勞動部表示，農曆除夕至大年初三共4天為國定假日，雇主應依法給假、給薪，若遇到勞工休息日及例假日，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主若徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，也要依規定給付出勤工資。 明天是補班日，許多公司比照公務員正常上班，讓春節期間能夠連放9天，王金蓉說，公司若比照政府行政機關辦公日曆表，可依照「8週彈性工時」規定，有工會的勞工經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之程序後，將1月19日的休息日與2月8日的工作日調整互換。 農曆春節9天連假即將到來，許多民眾都有出國趴趴走的計畫，不過依然也有不少勞工需要堅守崗位，不過薪資究竟怎麼算才合理？ 勞動部表示，2月4日（除夕）至2月7日（大年初三）共4天屬於國定假日，若勞工出勤，雇主必須依法加倍給薪資；不過這段期間恰逢勞工休息日，則可以另外擇天補休。 民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為10天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將「休息日」與「工作日」調整互換。
例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 春節雙倍薪2023 但勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 春節雙倍薪 同步提醒企業雇主，4月1日與4月3日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
春節雙倍薪: 初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！
許多企業選在初四（15日）、初五（16日）補假，連放六天。 其中2月10日與2月20日換班，20日當天雖然為休息日，仍然需要補班，上班族要注意。 黄維琛說，雇主若讓上班族或工讀生，於國定假日出勤超過12小時，不但違反勞基法，該給的加班費，也不能少（第13小時起，計算方式同樣為：時薪 X 1又3分之2）。 春節雙倍薪2023 2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。
勞動部強調，111年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 因為居家照顧服務通常採「排班制」或「變形工時」，非參考政府的辦公日曆表出勤，依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。
春節雙倍薪: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！ 下月即將迎來7天春節連假，但因應產業性質，仍有上班族需配合公司加班，那麼連假期間上班，薪水該領多少？ 勞動部指出，2月10日及13日為休息日，當日出勤可獲加班費；2月11日、12日、15日、16日性質則為國定假日，在這4日出勤可領雙倍薪，也就是說，若以月薪3萬6勞工為例，4天均上班除原薪資外，可再多領4,800元。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。
註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 曾有僱主為規避主管機關勞動檢查，私自偽造員工簽名，並填入工作時數欄，導致勞工實際工作狀況不符上下班時數，遭法院判處有期徒刑。 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 至於時薪制的休息日跟例假日是哪一天，如何認定，通常就是看排班，一樣秉持每一天只會有一種「出勤屬性」，至於能不能調移、如何調移，下一段顧問會有更詳細的說明。
春節雙倍薪: 過年上班別哭！「這4天」領雙倍錢 薪資算法一次看
勞動部有規範像除夕 、初一、 春節雙倍薪2023 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
今年農曆春節有7天連假，許多人已有出遊趴趴走的計算，但仍有不少人得堅守工作崗位，到底薪資要怎麼算對？ 勞動部表示，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，如逢勞工休息日或例假日，必須擇日補假，而雇主若徵得勞工出勤，則應依照假別性質發給薪資，計算方式也不同。 春節雙倍薪 春節雙倍薪 依照《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資。
春節雙倍薪: 春節僱用臨時工如何休假計薪？
如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 由於春節期間提供服務，除照服員原本的費用外，每個個案居服單位可再申請770元「例假日、國定假日出勤加給」，因此依照衛福部公告的「長照服務定型化契約」，長照服務在過年期間不得加價或接受餽贈，業者若違法將依法開罰5萬元。 如果公司已經比照行政機關辦公日曆、形成9天春節連假，而雇主要求勞工在春節出勤時，工資該如何支付？ 勞動部以一名月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算平日每小時工資額為150元、出勤8小時來說明。
勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 勞動部這麼說 簡單說，視加班當天是勞工的休息日或例假而定，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資。 但是，顧問要提醒各位老闆與企業主，雖然政府立意良善行使休假調移，但是這是屬於公務人員的放假模式，一般民營的企業是可以不依照此調整模式放假的。 但畢竟我們的政府已經為我們做了最適當的安排範例，大部分企業也習慣跟隨政府的腳步調移休假，不過呢，就算是比照政府休假調移，還是必需要經過勞資會議取得勞工朋友們的同意唷。
春節雙倍薪: 國定假日：除夕～初三上班，應得雙倍薪水
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，農曆除夕到初三為內政部指定的國定假日，勞工可以選擇不出勤，薪資必須照給，但若徵得勞工同意後出勤，工資應依法加倍發給。 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形。 企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過實施8周彈性工時，將1月7日的原定休息日與1月20日的原定工作日對調，2月4日的原定休息日再與1月27日的原定工作日對調。 至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 攤開月曆，今年1／20至1／29是春節連假，若事業單位周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8周彈性工時實施，將1／7休息日與1／20工作日對調，2／4休息日再與1／27工作日對調。
但有些勞工可能需要照常上班，不過該享有的權利也別忘記，或是要記得向雇主反應，才不會辛苦工作卻沒有獲得應有的報酬，以下為大家整理公務員與勞工的不同權益。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 春節雙倍薪 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。
春節雙倍薪: 春節加班薪水怎麼算？過年這4天出勤，老闆依法要給雙倍薪
須注意衛生、能獨立作業， 國定假日需出勤、平日休假依照排班。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。 此外，勞工從接收到指令，到實際工作之間，容許一定通勤時間。 黄維琛解釋，勞工獲得的「補假」，原則上，要在造成「例假」延後的因素結束後實施；假設1月26日，有個勞工臨時被要求出勤，他的「補假」時間，會是2月27日，因此，其他國定假日，就會往後挪，讓該勞工從1月27日，一路休假至1月30日。
- 記者致電詢問，勞動部回應，春節期間上班，等同於是休假日上班，因此「根據勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應該加倍發給。」至於是否有多給休假，則由雇主自行決定，這方面沒有相關規定，但是「雙倍薪水」是一定要支付。
- 簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
- 雇主注意事項雇主需特別注意，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」的性質，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
- 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。
- 3.註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日無法調移(若為正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。
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至於1／21除夕與1／22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1／25及1／26。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。 農曆春節即將到來，這次從從1月20至29日，將有長達10天連假，不過仍有民眾需在過年期間工作，依據《勞基法》規定，雇主若在徵得勞工同意後，要求其於國定假日或休息日出勤，應給付雙倍薪資，因此若於除夕至初三（21至24日）出勤者，都能領到雙倍薪資。 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
