2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 翻開2023年的月曆可以發現，元旦3天連假後，第一週的星期六（1月7日）必須上班，主要原因是為了補春節連假的班，今年小年夜（1月20日）適逢星期五，政府依規定調整放假日，原定應該在前一週的星期六（1月14日）補班，不過遇上112學年度大學學測，因此將補班日改為1月7日。
事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 對於原PO的抱怨，不少網友認同表示，「到底是補哪一天」、「寧願不放連休也不想一個禮拜只能休一天」、「超爛，最討厭這種補班的，又不是大家都周休二日」、「只休一天接著上五天真的心很累」、「竹科跟我待的外商基本上都直接放假沒在補班欸，怎麼這些公司還是活的好好的啊？」。 其他網友紛紛留言「寧願不放連休也不想一個禮拜只能休一天」、「排休表示無感」、「選外商直接放假不用補班」、「覺得小年夜根本沒必要放假和補班，多此一舉」、「最討厭這種補班的，又不是大家都週休二日」，不過也有人認為「多放的本來就要補啊，不然那天算無薪給你要嗎」、「我蠻喜歡的」。 以今年放9天為例，除夕前2天適逢週休二日，初四也已在1月22日補班，接著又是連2天的週休，所以才會一路放到初六，讓大家有一直覺得初四「本來就放假」的誤會。 文章一出引起不少人討論，很多人同樣疑惑表示，記憶中都是過年放到初五才上班，「正疑惑這個，出社會好幾年了，一直覺得放到初五是正常」、「我出社會快20年，過年明明都是除夕放到初五吧」、「以前明明放到是初五吧，記憶錯亂嗎」。 餐廳公關強調，早在2週前已經貼出公告，消費者可以自主決定是否要在當天入內消費，但如果有違規疑慮，未來會討論是否取消規定。
補上班日: 颱風假居家上班可以請補休嗎？
假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：一、6月22日（四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。 二、6月23日（五）、6月24日（六）：因調休補班，兩者的性質均為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。 三、6月25日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 熟知年假制度的內行人跳出來解釋，其實過年休假一直都只有放假放到初三，如果遇到週末就補假，「「每年初四、初五遇到非假日都是調整彈性放假」、「會放到初五不是調休就是補假」、「法定是到初三，幾十年的法了，101年實施可彈性放假」、「紀念日及節日實施辦法規定的，沒改過」。
明年起將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 (1) 若小汪公司已透過合法程序申請變形工時來比照政府機關行事曆排班，則小汪2月18日應配合公司補班，當天視為正常上班，沒有額外加班費可申請，當然也沒有理由向公司要求多給一天假期(註4)。 然而，若公司並未申請變形工時，則2月18日就得視作加班，以「休息日加班費率」來計算當天薪水。 同步提醒企業雇主，6月23日、24日的性質均為休息日（特別6/23雖然是週五，但因與前一週六調換工作日，使當日的性質等同一般的「休息日」），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
補上班日: 颱風假禁外送不公平？鄉民看法兩極：「這行業」先停才治本
不過，由於有不少人關心補班日上班是否有加班費，勞動部表示，勞雇雙方如果已經約定依「政府行政機關辦公日曆表」出勤，並且依勞動基準法相關規定將1月23日與休息日2月15日對調，2月15日當日就是約定補行上班的正常工作日，勞工必須依循事業單位作息出勤，雇主不須加給休息日出勤工資。 因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在端午節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 以即將到來之農曆春節為例，如果企業是比照政府機關在1月23日小年夜當日彈性放假，連續7天放至1月29日，並要求員工在2月15日禮拜六補上班，卻未給2月15日當天休息日加班費的話，實質上是在運用勞基法第30條第3項的8週變形工時制度，依法應經工會同意，無工會者應經勞資會議同意。 以2024年政府行政機關辦公日曆表為例，依上開規定，農曆除夕前一日（2/8）適逢周四，調整為放假日，於2/17周六補班，農曆除夕及春節（2/9周五至2/12周一），因含2日例假日，於2/13周二至2/14周三補假，而兒童節及民族掃墓節則毋須調整。 勞動部今天表示，依據政府行政機關辦公日曆表，今天的休息日已經與1月23日的上班日對調，調整後，今天是正常工作日，勞工出勤雇主不須加給休息日出勤工資。 補上班日2023 ▌情況一：B老闆已合法申請8週變形工時並比照政府機關行事曆出勤，也將表定上班日期公告讓員工知道。
由於勞動基準法當中並沒有「補服勞務」的規定，所以公司的上班行事曆既已訂下，則員工均應按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。 也因為經此調動，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日。 行政院人事總處拍板2024年最新的行事曆，因應今年「補班日太多」提出修正，未來除了小年夜、清明連假將不執行補班，因此全年3日以上連假剩4個，僅過年連假需「彈性休假」。 儘管如此，仔細看2023行事曆仍可發現，2月竟有兩周需要上6天班，其中包含2月4日及2月18日兩個周六，變相成為隔周休二日的情景。 其補班補課原因分別為，2月4日補1月27日春節連假初六的調整放假，而2月18日則為因應2月28日和平紀念日於周二，補2月27日的調整放假，後續的3、6、9月也各有一次的補班補課。 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。
補上班日: 國慶日
文章曝光後吸引網友熱議，有人同意原po看法，「計程車不僅沒放假，每單還可以加收50元」、「外送員颱風天錢多不給人家賺，一堆偽善的人」，但也有人認為要考量安全，「危險啊…出車禍死掉平台也不會負責」、「服務業直接停班才是治本」、「都是人生父母養」。 網友在PTT發文指出，放颱風假時，百貨業、娛樂業很多都不放假，連路上的計程車也沒有放假，但是外送平台卻強制關閉，不但讓外送員賺不到錢，也讓在家裡的民眾叫不到外送，只能出門去外食。 全台灣當天僅台北故宮郵局提供外幣兌換、各類集郵票品與代售商品販售服務，其餘郵局一律停止營業，但連假期間，仍可照常投遞快捷郵件，至於若有其他郵政業務需求，得提前辦理。 郵局行員不算是公務員，所以也適用《勞基法》政策，從4月30日、5月1日勞動節、5月2日補休連假，全台各地郵局窗口都不會營業。 中央氣象局表示，今天晚間8點22分、25分連續發生芮氏規模4.9、5.0地震，最大震度4級，震央分別在台東縣政府南南東方...
2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 原PO直言「週六的補班補課本來就是個莫名其妙的事情，給人民放連續假期卻搞得好像借錢還錢似的，不曉得是否有人跟自己的想法一樣，補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。 有人則認為可能是陰謀論，猜想是哪個政黨刻意砍假，硬要勞工出來拚經濟，「勞工假太多了，幫你砍一天不用謝了」、「幾年前統一放假也不用補假啊」、「初四可能是蔣中正時代砍的」、「那是統一調假的錯覺吧」。
補上班日: 彈性放假、補班怎麼算？
本次的端午連假就是適用「如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班」的作法，因此讓6/23（週五）彈性放假，補班日在前一個週末的6/17（週六）。 補上班日 (莊董的生活情報讚 整理) 【2021行事曆,110年行事曆】國定假日,連假補班㊕110年元旦過年春節.. 今年的周六補班僅剩下今年的 12 月 22 日，是補明年元旦第一個彈性放假的班，但是，由於 12 月 22 日是證交所已公告的正常交易日，將會維持原議，成為台股最後一次的周六開盤日。 (七)國慶日連假為10月7日（星期六）至10月10日（星期二）：國慶日（10月10日）適逢星期二，10月9日（星期一）調整放假，並於9月23日（星期六）補行上班。 日前颱風卡努襲台，北北基也宣布3日放颱風假一天，當天外送員也停止外送服務，勞動局提醒，違反規定最高可處10萬罰鍰，不過部分服務業、百貨業卻沒有，網友好奇「颱風假強制外送平台關閉是不是很不公平？」，引發網友兩方意見。
- 首先，如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。
- 所以若企業要完全比照政府辦公行事曆出勤者，一定要經過工會或勞資會議決議同意，才能合法地實施跟政府機關完全一樣的出勤班表。
- 實務上大部分企業沒有企業工會，所以應該經過勞資會議決議同意，此種同意須以勞資會議紀錄為證明方法。
- 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。
- 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。
陳建仁指出，今年彈性放假及補班多達6次，經討論與綜整各界意見，將彈性放假調整放假範圍，由現行應放假之紀念日及節日，調整為除夕前一日、兒童節及民族掃墓節。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 也就是說，如果當天本來就是工作天，這時候雇主要求出勤，可以不給加班費；如果員工沒有出勤，也可以不給薪；出勤時建議雇主要提供交通工具、津貼等畢業協助。
補上班日: 明天補班到底補哪天？ 網友一查法規傻眼：搞混好幾年
2023年行政院人事處公佈的補班日共有6天，過了這次的端午節連假後，再來的補班日為國慶連假，10月9日調整放假，於9月23日(六)補行上班，今天的補班地獄也將結束。 擁有勞動節放假資格是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也代表只有屬於勞基法規範的受僱者，在勞動節當天才能享有補假或放假權利。 2022 五一勞動節剛好是星期日，那大家也好奇上班族和學生5月1日勞動節能補假嗎？ 如果是銀行、郵局、公務員和老師連假還需要補假上班/上課嗎？
不過勞動部也強調，該函釋僅許可「比照公家單位調移以達連續假期」的情況。 補上班日 行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。 在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。
補上班日: 颱風救災 搜救犬收到韓團送肉肉
2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 這也造成開年第一週，上班族就得面臨「上5休1再上5」的窘境，就有網友在Dcard發文抱怨「今年第一個週六就要補班補課」，原PO嘆「跨年後也就是今年的第一個週六就要補班補課，就是不知道到底政府是在想什麼」。 行政院人事行政總處表示，考量天然災害發生係屬不可抗力因素，非全般能預測，又事後補班補課機制，影響民眾生活作息，經通盤考量，以不採行補班補課機制為宜。 2日彈性休假，10日要補上班，補上班之日應視為非假日平日收費，然許多餐廳兩天2日及10日卻都比照假日時段收費，涉欺罔消費者違反消保法，消費者若有遇到此情形，消費者可憑消費收據、發票等憑證向消保官申訴，要求商家退還依假日多收費的差額。 (六)中秋節連假為9月29日（星期五）至10月1日（星期日）：中秋節9月29日（星期五），併同例假日為3日連假。 １、小年夜（1月20日）適逢星期五，功能性調整放假，配合112年大學學科能力測驗（1月14日），爰於1月7日 （星期六）補行上班。
今天是補班日，許多公司行號都會比照公務員，將今天的休息日跟3月1日的工作日對調，讓下週可以形成4天的228連假。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 過去台股若遇到週六補班日，就會出現「全球獨家」開市交易，不過，補班日的成交量通常大幅萎縮，外資法人也休假少參與，因此，今年 6 月，美國商會提出建議，為了降低交割風險並與國際接軌，應取消週六補班日台股開盤之特殊規定。 郵局也適用於勞基法，郵局也跟我們一樣，在星期六 2/18 這天有開門，也要補班上班，營業時間與平日相同。 貼文底下吸引大量回應，不少網友紛紛表示，「支持原PO，要連假就自己請，又不是每個人都需要連假」、「超爛，二月變隔週休二日，根本不想放那麼長的年假」、「正常週休二日的人一定懂這感覺，這決策有夠爛」。 水利局表示，統計曾文水庫集水區自8月4日起至8月7日期間累計降雨量382.5毫米，曾文-烏山頭水庫總蓄水量於8月4日至8月7日之間增加蓄水量約1.5億噸，將近2座烏山頭水庫蓄水量，蓄水率由29％提升至55％，且蓄水量仍持續增加中，現階段水庫蓄水量已超越去年同期蓄水量。
補上班日: 民國110年(2021年)公務人員行事曆結合農曆及重要節日(非官方版)
「彈休」部分如果想在特定日期使用，須確認全體員工的彈性休假日數均足夠，才可避免爭議。 2023年的連假多，加上彈性休假形成歷年最多的6天補班日，其中2月受春節連假和228連假的前後影響，有兩週會碰上「連上6天班」的情況，不僅勞工擔心會衝擊自己的週間休憩與作息規律，部分雇主和人資更擔心在連假較多、補班和彈性休假也變多的情況下，有可能打亂公司的營運節奏，因此謹慎以待。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。
補上班日: 彈性放假前後的到／離職，到底該如何計算？
勞動部表示，228紀念日是《勞基法》規定的勞工國定假日，僱主應依法給假並給薪。 不少民間企業比照政府單位的出勤方式，以「一日換一日」的方式形成連假。 若按現行規定，行政院人事行政總處培訓考用處長陳月春先前曾在立法院答詢說明，今年剛好遇到6次彈性調整上班、補班情形，2024年至2029年，亦即未來5年約為1至3次以內，就不會有今年這種特殊狀況。 人總說明，明年彈性放假的3次，分別為小年夜、中秋節與國慶日；後年為小年夜1次。 根據2013年人事總處訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」，如周二及周四遇到必須放假的紀念日、假日，將一率調整為放假。 至於小年夜若是上班日也會調整為放假日，並以放假前一周六補上班為原則。
居家上班颱風假雖不受影響，但家中小孩放颱風假，有照顧需求可以一起放颱風假嗎？ 104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。 勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，就算是居家工作，但還是因受災而無法工作時，「建議」雇主不要扣薪，同時也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 A：「颱風假不是假期」，104人力銀行解釋，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工安全上若有疑慮，有退避權選擇不上班。 若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
補上班日: 政策需顧及勞資雙方 陳雄文：勞動部不叫「勞工部」
註4：可參考台北市政府勞動局網站說明，企業經合法程序實施變形工時，可將休息日和工作日對調，若勞工在調整後的休息日前離職，則補上班日不須以加班費計給；若勞工在補班日後才到職也要配合企業在休息日放假。 若按現行「政府機關調整上班日期處理要點」機制，其實以往一年頂多只會有3次補班，不過今年正巧碰到10年一遇、多達6個補班日的現象，包括補農曆春節的1/7與2/4，補228紀念日的2/18，補清明連假的3/25，捕端午連假的6/17，以及補國慶日的9/23。 人總強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 補上班日 陳建仁表示，政府行政機關辦公日曆表實施至今，各級政府的行政運作，社會大眾生活作息，以及民間工商企業的工作時間，多已參照排定，希望本次調整放假及補班制度，更能回應各界所需，與國際接軌。 行政院周四召開院會，會中人事行政總處陳報「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告案，行政院發言人林子倫會後轉述指出，陳建仁聽取人總報告後，表示予以核准備查。
另外供應民生用水的南化水庫，透過集水區降雨量及持續自甲仙堰越域引水水量，蓄水量自5月下旬穩定提升，並於8月1日達滿庫自由溢流，截至8月8日上午9時為止，3大水庫總蓄水量為4.2億噸。 超商飯糰受到不少小資上班族喜愛，然而近日一名網友表示，聽到同事「加熱飯糰比較容易胖」的說法後感到震驚，引起底下留言熱議。 其中，有專業網友證實這是真的，原因就出在冷飯「抗性澱粉」的關係。
補上班日: 國定假日、過年連續假期天數及補班日期
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨今天受訪表示，如果勞工比照公務員，將今天的休息日跟3月1日的工作日對調，今天就屬於正常上班日，勞工出勤，雇主不用另外加給薪資。 謝倩蒨指出，但如果公司並沒有將今天的休息日跟3月1日的工作日對調，對於勞工來說，今天就是休息日，依法出勤雇主就須按照休息日的加班費計算方式，給予勞工加班費。 ２、農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 補上班日 原則上，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位都可適用，但常會遺漏的情況是「未完成八週變形工時」的申請就直接施行、形同違規。 2022年即將結束，行政院人事總處也公告明年的政府行政機關辦公日曆表。 對此，昨（17）日一名網友在網路上發文，討論關於明年補班日高達6天的話題，他不滿直呼「寧願少放一天連假，也不要死撐著連上6天！」而貼文曝光後也掀起討論。
而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。 根據此前行政院人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，如果放假的紀念日及節日有遇到星期二或星期四將一律調整放假。 ▌舉例來說，B老闆的公司如果已經合法完成8週變形工時的程序，就能比照政府機關行事曆，將休息日(9月11日)和工作日(9月20日)進行對調(如下圖)，等同於先讓員工補行上班，再實施彈性放假。 首先，如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。 不過也有企業擔心，若本週連續上班六天，按照現行法律規定第六天上班須支付較高加班費，因此寧可讓勞工18日休假，27日正常上班。 勞動部說明，去年初有提出函釋，若適用勞基法的勞工比照公家機關辦公行事曆出勤，遇到需挪移的情形以至於上班至第六天，第六天上班日將視為正常的上班日，不會另外計算加班費。
補上班日: 勞動節公務員能補假嗎？
學生不屬於勞工也不適用《勞動基準法》，所以5/2勞動節補假，學生與老師同樣都不能放假，依舊要正常上課。 A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 ◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 補上班日2023 由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」同樣也是3天連假，但有限定放假的對象，因此若連同「五一勞動節」也計入，全年共有「8個3日以上連假」。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。
