讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。 當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
投保級距 勞保普通事故、就業保險級距由部分工時最低薪資11,100元到45,800元， 職業災害保險由正職基本工資26,400元到72,800元(112年)。 投保級距是找最接近投保薪資的級距(以高的為準） 以上述例子月薪29,000，會落在第3級的28,800 到第4級的30,300之間，這時候以高的為準，所以是30,300的級距。 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 針對這個問題，我們首先必須了解月退領是如何計算，根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁，只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。
勞保計算方式: 一次請領老年給付（97年12月31日前有勞保年資）
前一篇文章提到勞保與勞退本質上的差異，還有每個月投入的費用怎麼計算，本篇文章將分享勞保與勞退何時可以請領，還有該怎麼請領。 上述關於投保健保的這些事說難不難又很瑣碎，有經驗的HR一手就能搞定，但若是在公司創立初期，大多都沒有完整的HR制度或專業的HR團隊，而這些事對公司來說不是最優先重要、卻又非處理不可，實在很讓人頭疼。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
我想它不會立刻破產， 任何執政者一定會盡力拖延，避免這問題在自己任內爆炸(笑)， 勞保計算方式2023 他們會做的事情有： 1. 勞工保險金(勞保)與勞工退休金(勞退)，這是兩個常常被搞混的名詞， 大多數人的薪資單上 最常聽到新聞上提到勞保要破產， 讓很多人誤以為勞工退休金也可能破產領不到，但實際上勞退和勞保有很大的差別。 A從事的打工是短期臨時性質（四天），因此雇主非健保強制投保單位，經A同意可繼續將健保維持掛在A母親的公司。 2.非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週 12 小時以上（含 12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 故所謂「短期工作人員」，簡言之乃是指未整月在職者，不定時到工者(例如：臨時工短暫受僱幾天)。
勞保計算方式: 政府雖然提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與新制「勞工退休金」，提供老年安全保障，但勞保破產傳言時有所聞，因此除了社會保險，也要懂得自己規劃理財。 圖／聯合報系資料照片
依勞工退休金條例規定，勞工必須年滿六十歲才能請領退休金，而工作年資（指實際提繳退休金的年資）未滿十五年者，應請領一次退休金，工作年資滿十五年以上者，應請領月退休金。 若選擇請領老年年金的話，則三十三年的年資都可被列入計算，以四萬三千九百元的平均月投保薪資來算，則許先生可月領二萬二千四百五十五元（43,900元×1.55％×33年＝22,455元）的勞保老年年金直到身故為止。 勞保計算方式 換句話說，只要許先生領過八十八次，也就是領了七年又四個月的老年年金時，他所領的年金額總計就已超過一次請領的錢（22,455元×88次＝1,976,040元＞1,975,500元）。
勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 先前勞保局也提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。
勞保計算方式: 月薪勞工
勞工保險條例第九條之一：被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 勞保計算方式2023 月投保薪資為42,000元，因不適用就業保險，勞工保險普通事故保險費率按8.5%計算： 則被保險人每月負擔之普通事故保險費＝42,000元×8.5%×80%＝2,856元 ◎被保險人每月應繳保險費＝2,856元。 台灣理財規劃產業發產促進會理事長景肇梅指出，許多人想一次請領，但根據她多年提供諮詢的經驗，考慮老後心理安全感和需要現金流 ，建議慎重考慮按月請領。
用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 勞保計算方式 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 勞保計算方式2023 6%。
勞保計算方式: 月薪4.7萬、工作30年，一張表試算「勞退自提幾％最划算」？一個小動作，讓退休金變2倍
另外，健保收費方式和勞保不同，是以一整個月為單位來計算，也可以追溯補繳保費。 【健保投保薪資等級表】近期全民健康保險投保金額分級表修正草案也已送到行政院核定中，而健保費率明年傾向不漲價。 因此若無意外，根據行政院的全民健康保險投保金額分級表修正草案，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。
又受僱從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其辦理參加勞保；而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加，如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
勞保計算方式: 計算結果
勞保改革的議題提了這麼久，行政院院長蘇貞昌在去（2020）年表示政府每年會撥補千億，並且承諾「政府若沒倒，勞保不會倒」，但是這樣的安心喊話，還是沒有讓勞保危機解除。 1980 年以來台灣的出生率持續下降也造成未來青壯年人口減少，導致各項社會保險基金的繳保費人數下降。 在給付面持續增加的狀況下，繳保費的人數不斷下降，退休基金的財務面臨嚴峻的挑戰。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。
- 但是如果有考慮要加入工會勞保的你要注意了，如果沒有符合加入工會的資格，可能會有無法領保費的情況發生。
- 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。
- 舉例：阿澤109年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。
- 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
- 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。
- 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
- 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
- 98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。
舉例：11月15日是週日，新人妹在當天離職，則雇主最晚須在11月16日將書面資料寄給勞保局，新人妹的勞保會在11月15日退保。 (唸為Fju) 在英文有「好險」的意思，取其英文翻譯也結合了中文「好的保險」，「好險網」就是要讓您隨時上來都有一個好的Phew! 有好的保險的絕佳建議，無論是業務銷售、團隊經營，甚至是個人生活的體驗。
勞保計算方式: 員工月中離職(不足月、大小月)，勞健保費如何處理、計算？
只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供特別休假日數試算系統，可以讓您一鍵計算出答案。 台大經濟系畢業，現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人，能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷，希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括：臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 我是一名證券分析師，目前任職於阿爾發投顧，個人投資經驗超過9年，接觸過各種金融商品與投資工具，也遇過市場的大小風浪，我創立「理財W實驗室」是希望傳達更多正確的投資觀念與想法給你，希望你能因為的文章或是簡單的一兩句話，減少許多在投資路程的冤枉路。
政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。 大家對於「健保」耳熟能詳，但對於如何幫員工投保、投保級距怎麼選擇與調整卻一頭霧水嗎？ 本文簡單介紹公司投保健保的基礎常識，讓你接觸保險有概念而不慌亂。
勞保計算方式: 服務總覽
▉ 使用方式：用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 給付金額為「平均月投保薪資×給付月數」；在60歲以前，保險年資每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。 至於60歲以後，勞保年資最多再計算5年，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。 1.勞保費以「日」為單位、健保費及勞退以「月」為單位，若員工為月中到職、離職，請參考上述方式計算勞健保費，其他請參考勞工保險投保薪資分級表、全民健康保險投保金額分級表。
民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 決定加入工會勞保前，關於你的大哉問，律師這篇已幫你做好整理，文內還附職業工會勞保退休金試算公式供你參考！ 在60歲以前，年資每滿1年給付1個月；年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。 在60歲以前，勞保年資每滿1年，按照平均月投保薪資發給1個月；反之，超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。 至於給付金額則是「平均月投保薪資×給付月數」，而平均月投保薪資一樣也是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。 勞動保險局目前也有提供老年年金給付和一次請領老年給付的線上試算工具，方便大家快速查詢和估算自己可以領到的老年給付金額。
勞保計算方式: 📍 員工自行負擔「勞保費率、計算公式、負擔比例」
部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！
依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。 勞保計算方式2023 勞保計算方式2023 另外，老年也比想像中需要現金，景肇梅指出，有一些意想不到的花費，例如醫療、看護費用等，也需要有錢支應。 至於有人選擇一次請領是想拿這筆錢投資，她表示，對於不善投資理財的人，建議把勞保老年給付留作老本，保障老年生活。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 民眾一樣可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
勞保計算方式: 「健保」加保、退保時間
詳細計算方法如下： 健保計算公式：投保級距 × 費率 × 負擔比例 × (1+眷屬數量) 對投保單位來說，眷屬數量為全台平均眷屬數，112年是0.57人。 根據勞保局先前試算發現，平均只要6.6年就會超過一次請領的金額，因此「月領比一次領更划算」，但也有人擔心領年金的時間，不到一次請領總額就過世會很虧，但其實在領取老年年金期間死亡，符合請領條件的遺屬可選擇遺屬年金或老年差額金。 預估個人退休金投資報酬率3.5%，預估個人薪資成長率2%，退休金提繳率6%（雇主負擔），預估選擇新制後之工作年資43年，預估平均餘命24年。 雖然許先生改參加勞退新制，但最後仍從同一家公司退休，因此在參加勞退新制前的十二年年資，公司仍應依勞基法規定（即稱為勞退舊制）提供二十四個月平均工資的退休金。 若以許先生月薪九萬元計算，則公司應給付許先生二百一十六萬元（9萬元×24＝216萬元）的退休金。
- 而保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 個月計算。
- 其實沒有所謂的「勞保退休金」，正確的說法是「勞保老年給付」（跟「勞工退休金」是兩種不同的制度）。
- 年金領為2擇1選較優者，因此勞保每月可以領2萬6,727元；若以一次請領老年給付進行試算為$200萬5,000元。
- 據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。
- 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。
- 用員工的月薪資總額（因工作獲得的報酬總和）對照上表，找出符合最左欄的投保（提繳）薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
