這四天是春夏秋冬的分界線，在五行中，春是木，夏是火，秋是金，冬是水。 立春之際草木萌生，木氣旺盛，水生木，木氣旺盛了，水氣自然就被消耗完了，所以立春前一天，就是木旺水絕之日。 同理，立夏前一天火旺木絕，立秋前一天金旺土絕，立冬前一天水旺金絕。 再加上這些日子，又是這個季節的最後一天，五行有缺，節令轉移，陰陽混亂，從命理角度來看非常不吉利，如果規劃結婚、搬家、動土、出行或辦其他大事時，千萬別選這些日子。
不過我們也知道，人才農場再成功，依舊不可能留下全部的人，但我們相信，當夥伴離開，很可能會在另一個更適合他的地方發光發亮，這就是我們培育人才的意義。 四零四 為了培養出具備上述特質的人才，我們借用美國職棒聯盟的人才育成方式，提出「Moxa人才農場計畫（Farming Program）」。 有潛力的新人會先進到小聯盟，當技巧純熟後，再進到大聯盟舞台，讓人才能循序漸進地打國際盃，不會立刻陣亡。 目前這套計畫用在培育業務工程師、技術服務工程師、產品經理、研發等人才，成效非常顯著，未來將延伸至更多領域。 目前四零四全球業務均勻，最大的是歐洲，營收比重也僅20%，台灣5~6%，其次還有亞太、中國、美國市場，台灣因為工業自動化區需求較高，工控應用比例超過20%，比例較全球均值略高。
四零四: 台北市 4月的降水概率
儘管具備時間和空間完整性的巨大優勢，這些重建：（1）是基於可能存在基於模型的錯誤的電腦模型，（2）是在 50 四零四 公里的網格上粗略采樣，因此無法重建許多微氣候的局部變化，並且（3）針對一些尤其包括小島嶼在内的沿海地區的天氣存在特別的困難。 由於我們的產品需應對多變的環境，因此我們需要的人才，首先要有「思辨力」，他要能獨立思考、實事求是、心中有願景。 第二、是「創造力」，也就是解決問題的能力，我們希望他能與客戶一起定義問題、找出解決方法。 第三、則是「領導力」，員工在公司、團隊如何發揮協作的影響力，也是不可或缺的核心能力。
此報告中，我們使用了基礎溫度 10°C 以及上限 30°C。 從月初到月底，白天的長度增加 40 分鐘，表示平均每天增加 1 分鐘 23 秒，平均每周增加 9 分鐘 40 秒。 中央流行疫情指揮中心今(14)日指出，全球COVID-19疫情仍然嚴峻，考量外交或公務奉派出國人員、代表國家出國之運動員、選手等因特殊情形必要出國者之疫苗接種急迫需求，自即日起，開放該類公費對象接種COVID-19疫苗。 調查發現，獲選最佳雇主的台灣企業在財務數字的表現，比非最佳雇主更亮眼：前者營收成長率比後者高二一％、淨利率更足足高四六％，離職率則低一八％。 四零四科技（Moxa）的誕生，是源自35年前，5位師大附中404班的同學一起創業。
四零四: 淹小腿肚高！旗津海水倒灌 市場變泳池
不管是建立品牌，或是行銷創新，都少不了要有好的人才，這也是吳玉璇在創業之初所倡導「以人為本」的觀念。 陳添順說，四零四科技的股東有90％以上都是員工，除了每年的配股配息外，公司還提撥盈餘的20％回饋給員工，讓員工分享經營成果。 陳添順斬釘截鐵地說，「目前並沒有這方面的打算」，他接著表示，回饋社會、提升員工的人生價值等，已深植在四零四科技每一位員工的心中，也是公司特有的文化，一旦上市之後，「面對外部股東的壓力，可能會造成公司價值觀遭到扭曲或破壞」，在此情況下，四零四寧可選擇保有特有的企業文化。 聯邦快遞台灣區總經理朱興榮回憶，有一位物流士常送貨給一位獨居老奶奶，更在下班後主動到老奶奶家，幫她組裝行動輔助器，貼心舉動讓老奶奶遠在美國的女兒打電話來致謝，聯邦快遞因此頒發他紫色承諾獎。 朱興榮透露，各種獎勵主要是用 「胡蘿蔔策略」激勵員工發揮出最大價值。 四零四 若公司領導層與董事會願意支持，實質福利也是招募與留才利器，如星展銀行推行「彈性福利計畫」，在每年年初即配予每位員工約三萬八千元福利金，且不限年資、職位等條件。
- 第三、則是「領導力」，員工在公司、團隊如何發揮協作的影響力，也是不可或缺的核心能力。
- 朱興榮透露，各種獎勵主要是用 「胡蘿蔔策略」激勵員工發揮出最大價值。
- 台灣總經理：朱耀杰 在台員工數：1000人 最佳雇主這樣做：從企業價值教起，用培訓讓員工有共同信念。
- 這家如此講究員工福利的企業，是世界級的工業網路產品供應商四零四科技公司（MOXA，以下簡稱四零四），它的技術連美國航太總署（NASA）國際太空站都買單成為客戶。
「每周一上午9點到10點，是公司的『讀思樂』時間，你可以看書、可以發呆，就是不能做與專業、工作有關的事，網路及電話，一律不准上、不准接」，原本就是數學家的Tim，近來就沉迷在內容描述數學家及科學家透過各種程式及工具，來量化這個世界，名為《量化的地球》虛構小說中。 除了幫助員工的心靈沉澱外，四零四科技更鼓勵員工利用志工服務的行動中，來肯定自我、回饋社會。 每位員工每年有4天的志工假，公司也成立志工團，積極參與社會回饋活動。 為了讓企業創新不斷精進，四零四科技自2002年起，鼓勵內部創業，即開發出新的產品線，即拔擢內部優秀員工晉升為負責人，目前四零四有兩家子公司，成立於2002年底的艾易科技，主攻工業用乙太網路市場；2006年成立的易力科技，則切入特殊用嵌入式電腦市場。 陳添順說，四零四科技及子公司均財務獨立，未來不排除整合成為「One MOXA」集團，將品牌、行銷效能發揮到極大化。 八年前，它首創「Ｅ股制度」，讓員工獲得虛擬股權，與其他股東一同參與盈餘分配，每年一起領股息。
四零四: 台北市的月出、月落和月相
此節討論的是在廣域抵達地面的每日入射短波太陽能總量，並充分考慮到白天長度、地平線之上的太陽仰角、以及雲和其他大氣成分的吸收等季節變化。 作爲參考，12月4日是全年風最大的一天，日均風速為 每小時 23.6 公里，而 6月22日是全年最無風的一天，日均風速為 每小時 11.2 公里。 該月最短的一天是 4月1日，有 12 小時 24 分鐘的日照；最長的一天是 4月30日，有 13 小時 4 分鐘的日照。 作爲參考，6月21日是一年中雲量最多的一天，陰天或多雲時陰的機率為 82%，而 10月24日是一年中最晴朗的一天，晴、晴時多雲或多雲的機率為 62%。
因應一波又一波新莊總部熱一路長紅，中悦位於30米中央大道上地號47、48於12月5日順勢全新動工，定位為創新型態的全新商辦，承襲中悦高端商辦血統，注入時尚奢華新元素，顛覆北中南商辦邏輯，勢必帶動台灣商辦新的設計趨勢與走向。 全球連接超過五百萬個設備，在2003年同時榮獲國家磐石獎、第六屆小巨獎、第十屆中小企業創新研究獎及九十四年度經濟部工業永續精銳獎等殊榮。 本網站使用 cookie 來改善您的使用體驗，並提供您專屬的客製內容。 若您未改變 cookie 設定並繼續瀏覽我們的網站（點擊了解詳情按鈕以獲得更多資訊），或是點擊下方的確定按鈕，代表您確認並同意我們的隱私權政策和 cookie 的使用。 Moxa 非常重視您的隱私權，我們絕不會將您的電子郵件提供給任何人。
四零四: 新莊商辦總部熱四零四科技再添一例
指揮中心說明，本次開放對象之資格，是由各目的事業主管機關認定後報請指揮中心核定，目前各目的事業主管機關已陸續進行相關人員之列冊作業。 指揮中心籲請接獲主管機關通知已核定接種需求之人員，自即日起可透過各縣市指定接種醫療院所預約網址，或洽詢專線預約接種疫苗事宜，並依預約時間日攜帶健保卡等身分證明文件準時前往接種。 台灣總經理：朱耀杰 在台員工數：1000人 最佳雇主這樣做：從企業價值教起，用培訓讓員工有共同信念。 美國運通 台灣董事長暨總經理：郭豐賓 在台員工數：350人 最佳雇主這樣做：跨國與跨部門輪調，促進人才流動。 儘管台灣受限於種種因素，不易進入國際組織，但我們卻可以送員工去開發歐盟的火車系統，讓他跟世界一流高手共同定義下一個世代火車的通訊標準，這讓員工非常驕傲、也很願意分享經驗，形成漣漪般的正向循環。 場景一：7月16日上午9點，Tim從中和家裡開車到新店工業區四零四科技公司上班，一放下背包，端了一杯咖啡，隨手就拿起了一本由美國作家Daniel Kehlnamm所著的《Measuring the World》（譯為：量化的地球）英文小說，啜了一口咖啡，興味盎然地進入數學家的天地。
人資長吳思慧透露，成員須展現高度領導力、過去也對公司發展有相當貢獻，才有機會入選。 這個制度從一九九一年成立至今，最大好處除了能解決一言堂問題，也解決人才接班問題。 陳添順表示，工業通訊連網市場進入門檻高、相對市場也小，所以，建立口碑相當重要，這也是四零四科技致勝的關鍵。 除了產品好之外，其次，要有創意的行銷方式，才能將好的產品送到客戶手中。
四零四: 工業網路基礎設施
種種福利，催生出這家全球上千員工的公司流動率僅七％到一○％，比一般人才需求高、挖角情形普遍的科技業約一五％還低。 四零四2023 四零四2023 不只如此，四零四在接班制度上設計妥善，基層員工只要表現好，同樣有當家做老闆的機會。 今年剛剛成為四零四集團經營會最年輕成員、現年四十五歲的鄭裕宏，就是最佳佐證。 二十年前，鄭裕宏不過是剛從亞東工專畢業的小伙子，從最基層的技術服務支援做起，由於對產品研發展現高度熱忱，而被逐步提拔，去年被選為集團經營會五名成員之一，也是當中最年輕的成員。 四零四顛覆大眾認知的經營結構，不採取由執行長或總經理的單一領導制，而是選出「一群」決策者，稱之為「集團經營會」，簡稱CEO群，經過五名成員共同討論後，做出最後決策。
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。 另一方面，我們也鼓勵員工發展自我興趣來平衡工作與生活，包括跨單位學習、參加運動會建立人脈等，藉此吸引員工熱愛自己正在做的事。 因為我們發現，工作和生活難免有衝突，一旦員工不喜歡工作，內心會更矛盾，反之，若熱愛工作，面對困難總會想到解決辦法。 四零四科技是台灣本土罕見營收百億，卻堅持不上市的公司，在天下學習與《Cheers》共同舉辦的「人才永續國際論壇」中，四零四科技聯合執行長吳思慧分享，她如何比照美國職棒小聯盟的作法，打造獨門育才妙方，有效培育世界級人才。 繼專業伺服器機殼領導廠勤誠興業（股票代號8210），以約5億多元總價購買位於新北市新莊副都心「中悦IFC」商辦大樓之後，四零四科技公司，再以總價32.2億元，向遠雄建設（5522）購買新北市新莊副都心的土地，佔地面積達1,659坪，做為旗艦總部使用。
