日起開放申請，截止日為1月7日，勞保局表示，凡符合申貸資格且完成對保開戶者，申貸款項可於農曆年前核發。 屏東縣消防局第四大隊蕭姓安檢人員昨天（27日）支援恆春鎮水泉十八公墓雜草火警時，遭未停穩的水箱車輾壓，導致臟器受損及血胸。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。
對此，台北市勞動局說明，備勤、待命時間是否屬於工作時間，以及工作時間如何計算，判斷要件在於，要釐清勞工在時段內「是否受雇主指揮監督」，且「得否自由利用該時間」，勞工受到僱主指揮監督，或被指派、授命要工作的等待時間，都應該算是工作時間。 勞動部（前身為內政部勞工司）曾在1985年訂定「事業單位實施勞工值日夜班應行注意事項」，黃維琛表示，事業單位在原本工作時間以外，安排勞工值日、夜班，例如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所或緊急事故通知等，就屬值日夜時間。 過年工資 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 過年工資2023 3.另有關資方有與勞方簽屬勞動契約，薪資高於基本薪資，那是優於勞動基準法，因為所稱《基準》是最低標準，相關勞動條件只能高於(不能低於)勞基法所定內容。
過年工資: 工讀生有年終獎金嗎？
最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 勞動部表示，農曆除夕至大年初三為內政部指定的應放國定假日，雇主若徵得勞工同意在這段期間出勤，不論上班幾小時，必須給加倍工資，舉例來說，這名勞工日薪是1400元，加倍工資就是需再另加給1400元。
- 補貼期間及發放時間：補貼期間共6個月，如經審核通過，第一次補貼款預計最快可於3月份取得勞保投保人數後即可發放。
- 同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
- 一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
- 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
- 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。
- 勞動部這麼說 簡單說，視加班當天是勞工的休息日或例假而定，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資。
語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。 過年工資 事實上，綜觀現行辦學策略及執行落實度，弘光的樂觀並非空穴來風。
過年工資: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
綜上所述，依《勞動基準法》規定，中華民國開國紀念日(1月1日：元旦)為《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。 若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。 此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[8]。 特別提醒，由於民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。 勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（110）年2月13日及14日（農曆初二、初三）適逢休息日與例假，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。
勞工王君107年3月19日到職至107年10月13日離職，至107年9月18日工作年資滿6個月，依法應有3日之特別休假。 王君並無請休特別休假之紀錄，故王君於107年10月13日離職，訴願人應依勞動基準法第38條第4項規定於契約終止時，折算發給王君特休未休折算工資。 所以應該會傾向將國定假日保留在除夕～初三才對 只是雙週變形工時，例假日和休息日可以調移的範圍有限 詳細該如何計算加班費，還是應該依調移後的班表而定 而雇主確定排班後，應讓員工知道哪一天是例假日？ 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。 台灣的外籍勞工人數正式衝破70萬大關，根據勞動部最新統計，2018年產業外勞總薪資平均為1萬9927元，而家庭看護工總薪資平均為為1萬9927元，每日實際工作時間平均約10.2小時，就算假日沒放假，高達9成9雇主也會發加班費。
