✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？ A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。 防疫補償審核係以系統註記資料為主。
除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外，若家中有「受隔離／檢疫者」且生活無法自理的人，必要時也可向公司申請防疫隔離假。 防疫無支薪證明 1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。 根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。
防疫無支薪證明: 防疫補助申請的金額有多少？
所以是否可以申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。 民眾提出申請，須於線上或紙本填寫申請書並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。 受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人每日發給新台幣1,000元。 實際可領取多少日數，原則是依隔離或檢疫通知單上的日期計算，而且必須扣除雇主支領薪資日數。
A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。 照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。 Q15：自主健康管理者已被要求自主量體溫、醫生也提醒不要外出、不要上班等，卻不能領防疫補償，不公平？ A15：防疫補償適用對象，是持有各級衛生、民政主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者。 感謝您聽從醫囑進行自主健康管理一起防疫。 居家隔離、居家檢疫不可外出或搭乘大眾交通工具，違者處以罰款，對人身自由的限制及規範程度不同。
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另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？ 或因為家人確診被匡列隔離，可以請什麼請假來保障自己權益。 申請文件》1.身分證正反面照片檔。 成年者請檢附監護人或法定代理人存摺封面。
A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。 防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。 Q10：隔離者領有長照失能等級，但目前沒有使用長照服務，其照顧者是否可申請防疫補償？ A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。
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例如：國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會支薪，因此不算請假，就會扣除補助日數。 ⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 Q17：請問照顧生活不能自理之自主防疫家人，可以領照顧者防疫補償嗎？
A17：自主防疫對象其人身自由未受限，非屬受檢疫或隔離者，故不得請領照顧者防疫補償。 Q2：同性伴侶可以申請防疫補償嗎？ A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。
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Q18：因出國念書出國非屬中央流行疫情指揮中心所訂必要出國態樣，所以返國後接受隔離或檢疫，不得領取防疫補償。 Q17：因為簽證到期，出國辦理簽證事宜是否可請領防疫補償？ 防疫無支薪證明2023 Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。 」因此處理簽證護照相關事宜，並非指揮中心所訂之「必要出國」，故不得領取防疫補償。
不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 Step3：依序填好資料以後，抵達上傳附件頁面1.可選擇上傳身分證、健保卡、戶口名簿、居留證、護照正反面檔案。 2.上傳存摺封面、隔離及檢疫通知書。 3.上傳先前已下載並填妥之請假及無支領薪資證明。
防疫無支薪證明: 隔離及檢疫期間防疫補償金申請
(三)請假及無支薪證明(若您受雇於公司或企業者)（請先下載證明，並請公司先行開立)（國民年金被保險人及未滿15歲之人免附）。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 Q4、從申請、核准到發放補償大約需要幾天？ A4：原則上備齊文件申請後30天內完成發放，但若有必要依規定可延長30天。 Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？ 例如新北市的武漢肺炎急難慰助計畫。
Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？ A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。 第1個職場人最常見的問題就是「需要符合怎樣的條件，才可以申請『防疫隔離假』？」根據規定，只要衛生主管機關認定你應該要「居家隔離／檢疫」或「集中隔離／檢疫」，因而無法至公司出勤者，雇主都必須給予「防疫隔離假」申請。
防疫無支薪證明: 「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」Step by Step
Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？ 防疫無支薪證明2023 值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。
Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅防疫隔離假：無薪，公司不能扣全勤獎金。
防疫無支薪證明: 防疫補償金1000元》檢疫隔離沒薪水，補助怎麼拿？申請流程全圖解
自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。 與防疫照顧假最大不同是，防疫照顧假沒有時間的限制，不過家庭照顧假同樣不強制雇主給薪，且雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。 家庭照顧假是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假，家庭照顧假全年以７日為限，且併入事假辦理。 防疫照顧假是因應疫情設立的特別假，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰 2 萬到 100 萬元不等。 「家庭照顧假」則是給不符合上述3個條件的人申請，需要注意的是「家庭照顧假」會以「事假」計算，雇主可以不支薪但不能視為缺勤，或者影響全勤、考核、考績。
- A3：所謂「薪資」應指基於勞力付出，雇主所給予之報酬，以雇主出具證明為據。
- A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。
- 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。
- 3.上傳先前已下載並填妥之請假及無支領薪資證明。
- 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。
確認符合資格，備妥必要文件後，「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」進行線上申辦作業。 防疫無支薪證明2023 防疫無支薪證明2023 Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。
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陳時中說，照顧者有工作，但因照顧而請假或無法從事工作，在沒有違反相關防疫規定、且沒有支領到薪資，就可以領取照顧者的防疫補償。 台灣本土新冠疫情持續延燒，4月開始每日新增本土破千例，5月連連破萬例。 因隔離檢疫在家影響收入的民眾，除了防疫相關保險理賠以外，政府提供每人每天可申請1,000元補助。
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。 防疫無支薪證明 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。 根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。
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A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。
Q21：育嬰留停的民眾是否能申請防疫補償？ A21：育嬰留停期間所支領之津貼並非薪資性質，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q20：留職停薪的民眾是否能申請防疫補償？ A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。
防疫無支薪證明: 防疫照顧假薪資給付
（二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。 （四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。 Q12：家長於育嬰留職停薪假期間，照顧領有居家隔離通知書之孩童，未違反隔離規定，可否申請照顧者防疫補償？ A12：照顧者防疫補償是補償因為請假照顧生活不能自理者而不能工作的損失，育嬰留停即代表因育嬰而無工作事實，故不得請領照顧者防疫補償。
照顧者無支領薪水或報酬，被照顧者非必要前往第3級警告國家或地區取消防疫補償金。 8.根據最新修訂，確診者（居家照護）不得請領防疫補償，其照顧者亦不得請領照顧者防疫補償。 1,000元防疫補償金申請方式申請資格》1.根據最新修訂，確診者（居家照護）不得請領防疫補償，其照顧者亦不得請領照顧者防疫補償；未打3劑疫苗之確診者的「3天隔離+4天自主防疫」同住者、符合必要出國條件的居家檢疫者依舊可申請。 1.根據最新修訂，確診者（居家照護）不得請領防疫補償，其照顧者亦不得請領照顧者防疫補償；未打3劑疫苗之確診者的「3天隔離+4天自主防疫」同住者、符合必要出國條件的居家檢疫者依舊可申請。 申請期限：即日起開放受理申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內皆可申請。 申請方式：民眾可線上、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。
