是訴願人雖主張業於105年1月13日員工作業職務規定中與周君約定「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪」，惟該約定顯與前開勞動基準法規定相悖，自屬無效之約定。 透過人力銀行、仲介、求職網站徵才的公司，因為中間多了一道把關，求職朋友可以比較安心。 找薪水2023 然而現在網路資訊流通，越來越多徵才廣告以個人名義在臉書、FB社團、Dcard，甚至youtube進行招募，因為提供的資訊不透明，較難辨公司資料和職缺的真實性。
說穿了，面試本身就是一場諜對諜，開太高怕公司不用你，開低又被當肥羊宰，到底該怎麼做，才能談到理想薪資，於是我就傳授了她們日後談薪水，應該依據以下3個步驟，衡量自身行情。 說到談薪水，其實很多人永遠只會說：「依公司規定」，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 最後，就算你的沒能談到十全十美也沒關係，如果你真的很喜歡對方公司，先進去後升遷加薪的機會還是很多（矽谷缺人缺很兇，說不定你直屬老闆過不久就跳槽，你就可以升遷了）。 又或著這只是你第一份工作，先打好基礎後，第二份工作你的談判籌碼就又高很多了。
找薪水: 是否有前輩引入門
好處是每個人的工作內容非常垂直，比如專注於人資領域的薪酬／招募／員工福利等其一職能，或者負責行銷領域的其中一塊，如廣告投放／關鍵字操作／會員經營。 而壞處也在此：若要轉換跑道，會發現技能應用範圍較限縮。 打開人力銀行網頁，滿滿職缺卻不知從何看起，人生第一份工作好難選！ 不妨問自己「最在乎的是什麼」，從這10個指標去分配，可以慢慢釐清求職方向，找到理想工作。 我常常會遇到老家在其它縣市，但在台北打拼的學生，有部分都會吐露自己想要回家鄉，我都會勉勵對方先磨練好經驗，等到技能足夠後再回家鄉 remote 也 ok。
另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。 原PO表示，這位女醫師不是沒人追，年輕時也是有人追的，但她自己努力工作加薪後，發覺追她的人收入都比她差，戀情因此無疾而終，直言「在台灣年薪400萬以上的男生，選擇太多了」。 到會議室，廠長和HR已經在會議室準備好資料了，廠長先快速說明公司業務狀況和決定，然後HR將「終止勞動契約同意書」逐頁說明，我因為早有心理準備所以快速簽了名，跟廠長說聲再見，然後腳步沉重地跟守衛走出員工出入口。 氣氛很沉重，因為裁員的事情傳開了，大家都無心好好工作，加入討論的人越來越多。 我們都經歷了2008金融大海嘯、2009的裁員風波，但是，沒有人願意再經歷一回，只是誰也沒想到我一語成讖。 要談職涯發展前，一定要先瞭解從獵頭這份工作可以累積什麼樣的知識與能力。
找薪水: 慈禧養的狗地位比人還高！每隻都有「薪水」 宮女隨便碰還會被砍頭
對此，胸腔暨重症專科黃軒分享，雨天時，常見的3大疾病，包含：傷風感冒、關節炎及皮膚過敏，尤其是當身體淋濕時，更易出現，建議可多吃富含維生素C的蔬果、保持關節溫暖及保持皮膚乾爽來應對。 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 比如我很常自助旅行，所以對於訂房網站、比價平台、體驗旅遊等服務就蠻有興趣；或者有朋友熱愛網購，對於外送、線上買生鮮、女裝、女鞋、生活家居等各種電商平台也一清二楚。 很多人在找工作的時候，碰到的最大問題是「不知該從何找起」。 最直接好懂的方式，是直接從「自己有興趣／平常有在接觸的」選起。 當準備要開發一個大型系統時，菜鳥工程師所想的都只是部分程式碼邏輯是否可能，但你則能看得更遠，甚至能預期這專案成敗的關鍵點在哪些細節。
不過即使有時候會不習慣，Etty Liu還是很欣賞泰國樂天隨性的民族性，讓自己內心的「台北人」稍稍慢下來一點。 如果雇主未遵守預告期間的規定，依法可能遭到縣市政府主管機關處罰，如果是勞工自請離職，也一樣要遵守預告期間的規定。 至於如果是勞工未遵守預告期間的規定，雖然不會遭到主管機關處罰，但是如果因此造成雇主損害，例如雇主已經安排勞工出差並訂妥機票、飯店，結果因為勞工突然離職，導致這些費用的損失，雇主是可以向勞工求償的。 依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守預告期間的規定，也即是必須提前告知對方，讓對方能有因應調整的時間。 不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定，這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」，以及勞基法第14條規定，因為雇主有違法行為，勞工可以直接辭職，並請求雇主支付資遣費的情況。
找薪水: 情況2️⃣：長期打工、長期工讀生
但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。 從最基本的各國物價水平與薪資結構來看，外商可以用優於欲徵人才之國家的薪資招募，同時人力成本又比本國工資便宜，找到需要的人才。 亞洲國家薪資平均普遍低於歐美國家，而台灣較低的物價與薪資當然吸引外商公司大舉前來徵才。
泰國平均大學畢業薪資大約在1.5萬泰銖左右，曼谷的家庭月收入則在2.9萬泰銖左右，但「鬼混曼谷」身邊朋友竟然從一個月2萬，到一個月10萬都有！ 考量物價、房租等生活消費，「鬼混曼谷」建議和雇主談薪資，一開始可開在3.5萬泰銖，畢竟面試官可能還會「殺價」。 找薪水2023 一開始可以先從台灣的求職網站104、1111等人力銀行開始找，上面會有許多外派東南亞的機會。
找薪水: 月薪是否有扣勞健保
Vision Thai網站舉例，有一位年資約5年的華人，在泰國汽車相關產業工作，年薪含分紅竟然高達150萬泰銖！ 現在許多公司給的offer都是exploding offer。 Exploding offer表示有期限的offer，如果你沒有在offer列的期限內接受的話，這份offer就失效了。 Exploding offer是公司在談判的其中一個著力點，限制你可以得到其他offer的時間、數量，而讓你的談判得儘快進行。 當你收到Exploding offer，可以談的第一件事其實就是要求延長offer期限，同時要求你其他還在面試階段的公司加速面試流程。 所以當你收到正式的written offer後，第一件事就是好好仔細讀完每一段文字，搞清楚你的工作職稱、內容、薪水、股票／股票期權、假期、bonus等等。
- 不動產相關業務通常需要花很多的時間，積極的充實相關知識，以提高專業度與說服力，而這也是一種對客戶負責的表現。
- 所以在初期你必須和各部門同事建立出溝通默契，必要時也必須瞭解該領域的基本觀念，好讓討論能夠更加順暢。
- 意思就是保證你的薪水可以拿到 13 個月，例如你薪水 3 萬的話，13個月就是 39 萬，那這第 13 個月會怎麼發呢？
- 當對方先開價時，會比較準確客觀，因為怕開低了讓你覺得備感羞辱而拒絕，而開高了自己又吃虧。
- 希望第一份工作是具挑戰性、前景好，同時又有不錯的薪水，業務工作是相當適合新鮮人挑戰的工作。
提高薪水的方式可能有很多種，我先分享自己的經驗給你參考，我的重點在於長期的職涯規劃，要讓自己想辦法一直可以拿到自己想要的薪水，不要因為短期的機會打亂自己的計畫，希望有幫助到你，有任何問題都歡迎你再提問，謝謝。 您好錢多事少離家近 ,這是每個人夢想的工作,但是經歷是騙不了人的,易位思考一下,如果你現在40歲了 ,結果隨便一個剛畢業的年輕人領的就比你多 找薪水 ,你會如何感想? 還是你在這家公司已經很忠誠的待了10年了 ,結果隨便一個剛畢業的年輕人領的就比你多 找薪水2023 ,你又會如何感想? (那為何古人會有10年磨一劍)再來, 你自己是不是更要有準備?
找薪水: 薪水檔案櫃
文章一曝光立刻引發熱議，不少人以過來人的經驗建議，其實可以不要透露的，「因為說實話會被壓價格，說謊話又經不起查驗，不如跟對方說不方便說」、「先試試看不要透露，直接說『我的預期薪資是...』」、「如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。 高起薪前20名排行榜中，聯結車司機首度擠入榜單內，讓即便沒有高學歷的求職者也有爭取高薪職缺的機會！ 聯結車駕照是職業駕照中的最高門檻，考過之後就可以駕駛所有營業用車輛，具備專業證照或技術就能夠爭取更多高薪職缺。
- 另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。
- 聯結車駕照是職業駕照中的最高門檻，考過之後就可以駕駛所有營業用車輛，具備專業證照或技術就能夠爭取更多高薪職缺。
- 到會議室，廠長和HR已經在會議室準備好資料了，廠長先快速說明公司業務狀況和決定，然後HR將「終止勞動契約同意書」逐頁說明，我因為早有心理準備所以快速簽了名，跟廠長說聲再見，然後腳步沉重地跟守衛走出員工出入口。
- 需要跟客戶搏感情，講很多的電話，專業度又必須讓人信服，是相對穩定而有挑戰的工作。
- 以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。
從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 徵才廣告若有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富…」等字眼，十分可能有詐，畢竟天下沒有不勞而獲的事情！ 這些不知名的公司正利用求職者找工作心切的心情設下圈套，若您沖昏頭誤入陷阱還可能遭法辦。 「所有薪資都是談出來的。」求職者可能拿到的薪資水平取決於市場給予類似工作崗位的薪資、人才對市場的了解程度和談判技巧等。 簡單來說，你對期望工資的滿足程度加上對市場價格的了解程度，會決定你的最終薪資。
找薪水: 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！
與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 如果真的很迷惘，不妨把下面這 10 個指標寫在紙上，然後用 100 分來分配，或許就會慢慢知道哪幾個指標對自己特別重要，藉此找到一間最適合自己的公司。
意思就是保證你的薪水可以拿到 13 個月，例如你薪水 3 萬的話，13個月就是 39 萬，那這第 13 個月會怎麼發呢？ 所以你也可以不用提到是否有年終獎金，跟公司談好確定會有 保 N 個月就好。 因為假日或下班時間常要帶客戶看屋，客戶有空的時間不固定，房仲業務的工時也會跟著拉長。
找薪水: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
但在我遇過的許多新進職場的社會新鮮人面試者，在薪酬談判這個議題上，很少有人能回答得令我眼睛為之一亮。 大多是回答「依公司規定」，或者丟了一個數字，卻不能很清楚地說明為什麼自己價值這樣的數字，最多也只是單純表達就是期望而已。 除了到職前被要求簽「人事保證、本票、借據」可能不合理，勞動契約中較常見的不合理契約像是簽署「不適任自願離職單」、「遲到10分鐘同意罰款1000元」等。 另外，也要確認你應徵的是「綁時間」的「工作」，而不是承攬、委任契約，因為前者才算錄取公司的員工，後者您將不受到勞基法保障，雇主也可不用幫您投保勞健保，很多基本保障都沒有。
為消弭臺灣人前往大陸發展所遇到的隔閡與問題，《前進新大陸》致力針對臺灣各階層前往大陸創業、就業、就學等需求為核心；透過媒體作業的流程、建立準確、完整與系統性的情報，提供臺灣朋友前往大陸生活、工作，甚或事業的發展，必須建立的正確心態與學習的專業技術。 電子遊戲業在中國的薪資可歸屬高薪產業，若推出一款遊戲能賣得好，年終甚至能領到10個月或數十個月不等。 且隨著遊戲業有些崗位開始講求國際化或地區化推廣，希望能推廣到臺灣或東南亞等地，在地化需求不斷提升，臺灣人在這點上天然的具備地理優勢；除外在遊戲策劃時更需要想像力以建立完善的遊戲世界觀，對創造力及創意方面的需求較大，臺灣人相對吃香。 市場環境方面，學齡前幼兒教育正是目前中國前幾大火熱的領域之一，既受到官方政策鼓勵，也有很多投融資業者看好幼兒產業而投入大筆資金，求職者較有機會取得較高薪資。 若將視野延展至中國之外，可以發現人工智能的人才缺口已成為全球性事件，所以大部分公司會更傾向花錢培育新一代人工智能人才，或從其他公司和國家挖角。 對之前有過編寫程序或資工等相關學經歷的求職者來說，嘗試進入人工智能相關的公司發展將是不錯的選擇。
找薪水: 外商公司與本土企業的差異？
一般來說，相較於基本月薪，像這樣與實際表現掛勾的附加彈性方案，會讓雇主更願意接受。 我一路的職涯歷程都是人力資源領域，雖然做為人力資源經理，要負責人資所有面向的工作，但我最初接觸的領域，與招募和訓練有關。 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 但也得再重複一次，找工作是個至關重要的決定，且通常不太可能一次就找到 100% 完美的工作，但只要在心中握好那把尺，時時確認自己的衡量標準與篩選門檻，相信你會在這過程中慢慢篩選出自己最在乎的條件，並且透過一次次的換工作，找出趨於自己想像中的 dream job。
談工資時需衡量公司給你的「整體報酬」，除了薪水外，還有福利、長期發展機會好不好、公司價值觀與你合不合、老闆有沒有本領等。 找薪水2023 有些公司的崗位設有薪資最高天花板，高報的薪資若超過公司政策時，不要跟人資談！ 應該爭取機會跟直屬上司或業務負責人溝通，他們才有權限為你爭取高於限制的薪資。 臺灣人適合投入大陸市場的教育內容包含：在線少兒英文教育、一對一小班教學、高端幼兒園等。
找薪水: 因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：
基本上，以台灣的本土產業來說，「大公司」通常等於分工嚴謹、流程負責，每個人負責的都是很小一塊職務內容。 就有網友在Dcard分享看到一則徵人啟事「徵行銷小編，起薪8萬，無經驗可，不需打卡，會操作手機電腦即可」，相信聰明的您也可分辨這樣的工作內容相較待遇並不合常理。 剛畢業的我們，總是對工作抱持著許多期待，希望第一份工作可以是具有挑戰性、感興趣、前景好，同時又有不錯薪水的。 北京清華大學經濟管理學院 戰略與創新創業管理方向碩士。 曾任清華大學臺生組組長，聯合北大、人大等高校舉辦多場台生就業講座。 隨後與同學共同創業成立一生物技術公司，協助拿到投資後退出。
現在公司突然的裁員，雖然有點措手不及，但公司幫我做決定了，也算丟了心中的一塊大石頭，雖然接下來要面臨許多問題，但至少不會再覺得自己像米蟲。 雖然在這件事之前我已經跟我老婆談過幾次，我工作不快樂，想要離職，但是她堅決反對，我也沒有很認真地把事情想通透，所以談了幾次都不歡而散。 曾幾何時，經歷了很多人事物，遭遇了很多的無奈，工作激情慢慢冷卻，也開始慢慢重視自己的健康和家人的狀況，後面幾年真正感覺到是用時間在換取薪資。 安排出優先順序之後，會開始進行人才搜尋，常見的搜尋工具像是：本土人力銀行、LinkedIn、公司內部的人才庫等。 除了這些常見工具，別忘了自己持續累積下來的人脈，由人才推薦人才，有時候會跳出你想像之外合適的優秀人才。
找薪水: 什麼是「獵頭」？獵人頭的一天都在做什麼？關於人力仲介的二三事
可以多進行面試，以更好定位自己崗位的價值、多認識同行的人、人資或接觸獵頭公司，以及上百度、知乎、前程無憂等網站了解各大公司薪資水平，再設定自己到手薪資的底限，同時根據市場行情在自己心目中設定一個「理想價格」。 找薪水2023 就讀職業學校的學生常常會有許多到企業實習的經驗，其大多是學校為了培養學生實務操作的技能與讓學生在畢業前體驗職場工作，因此安排學生至合作的機構或企業實習，有些大專院校的學生進實驗室實習或是學校釋出的培訓計畫也包括在此類。 這種類型的實習由於沒有受到法律明文規定，因此大多實習皆不支薪，但仍有些企業可能會以津貼的方式進行補助。 我是人資主管早就摸透你道行不夠，我就不會想往高的薪資範圍幫你爭取，畢竟公司要的是CP 值最高的人選，節省雇主成本是我的工作，除非特別優秀或是你需要帶人，又或是這個位置流動率高，公司為了要買穩定度，會往上加，但這些客觀的因素，永遠控制權不在人選。 最後，我覺得很多人犯的錯，是一開始就說理想薪資是一個範圍，而非一個明確數字，像是月薪5萬或年薪100萬之類的，我個人的觀點是沒有那麼建議一開始就開區間，因為你先說了一個區間，就已經透露你的底線。 而租金部分，竟然也和薪水一樣，落差相當大，「曼谷幫」分享，以一人小套房來說，房租從一個月3,000銖到一個月6、7萬銖都有，端看位置及設備，觀察下來似乎沒有甚麼平均值。
這當中牽涉比較多的是雙方斡旋技巧與溝通能力，也是身為獵頭一定必備的技巧，但這並非每天例行公事，所以有機會再跟大家分享。 這份調查報告顯示出，想要一份高收入的工作不外乎需要專業技術，不論是通過相關考試或是考取證照，提高自身專業的競爭力以降低被取代的可能性。 有些行業入行門檻高，需要相關科系畢業才有入行門票，有些則可以透過考取證照考試來增加高薪籌碼，具備越多專業技能也可以使未來轉換工作或升遷時更有機會邁向百萬年薪。
所以當你撰寫完你的談判信後，記得給英文好的朋友來檢視你的tone及要求有沒有在合理範圍。 當你對工作offer有任何的不滿意的條款，你都是可以談判要求調整的。 關於薪水，要具備的第一個認知是在哪個賽道，高速公路﹑省道或小巷子。
