意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。 當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天(勞基法§37)，然而這一天是星期六，許多比照政府機關行事曆的企業又都是週六、日放假，造成休假日和國定假日撞期，因此會在10月9日週五實施補假一天。 但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理員工出勤狀況呢？
”正是这种“一个萝卜一个坑”的岗位极限，既制造“加班”理由，也可借此堵员工休年假的“嘴”。 《职工带薪年休假条例》施行于2008年，迄今已15年之久。 现实中员工“休年假”权利不仅落实难，甚至连“加班”都成为常态。 制造业企业、中小企业和民营企业，“条例”落实更相对较差。 人社部一项调查显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。 据此看来，破解“休年假”难状况，亟须提升法治“强制力”。
國訂年假: 事曆【民國111年行事曆】人事行政局國定假日連假:元旦,春節過年,228連假,清明連假..
今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。
小編先為大家整理2023年的日本國定假日行事曆，可以發現日本的國定假日真的非常多，一年大約有16個。 而日本政府為了鼓勵大家多出遊促進經濟，許多國定假日都設定在禮拜一，如此就可與六日連成三天的連假，也就是三連休。 和一般上班族不同，服務業的勞工朋友通常難有週休二日的生活，因此如果你決定投入服務業領域工作，不妨試著正向思考找出平日休假的好處，例如：看電影不用人擠人、出外旅遊能避開人潮和塞車、跑銀行開戶轉帳不需要特地請假等。 其他請假性質如病假、喪假、育嬰假等，因為都屬於勞工法定的請假權利，只要有完成請假手續雇主還是必須給假，和前面所提到的例假、休息日、國定假日性質不同，雇主並不能禁止或拒絕你在連假時請假，或甚至因此扣薪。 國訂年假 但勞工朋友們後續要再留意的是，雇主是否有給足法定的休假天數，原則上全年度的例假日和休息日應各有52天（一年有52週），而國定假日為12天。 有志投入服務業的新鮮人，必須做好上班、休假時間不固定的心理準備，畢竟遇到國定假日尤其連假時，通常是餐飲、零售門市的銷售旺季，有些雇主甚至會在面試時就先和你談好「過年期間禁休」、「連假不准劃假」的條件，其實只要你也願意接受這樣的條件，雇主並不違法。
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2008年施行的《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 還在煩惱連假該帶孩子去哪裡玩的爸媽們，2022除了劍湖山、九族文化村、六福村、麗寶……等遊樂園玩設施，近年也帶起到農場親近大自然的風潮。 除了鼎鼎有名的清境農場外，桃園埔心牧場、新竹綠世界生態農場、苗栗飛牛牧場等都是相當熱門的親子景點，能讓孩子們接觸到可愛的小動物們，在廣大的草皮上放風箏、野餐、玩鬼抓人，風光明媚的自然美景也能讓心情更開闊，享受愉快美好的闔家時光。
但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。 私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 另外，僱用部分工時人員，如果已事先約定好固定工作日，也適用國定假日調移規定(註6)。 然而雇主最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓員工休息，不需發給薪水。 相信雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38)，因此會增加公司人力支出成本。
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【2023連假行事曆】號稱「史上最多補班年」的 2023 終於剩最後一個補班日，可喜可賀！ 距年底還有２組長假：中秋（3天）及雙十國慶（4天）連假，把握「請3休9攻略」，連假行程趕緊規劃起來！ 《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。 來到台中溫泉天堂的「谷關」，這裡有夢幻的山景，絕美的吊橋、免費的溫泉池，讓暖呼呼的泉水洗去你身上的疲勞，分享不可錯過的人氣谷關打卡景點推薦，還有充滿日式人文風味的明治溫泉老街，想要遠離都市塵囂，來趟谷關溫泉小旅行。 雖然大部分國家都有規定最低的年假天數，但特別的是，美國並沒有強制規定年假，而是由企業直接提供員工帶薪假。
實施兩週、四週變形工時的企業規定調整排班，可能會出現空班日，而勞動部在106年曾發布一項解釋令(住2)，說明企業如果已採彈性工時，將工作時間分配到其他工作日，導致某日形成空班，當天遇到國定假日的話，則不用補假。 不過，小編也聽過員工配置充足的公司，有些可讓員工自行排假，休假彈性程度並不比一般上班族低。 另外，百貨零售等行業雖然會規定國定假日、過年期間禁休，但好處是公司通常也會在這幾天加發獎金、紅包來鼓勵員工出勤。 服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是由員工來排定，雇主如果因此人力調度不過來，也只能嘗試和員工協商調整特休日期。 （一）兼顧勞資雙方需求，保留難免有休息日出勤之可能性 勞動基準法所定例假屬強制性規定，非因天災、事變或突發事件之極特殊狀況，縱然勞工同意，亦不得合法地使勞工於例假日工作。 若採週休二日均禁止出勤之作法，勞資間幾乎毫無合理運作空間，而新修法內容保有休息日加班的選項，務實地讓勞工可以確定享有每週兩天之休息，也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班，是現階段最務實可行的方案。
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（二）增訂休息日出勤工資計算標準，休息日出勤工資，2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，第3小時起另再加給1又2/3以上。 工作4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時，以8小時計算：超過8小時至12小時以內者，以12小時計。 （一）明定勞工每7日應有之2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，並規範休息日工作時間應計入延長工作時間總數。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。
勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。 但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 日本政府為感謝國民一年的辛勞（稅金）所制定的國定假日，其原意是日本天皇每年會在11月23日所舉行的新嘗祭。 為了紀念日本憲法實施所制定的國定假日，由於在這期間的其他假日相當的多，很容易與綠之日或昭和之日互相搞錯日期。 在日本政府規定上，正式的國定假日只有1月1日當天，因此依照公司狀況不同，有的從12月28日開始放到1月3日，有些則是12月31日到1月2日等情況都有。 日本目前的國定假日一共有以下16種，只要不是觀光服務業的話，基本上一般公司行號在下列的日子都是會放假的，不過也有一些公司放了國定假日，禮拜六卻還要補班就是了。
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台灣大部分的人口是華裔，在春節的這段期間大部分的商店會暫時閉門休息，因此商圈通常是安靜和空蕩的。 較大的慶典活動在鄉鎮和市區中舉辦，春節夜市也會在社區中心架設，因此這些地區也成爲新年期間社交聚會和商業交易的樞紐。 雖然大部分商店都會閉門休息，但相反的，大部分的飯店和餐館都會照常營業，這主要是在這段期間，同時有大量游客湧入。 大多數台灣人認爲，在旅游業的高峰時期錯過賺取高利的商機是非常可惜的。
資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題。 從勞資雙方的橋梁角色，並由社會學的角度，看到許多不同的觀點與面向。 我們從勞基法第36條至39條來看，其實找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法，所以，時薪制的勞工理應也有這四種假期的權利。 我們以基本工資來看，月薪制的基本工資是22,000元，除以30天再除以8小時，換算出來時薪是91.6元。 同时，记者注意到，在一些未休假引发的劳动纠纷判决中，有法院方面认为，300%未休假工资中的100%是正常的工资收入，另外200%是因用人单位未安排休假而应当承担的法定补偿责任，并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。 不少劳动者是在离职后提出仲裁，因此有法律人士指出，仲裁时效短、处罚力度轻，这造成了企业的违法成本低。
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勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。 二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
和台灣或世界上很多國家一樣，國曆年每年的第一天即是元旦假日，且因為日本自明治維新後西化的關係，除了少部分的鄉村地區，基本上日本過新年也是國曆年底到1月3日左右。 如果不喜歡人太多的話，在安排旅遊時最好多加注意這些國定假日。 至於每月加班時數上限本為46小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70小時調降為46小時，係對於法令有所誤解，特予澄明。 例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。
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1.在勞基法施行細則第23-1條第1項有提到：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假」。 另外因為敬老日與秋分日的關係，許多人會請假中間幾天的上班日，形成一個與黃金週差不多的長假，因此又有「白銀週」之稱。 日本除了四面環海外，國土內有大約7成都是山林，因此對於山的大自然恩惠也不能落下，2016年8月11日日本正式宣布第16個國定假日為「8月11日山之日」，據說是因為漢字「八」看起來像山的形狀，且數字「11」有樹木林立的象徵，因此訂在8月11日。 每年7月第3週的星期一是日本「海之日」，這是用來紀念明治9年(西元1876年)明治天皇巡視東北地區時，第一次搭上非軍艦的輪船「明治丸」，並於7月20日安全回到橫濱港的日子。 5月5日日本兒童節源自於華人的「端午節」，是用來消災解厄的節日。 鎌倉時代至江戶時代的武士世家延續端午節菖蒲葉驅邪的習俗，以祈求男孩平安長大，習俗流傳開後端午節變成了男孩的專屬節日，在有男孩的日本家庭裡還會掛上鯉魚旗來慶祝。
雇主提醒或促請勞工事先排定休假，尚無不可，然而仍不得限制勞工僅得一次預為排定、或非於特定期日前排定者不得休假。 進一步來說，即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效，雇主不得以超過期限為由拒絕之。 國訂年假 但即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。 新嘗祭是日本天皇每年都需要舉行的祭典儀式，為的就是感謝今年一年的收穫以及祈求明年的風調雨順和國泰民安。 文化之日原本為明治天皇的生日，也就是明治年代的天皇誕生日時所制定的國定假日，後來明治年結束後，更名為文化之日。 和春分之日一樣，夏天結束後，白天時間逐漸縮短，直到白天和晚上時間一樣的那一天即為秋分之日，由於和敬老之日的日期接近，有時候會連在一起變成白銀週假期。
國訂年假: Replies to “2024 國定假日、113年政府行政機關辦公日曆表（行政院人事行政總處）”
因为这些假日都根据不同的日历与月周期，这些假日也因此每年会落在不同的日期上。 国家公共假期是在新加坡就业法的管辖下，由人力部执行。 人力部有权创建一次性的国定假日，并根据这些法律向政府提出新的假日。 價格費用與常見按摩（腳底按摩、精油按摩、泰式按摩、孕婦按摩、岩盤浴、汗蒸幕）該怎麼選？ 特搜台灣按摩SPA名單，包含台北按摩、桃園按摩、新竹按摩、台中按摩、台南按摩、高雄按摩，可以參考評價來去預訂，這些台灣按摩SPA，交通方便，適合隨時放鬆紓壓去。
作為泰國最大的海島，普吉島也是世界知名的浮潛及潛水勝地，更能體驗叢林飛索等有趣的戶外活動，想到海島盡情的泡海水耍廢，普吉島一定要列入2022年的出國目的地之一。 除此之外，過年連假也適逢溫泉季，雖然還是很想去日本泡湯，但在2022疫情尚未明朗的狀態下，小編建議還是先蒐集台灣各地的溫泉資訊，不少地區如北投、烏來、礁溪等溫泉區等仍保留日治時期的特色，可以緩解無法前往日本的相思之苦。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 2023 年 228 國訂年假 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
國訂年假: 國定假日、113年政府行政機關辦公日曆表（行政院人事行政總處）
台東溫泉是高人氣的泡湯勝地，其中「知本溫泉」名列台灣十大名湯，這裡的泉質屬於「碳酸氫鈉泉」，清澈無色，富含礦物質，可促進血液循環、鬆弛肌肉關節、舒壓解勞，來台東泡溫泉找一間溫泉飯店，來一趟放鬆心情的溫泉之旅。 每年春季時（2月-3月），園區內的櫻花相繼綻放，因為較少媒體報導，這裡可以說是櫻花隱藏景點，漫天粉紅櫻花開滿了園區，彷彿到了童話世界。 除持團體機票旅客之劃位由本公司另行安排外，一般旅客可事先透過客服中心及各機場辦事處預選各艙等之座位，但基於飛航安全及運務操作的要求，保留部份如鄰近逃生門等之座位無法提供事先選位，敬請諒解。 我們提醒您，如果您已事先預選座位，請務必於前述時間之前，完成報到手續。 如遇臨時機型變動或有其他不可預期之狀況，本公司將為您重新安排已預選之機位，不另行預做通知。
8月13日〜8月16日前後為盂蘭盆節，雖然不是國定假日，但和黃金週相同，許多人會從8月11日的山之日前後開始請長假，因此日本觀光勝地也容易出現擁擠的人潮。 4月29日「昭和之日」是昭和天皇的生日，1989年昭和天皇駕崩、進入平成年代，然而當時的4月29日已經和5月3日的「憲法紀念日」、5月5日的「兒童節」假期，形成了大家習慣的長假「黃金周」。 綜合上述，如果要挑旅遊淡季到日本旅遊，比較建議的是黃金周結束的五月中旬、盂蘭盆節結束且多數學校開學的九月初、以及放完新年假期還未銜接上櫻花季的一月下旬及二月初。
國訂年假: 過年提案－ 谷關溫泉
【住宅補貼2021懶人包】8/2起線上申請;租金補貼最高月領八千;住宅貸款利息(0.887%優惠利率).. 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 國訂年假 天。
- 根據「中華民國113年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，可知道2024年不會發生「一年6天補班」的狀況，僅農曆除夕及春節假期和清明連假需補班。
- 和台灣或世界上很多國家一樣，國曆年每年的第一天即是元旦假日，且因為日本自明治維新後西化的關係，除了少部分的鄉村地區，基本上日本過新年也是國曆年底到1月3日左右。
- 在2021年7月起，泰國也將開放接種過疫苗者可以免隔離到普吉島旅遊。
- 另外，僱用部分工時人員，如果已事先約定好固定工作日，也適用國定假日調移規定(註6)。
- 自龜山島和基隆嶼開放登島後，用一天或兩天就能玩完一個台灣的小離島，欣賞美美的牛奶海、加上東北角＆宜蘭的景點及體驗，很適合安排3天2夜或4天3夜的旅遊行程。
跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。 根据就业法案，雇主必须在公共假日当天提供员工有薪假期。 如果员工因为工作岗位而必须在国定假日工作，法律规定他们每工作一小时，可得到双倍的薪水。
日本有多達16個國定假日，每到國定假日尤其是連續長假，例如黃金周、年末年始時，日本各地的觀光勝地都會充滿連假出遊的人潮，甚至飯店住宿與機票的價格都會大漲。 因此，如果你是十分在意自己休假權益的朋友，建議在面試時先和雇主詢問，了解清楚公司休假規定和排假制度，以免之後錄取報到不適應，甚至因此對排假規定感到不滿而換工作，恐怕也是浪費彼此的時間。 為何時薪制的基本工資，會一口氣從66元調高至95元呢？ 國訂年假 這就是當時由青年勞動九五聯盟等團體所要求的，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入。 國訂年假 「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 理論上例假日是不允許加班的，休息日的加班則是依據勞基法第24條，前二小時的工資是按平日每小時工資另再加給1又1/3，後六小時加給1又2/3，第九至十二小時加給2又2/3（因第九小時以後，已沒有前面八小時的本薪了）。
國訂年假: 民國113年(2024年)公務人員行事曆結合農曆及重要節日(非官方版)
因此，基本工資的140元中，例假日與休息日確實應折入計算的。 同時，勞動部有規定，特休也是要依實際工作時數的比例給予。 假設某勞工的月薪是30,000元，目前多以30日計算，一天就是1,000元（每天以8小時計算）。 碰上例假、休息日、國定假日、特休這四種日子，不用出勤也有一天的薪水。
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外籍勞工依據《勞動基準法》或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。 但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。 不過，協商調整不成立時，雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違反《就業服務法》。 此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》，或勞動契約約定辦理。
2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 3/25 是補 4/3 星期一原上班日的調整放假。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 【2024行事曆(民國113年)】國定假日,連假補班,農民曆113年,元旦,過年春節,228連假,清明節..
