如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 《104職場力》 提醒您：勞工遇教召時應給公假，工資照給，14天新制教召如跨假日，則不需另外補假。 雖然扣除額的種類很多，例如像身心障礙、幼兒、長照等等，但是以一般「單身、無小孩、無撫養」的小資上班族來說，大部分會用到的基本款，就是免稅額、標準扣除額和薪資特別扣除額這三大項，以下我們簡稱為「免標薪」。 今年的所得稅計稅基礎，首先在扣除項目，必須先認識一個名詞叫做「所得總額」，也就是我們常聽到的年收入多少，以一般上班族最常見的情況就是最基本的12個月，再加上所有獎金，包含了年終和三節。 至於屬一例一休「例假」的1月26日（星期日），黄維琛說，在一般情況下「不得出勤」，若因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工出勤，須依勞基法40條，「多給1天的錢，還要補假1天」，以月薪3萬6000元為例，勞工會多拿到1200元，並得到1天補假。 例如 A 跟 B 都是第九級距的人，但 A 薪水是 156,400，B 薪水是 156,401，所以 B 的投保金額就比 A 多了 6,400，但他們的薪水都蠻高的，所以 6,400 的差距會讓 B 小小心痛，但不至於構成負擔。
▲在防疫隔離假之外，居家隔離者、居家檢疫者也可以選擇申請特休、事假、或是普通傷病假。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。
7-11薪水怎麼算: 公司稅籍編號是什麼5大優勢
上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。 提醒：本區全部福利項目可能依不同僱用方式(例如：月薪、時薪等)而有不同適用，實際職缺福利依公司最新規定為準。 統一超商薪酬以同工同酬為原則，依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且每年定期檢視員工整體獎酬水準，以確保具人力市場競爭力。 以2030年為目標年，我們承諾統一超商員工的薪資至少符合生活工資。 舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。
專家強調，存高股息ETF需要耐性與時間，成功的關鍵在存股張數，若將張數累積起來，能輕鬆創造出滾雪球的複利效果，投資人能先簡單擬定存股計畫，設定300張、500張為終極目標，如此一來離財富自由就不遠了。 假設每個月每單位配0.1元，若投資人追求7%的年配息率，回推公式，就是將（0.1元x 12個月） ÷ 7% 約 17.14。 換句話說，當00929價格低於17.14元，就能享有7%的股息，因此17.14元以下都是適合買進的價位。 若將條件放寬，投資人追求6%的年配息率，同理計算，那麼20元以下都是適合買進的價位。 各行各業都有其辛苦之處，薪水上每個業界也都有各自的行情，至於什麼樣的數字才算理想，見仁見智。 近日，PTT就有網友發文，轉貼了一張「作業員薪資條」，當中顯示一個月收入近5萬元，話題掀起討論。
7-11薪水怎麼算: 特別休假
答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 7-11薪水怎麼算2023 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
此外，在公布內容時亦說明規定：若後備軍人領用上開裝備時屬新品者，遺失須按新品價格80%價賠；領用時如屬堪用品者，則按新品價格60%價賠。 另外，還有解除召集1年內，持相關證明至國軍醫療院所就醫，得享有免掛號費之優待，以及國防部福利事業管理處所屬福利站購物、國軍英雄館自費住宿優惠，目前優待條例已呈報行政院審議中。 但公告召集日程後始排定之出國（境）觀光旅遊行程，不得申請免除本次召集。 此外，國防部亦同時修改相關辦法，年初時即將召集日期公告上網，若「於公告後才安排出國行程者」一律不予核准，若後備軍人在未申請免召逕行出國、駁回免召仍出國、或以出國觀光避免召集者，於查明確有避免召集意圖時，將依法追究刑責。
7-11薪水怎麼算: 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒
他說明：「機房如果停電，就算有裝 UPS，時間過久機器還是會關機，所以隔天可能要一大早來開機。」對掌管眾多事務且非專業技術者的洪組長而言，Google Cloud 的易用與方便性，是幫助自己能更從容處理宮廟大小事的重要助手。 雖然線上服務能減緩過年前後人滿為患的狀況，但流量一多，線上使用者同理會面臨網站當機的窘境。 對此洪組長指出過去使用地端代管服務時，點燈旺季就遇過香客投訴網站卡住無法點燈。
或需要創業資金怎麼辦，可以參考【加盟50嵐、清心福全、都可 coco 飲料店加盟金比較】、【最新青年創業貸款及啟動金貸款 利率、申請條件、流程】。 1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。
7-11薪水怎麼算: (一) 加班費計算基礎
勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。 💡 舉例：小孟在速食店擔任計時人員，每週上班三天，已懷孕38週準備「卸貨」，則老闆仍須給予8週的產假。 這代表創業者至少不用在開業後，還要繼續投入資本，以至於現金流變成負的，這個創業的低標，可以讓經營者在週轉金燒完之前，還能以時間換取空間，慢慢培養客源，畢竟一家新店要立刻迅速獲利，湧進人潮，真的沒有這麼容易。
- 而真正的台灣超商品牌「萊爾富」，是4家超商中最晚成立的，近年來各超商陸續推出各種複合式服務，像是代收業務、鮮食便當、年菜預購、網路取貨等，不斷創造附加價值的情況下，想要加盟的創業主也越來越多，隨著機能越發完善，競爭只會更趨白熱化。
- 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
- 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。
- 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。
只要填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，郵寄或直接送到勞保局，仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，包括健保也能續保。 7-11薪水怎麼算 父母都要任職滿6個月，而且兩人都要在職中，在寶寶滿3歲前可申請育嬰留職停薪；倘若在工作單位任職未滿6個月，則必須與雇主協商。 7-11薪水怎麼算2023 7-11薪水怎麼算2023 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 4.性平法施行細則§7 ：陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內請假。 而有利於勞工所增加的2天產檢假或陪產檢及陪產假，雇主仍需負擔當日薪資，但可向勞保局申請這2天的薪資補助。 💡 舉例：小玲是一般上班族，固定休週六、日，她在今年6月11日生產當天開始請產假56天，則產假起算日為6月11日，往後計算56天，遇到星期六、日及端午連假時，天數都不須扣除，因此小玲產假可請到8月5日。
7-11薪水怎麼算: 勞基法「離職前預告」的規定
這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。 註4：可參考台北市政府勞動局網站說明，企業經合法程序實施變形工時，可將休息日和工作日對調，若勞工在調整後的休息日前離職，則補上班日不須以加班費計給；若勞工在補班日後才到職也要配合企業在休息日放假。 註2：可參考2020年台北市政府勞動局臉書貼文，以及2017年5月26日yahoo新聞-6/1新到職勞工哭了 端午節6/3補班得照上班沒加班費（勞動部針對106年端午連假實施先補班後補假期間員工到離職出勤薪水計算說明）。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。
民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 7-11薪水怎麼算 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職（月中離職），雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保（可能是區公所、職業工會、新公司等）（健保法§30Ⅱ）。 雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保（健保法§15Ⅵ）。
7-11薪水怎麼算: 農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算？一張表讓你秒懂
兩者同樣都未強制雇主給薪，惟防疫隔離假期間未領受薪水可申請防疫補償金。 不過，防疫隔離假並未強制雇主支付薪水，因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者，可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。 更多防疫補償金之相關資訊，可參考「防疫補償金怎麼領？3種資格條件、補助金額、請領天數、線上申請網站」文章介紹。 一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。 如果公司約定發放年終獎金，是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法第21規定的「不利處分」；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間「工作表現」來發放，公司則還是要依員工在職比例期間發給獎金。
薪資 25,250 以下的人，投保金額統一是 25,250，薪資 175,601 以上，則統一是 182,000。 所以如果你今天是小小打工族，一個月簡單賺個 10,000 塊，投保金額一樣是 25,250，如果你事業有成、月入百萬，投保金額一樣是 182,000 。 雖然可能會覺得有點不平衡，但畢竟是健保，必須在社會福利和賺錢誘因之間抓個平衡。
