另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 如今來到2023年，網友反應激動或許也其來有自，例如根據1111人力銀行薪資資料庫就顯示，2023年台灣受雇員工的經常性薪資平均，其實是4萬0320元，和主計處的數字確實存在約8000元的不小落差。 據統計，台灣受僱人員報酬占GDP平均比率創10年新低，通膨物價上漲、房價持續攀升，2017年時總統蔡英文曾說，「勞工是心裡最軟一塊」，然而政府做了什麼？
因此，我們需要全面掌握香港勞動市場的發展，才能更好地了解其中的因素和影響。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，全球景氣放緩，出口表現不佳，影響廠商獎金發放，加上去年基期較高，導致總薪資增幅趨緩，因此實質總薪資負成長；並稱，觀察各行業別薪資狀態，服務業薪資水準相對較低，七成年輕人從事服務、餐飲業，故年輕族群低薪現象不斷惡化。 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。
台灣平均月薪: 基本工資歷史
而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。
餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 行政院主計總處昨（11）日公布國人今年1月薪資統計，台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07％，創歷年新高。 實質經常性薪資終於高出2003年的平均數字，終結台灣長達18年薪水倒退現象，但仍有不少民眾自嘲「抱歉，是我拉低平均薪資」。 104人力銀行調查還發現，2022年全體63個產業的薪資差距。
台灣平均月薪: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。 台灣平均月薪2023 強調低污染、高科技研發的「新北國際AI+智慧園區」，配合5G、AIOT等技術領域的發展，強化支援性服務效能及產業研創能力，加上有桃園華亞園區的ICT產業基礎，以及林口新創園區的創新能量雙引擎助攻下，將能發揮磁吸效應，吸引更多國際型智慧產業與高科技產業進駐，成為具前瞻性的國際智慧園區。
- 104人力銀行表示，2022年全產業平均月薪，來自63個產業，是104人力銀行最近兩年共約50萬筆求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷。
- 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。
- 舉例來說，內政部、主計處統計，2009～2020年房租指數漲8％，但民間住宅學會統計，光是2013～2017年六都平均漲幅就超過11％，「低估租金指數，即低估物價指數」，更難反應勞工實質薪資。
- 從今年2022年元旦開始，政府調整了不少新措施，其中多數人最關心的就是「基本工資」的調漲，時薪也在今年調整至168元(原160元)，基本工資則是原本2萬4000元調漲至2萬5250元。
- 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。
最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪56,531元，比最低薪產業「社會福利服務業」35,238元，高出60%，高低薪產業平均月薪相差21,293元。 從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66587元、65450元相對較高；製造業則為43103元，其中電子零組件製造業53652元；住宿及餐飲業34275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35210元相對偏低。 若將外國籍之全時員工與部分工時員工納入，經常性薪資平均則為45429 元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為53900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 針對2023年，台灣受僱員工薪資為各行業、職業的平均結果來看，行政院主計總處發現，金融及保險業、出版影音製作傳播、資通訊服務業在薪資結構中，經常性薪資達6萬6587元、6萬5450元，是相對較高的；而製造業，經常性薪資則為4萬3103元，其中電子零組件製造業，來到5萬3652元。 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。
台灣平均月薪: 真相一：產業Ｍ型化發展 高薪產業更趨於集中
例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。 若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。 台灣平均月薪 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。
其次，薪資談判可以幫助雇主和員工訂出對雙方都有利的薪資協議。 台灣平均月薪2023 藉由雇主和員工討論期望薪資和其他方面的工作待遇（如福利待遇和津貼），可達成滿足雙方需求和首要考量的協議。 薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。
台灣平均月薪: 雇主常問的薪資相關問題
人均所得通常用來衡量一個地區所得的平均值；它通常用來比較不同人群之間的富有程度。 通常它的貨幣單位採用國際結算貨幣（例如歐元或美元），因這跟其它國際統計內容，比如說GDP、人口數據等等相一致；同時也因此更容易從已有的統計結果中計算得到。 而同樣的貨幣單位也使其成為一個十分有用的數據來進行國際間的比較。 作為人類發展指數的三大指標（預期壽命、成人識字率和人均GDP）之一，在一定程度上，人均所得也幫助我們確定一個國家的發展狀態。
《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》是一個全面的工具，可以深入瞭解臺灣就業市場和各行業的薪酬趨勢。 台灣平均月薪 它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。 求職者也可以透過瞭解自己在當前勞動力市場中的價值並自信地就更高的薪水進行談判，而從本指南中受益。 憑藉可靠、準確和最新的薪酬基準資訊，它是所有希望在臺灣求職或薪酬談判中做出更明智决定者的完美資源。
台灣平均月薪: 統計視覺化
如果您的期望薪資明顯高於公司願意支付的費用，便可能會破壞協商，使您無法得到這份工作。 市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度，以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。 「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。
- 2020年新冠肺炎衝擊全球經濟，台灣全體受僱員工的實質總薪資仍成長1.7％，主計總處歸功於「薪資增加」（受僱勞工總薪資+1.24％）與「消費者物價指數倒退」（-0.23％）。
- 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製...
- 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。
- 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
- 它提供對薪水、獎金和福利的分析，以幫助雇主在招聘或與潛在員工協商薪水時做出明智的决定。
- 故事中跑山猴熱點在台7乙線，起於新北三峽、經桃園大溪、終點在桃園復興，全長約14公里，其中，8到10公里山路轉彎蜿蜒，是北部許多改裝重機車手攜美跑山路聖地，但也衍生噪音及超速飆車事故。
HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？ 好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。 但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。 共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮 ／社會福利等。
