為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 最低時薪 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 最低時薪 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
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此次上調意味著，逾5成勞動者的時薪最低也會高於1000日元。 日本政府期待工資上漲通過消費帶動經濟增長，形成良性循環。 上調最低時薪很可能會促進以勞動力短缺的服務業為中心的工資上漲，企業方面需要提高盈利能力。 不只馬辣在暑假調高時薪，乾杯集團時薪最高可達270元，築間集團上看200元，都高於最低基本薪資超過1成以上。
胡漢龑表示，校方請他轉達，10名教師有擲回聘書和應聘書者，都會發出8月薪水；其次，教師在意學術研究費95折等，8月底學校召開教務會議，會重新修訂。 MCCC的課程主要與台積電、英特爾合作，部分課程由台積電員工親自授課，超過6成學員是有色人種，年紀介於18至29歲之間，課程通過率達93%，平均年薪達6.2萬美元（約新台幣196.5萬）接近新台幣200萬。 自2000年以來，日本平均薪資鮮少調升，儘管日本勞動市場緊繃，但通膨長期低迷讓企業有藉口暫緩調薪。 最低時薪2023 最低時薪 然而供應鏈瓶頸與俄烏戰爭推高進口成本，迫使更多企業調高商品售價，帶動日本通膨上揚。 除去不屬於標準規定對象的公務員等之外，日本全國適用對象的5成以上、即2500萬人以上的最低工資將超過1000日元。 此次最低工資增長率為4.3%，創出1991年度以來的最高水平。
最低時薪: 〈財經主筆室〉韓國施魄力！最低時薪明年調升5.1% 台灣調薪現變數
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。 最低時薪2023 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
- 人權律師出身的現任總統文在寅近期宣布，最低工資委員會（Minimum Wage Commission, MWC）已經同意，將2022年的基本工資，將提升到時薪9,160韓圜（約新台幣222元）、最低月薪為191.444萬韓元（約新台幣4.6萬元）。
- LIVE JAPAN小編將介紹北海道、東北、東京首都圈、關西以及九州沖繩，這台灣人最愛造訪的5大區域的最低時薪該時薪在當地的消費力、在購買全國統一價格商品時的可購買數量等，一起來了解若是要到這些台灣人熱愛造訪的旅遊地區時，究竟能買到什麼吧！
- 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。
- 8日召開的基本工資審議會討論結束，經過勞工、資方、政府、學者四方代表過4小時的討論，最後決定皆調漲基本月薪及基本時薪。
- 以地區而論，舊金山、芝加哥、西雅圖、奧克蘭等城市已通過工資調升案，數十個其他城市也考慮跟進。
- 不過，其後台灣的基本工資並未逐年調漲，直到近5年才穩定召開「基本工資審議小組」，根據經濟成長率和消費者物價指數兩大指標，決定基本工資調升的幅度。
21歲的安德森（Corey Anderson）是芝加哥麥當勞員工，工作2年來，時薪只有美金8.25元（台幣約250元），每個月扣除房租、水電費外所剩無幾，難以度日。 北卡羅來納州美國全國有色人種民權促進協會（NAACP）會長巴柏牧師（William Barber）表示，這場抗議行動不僅在為爭取維生薪資而戰，同時也是為種族平等而戰，因在低薪工作中，有色人種不成比例占相對多數。 目前洛城的9美元時薪勞工，恐怕大部分都處於「貧民」階層。 另外，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」。 試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的，包含勞健保、休假制度、加班費、資遣費，都比照勞基法辦理。
最低時薪: 工讀生有年終獎金嗎？
配合基本工資提高與便民，勞保局將主動辦勞保、就保、職保越投保薪資、勞工退休金月繳工資逕行調整作業，預估勞保將會有309萬人受惠、就保有119萬人受惠、職保有412萬人受惠、勞退有130萬人受惠。 配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級將改為26400元，增進勞工請領勞保與保險權益，預估將分別有309萬～412萬人受惠。 每月基本工資，將從25,250元調整為26,400元；時薪部分則由168元變成176元，預估將會有超過232萬勞工明顯有感。 第三，台灣領取最低工資水平邊緣的僱員比例，較香港為多。
提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 Yes123求職網也推估若減少「時薪人員」的雇用，或調降值班時數，就會變相加重「正職人員」工作量，恐怕導致過勞與提高離職率。 甚至可能減少人員聘用的機會，加以改採「自動化」系統或AI服務模式。 依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。 為強化家事移工教育訓練與行政流程，5年內沒有參加入境講習的家事移工，將試辦講習服務，並且結合相關單位線上申辦聘雇許可、居留證、辱國通報、健保、職災保險等，預計有5萬人受惠。 第一，相對最低時薪而言，最低月薪的漲幅較慢，由 2007 年七月到現在，最低時薪加了 57.9%，最低月薪只加了 33.7%，兩者差距愈趨明顯。
最低時薪: 約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。
所以，雖然多數腸病毒感染屬於較輕度病例，但部分類型如腸病毒71型，致死率可高達19.3%，重症的發病過程很快速，大多於發病後2－7天出現，平均為發病後3天出現併發症，可能在數小時至數天內死亡。 當孩子感染腸病毒時，父母最好多陪伴、多觀察，一旦出現重症徵兆，應盡快就醫。 然而，很多家長都有這樣的疑惑：「曾看過網路上關於腸病毒感染併發重症的相關新聞；也聽聞過身邊朋友分享家中小朋友感染腸病毒，但很快就復原的例子。」究竟為什麼腸病毒會有重症、輕症之分？ 〔即時新聞／綜合報導〕中國上海宣布，從7月1日起，上海市的最低工資標準將從2480元調到2590元人民幣（折合新台幣約從1萬712元漲至1萬1187元），最低時薪則從22元調至23元人民幣（折合新台幣約從95元漲至99元）。 最低工資委員會[26]是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。
也請國民黨正視自己執政時期不敢做，也做不到的事，蔡政府已經一一落實。 張志豪強調，蔡英文政府剛上任時，在IMD世界競爭力排名中，台灣基礎建設項目排名已經連四年倒退至2016年的第19名，現在2023年則衝到第12名，而且是每年進步。 最低時薪2023 公共建設及服務是與時間賽跑、與國際競爭的建設，所投注資源的效應除了達成區域平衡，更能加速接軌國際，才能讓台灣持續在世界經濟發展版圖佔有關鍵地位。
最低時薪: 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
每個省份都立法訂有最低薪資的標準，不過各省的薪資水準會有些許不同。 依據 2018 年 10 月加拿大政府發布的 資料，有經驗之成人勞工，最低工資率介於 11.00 至 15.00 加幣之間，另外針對青年勞工及特殊職種有特別規定。 加拿大勞工法規規定所有雇主必須至少支付受訓員工最低薪資，若碰到雇主說訓練期間不支薪，請不要替這樣的雇主工作。 蔡英文表示，從2020年開始政府也推動一連串的措施，協助企業能維持員工薪資、提供訓練課程，對沒有固定雇主的勞工也提供津貼，這些紓困措施投入預算超過1170億元，協助了592萬人次勞工，事業單位則有7.5萬家次。
職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 針對這次調薪決議，韓國小商戶聯合會、中小企業協會等社會團體紛紛發表聲明，反對上調最低時薪，認為近期韓國暴發新冠疫情第四波大流行，很多中小企業、個體戶再一次陷入經營困境，在這種情況下上調最低時薪，是「把經營者們推到了無法承受的邊緣」。 但對於企業強力反彈，韓國政府仍決定新的最低時薪標準從明年1月1日起生效。 若然要提出台灣釐訂最低工資的優勝之處，那大概是近年達致每年一檢，而非香港的兩年一檢。 海地：最低日薪350元海地古德，約新台幣172元。
最低時薪: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
勞動部也提醒，配合基本工資月薪調整，已修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業。 全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
