尤其台灣進入資訊社會之後，掌握人力資源管理的訣竅更加明顯地可以省去極多時間、人力與物力成本，使企業與組織的運作事半功倍。 其中，人力盤點正是有效節制人力資源成本、整合人力資源，使工作與人力親密無間地相互配合的關鍵步驟。 力眾人力 因為如此，人力盤點正是企業體質徹底革新的不二法門，它可以有效滌淨組織中原有的沉痾，諸如各種未臻合理化的組織設計、工作設計與人員配置，使效率提升到最高。 主管同樣也應該建立工作說明書，唯一的差別只是主管的工作說明書承載的是組織設計合理化的結果，而員工的工作說明書則承載工作設計合理化的結果。 所謂的順向展開，就是依循保守漸進的模式，先進行組織設計合理化，後進行工作設計合理化，由上而下層層展開。 而同步展開則意味著組織設計合理化與工作設計合理化同步進行，同時調整組織也調整工作。
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力眾人力: 外籍勞工的辛酸
〔即時新聞／綜合報導〕民眾黨總統參選人柯文哲與國民黨總統參選人近期陷入爭議，對此民進黨立委鄭運鵬分析，目前國民黨與民眾黨的問題，直言從政只想討好眾人，最後一定裡外不是人。 反而華春瑩在X平台發文說，習近平出席論壇並發表談話，附上沒有習近平身影的照片，格外引人疑竇又耐人尋味。 北京當局至今仍未說明為何習近平缺席論壇，官媒如央視等關於金磚峰會的報導，多著墨於習近平獲頒勳章等，完全沒有提及王文濤替習近平上台。 雖然當前中國經濟低迷不振，但王文濤宣讀習近平的演講稿，仍堅稱中國經濟韌性強、潛力大、活力足，長期向好的基本面不會改變，並暗批「某些國家」執意維持霸權，打壓新興經濟體的崛起。 綜合美國之音（VOA）與香港「南華早報」（SCMP）等媒體今天報導，雖然習近平早已抵達南非約翰尼斯堡，但他事先既沒告知也沒說明，逕自缺席表定的商業論壇，研究中國問題的專家紛紛表示難以理解。 金磚五國峰會在南非揭幕，中共領導人習近平21日晚間抵達當地，但隔天有場重要的論壇他沒現身，改由商務部長王文濤替他發表專題演說，對此研究中國問題的專家們直呼不對勁並深感疑惑。
最後一項模式稱為逆向展開，顧名思義便是先進行工作設計合理化，而後逐步由下而上將工作群組化並形成部門，已完成組織設計合理化。 這應該列為最後考慮的選項，在最不得已時方才考慮進行，此一模式本身風險中等，但缺點是會犧牲合理化的程度。 人力盤點是基於一種假設：目前的組織、工作與人員三者之間「尚未」達到最佳契合的狀態。 力眾人力2023 為了達到最佳契合的狀態，有必要以概念上虛擬之方式，將工作與人員分離，各自形成一個集合，再進行盤點。 力眾人力 接著，比對目前人員所具備的能力與未來工作所需要的能力之間的契合度，將人員重新安置，最終目標是組織都是精壯的組織，工作都是必要的工作，人員都是適合的人員。
力眾人力: 服務
有時候人力盤點時會遇到必須妥協的部份，譬如主管要求某個員工不能動、或者某一職位不能改變，若除了這個之外都可以按照盤點結果更動，建議可以適度讓步。 力眾人力2023 力眾人力 但值得注意的是，儘管理論上人力盤點由上而下展開才是正確的程序，但實際運作中卻很少能夠服膺此一規則。 就經驗而言，高層主管與中層主管(理級主管)較少成為第一波的人力盤點目標，多半是針對基層主管的層級開始進行盤點。
