而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 王金蓉指出，從實務上來看，很多被雇主要求必須快篩的爭議案例，是因為員工有二大誤解。 一是企業本來就屬於被指揮中心或地方衛生主管機關要求要進行快篩的對象，但員工不清楚；二是員工被匡列隔離或確診，本來就須定時回報快篩結果，企業會對此進行追蹤，可能勞工本身不瞭解防疫規範，而誤認是雇主的額外要求。
而在員工無法上班期間，因為是因公受傷，雇主必須給予公傷病假(勞工請假規則§6)，讓職災勞工能夠安心治療休養，等傷病早日康復後才能回到職場工作。 目前職業災害保險法是規定在勞工保險條例中(勞工保險條例§2)，因此幫員工保勞保時，就涵蓋了普通事故保險和職業災害保險這兩種類別，如果勞工由公司申報參加勞保，就不必再額外加保職業災害保險。 雖然僱用未滿5人員工的企業不是勞保的強制投保單位，但建議老闆還是可以幫員工投保，因發生職災意外時，若無勞保職災給付，雇主將沒辦法抵充補償費用，必須自己負擔全部的責任；若有勞保，意外發生時還有政府可以幫忙、減輕壓力(勞基法§60)。 協助客戶發票、費用憑證歸檔、文件整理。
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今（17）日居隔新制「0+7」上路，放寬打滿3劑疫苗的接觸者可在快篩陰性的前提下，免隔離外出；政策施行有好有壞，也掀起群眾討論。 對此指揮中心解釋，民眾可自行選擇「0+7」或「3+4」方案，倘若想維持3+4，衛生局就會開立居隔單，至於公司是否該配合員工給假，勞動部也做出回應。 指揮中心宣布，自今（26）日起實施居家隔離「3+4方案」，也就是居家隔離天數從10天，縮短為3+4天，「3天隔離+4天自主防疫」。 前3天居家隔離快篩陰性後，再進行4天自主防疫。 休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。
民進黨立委蘇巧慧27日因國會辦公室助理快篩陽性，居家隔離中，行政院發言人羅秉成表示，蘇巧慧與行政院長蘇貞昌非同住家人，兩人近3天也互無接觸，所以蘇貞昌無須進行自我健康監測。 A4：4天自主防疫期間沒有出門需求可不快篩，第8天已經解隔也無須快篩，指揮中心發言人莊人祥則建議，基於保護自己和家人，最好在第4天進行快篩後再解隔。 A2：前3天共要進行一次快篩，哪一天做都可以，後4天自主防疫期間，若要出門就需快篩呈陰性才可，但每天只需做一次，4天每天出門就是做4次。 主要是在入境當天或自主防疫第 3+4上班2023 1 天檢測 1 次，或是自主防疫期間有症狀時。
3+4上班: 居家隔離3+4是什麼？確診了該自主回報什麼資訊？QA一次看
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- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
- 雇主原則上不能解僱發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工(勞基法§13)，違反規定可處9-45萬元，這是政府給予勞工的特別保護，讓職災勞工在不能工作期間也有收入可支持生活，至於休養多久通常會依據醫院開立的診斷證明做為參考。
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- 公司僱用已領取老年給付的員工，依規定已領勞保老年給付的勞工不能再投保勞保及就保，但如果重返職場工作，雇主還是可以幫員工申報參加職業災害保險(註5)。
中央流行疫情指揮中心今（4/25）公布，國內新增5221例新冠肺炎確定病例，分別為5108例本土個案及113例境外移入；另確診個案無新增死亡。 指揮官陳時中宣布，明起「居隔3+4」上路，密切接觸者自主防疫期間須天天快篩，可上班、採買，但禁止上課、內用、聚餐、聚會等6大行為。 黃珊珊表示，今天台北市已有具體說明，台北市、新北市希望採取居家隔離部分，希望試辦「自主健康管理加上快篩」，才能減輕基層人員工作量，目前最大量能花在開立居家隔離書，但台北市希望將所有量能放到管理確診者，而不是一天到晚在開居家隔離書。
3+4上班: Ｑ1.居家隔離「3+4方案」是什麼？
確診者本身隔離的時間也再度縮短，原本需要 3+4上班 7+7 ，如今改為 7+ 0，只要隔離滿七日後，需要進行自主健康管理，若快篩陰性者，可提前解除自主健康管理。 在家人確診的當天，同住家人也應該用快篩僅行檢測，也盡量住在一人一室環境下，這段時間是可以出門上班、上課，但外出時需要有兩日內快篩陰性的結果，尤其在外有用餐需要時，用餐後應立刻戴上口罩，遵守原有的防疫規定。 4天自主防疫期，需每日進行快篩，快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品，但不能上課，外出全程配戴口罩，禁止餐廳內用、聚餐、聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸。 自主防疫快篩陰性可上班，但不到校上課。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
3+4上班: 勞工因公受傷復健期間，雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？
因為是法令沒有特別要求必須快篩的企業，勞工不管有沒有快篩陰性證明都應該要正常上班，不能因為沒有快篩就自行放假，這很容易引發爭議。 因此，還是要先釐清企業到底是不是被指揮中心或地方衛生主管機關要求必須快篩的對象，是的話勞工就不能主張自己不要篩，若勞工無法提出陰性證明，就用請假或是居家辦公的方式處理。 公司僱用已領取老年給付的員工，依規定已領勞保老年給付的勞工不能再投保勞保及就保，但如果重返職場工作，雇主還是可以幫員工申報參加職業災害保險(註5)。 參加職災保險，雇主只需負擔少許保險費，如果員工不幸發生職災事故，就能請領職災保險給付，並抵充雇主職災補償責任，對員工和雇主雙方來說都是有保障的。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。
國民黨指出，雖然蔡政府每年撥補200億，但並沒有從根本上解決勞保破產的問題，虧損缺口只會持續擴大，蔡政府拿不出具體方法，這也讓勞工感到非常擔憂。 國民黨抨擊，蔡英文過去曾經承諾「責任制工時，應修法限縮，並同步修定，針對社會公眾生活正當需求的特殊工時型態的立法規範。」但在當選之後，卻反其道而行，逐步擴大責任制適用人員，說一套、做一套。 中央將單週入境人數限制在2.5萬人，尖峰時段機場入境通關約為2到2.5小時，未來會不會再擴增人數或類別，隨時滾動式做調整。 但對於這樣的方式，姜冠宇認為若是以香港盛行的B.A.2變異株，須要4天才會讓病毒數量累積到具有傳染性；且無症狀傳染期可持續2.5～3天，第7天才會出現症狀的病毒型態，3+4方案似乎有一點小冒險。 陳時中也於記者會上透露，之所以縮短居隔天數為3天的原因是國際研究Omicron潛伏期僅2.9～3.1天，在第3天或第4天開始出門快篩，發病比例被驗出可能性已經超過80％。
3+4上班: 公司
新加坡目前針對無症狀或輕症確診者，防疫措施為確診者必須立即停止上班上學及所有的社交活動，並以檢測陽性當日起算為第一日，進入72小時的居家隔離期。 在72小時期滿時以快篩自我檢驗，若陰性則可以恢復正常生活，若陽性則是繼續居家隔離、自我快篩，直到陰性為止。 3+4上班2023 中央流行疫情指揮中心宣布，4月25日起實施重點疫調，自4月26日起縮短居家隔離天數，改為「3+4方案」，且即日起不再公布確診者足跡。 （中央社記者陳婕翎、江慧珺台北25日電）指揮中心指揮官陳時中今天宣布，居家隔離3+4方案明天起上路，4天自主防疫可上班及採買生活必需品，外出全程佩戴口罩，但以不到校上課為原則，禁止餐廳內用。 依規定春節假期有 2 月 1 日至 2 月 3 日，共放假 3 日。
因到學校造成的風險較高，以不到校上課為原則。 違反居家隔離相關規定及注意事項，可依法最高可裁處新台幣100萬元罰鍰。 後4天的自主防疫期間，每天進行快篩。 陳時中說，快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品，可以搭乘大眾交通工具，外出全程佩戴口罩；禁止餐廳內用餐、聚餐、聚會、前往人潮擁擠場所與不特定對象接觸。 國內COVID-19（2019冠狀病毒疾病）新增本土個案數不斷創新高，中央流行疫情指揮中心今天分別於上午及下午舉行縣市長會議及專家會議，討論本土個案接觸者匡列居家隔離天數縮短為3+4方案。 預期在補班日與連假間報到之人員，建議於面試時或勞動契約中先和同仁說明報到後的工作日與休假規定，如果不是屬於排班工作或有特別約定，新進人員原則上就依照公司既定行事曆出勤及休假，換句話說，10/11就比照其他在職員工休假。
3+4上班: 今西半部飆34度 勞動節東北風增強台北高溫降至21度
台灣有些企業已將「補班日免補班」視為員工福利之一，甚至實施「彈性工時」模式，護國神山台積電在今年開始試辦「彈性上班」機制，員工上班分為7時30分、8時30分、9時30分共3個時段，扣除中午吃飯與休息1小時，一天做滿8小時就能下班。 周六(6/17)又是補班日，讓許多上班族哀聲連連，算算整年就有6個補班日，2月有兩天要補班。 不過，有網友表示，他的朋友周六都不需要補班，讓覺得很羨慕，也好奇「怎樣的公司禮拜六不用補班」，有內行人點出2種職業，不過也揭露背後原因。 另外，每到補班日，一些金融機構，如郵局、農會、銀行有沒有上班呢？
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
3+4上班: 早安世界》3+4居家隔離今起實施 自主防疫快篩陰性可外出上班
另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 如果雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，快篩費用要由雇主負擔，勞動部也建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。 各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此，雇主不應該輕忽職業災害所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。
5月26日起實施新制，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，不分年齡及族群，經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即可研判為確定病例。 被匡列為居家隔離者，若未打滿3劑疫苗，隔離天數從原本10天縮短為3+4天，前3天要待在家中，以1人1室為原則；第4天直接進入自主防疫。 3+4上班2023 根據研究顯示，Omicron變異株感染初期傳染力較強，而感染後期陰轉陽的機率為5～13％，故在醫療量能有限下，先管理染疫初期傳染力較強的，相對於全數隔離（清零措施）在付出的防疫成本上相對較低。 確診者收到法定傳染病通報系統發送連結網址，登入後填寫同住親友及校方、公司、機關之防疫長或其主管的姓名、住址、電話、電郵等可供聯繫之資料，再由系統發送通知書給同住親友。
3+4上班: 健康小幫手
相對加上後續每天連續快篩，根據國衛院的研究和計算，連驗3天可排除大部分病毒往外傳播的可能性。 快篩陽性者，禁止搭乘大眾交通工具，可自行開車、騎車、或家人親友載送（雙方全程佩戴口罩）前往社區採檢院所進行PCR採檢，倘若採檢地點較近，亦可步行前往，無須透過衛生單位。 3+4上班2023 或依地方政府衛生局訂定快篩陽性就醫流程辦理。
如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依上開規定，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，爰於1月7日補行上班。 又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 雇主原則上不能解僱發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工(勞基法§13)，違反規定可處9-45萬元，這是政府給予勞工的特別保護，讓職災勞工在不能工作期間也有收入可支持生活，至於休養多久通常會依據醫院開立的診斷證明做為參考。
3+4上班: 勞工職業災害保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書
甲公司每年都在年底時公告下一年度行事曆，上班與休假都是比照政府機關行事曆安排(再多加5/1勞動節休假)，也跟著政府機關連假及調整週六上班。 第五-1條 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 休息時間不包含在工作時間內(註3)，因此可不支薪。 少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或準備待命，依法會認定是工作時間，老闆是需要支付這段時間薪水的。 不過，這是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。
(一)要先說在前頭的，是行政院人事行政總處公告的政府行政機關辦公日曆是「適用在政府行政機關」，並不當然適用在一般公司。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
3+4上班: 公司依政府機關辦公行事曆上班及休假，在週六補上班日與連假間離職或報到的員工要如何處理？
但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。
6、工作任務：市場部一般員工每月需完成3000元的基本任務，未完成基本任務者一律不能享受職務津貼;行政人員需要完成合同中規定的各項任務，否則也不能享受職務津貼。 另外，考量移工、漁工及學生是採共同生活模式，群聚感染風險較高，自主防疫期間不得工作、到校上課，非必要也不可外出。 非必要不可外出，若要外出工作或採買生活必需品，必須有2日內快篩陰性證明，且要遵守全程戴口罩及保持社交距離，也要避免出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸，非急迫性需求的醫療或檢查應延後。
2.需經過工會同意，無工會者，需經勞資會議同意：甲公司應將要適用變形工時(如本次的八週變形工時)這個提案，送交工會或勞資會議同意，讓公司可使用變形工時制度。 1.應確認是否為勞動部指定適用變形工時的行業別或情形：例如本次討論到的，勞動部曾指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤行業」為勞動基準法第30條第3項規定之行業，可適用八週變形工時。 中央氣象局於今（3日）下午18時指出，中度颱風「卡努」目前位在台北的東北東方約 330 公里海面上，中心位置在北緯26.7度，東經124.3度，正在以每小時8公里速度向東北轉東北東移動。 卡努的風力強度相當驚人，近中心最大風速每秒43尺，瞬間最大陣風每秒53公尺，今天深夜將會最靠近台灣，但北北基桃宜明天皆同步上班上課，並無連續2天颱風假。
3+4上班: 業務質借儲備幹部（保障底薪+高獎金）（能力越強月入數十萬不是問題）（日上四小時）
聯合國推動之企業永續發展目標（SDGs）與人資相關的議題包括：消除貧窮、健康與福祉、教育品質、性別平等、就業與經濟成長…等。 如果沒有特別和新進員工約定出勤日期，直接因為員工10/11未出勤扣一日薪或扣一日假，會有短少發給薪資或影響員工請假權益的問題；最常見的，是公司因為工資沒有全額給付而違法，將遭受到主管機關的裁罰。 目前根據「行政院人事行政總處」資訊顯示，新北市平溪國民中學、德拉楠民族實驗小學，已在今天中午12時起停止上課。 雖然根據最新資料顯示，卡努在下午3時至6時期間強度略為減弱，且中心有打轉的現象，其暴風圈短暫接觸臺灣東北角陸地，但目前中心在臺北東北東方海面，向東北轉東北東移動，對新北、臺北、基隆及宜蘭仍構成威脅。 氣象局預測，到了明（4日）17時，卡努的中心位置將會來到北緯 27.1 度，東經 125.0 度，即在臺北的東北方約 420 公里之海面上。
3+4上班: 陳時中宣布「居隔3+4」明上路！ 自主防疫可外出上班、採買 但6大行為禁止
由於颱風帶來的風力強度預測達到6至11級，特別是在基隆北海岸，此情況預計將持續到明（4）天清晨。 預測明天白天颱風將遠離，風力將有所減弱。 2023年放假调休日历表，由中国政府网发布《日历：2023年部分节假日安排》，由2022年12月8日公布。 不少網友點出有2種職業最常不用補班，分別是「外商」和「科技業」。 有網友表示，「外商都這樣」、「科技業都沒在補班的」、「沒待過要補班的公司」、「外商啊，耶誕還可能有連假，這是常識」、「外商一年放三個月都有」、「竹科大部分的都這樣啊」、「科技業很多，因為平常就加到死了」。
