理論上，若是私人企業比照政府行事曆出勤，應該要先完成八週變形工時的合法程序，同時要公告週知。 這時公司的班表就已經變更了，也就是說，補班的週六屬性是工作日，彈性放假的週一或週五屬性是對調前的週六休息日。 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。
隨著年紀漸長，肌肉流失、體力不足的問題難以避免，連帶導致樂齡族運動量減低；而能坐就不站、能躺就不坐的生活習慣，也造成新陳代謝緩慢、排便不順暢、保護力不足等問題。 事實上，除了日常飲食，市面上也有許多營養品可以補充對的營養素，今天就來替大家整理，一些健康資訊，並聊聊挑選時應該注意哪些指標，才能在幫助長輩增加體力的同時也強化保護力。 連7天上班2023 但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 連7天上班2023 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」同樣也是3天連假，但有限定放假的對象，因此若連同「五一勞動節」也計入，全年共有「8個3日以上連假」。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
連7天上班: 公司
菲律賓國家氣象局（PAGASA）今（27）日將今年第9號颱風「蘇拉」（Saola）升格為「超級颱風」，其目前正在菲律賓海（Philippine 連7天上班2023 Sea）上盤旋，預計將為該國北部地區帶來狂風暴雨，之後估計將在29日轉向西北移動，並於30日晚間或31日上午，在台灣南部登陸。 桃園警分局交通組長林健祥表示，遶境路線涵蓋桃園區主要市區道路，並規劃在中華路統領百貨、景福宮前、成功橋等地點立水燈排，適逢下班時段勢必影響交通狀況，將規劃警力進行交通管制疏導，必要時會在重要路段指揮駕駛人改道，請駕駛人遵守員警的指揮管制，景福宮也自行協調25位義警協助維持遶境隊伍秩序。 「強烈颱風」蘇拉入夜將往北移動，強度持續增強中，週二（29日）恐海上警報、陸上警報發。 由於週二剛好是開學日，是否有望颱風假、停班停課，這7縣市要戒備風雨了！ 蘇拉目前正在往台灣方向前進，陸警、海警恐同天齊發，預計明（28）週一晚上、週二（29）清晨發布海上警報，不排週二下班時間「陸上警報」。 星巴克再推出買一送一優惠，活動從明（28）日起限時2天，除了各式咖啡那堤，這次的品項還包括「醇濃抹茶奶霜星冰樂」，週一上班時不訪揪同事喝杯飲料，為彼此打打氣。
正因為面對到人力短缺的窘境，第一線服務人員該如何在前線協助解決顧客疑問的同時，兼顧線上需求？ 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。
連7天上班: 勞動部
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 五月底一名超商員工連上八天班，逕自罷工請員警顧店，勞工局卻認定頭尾休的排班方式並不違法，引發勞工反彈，勞動部因而決定廢除舊規。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。
然而，因為大部分的工讀生都是屬於「部分工時」勞工，工作時間相較於一般員工來得較短，所以老闆其實是可以按比例計算特休時數給員工，假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時，這個工讀生可能就只會有1.5天喔（或稱12小時）。 工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班費。 雖然工讀生也可以約定成「部分工時月薪制」，但實務上大部分的工讀生都是採用「部分工時時薪制」，而除了薪資要符合目前基本工資的水準外，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來是沒有不同的喔。 為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。
連7天上班: 事假
作為Google多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。 此外，當社群媒體成了與消費者主要的溝通管道時，過去耗費大量人力製作的各種吸睛、花俏的行銷素材，如今只需要透過Google Workspace一鍵就可以完成。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？ 連7天上班 連7天上班 Google作為全球重要的雲端供應商，也早已經有了完美的對策，透過各種工具平台的打造或許能為餐旅業者帶來全新的場景應用與想像，解決因為缺工而無法應付的報復性旅遊消費力。
例如，和員工約定每週例假日為店休日，另一天休假日則讓每位員工在週間自選休息日，只要符合勞基法規定的「一例一休」（每週至少有2天休息），其實排休並沒有限制一定要安排在星期六、日。 人事總處也說，農曆除夕及春節，從1月21日星期六到1月24日星期二，因含2日例假日，因此在1月25日到26日補假，1月27日調整放假，並在2月4日（星期六）補行上班。 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。
連7天上班: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
從勞資雙方的橋梁角色，並由社會學的角度，看到許多不同的觀點與面向。 這時，遞補人力制度更形重要，例如保全、百貨公司專櫃等，有的雇主會聘用機動人力，專職在勞工休假時進行遞補。 所以，必須要依產業、組織及職務特性，事先律定代理人選，甚至是第二代理人，更重要的是每個人的工作紀錄、代理交接程序，以及要代理到甚麼程度，哪些要由代理人或主管立即承接，哪些可以勞工銷假回來後處理。
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 即便是計算離職薪水，公司負責算薪水的人員也應特別留意，並熟知法令規定，無論是以員工到職不滿一個月為理由扣薪，或是不小心計算錯誤導致薪水多扣、少給，即使算出來的金額少了一兩元，恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定（《勞基法》第22條），當員工發現自己薪水短少向勞工局申訴，依法雇主可被罰2-100萬元。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 連7天上班2023 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
連7天上班: 台灣2021年放假總數116天 農曆春節休7天 中秋連假調整上班
雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 不過也有人指出，不用補班的原因其實是扣特休或彈性假，「科技業都把被沒收的7天假拿來抵補班」、「會扣你特休」、「認真回你，外商，年初就已經自動幫你把這天假扣完了」、「沒工作都會強迫扣特休」。 另外，也可藉由考核制度來評估，但是不能用請假多寡，而是要以工作績效為依據。
- Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。
- 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」同樣也是3天連假，但有限定放假的對象，因此若連同「五一勞動節」也計入，全年共有「8個3日以上連假」。
- 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。
- 綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。
- 依據不同的產業與職務特性，很多時候沒辦法完全代理，例如就是有那麼多的工作量，沒辦法將一個人的工作量疊加到另一個人身上，或是某工作只有一個人能做，其他人做不來等。
- 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
- 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。
不過，有網友表示，他的朋友周六都不需要補班，讓覺得很羨慕，也好奇「怎樣的公司禮拜六不用補班」，有內行人點出2種職業，不過也揭露背後原因。 答案是「有的」，銀行、郵局、農會也適用勞基法，當天都有開門，營業時間與平日相同。 但彈性放假那天，等於是雇主免除勞工出勤義務，依《民法》487條規定，仍要給付工資，且不用補服勞務，所以不能主張扣一日薪資。 這時也會有雇主認為應該要扣還一天薪水，但是，原則同前述，若有完成合法八週變形工時程序，這時彈性調整之後的班表，屬性已經變更了，勞工並不需要補還一日給雇主。
連7天上班: 雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？
但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。 連7天上班 桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋指出，一例一休不到一年就要修法，政府竟還要棄守基本七休一原則，若要修法，首先把七天國定假日還勞工，本來說好單週40小時工時，加工時數卻被放寬了，鬆綁了七休一，將持續抗爭。
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。
連7天上班: 颱風假當天是「休息日」
會發生臨時大量員工請假的狀況，一是員工依「請假攻略」集中在特定日期請假，雇主應該在前一年度的政府行事曆公布時，即可提前因應。 因為依據《勞動基準法》第38條規定，特休的發動權是勞工，而不是雇主。 兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,800元，每小時為158元[2]）。 所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。
