勞動部長許銘春表示，這次討論主要參考主計總處最新預期今年消費者物價指數（CPI）年增率2.92%、及全年經濟成長率3.76%。 其中，CPI年增率十足反映，經濟成長率則採「勞資共享，一半一半」，原本計算出來是調升到26,462元，但考量疫情及國際經濟變數，因此取整數26,400元，去零頭「回饋給資方」，她形容「有分享、有體諒」。 基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元2023 基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元 據勞動部統計，基本工資調漲後，在月薪部分有175.21萬名勞工受惠，其中有126.78萬名為本國勞工，移工則有48.43萬人，預計每年勞、資及政府分別增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。
- 本次每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
- 勞動部今日召開基本工資審議委員會，經過勞資政學四方攻防後，最終拍板通過 2023 年基本工資月薪調至 26,400 元，調幅 4.56%，時薪調至 176 元，調幅 4.8%，全案報到行政院後，自 2023 年元旦起生效。
- 勞動部長許銘春說：「經濟果實應勞資共享」，因此審議委員會討論基本工資調幅，主要依據2個指標，以CPI年增率加上一半給勞方的經濟成長率。
- 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
- 基本工資審議委員會昨召開第三十七次會議，雖然勞資代表會前劍拔弩張，但到了會議中，就回歸理性討論；勞動部長許銘春說，勞資雙方對於「全額反映CPI漲幅」有共識，也認同要分享經濟成長果實，最後的調幅是CPI（消費者物價指數年增率）的二．
勞動部指出，基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。 該部將與經濟部將儘快邀請工商團體共同討論基本工資配套措施，對於受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內的物價變化，適時採取穩定物價措施。 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，上午9時於勞動部召開，會後拍板決議，明年起勞工基本工資由每月新台幣25250元調整至26400元，調升1150元，調幅約為4.58%；時薪則由168元調至176元，將報行政院核定後公告實施。 基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元 【時報-台北電】勞動部1日召開基本工資審議委員會，經3.5小時討論後，明年基本工資確定調漲，月薪調升至26,400元、調幅為4.56％，時薪調至176元、調幅為4.76％，共約232.67萬名勞工受惠。 審議會結束後，根據《自由時報》報導，全國產業總工會理事長江健興表示，勞方今年要求全額反應通膨的漲幅，最後調幅也納入這個部分，而在經濟景氣方面，勞資有各退一步，但仍讓勞工分享企業的獲利。 至於資方從態度強硬到退讓的關鍵，是因為政府針對受傷害的企業訂定補貼方式，期望基本工資調漲能帶動景氣活絡。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 拍板！基本工資調升至26400元 時薪176元「漲幅逾4%」
例如，若基本工資調幅不採計CPI年增率，改用核心CPI的理由為何？ 基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元2023 又例如，如果勞方要多分享經濟成長率，為何分享三分之二，都必須提出具體論述。 衛生福利部社會保險司司長商東福昨日接受媒體電話聯訪說，基本工資調漲之後，原本投保等級第2級的2萬5200元將調整為第1級，並微調月投保金額至2萬5250元，以符合基本工資月薪，此後投保等級依序上調1級。
因應基本工資調漲，商東福說，全台預估有835萬人受影響，每月平均多繳23至24元健保費。 至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整; 但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 承上，自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。 基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元2023 何語表示，資方從未反對調漲薪資，只是要求各界合理看待經濟的狀況，疫情至明年可能都還不會結束，擔心很多中小企業已經硬撐3年，到了明年會撐不下去。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元
例如：自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。 基本工資與勞工保險與就業保險、職災保險、健保、勞工退休金提繳等有連動關係，再加上勞保費率明年擬成長0.5％，預計雇主明年要為每名基本工資勞工勞保及就保多負擔185元，勞工退休金提繳增69元，職災保險則平均增加2元。 對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 26,400 元（勞工可自提 6 %計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,515 元，較今年增加 69 元。 勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。
為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%。 資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。 商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後說明今年基本工資審議最後拍板調幅計算方式，是以經濟成長率以及消費者物價指數來計算，過往一年消費者物價指數年增率約1.29%，考量經濟果實勞資共享，因此原本應該是加上5.88%的一半。 勞動部今（1）日召開基本工資審議委員會，拍板明(2023)年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調升1,150元，調幅為4.56%；時薪則由目前168元調升至176元，調升8元。 主計總處昨（22）日下修2023年全年經濟成長率預測值至2.12%，消費者物價指數（CPI）年增率上修至2.16%，仍突破2%警戒線；依照勞動部基本工資審議長年默契，亦即足額反映CPI調幅，經濟成長率勞資共享原則，今年第3季討論明年基本工資調幅將達3.22%。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 基本工資調漲…他直呼「一點都不想發薪水」 網友兩派戰翻
勞動部昨天邀集勞資政學4方代表舉行「基本工資審議委員會」，資方代表雖理解基本工資調升不可擋，但仍就調幅高低力戰勞方、學者與政府代表，最後由勞動部長許銘春裁示，明年基本工資月薪從2萬5250元調整為2萬6400元，調幅4.56％，時薪則從168元為176元，調幅4.8％。 勞動部估計有232.67萬名勞工受惠，送行政院核定後，明年1月1日實施。 學者代表認為近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享；政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去（110）年作法，對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。 學者代表認為，近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享；政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去(2021)年作法，對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。 勞動部強調[6]，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9％；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7％。 政府除維持國內就業穩定及經濟成長，並落實照顧基層勞工的承諾，也非常感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實。
許銘春指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其很重要。 今年上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。 勞動部長許銘春在基本工資審議委員會前致詞表示，今（2022）年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 基本工資拍板 月薪漲至2萬6400元
Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。 勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。 不過在9月1日基本工資會議結束後，勞動部長許銘春表示，可能同意明年將搭配政府補助上路，相關規範與內容，可靜待後續政令配套公佈。 蔡英文表示，從2020年開始政府也推動一連串的措施，協助企業能維持員工薪資、提供訓練課程，對沒有固定雇主的勞工也提供津貼，這些紓困措施投入預算超過1170億元，協助了592萬人次勞工，事業單位則有7.5萬家次。
基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。 勞動部長許銘春表示對於調漲多少還沒有共識，因此基本工資調幅要等到今年第三季，大約是 8、9 月開會才會拍板定案。 基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。 每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。 簡單來說，就是勞雇雙方約定薪水時，雇主給薪不能低於基本工資的規定。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 明年基本工資調漲拍板！ 月薪2萬6400元、時薪176元
基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。 而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」。 每小時基本工資調升至176元，則預估約有57.46萬名勞工受惠，預計每年勞方、資方及政府分別增加約3.62億元、63.09億元、4.31億元，合計增加71.02億元。 代表在基本工資拍板調漲後，勞、資、政每年整體分別會增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。 勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。 基本工資就是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 物價飛漲 基本工資審議9/1登場
為展現政府照顧基層勞工的決心，行政院8日核定基本工資調整方案，自明年1月1日起，月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，是總統蔡英文上任以來，連七年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9％、時薪達46.7％。 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。 對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。 勞動部將在9月8日邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資調幅，儘管製造業不景氣且通膨仍高，但由於適逢選舉年，且明年軍公教人員也已拍板調薪4%，因此外界普遍預期明年基本工資將「連八漲」。
而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。 江建興表示，今天會議中，後來資方讓步是因為有做重要決議，政府必須要針對受傷嚴重的企業給予補貼，資方也了解基本工資調漲可以帶動經濟活絡，勞資雙方都有體認、讓步。 對於調整結果，全國產業總工會代表江建興指出，今天會議經過很長時間、充分討論，針對勞工承受通膨的部分有抓進來考量，再來考量到經濟景氣，企業賺錢也要讓勞方分享，共同為台灣經濟打拚。 基本工資審議委員會今（9月1日）宣布，經過勞資政學四方的充分討論，決議明（2023）年基本工資月薪調漲4.56％至2萬6,400元，時薪調為176元，調幅約4.8％，建議行政院自明年元旦起實施。 許銘春進一步說明，以主計總處預估今年消費者物價指數（CPI）2.92％，以及經濟成長率3.76％的2分之一推估，原本明年基本工資漲幅為2萬6462元，勞方體諒資方經營辛苦，因而降為2萬6400元，「有分享也有體諒」。
基本工資拍板月薪調升至26400元、時薪176元: 基本工資調漲至 26K 起！基本時薪是多少？時薪、工資調漲會影響勞健保你知道嗎？
勞動部統計，月薪調高受惠最多的本國產業勞工依序為批發及零售業約39萬人、製造業約33萬人、營建工程業約12萬人，支援服務業11萬、住宿及餐飲業8萬人。 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。 只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。 勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查，使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化，回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。 目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。
♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
