意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。 服務業國定假日上班 當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 勞動基準法中有關休假的規定，有例假、假日及特別休假之規定，如該法第36條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」，此為例假及休息日之規定，休息日則係可以工作，但需依法定標準給付超額之加班費。 換言之，勞工依照勞基法第36條、第37條、第38條規定所享有之例假及休假權益，不會因為勞工從事旅館業（觀光旅館業或一般旅館業）而有任何影響。 若雇主要求勞工於「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」上班，應經勞工事先同意，並依據勞基法第32條，事先經工會（無工會時則由勞資會議）同意，不得由雇主片面規定勞工「國定假日」、「休息日」或「特休假」上班。
將八週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時（勞基法第30條第3項參照）。 此時勞工每7 日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 3.調移除了必須經勞工「個人」同意之外（建議不要用一次性概括性同意取代），還須讓勞工或主管機關能夠檢視國定假日的天數並未減少，因此在班表或行事曆上必須可以明確看到國定假日調移後的放假日期。 在甫結束的中華職棒全明星賽中，55688集團以行動力挺中華職棒，除了於球場外安排台灣大車隊小黃與多元計程車排班服務，在賽會期間提供舒適及便捷的散場交通選擇，也擔任中職啦啦隊女孩的護花使者，在賽前的「女孩上班路」活動護送球隊嬌點至球場上班。 甜美活力的中職啦啦隊搭配貼上個性化閃電品牌識別的55688多元計程車隊，讓明星賽在開場前就話題滿滿、香氣四溢。
服務業國定假日上班: 技術人才就業市場超搶手 超過八成企業透露有「加分作用」
知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。 而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 將4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，如當日正常工作時間達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時（勞基法第30條之1參照）。 此時勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。
高雄市長陳其邁表示，TTXC將以高雄流行音樂中心珊瑚礁群作為活動主要地點「未來訊號站」，在其中展示包括全國最大的沉浸式影展、重建當紅知名影視場景，更力邀國內外科技與文化領域重量級講者來到高雄分享最新文化科技產業脈動。 陳其邁表示，這次結合高雄特有品牌無論是亞洲最大的XR影展、高雄電影節、Takao Rock打狗祭，不管是科技迷、文化愛好者或是業界專家，相信都能在這次大會獲得共鳴。 今年的國慶日(10/10)適逢週日，因此若事業單位參考「政府行政機關辦公日曆」於週一(10/11)補假，將會形成3天連假。 同時，不只是硬體建設推動，新北市政府的「招商一條龍」政策，自108年起推動迄今，已協助廠商在新北落實投資221件，投資金額逾4,100億元，創造逾8.7萬個就業機會。
服務業國定假日上班: 國定假日出勤—加班費計算
1.在勞基法施行細則第23-1條第1項有提到：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假」。 研華（2395）於今（17）日舉辦「研華產業夥伴峰會」，以智慧工廠、智慧設備、嵌入式邊緣運算與新興產業應用、智慧醫療、智... 十銓科技（4967）工業產品線今（17）日宣布推出超越一般工業寬溫的極寬溫儲存產品系列，該系列包括可耐受工作溫度高達10...
如新竹物流今年攜手新北市政府，於八里區斥資19億元建置「國際物流暨北區轉運中心」，預計創造500個就業機會，為新北智慧物流發展注入新的動能與契機，未來也透過轉運中心可望繼續帶動新型產業聚落發展。 新北市政府將持續以「馬拉松」精神，長期陪伴企業夥伴在新北持續擴大投資成果。 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 「TTXC台灣文化科技大會」推出首屆大禮包套票，8月17日中午12時起於「OPENTIX售票系統旗艦館」開啟連結及販售。
服務業國定假日上班: 國慶日連假期間三天上班，薪資、加班費如何計算？
如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 雇主如要讓勞工於休息日工作，將付出高額加班費，且受加班上限之限制，各種變形工時仍須為主管機關指定之特殊行業，並須勞資會議同意才能施行。 而題示案例，該司機連續工作22天，以最彈性的14休2標準，也已違法，另加班超過12小時，也違反勞基法第32條第2項規定。 再者，加班時數高達66小時，也超過每月加班上限46小時之規定。
- 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。
- 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。
- 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。
- 高雄市長陳其邁表示，TTXC將以高雄流行音樂中心珊瑚礁群作為活動主要地點「未來訊號站」，在其中展示包括全國最大的沉浸式影展、重建當紅知名影視場景，更力邀國內外科技與文化領域重量級講者來到高雄分享最新文化科技產業脈動。
- 和一般上班族不同，服務業的勞工朋友通常難有週休二日的生活，因此如果你決定投入服務業領域工作，不妨試著正向思考找出平日休假的好處，例如：看電影不用人擠人、出外旅遊能避開人潮和塞車、跑銀行開戶轉帳不需要特地請假等；不過，小編也聽過員工配置充足的公司，有些可讓員工自行排假，休假彈性程度並不比一般上班族低。
- 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。
勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。 服務業國定假日上班2023 服務業國定假日上班2023 許多小商行像是飲料店、小吃店在每月排班時，容易忽略還有國定假日休假規定，如果要求出勤上班(少給假)又沒有發給加班費，恐挨罰2-100萬！
服務業國定假日上班: 國定假日加班未超過 8 小時
由於中秋節是法定的應放假日（俗稱國定假日），依《勞基法》細則第23-1條規定，國定假日遇到休息日或例假日，雇主應給予員工放假一天，也就是要選一天工作日補放假，而補假日當天員工還能照領薪水。 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 通常在服務業上班，最忙碌的時間為星期六、日，因為假日是多數民眾外出消費、店家人潮高峰的時段，我們常看到餐廳、小店對外公休日為週一，甚至連鎖餐廳、超商賣場營業時間更是「全年無休」，雇主為了因應不同時段的有一定的人力配比，會事先要求全體員工排班輪休。
A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。
服務業國定假日上班: 國定假日加班可以換補休嗎？
文化部表示，呼應行政院核定「亞灣2.0智慧科技創新園區」計畫，台灣文化科技大會將匯入影視、音樂、產業、AI趨勢科技等領域，結合高雄享譽國際的亞洲最大XR影展、高雄電影節、全台樂迷千呼萬喚的Takao Rock打狗祭，更串聯各文化景點，以派對感受城市DNA。 多元豐富的展出及活動，將帶領民眾體驗科技浪潮下，文化應用的各種可能性。 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 新北市經發局長何怡明指出，在各個產業都與AI息息相關的時代，必須串聯各個產業的跨域共享及融合，使AI工具發揮最大效用，而關鍵就在於將「AI技術」與「產業know-how」緊密連結，讓AI走向AI+，而「新北國際AI+智慧園區」就是AI+產業生態系的最佳示範場域。
故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。 A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。 當天為「法定休假日」（國慶日），原則上應放假，若上班則以「國定假日加班費」計算，雇主要加發員工一天薪水。
服務業國定假日上班: 水上摩托車！高雄騎士多拋錨路邊 上班尖峰多處慘淹水
加班費計算方式＝150元×8小時＝1200元（除了月薪照領，這天出勤雇主要額外發給1200元加班費）。 服務業國定假日上班2023 有志投入服務業的新鮮人，必須做好上班、休假時間不固定的心理準備，畢竟遇到國定假日尤其連假時，通常是餐飲、零售門市的銷售旺季，有些雇主甚至會在面試時就先和你談好「過年期間禁休」、「連假不准劃假」的條件，其實只要你也願意接受這樣的條件，雇主並不違法。 但勞工朋友們後續要再留意的是，雇主是否有給足法定的休假天數，原則上全年度的例假日和休息日應各有52天（一年有52週），而國定假日為12天。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。
台灣籃球隊高雄17直播鋼鐵人前領隊陳冠豪不滿上報陳姓女記者報導球隊有關新聞，去年底指示助理楊男、鄭男與劉女找來男子陳韋光... 國道1號南下85公里湖口交流道路段今天清晨發生運輸車起火意外。 吳姓男子駕駛一輛運載塑膠粒的運輸車，不明原因車體在外側車道起火，所幸吳男第一時間逃出，但由於滅火時產生大量泡沫，警方一度封閉中、外2線車道，僅剩內線行駛，一度造成車流回堵至73公里，詳細車禍原因，仍待警方進一步釐清。
服務業國定假日上班: 國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤上班 3 大常見問題一次搞懂！
55688集團表示，本次旗下台灣大車隊成為台灣棒、籃一級賽事的官方指定車隊，代表品牌受到大會與年輕人歡迎與肯定，未來會持續推出讓年輕族群有感的活動，讓55688 APP成為全年齡層愛用的生活媒合平台。 國立台灣大學位於羅斯福路上校本部今天中午傳出爆炸，台大指出，化工系學生於實驗室內因不慎操作實驗引發爆炸，共計9人受傷。 高雄市今天上午遭暴雨狂炸，市區多處路段出現淹積水現象，因逢上班交通尖峰時段，讓趕上班的上班族一片哀號，不少路段變小溪，其中本館路瞬間變本館河，連公車也拋錨在「水中央」，九如高速公路北上匝道一度水淹將近一個輪胎高，車輛故障拋錨匝道口交通一度封閉。 高雄是台灣漁業重鎮，每年漁產量達53萬餘噸，占全國一半以上，種類豐富多元，高雄市海洋局盼將在地優質漁產打進國際市場，今天... 2.資格要求之學歷證書影本、最高學歷證書影本(若為國外學歷，需經我國駐外館處驗證通過)，及相關之經歷(如離職證明書、服務證明書、勞工保險個人投保明細等)與能力證明文件影本。 事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免違法受罰。
- 相信在服務業上班的朋友們，無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業，只要你的工作性質是對外的，工作不免得都需要排班、輪班，而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期，尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。
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- 故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。
- 文化部與高雄市政府首發公布大會主視覺及首支形象影片，由曾入圍葛萊美獎，並且有金曲獎及金鼎獎加持的洋蔥設計有限公司操刀。
不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。 服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是由員工來排定，雇主如果因此人力調度不過來，也只能嘗試和員工協商調整特休日期。 你在找工作時，是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」的字眼？ 相信在服務業上班的朋友們，無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業，只要你的工作性質是對外的，工作不免得都需要排班、輪班，而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期，尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。 服務業國定假日上班 法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。
