A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。 1、被保險人在保險有效期間死亡者：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55％計算。 2、被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡，或保險年資滿15年，並符合勞工保險條例第58條第2項各款所定請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者：依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。 3、前述計算後之給付金額不足新臺幣3000元者，按新臺幣3000元發給。 4、發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發 10 個月職災死亡補償一次金。 5、遺屬加計：同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25％，最多加計50％。
A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 確診者補助勞保2023 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 被保險人染疫，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，符合勞保失能給付標準規定，得請領勞保普通失能給付。 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 防疫補償是針對限制人身自由的補償措施，自主防疫、自主健康管理、預防性停課，皆不可申請防疫補償；而確診者隔離治療，還有確診者在家裡居家照護，也不可申請防疫補償。 以確診前6個月平均月投保薪資50％為發放標準，目前投保級距最高為4萬5800元，以居家照護10天試算，從第4日起請領傷病給付，一共可領7天，最高金額為5343元。
確診者補助勞保: 新制！檢疫1小時也算1天 防疫補償金將加發約1億元
不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館，或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付。 確診勞工不論是住院或居家照護，隔離期間的請假天數全併入「住院傷病假」計算，雇主要依法準給假，也不能扣全勤獎金，此外，3+4的前3天居家隔離，依特殊條例規定，可請「防疫隔離假」。 確診者是因執行職務而、需居家照護、因隔離不能工作達4日（以上），或未能取得其原薪資者，即可申請補助。 給付金額為被保險人之平均日投保薪資，會從隔離不能工作之「第4日」起給付。 若小孩收到學校預防性停課通知、自主健康管理書，必須先確認孩子跟自己是不是若在未收到「衛生主管機關開立居家隔離通知書」(即與確診者接觸之證明)，家長請假在家照顧都不能申請補償金補助。 確診者補助勞保 必須是確定小孩有相關密切接觸(且非確診者)，家長才能申請。
國內確診人數突破360萬，民眾防疫之餘別忘了可申請的補償，如勞保普通傷病給付、疫苗險突破性感染一次金、防疫保單確診理賠金、實支實付醫療險理賠金等，至於如何申請、可領多少，《ETtoday新聞雲》今（28）日也一次整理。 Q6：家人確診，我是密切接觸者，要進行「3+4」匡列隔離，可請什麼假？ 答：可請防疫隔離假，雖然雇主可不給薪，但可申請每天一千元的防疫補償金。 按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元，試算下來職業傷病給付最高可領6707元。
確診者補助勞保: 輕症「居家隔離」也能申請勞保傷病給付補助（最高5343元），如屬高風險職災染疫，可領16,986元｜職場新訊
A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？ 確診者補助勞保2023 Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。 」因此處理簽證護照相關事宜，並非指揮中心所訂之「必要出國」，故不得領取防疫補償。 所以是否可以申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。
給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。 勞動部已表示，確診勞工在居家照護或收治指定處所期間請普通傷病假，應併入住院傷病假計算，期間雇主不得扣發全勤獎金；若勞工如經個案認定屬職業上原因致染疫，雇主應給予公傷病假，並給予相當於原領工資之工資補償(原勞動部公告)。 勞工因確診COIVD-19，以致「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」，不論是在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，還是在家居家照護，自第 4 日起，都能請領傷病給付。 為保障確診勞工居家照護期間，無法工作領薪之損失，勞動部於今年 5 月宣布，2022 年 4 月 8 日起因染疫而「未領取原有薪水或報酬」者，可持相關文件到勞保局申請傷病給付，從居家照護第 4 日開始算起。
確診者補助勞保: 確診勞保傷病給付申辦方式一次看！ 5年內請領才有效
開通後，經辦人需透過本人的自然人憑證登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「給付申辦作業」／「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦確認」，即可針對查詢畫面列出的申辦案件進行確認，完成後會在隔天受理審查，不得再取消確認。 若投保單位經辦人如果逾期未完成申辦確認，勞保局將直接受理審查。 申請職災傷病給付，除了填具傷病給付申請書外，另外還需要檢附因執行職務染疫的相關證明文件，沒辦法由線上申辦作業取代。
- 至有關線上申辦作業相關 Q&A，請參閱「確診 COVID-19 勞保普通傷病給付線上申辦作業相關 QA」。
- 補助金額是按照被保險人的保險年資來計算，每滿1年，給付平均月投保薪資的1.55％。
- 按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。
- 最高第１等級，給付日數1200日，最低第15等級，給付日數30日。
- 1、確診的被保險人經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，失能狀態符合失能給付標準規定，但未達「終身無工作能力」之給付項目者，得一次請領失能給付。
- A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。
投保單位第一次進行線上確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦確認功能時，應先由單位授權管理者至勞保局全球資訊網e化服務系統，選擇「憑證註冊與指派作業」／「指派作業」／「授權指派作業」，新增投保單位經辦人的權限，才能成功開通。 依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。 勞保局表示，二次確診者若有收到隔離通知書，也能申請傷病給付。 文中將連同補助金額、申辦流程、案件進度查詢一併整理，提供大家參考。
確診者補助勞保: 確診補助竟漲了！這類人可領7307元 現金「2週入帳」
📌但是如果公司會給半薪，從確診的9/1(星期四)第一天 ~ 9/4(星期三)，請領病假，將可以得到 5 天的半薪。 服務僅開放確診COVID-19申請普通傷病給付，非確診COVID-19或欲申請職災傷病給付者，仍需以書面方式申請。 不過，確診者請普通傷病假、事假或特休，可請領勞保普通傷病給付。 確診者補助勞保 至於「特休假」，雖然確診者能領到全薪，但同樣可以請領傷病給付。 貼文發出後，原po也補上最新資訊，表示兩個機關補助的方式跟金額各有不同，但最慘的狀況是，當你確診卻發現沒保勞保，因為這樣一毛錢都拿不到。
3.警（警訊）：若發覺身體警訊(包括：持續咳嗽且未見好轉、咳痰帶有血絲或咳血、呼吸急促、呼吸出現喘鳴聲、持續胸痛且有惡化情形、聲音沙啞、骨關節疼痛、無預警的體重下降、食慾不振等)應儘早就醫。 4.篩（篩檢）：身體若有異狀，並符合肺癌篩檢條件的民眾，請儘快接受篩檢，降低肺癌的威脅。 雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 產險公會寵物綜合保險條款預計在下個月（9月1日）上線，將限定「玩賞」、「伴侶」且植入晶片的犬貓投保，等待期也明確規定30到90天。 期間確診者需替共同居住過的人填寫「COVID-19確診個案自填版疫調單」。 如果 3 個月內同住者曾確診過，可不計人數(因感染後 3 個月內再次感染的風險極低)，但仍需落實個人防護措施。
確診者補助勞保: 小孩停課「1天領1千元」！簡單1招申請就過 補助一次看
Q12：家長於育嬰留職停薪假期間，照顧領有居家隔離通知書之孩童，未違反隔離規定，可否申請照顧者防疫補償？ A12：照顧者防疫補償是補償因為請假照顧生活不能自理者而不能工作的損失，育嬰留停即代表因育嬰而無工作事實，故不得請領照顧者防疫補償。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？
目前確診者的居家照護解隔條件為同時符合「有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解」與「距發病日或採檢日達10天」。 若與「確定感染疾病的個案」有一定程度接觸，就會被認定是居家隔離的對象。 地方衛生主管機關會開立「居家隔離通知書」，要求民眾居家隔離14天。 答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。 由於接受居家照護者並無住院無負擔醫療費用，不符合實支實付型醫療險之損害填補原則，例如：病房費差額等相關費用。
確診者補助勞保: 防疫補償金—可申請對象、補助金額
因為申請勞保傷病給付，須同時符合「不能工作」、「未取得原有薪資」和「治療中」三大要件，也就是說如果你請病假，公司還是會給你半薪..還是有取得薪水，這樣就無法請領勞保傷病給付。 如果你請的是「請休假、或是特休假」，除了可以拿到應有的薪資，還能請領勞保傷病給付。 Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？
Q18：於109年3月17日後出國留學念書，返台後防疫隔離是否可領取防疫補償？ Q18：因出國念書出國非屬中央流行疫情指揮中心所訂必要出國態樣，所以返國後接受隔離或檢疫，不得領取防疫補償。 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。
確診者補助勞保: 染疫實施「居家照護」可領勞保傷病給付 領多少錢一式算給你看！
經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者（簡稱受隔離或檢疫者）。 但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。 大多數公司會協助申請勞保傷病給付，若需自行申請，可上勞保局官網下載申請表件，並附上相關診斷證明文件，經由公司蓋章後再送件至勞保局。
目前政策規定，確診者需要進行5天居家照護，因此勞工就可領到2天的傷病給付，而此前居家照護時間更長，曾有過10天、7天，勞工可依自身隔離實情，分別申請7天和4天的傷病假付。 凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從「第4日」起，即可依《勞工保險條例》第33條之規定請領普通傷病給付。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。
確診者補助勞保: Q1： 請領資格為何？
A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
需檢附之文件包括勞保傷病給付申請書、給付收據、傷病診斷書正本或評估為職業傷病之診斷書正本、以及其他佐證相關資料。 大多數人會被防疫補助金的定義搞混，首先，自主健康管理者，以及違反防疫規定者，皆不符合防疫補償金的申請資格。 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。
確診者補助勞保: 確診沒收入怎辦？勞工「傷病給付申請Q&A」最高可領1.6萬，無症狀、輕症也被包含在內！
答：凡確診者，不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 A：依現行法規規定，確診者須居家隔離7天，自第4天開始請領「普通傷病給付」，給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算。 因為現在隔離是 7 + 7 居家照護方案，假如你在9/1(星期四)確診，9/7是隔離的第7天(最後一天)，9/8~9/14為自主健康管理所以不能請領補助。 勞保傷病給付是薪資補助性質，因確診居隔不能工作達４日以上，且該期間未取得原有薪資，得申請傷病給付。 如果你再居隔不能工作期間仍取得原有薪資，且並非請「特休假/休假」，則無法請領該項給付。 勞保局舉例，若確診後請「普通傷病假」，按勞基法規定是給半薪，但若公司福利優於勞基法，仍給付全薪，就表示勞工有取得原有薪資，這種狀況就無法請領；同樣的，若是請「事假」，但公司也有支薪，就無法請領傷病給付。
從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 申請文件必須備妥勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本。 如果是因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，需另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書』，以及相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。 確診者補助勞保 若一位染疫民眾確診後實施10天的居家照護，則可以申請7天傷病給付，以確診前6個月的平均月投保薪資為36,300元試算，可以領到4,235元。 勞保傷病給付是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起前6個月平均月投保薪資的半數發給，從住院不能工作的第4日起算。
確診者補助勞保: 誰符合「防疫補償金」申請資格呢？有多少補助？
另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 小萱因職災染疫為輕症，職業災害保險目前月投保薪資最高為 $72,800 ，共可領到 2 天保險金額，最多 $4,853 （四捨五入）。 確認完成個人申辦後，即可通知所屬投保單位在申請完成日起的 5 個工作天內，進行線上申辧確認。 資料填寫完畢，按下「確認」後，系統會出現申辦完成畫面，並顯示收件（申請）時間，就代表案件已經申辦成功。 被保險人也可以選擇「列印申辦證明」，若要事後補印，可至「確診COVID-19／勞保普通傷病給付申辦／進入申辦作業」，並在查詢結果的操作區點選「列印申辦證明」。 要注意的是，照護者本人原本需有工作，而且為照顧而沒有領薪水才符合資格，如原本為家管者、退休人員則無法申請。
Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 如果申請通過的話，無論是無症狀、輕、中、重症等民眾都可以在不能工作的第四天起，領取傷病給付的補助款項。 主要會每半個月給付一次，以六個月為限，給付金額是確診當月起前六個月平均月投保薪資的50%為標準～如果以公式來算，就是個人的平均投保薪資除以30後，再乘上50%和確診天數。
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受新冠病毒衝擊，全台國小、國中、高中陸續宣布暫停實體課，改採混成教學、線上授課。 若學生為國小生，只要各項符合，家長可憑相關證明文件，至衛福部「線上申辦系統」申請防疫補償金或照顧者防疫補償補助，居隔 2 年內都可以辦理。 符合上傷病給付資格之確診者，可以在5年內檢附相關文件申請，不過目前傷病給付尚未開放線上申請管道，因此仍以臨櫃送交勞保局為主。 在申請時，申請人需事先填寫「勞工保險傷病給付申請書」及「給付收據」，至於確診證明資料可以是傷病診斷書、隔離治療通知書、包含身分證字號之健保快易通App確診COVID-19截圖畫面、或是其他確診相關證明。 勞保之基本傷病給付的補助額度會依照勞工之投保級距計算，如果是非因公確診之勞工，按照「當月起前6個月平均月投保薪資之半數」發給，天數則是自住院不能工作之第四日起開始計算。 例如，居家照護10日之確診者可領取7日之傷病給付，而居家照護7日者，則可領取4日之傷病給付額度。
