富邦金6日宣布與輔大醫院合作設置「富邦快速PCR檢測通道」做為員工篩檢站，創我國企業首例，篩檢量能約每月1萬人，可預期金融業與科技業者將陸續跟進設置員工快篩站。 除此，科技大廠也一一盤點規劃要採購快篩試劑並設置快，以確保生產不斷鏈。 不過特別要提醒您，如您是屬於「COVID-19重症高風險對象」，建議仍應盡速就醫，由醫師評估是否開立口服抗病毒藥物，以保安全。 1.本職缺經書面審閱後，合格者通知面試，不合者恕不退件及函覆。 （中央社華盛頓22日綜合外電報導）白宮國家安全顧問蘇利文（Jake 員工隔離薪資2023 Sullivan）今天表示，美國商務部長雷蒙多（Gina 員工隔離薪資2023 Raimondo）下週訪問北京時，會傳達美國不尋求與中國脫鈎的訊息。 貨櫃船公司近日相繼傳出碼頭投資案，赫伯羅德、達飛航運等都有碼頭新投資案，長榮海運本月內更是有三個碼頭投資案揭露，手上也是現金滿滿的陽明海運，也傳出有碼頭投資案在接洽中，對此公司高階表示，如果有投資案，董事會通過就會發布做回覆。
- 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。
- 如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。
- 照顧者如同時為受隔離或檢疫者，於同一照顧期間或同一受隔離或檢疫期間，防疫補償僅得擇一請領。
另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 員工隔離薪資 因應武漢肺炎（COVID-19，新冠肺炎）疫情衝擊產業，立法院今（25）日三讀通過名為《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》法案。 明訂以特別預算方式，編列600億元因應各項防治及紓困振興措施；對於接受隔離、檢疫者，雇主應給予「防疫隔離假」，而接受隔離或檢疫的期間，也可以在2年內申請「防疫補償」；對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，其給付員工請假期間的薪資，得就該薪資金額的兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中減除。
員工隔離薪資: 政府3面向紓困 適用每一行業
2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 例如，丙公司給付員工防疫假期間之薪資500,000元，非經常性獎金50,000元，其可加倍減除之薪資費用，說明如【表二】所示。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自109年1月15日生效。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。
例如，甲公司之A員工，因新冠肺炎疫情，經衛生主管機關認定應接受隔離而請假，甲公司在其給假期間仍照常給與薪資20,000元，則甲公司明年申報營利事業所得稅時，其薪資費用可減除40,000元。 本文乃對於「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第4條及「嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法」做重點解析。 4、因確診請假員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。
員工隔離薪資: 員工因為防疫被隔離了，雇主該如何給假及計算薪資？
另一方面，如果勞工已被要求居家隔離或居家檢疫，卻違反規定出勤上班，雇主得拒絕其出勤，而不構成拒絕受領勞務。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ A9：是指被隔離或檢疫時已接受「身心障礙者個人照顧服務辦法」所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧、社區居住或個人助理服務，且持有政府發給的身心障礙證明的人，照顧這些身心障礙者的家屬，如果有請假且未支薪，或因此無法從事工作，也可以申請防疫補償。 Q14：民眾為領防疫補償刻意出國前往疫區，回國申請補償，可以發給補償嗎？ A14：發放防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者(例如：於中央流行疫情指揮中心發布國際旅遊疫情建議等級第三級國家或地區後，自109年3月17日起非必要前往該等國家或地區，返國後接受隔離或檢疫者)，不得領取補償。
Q18：於109年3月17日後出國留學念書，返台後防疫隔離是否可領取防疫補償？ Q18：因出國念書出國非屬中央流行疫情指揮中心所訂必要出國態樣，所以返國後接受隔離或檢疫，不得領取防疫補償。 A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 不過，停業期間雇主若請員工協助消毒或內部整理工作，工資應照給；此外，若企業因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責雇主事由，工資應照給。
員工隔離薪資: Q4 公司是否可以繼續指派員工赴第三級疫區出差工作？
Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。 另外，系統採用 SSL安全憑證(安全資料傳輸層 Secure Socket Layer)，此加密技術會將網路瀏覽器和網路伺服器之間傳輸的資料進行加密，保障資料安全。 Q10：部分工時制的排班人員，若無法提供出勤班表，僅能提供排班證明，是否能直接認定? 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 台灣國內本土疫情持續，昨晚（13） 指揮中心更罕見發送新聞稿，證實北市某醫院有 2 名住院病人確診 COVID-19。
如果勞工的家庭成員因病或因居家隔離等防疫措施要求，需勞工親自照顧，此時勞工可以依個案情形請家庭照顧假、事假或與雇主協商調整工作時間；但如果勞工係為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者，依照「紓困條例」第3條第3項後段的規定，雇主應給予勞工防疫隔離假。 雇主就防疫照顧假、家庭照顧假及防疫隔離假，均無給薪義務。 一般來說，居家隔離、居家檢疫應屬不可歸責於勞雇雙方的事由，雇主在法律上並沒有給付工資的義務。 因此，立法院2020年2月25日三讀通過的「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」（下稱「紓困條例」）第3條第3項雖規定，於隔離、檢疫期間，雇主應給予「防疫隔離假」（且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分），但並未要求雇主應發給工資。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。 3、防疫隔離假：勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
員工隔離薪資: 【2023最新】確診防疫指引｜「自主健康管理」最多5天！新冠肺炎(COVID- 快篩陽性、確診該怎麼辦？
A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。 員工隔離薪資2023 防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。
- 根據104人力銀行最新出具的《民生消費產業人才白皮書》中可以發現，五大民生消費產業今年第一季平均每月短缺38.2萬人，創歷史新高，其中餐飲業每月短少17.1萬人位居第一，而住宿服務業每月短少2.7萬人也緊追在後。
- Q2：如果受隔離或檢疫期間，到處趴趴走，可以領取防疫補償嗎？
- 受隔離或檢疫者，經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪資或其他性質相同之補助者，可於隔離或檢疫期滿之次日起，申領防疫補償每日1,000元。
- 本文乃對於「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第4條及「嚴重特殊傳染性肺炎員工防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法」做重點解析。
- 防疫補償金申請時間：於 2020 年 3 月 23 日起受理申請，可於受隔離或檢疫結束日之次日起 2 年內申請。
另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。 按24日黨團協商《紓困條例》草案內容，各黨團對於防疫隔離假是否應納公假給薪、以及防疫照顧假是否給予補貼等條文都無共識，今日院會進行表決處理，總計18條條文，分為防治、紓困、振興與罰則4部分。 員工隔離薪資2023 據條文內容指出，制定《紓困條例》中旨為有效防治嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），維護人民健康，並因應其對國內經濟、社會之衝擊，特制定本條例。
員工隔離薪資: 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
立法院日前三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，衛服部、財政部昨也公告相關辦法，其中，針對企業在員工防疫隔離假期間支薪，得就該薪資金額200%，在申報當年度所得稅的所得額中減除。 本項租稅優惠在適用上，應注意其薪資以經常性薪資為限；檢附之假單需能與符合規定之防疫請假期間相關證明文件配合。 此外，財政部是否比照中小企業發展條例第36條之2有關增僱本國籍員工與調高本國籍基層員工薪資之薪資費用加成減除金額，公告為應計入營利事業基本所得額之項目，有待進一步觀察。 員工隔離薪資 指揮中心日前宣布，針對新冠肺炎（COVID-19）無症狀或輕症確診者一周內全台啟動居家照護管理措施，因此很多勞工關切，一旦居家照護假怎麼請，雇主應否給薪？ 對此，勞動部20日解釋，不管居家、住院治療，若因公確診或隔離者，雇主應主動給付薪水給員工，並給予公假；若非公務因素，需要治療或請防疫隔離假，不強制雇主給薪，雇主若因疫情大爆發而調整原本「從優」的福利，也並不違法。
無法出勤期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條第 3 項規定，員工得請「防疫隔離假」，公司應給假，且不得視為曠工、強迫員工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 自去年12月新型冠狀病毒肺炎（新冠肺炎）在武漢爆發至今，疫情已肆虐全球，為徹底落實防疫工作，不僅政府依法祭出各種防疫隔離措施，[2]雇主及員工亦可能為確保工作場所人員健康，而要求員工居家隔離或由員工自主隔離。 值此期間，公司員工因各種與疫情相關的原因請假，則雇主是否皆須支付員工薪資即有釐清必要。 針對適用對象，必須是因武漢肺炎疫情，經各級衛生機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，而申請防疫隔離假；或是員工為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫家屬，而請防疫隔離假；以及依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而請假，就可適用此辦法。
