另外，微軟和Panasonic兩家跨國企業，也分別在2019和2022年在日本試辦週休三日制度。 其中，微軟連續五星期週休三日，結果發現員工滿意度高達94%，而且跟去年同期相比，平均每位員工達成的銷售業績多了40%，同時辦公室的用紙和用電量也節省了不少。 在太平洋的另一頭，傳統上經常加班，甚至不幸有過勞死案例的日本，其實近年來政府也開始鼓勵企業採取更彈性的工作規範，包括週休三日，以及開放新手爸媽在孩子滿三歲之前，可以在家工作或者至少不必加班。
路透另報導，雖然這場峰會不太可能達成正式的國家安全安排，但各國將理解各自的地區責任，並設立出現危機時的三方熱線，美國官員也希望每年安排三國領袖的峰會，使三方關係與合作得以正式化。 這場峰會預料將發布聯合聲明，談及對中國大陸尋求改變台海現狀的憂慮。 這三位領袖預料將同意定期展開反艦與飛彈國防軍演，並且討論在今年底前共享北韓飛彈發射即時資訊的計畫進展，三人預料也將討論到台海和平和穩定的重要性，並尋求強化各自的半導體與礦產供應鏈。 美國總統拜登18日將在馬里蘭州大衛營接見日本首相岸田文雄與南韓總統尹錫悅，日經人士透露，這三人將同意每年舉行三方峰會，並且啟動一系列科技、教育與國防聯合倡議，強化美日韓同盟。
周休三日國家: 工時
從2022年6月起，有61家公司，大約2900名員工，實施連續半年的週休三日制度。 周休三日國家2023 勞資雙方同意，工作天數從五天減到四天，薪資百分百不縮水，但生產目標也要完全達成。 週休三日將導致股匯市交易時間、交易量減少，間接造成證交稅及券商收入減少，粗估一天平均交易量約新臺幣2,000億元，若強制週休三日，全年證交稅大約減少新臺幣300億元。 又我國股市與美國股市密切連動，週休三日對於國際接軌溝通聯繫會產生影響。 (3)倘若教育場域實施週休三日，應優先考量學生受教權及學習效果之可能影響，進而盤點檢視是否調整大專校院學分及授課時數、現行「十二年國民基本教育課程綱要總綱」、每日教學節數、時數、畢業學分數及「各級學校學生學年學期假期辦法」等相關規定。 三、基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施週休三日。
(2)全國警察員額及工時均定有上限，現行警察人力已不足，如實施週休三日對於中央及地方警力缺口會造成更大影響，建議就警察人員健康權及治安維護，通盤考量。 三、以110年我國與其他國家部分工時勞工比率之比較，韓國的部分工時勞工約佔16%，日本約26%，德國約22%，而我國常年都維持在3%左右。 這些部分工時占比高之國家，於統計數據上，自然拉低其平均年總工時。 （一）阿聯酋為將作息改與歐亞其他國家一致，以適應國際商業模式並吸引外資，自111年正式實施週休2.5日（週五下午至週日），為全球第一個全面週工作日少於5日的國家，其沙迦酋長國政府員工更進一步實施週休三日（週五至週日）。 國防部意見指出，國軍肩負國家安全之責任，尤以近年我國周邊海空情勢複雜且多變，國軍平時除執行戰備任務外，仍須持續執行各項演訓任務，官兵休假實施原則係在適法、合情、且不違背國軍戰備規定暨維持訓練標準前提下實施。
周休三日國家: 大稻埕煙火秀今晚登場！通勤族注意 每週三「這些路段」快避開
於是冰島後來修改勞動法規，目前，只要是工會成員的冰島人，相當將近九成的勞動人口，都可以合法要求公司縮短每週工作天數。 「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。 人事總處指出，經蒐集目前計有阿拉伯聯合大公國、冰島及英國等三個國家實施或試辦周休三日。 經5月17日函請銓敘部、內政部、教育部、國防部、經濟部、交通部、勞動部、金管會及中華民國全國公務人員協會，分別就軍、公、教人員實施周休三日表示意見。
區議會主席瓦茨（Liz Watts）在劍橋市議會戰略和資源審查委員會的會議上指出，有跡象顯示員工的能力有所提升，因此考慮對目前周休三日的試辦再延長12個月，區議會將在最近決定是否繼續延長。 實驗三個月後發現，有六成員工表示，他們的工作壓力減輕了，多出的一天假期則與家人朋友一起度過，或者從事以前沒機會做的休閒活動，調查結果也顯示，近九成員工希望周休三日的試辦可繼續。 陳延昶分析目前台灣各大行業，並再以計程車司機為例，認為目前有本事一週只開四天，然後休三天的人很少，他並認為，台灣經濟目前主要是依靠台積電這樣的大型企業在支撐，中小企業在通膨下則是非常辛苦，「談周休三日是不切實際」。 他認為，若是公司屬性為高產值、靠腦力，或是低底薪高獎金的行業，「週休三日也不見得不可行」，「你對工作的產值非常高，靠腦力來獲得薪水，我想不會有老闆在乎你上班在睡覺還是多放一天假」。 但若靠的是勞力所得，貢獻度少放假多薪水還要高，這就是不可能的事。 再者是考驗台灣消費者價值觀，每個人同時都有雙重身分，在公司是一位勞動者，踏出公司後則是一位消費者，而當消費者追求物美價廉，背後隱藏的正是低薪問題，且看一例一休上路以來，假日許多小商家選擇店休，因此若實施周休三日後，勢必會讓消費便利性降低。
周休三日國家: 台灣周休三日可行嗎？486先生：首先要取消國定假日與春節
目前世界上大多數國家都是採用「周休二日」，一周上班五天的形式，包括台灣也是如此。 周休三日國家2023 但日前有民眾提議要讓台灣成為亞洲第一個施行「周休三日」的國家，已經有超過5700人提議，達到連署門檻，因此政府也必須於6月26日前回應。 另外還有研究指出，周休三日更能提高員工工作效率，而勞動部也對此做出回應。 日前有民眾在公共政策網路參與平台上提案，誓言要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已有5736人附議，引發各界熱議。
醫療機構須24小時全時段提供民眾醫療照護，且仰賴各類醫事人員提供專業服務，因醫事人員具高度專業性，養成不易，且目前已有多數醫院無法招聘足額之醫事人力，如實施週休三日，將造成醫療機構營運成本及人力需求增加，加重醫院營運之困難，又對原本就人力不足之偏鄉醫院影響更大。 為避免影響病人就醫權益及照護品質，相關配套尚未完善時，應審慎評估。 周休三日國家 周休三日國家2023 (一)全國性勞雇團體代表：多認為目前我國缺工問題嚴重，且事業單位型態以中小企業為主，再加上各行各業工作型態不同，需有相關配套，才能進一步討論，現階段實施全國一致週休三日有所困難。 五、勞動基準法第36條定有週休二日之法源依據，而目前，該法已可透過彈性工時規定，達成週休三日(每日正常工時上限為10小時)，實務上，依行業特性，早有部分事業單位採行。
周休三日國家: 加班
國內民眾先前在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，目前已超過5000人連署。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，今日參與討論的部會有經濟部、交通部、衛福部、國發會、金管會，再加上勞方及資方的團體，皆一致認為實施有困難，因大部分勞工的工時和收入相關，若改成周休三日，可能會影響到勞工的收入；此外，對中小企業的壓力也會增加，因為它們並不像大公司一樣。 此外，若服務業周休三日，休息時間雖然增加，但會讓服務內需大量增加，反而會更缺工，副作用更大。 民眾先前在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」的提案引起熱議，行政院人事總處今（26）日作出回應，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，因此不予參採。 且未來將持續蒐集各界意見，並關注其他國家實施及試辦周休三日之成效，再據以評估及考量。
- 日前有民眾在公共政策網路參與平台上提案連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」，希望讓周休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，兩案皆獲得逾5000人連署，超過門檻。
- 二、「年總工時」係指「平均每人每年總工時」，統計的範圍，包括「全時」及「部分工時」就業者，而各該國家部分工時勞工佔比之多寡，對於該平均值之高低，有相當程度之影響。
- （一）阿聯酋為將作息改與歐亞其他國家一致，以適應國際商業模式並吸引外資，自111年正式實施週休2.5日（週五下午至週日），為全球第一個全面週工作日少於5日的國家，其沙迦酋長國政府員工更進一步實施週休三日（週五至週日）。
- 而日本目前正好是中元連假返鄉潮，在颱風攪局之下，今年的假期也被迫提早結束。
- 就算真的非開會不可，也要確保會議目標明確、事前充分準備，以及非必要成員不必到場，就能解放很多時間。
- 如果會議不需要真的討論，而只是徵詢意見，或確保各方的認知一致，那麼用通訊軟體或發群組信件，或許就可以解決。
未來將持續蒐集各界意見，並關注其他國家實施及試辦周休三日成效，再據以評估及考量。 阿爾巴尼亞法律明文規定僱員（包括非政府工從業員在內的非特定行業），其標準工作時間每星期不得超過40小時，自從共產政權倒台後，新的阿爾巴尼亞資本主義政府便跟隨其他歐洲國家一樣規定五天工作制，並且規定所有工種的僱主必須為僱員提供每星期最少兩天勞工假。 若果是從事醫護、社福或公交司機等未必能夠每天工作少於8小時的特定行業，其超時工作每日不能多於2小時而且法例規定僱主要為僱員發放最少25%超時工作獎金。 此外政府還規定非特定行業的僱主不能強迫僱員加班只能由僱員自行決定，若有違規僱主必須賠償僱員1年所有工資。 五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。
周休三日國家: 加熱菸品相關研究，存在六大空白
凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日但沒有五天工作製法例保障非政府工的僱員，香港非從事政府工的僱員人均工時約為57小時左右，全年更達2500小時左右，較日本、韓國、台灣以至整個歐洲美洲都要長工時。 休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為雇主工作[3]。 大部份根據法定假期或公眾假期休息的機構，會將星期日訂為休息日。 市面上的日曆一般把星期日及公眾假期標示為紅色，至於星期一至六標示為黑色（即工作日）。
再以金融機構及股匯市為例，周休三日將導致股匯市交易時間、交易量減少，間接造成證交稅及券商收入減少，粗估一天平均交易量約新台幣2000億元。 此外，台灣股市與美國股市密切連動，周休三日對於國際接軌溝通聯繫會產生影響，提供民眾之金融實體服務也會受到衝擊。 台大國家發展研究所副教授辛炳隆曾指出，台灣若想實施周休三日，他並不反對，但提醒背後有2大癥結點得納入考量，首先是產業型態，過去台灣資訊產業是靠代工模式發展，接單方式能不能負荷周休三日所帶來的人力衝擊。 而這項「週休3日」提議在提案隔日3/8就檢核通過，4/26跨越了5000人的連署門檻，提案截止日達到5736人附議，因此，政府機關必須在6/26針對此議題回應。 周休三日國家 三、基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施周休三日。
周休三日國家: 台灣周休三日真的好？他國實施現況 仍有員工不滿意
況且平時還有家務、接送小孩上下學等雜事，勞工能夠真正休息時間少之又少。 據德國市場研究與民調公司Forsa Institute調查，有71%在德工作者希望周休三日。 有75%的人認為每周工作四天對員工而言是有吸引力的；59%的人認為對雇主而言也是可實現的制度；在雇主之中則有將近半數（46%）認為可行。 不過，德國政府是否會付諸討論或實施，尚且待觀察，目前主要是規模較小的新創企業正在嘗試減少工時。 遠在歐洲的冰島，則是2015年就由政府帶頭，做了一場長達四年的週休三日實驗。 包含政府單位和民營企業，大約2500名員工，基本上都成功把每週工作時數從40小時降低到35、36小時，而且工作產出保持不變。
比利時勞工去年2月爭取到在不損及薪資的情況下，一周工作日從5天減至4天，這項於11月21日生效的法案允許員工決定每周工作4或5天，但整體工作量不會減少，只是將工時壓縮至更少天數。 總理德克歐（Alexander De Croo）表示，政府目標是讓個人與公司在安排工時方面擁有更多自由，新制有利於讓僵化的勞動市場變得更靈活，人民更容易兼顧家庭與工作。 二、目前未有其他國家公、私部門全面實施周休三日的經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關周休三日案例，尚缺乏實施周休三日對政府機關之行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響的經驗或統計分析數據可供參考。 對此，台灣拒菸聯盟及國內醫學專家發出憂心的呼籲，期望台灣政府重新審視加熱菸的管理和防治政策。 住宿型的社會福利機構，包含老人之家、兒童之家及少年之家等，皆須提供24小時生活照顧，且依規定須配置各類專業人力、並符合人員進用比例，如實施週休三日，勢必要增聘大量工作人員或增加加班費來因應。
周休三日國家: 相關條目
有民眾在「公共政策網路參與平台」提議「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，已獲逾五千七百人附議，政府機關須在六月廿六日... 民眾Lucas 3/7在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」提案，內容中針對「BLUE MONDAY」一詞，指出這是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願。 有民眾日前在公共政策網路參與平台上發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」連署，對此勞動部今日召集各界進行討論，坦言現階段執行有困難，最大的因素就是「缺工」。
比利時7黨聯合執政的政府期望到2030年前將就業率提升至80%的目標。 不過，人事總處也說，未來將持續蒐集各界意見，並關注其他國家實施及試辦周休三日的成效，再據以評估及考量。 此份WHO報告中指出，加熱菸商可能透過各種行銷、廣告宣傳手段，或者透過贊助菸草研究，建構出各種謊言。 報告中列舉若干研究指出，加熱菸所含有的尼古丁以及其他化學成分並不亞於紙菸，且菸商有能力透過產品設計任意改變釋出頻率與濃度，並且存在成癮性、傳統紙菸和新興菸品併用等問題。
周休三日國家: 台灣將成亞洲第一個「周休三日」國家？勞動部找學者開會給答案了
他說明，其實在歐美有部分企業投入實驗「週休3日」，那台灣是否可行？ 有民眾認為，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。 跨國消費品巨頭聯合利華（Unilever）目前正在紐西蘭推行為期一年的周休三日試驗，參與員工有81人。 聯合利華紐西蘭公司常務董事班茲（Nick Bangs），「我們的目標是以產能衡量績效，而不是工時。我們認為過去的工作方式已經過時，不再合乎目標。」據報導，若實驗成功，將再推廣至其他國家。
烏克蘭政府亦規定一般行業僱主不能迫使僱員加班，只有特定行業（如醫護）且需通過工會委員會許可後僱主才能讓僱員加班，而加班時間每星期只准許連續兩天加4小時以及需要給僱員額外20%超時工作獎金。 按現時《公眾假期條例》規定，當公眾假期與星期六重疊，即使實行5天工作，亦不設任何補假；另外，1983年至2010年間，如果農曆年初一二三和中秋節翌日與星期日重疊，改為於該天前，即農曆除夕和中秋節補假。 這等同把補假定於星期六及／或農曆除夕，這些日子雖然不是公眾假期或法定假日，但按照約定俗成，不少機構在這些日子本身會提早下班甚至全天放假，令不少僱員損失假期。 2010年2月13日，農曆除夕，時任行政長官曾蔭權在沙田年宵市場被傳媒問及有關問題時，表示曾與勞工及福利局局長張建宗討論過有關問題，並研究修改有關法例，避免再出現同樣情況。 最後階段在2007年7月實施，惟部份部門例如香港郵政及香港紀律部隊依然維持於每週工作五天半或六天，未能夠全面地推行五天工作制。
周休三日國家: 血型定智商？聰明排行出爐 第一擁雙優勢
私人機構方面，常規性工作以一般辦公室的工作，包括文員及會計工種等，小部分公司會實行五天工作制以及於朝九晚五工作。 但是由於政府沒有立法保障非政府工的僱員享有每星期最少兩天勞工假，令到大部分辦公室及絕大部分勞動行業（如建築工人），每周仍只能在星期日休假一天甚至要返足七天且政府沒有為超時工作僱員發放超時額外工資。 廣泛服務性行業僱員如廚師、餐館工人、理髮師、化妝師、演員、舞蹈員等亦沒有實行五天工作制，這些因素使香港人精神情緒壓力倍增。 依照香港特別行政區《僱傭條例》第四章〈休息日、法定假日及有薪年假〉，僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日（不一定會放足，要視乎入職年數）及有薪年假。
