至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 💡 答案：文章開頭的案例，主管說勞基法規定要提前三天請事假是錯的！ 事實上，《勞基法》中並沒有事假應幾天前申請的相關規定，若員工真若遇到緊急、臨時的事件應斟酌准假。 針對減班休息的勞工，勞動部祭出「雇用安定措施」，以提供薪資差額補助，而「僱用安定措施」已於2023年7月正式上路。 然而，因應疫情端出的連2年祭出的「基本工資補貼計劃」，許銘春指出基本工資補貼計劃是疫情限定，因疫後回歸常態，目前不考慮再推出補貼措施，也就是說，連續2年實施的「基本工資補貼計劃」將喊卡。
對此，台灣拒菸聯盟及國內醫學專家發出憂心的呼籲，期望台灣政府重新審視加熱菸的管理和防治政策。 7-ELEVEN推出「美式咖啡51折」領軍3大優惠攻略，再加碼99元加購「貓貓蟲咖波飲料提袋」咖啡控要賣萌。 此外像是 ATM、開放式信箱間、i 郵箱、自助郵局等等，本來就是 24 小時營業，因此也不受勞動節影響。
勞工連假: 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
而且在新年期間﹐不少在泰國的商店會照常營業﹐不用擔心新年去泰國旅遊會撞上景點關門的問題。 元旦是指公曆新的一年中第一天，世界各地亦會會稱1月1日是元旦。 而元旦2023當天是星期日﹐所以翌日會補假一天﹐即是1月2日（星期二）。 如果勞工因為天然災害而無法出勤，且無法出勤不能歸責於勞工時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。 [Newtalk新聞] 過年連假即將到來，今年的10天春節假期為史上最長，加上國門開放，許多民眾早已安排出國旅遊行程。
若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，千萬要留意。 簡單來說，如果雇主徵得勞工的同意，使勞工在例假日當日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。
勞工連假: 假期 【9】香港公眾假期2023 - 國慶日
新年是香港其中一個重要節日﹐農曆新年2023共有4天公眾假期（1月22日 - 1月25日）﹐因為2023年1月22日（ 年初一）是星期日，故此2023年1月25日（星期三 | 年初四）為補假。 各位打工仔不彷連同聖誕節﹐只需請假4天（12月27日至 12月30日）﹐就可放足10天啦！ 有長假期當然要出國旅行啦﹐日本是熱門的旅遊地點﹐不彷把握10天假期玩盡日本全國啦！ 除了出國旅行外﹐不少人在元旦亦會留港慶祝﹐如去見2023年第一個日出、12月31日去維港倒數等﹐去迎接2023年的來臨。
- 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。
- 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。
- 以及請您特別留意，若事業單位希望透過「8週彈性工時」調換工作日（改為9月11日補班、9月20日休假），應先完成相關程序，否則仍有可能被視為違法遭開罰。
- 天然災害過後，如勞工因有事故需要重建、整理家園等必須親自處理時，勞動部表示可依勞工請假規則請「事假」，也可以與雇主協商排定特別休假（特休）。
不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早，目前還無法確定屆時公司提供的給假方式（約佔21%）；此外尚有12.5%的填答者回覆，公司提供的假期有更高的彈性，預計為「另給同仁一天勞動節假期，可自由選休日期」。 💡 答案：勞工一年有14天事假可以請，若事假天數用完怎麼辦？ 內政部(74)台內勞字第315047號函釋曾對此解釋，若請事假天數超過法定天數，可用特別休假來抵充，但若特休已用完或沒有特休的勞工，處理方式可勞資雙方另外協商。 臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節，以下用一個實際例子幫助你了解事假常見的相關問題相關規定。
勞工連假: 員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？
除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
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勞工連假: 勞工
會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。 但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於端午節出勤，工資應加倍發給。 勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
🔸 案例二：也有法官認為事假並非是法律強制規定的例假或休假日，因此要判斷請事假是否合法，除了要考慮這件事情是否需要勞工親自處理，也要綜合考量勞工的工作性質、有無代理人以及是否會影響到公司的運作(註4)。 「雇用安定措施」的補助金額計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給；不過，受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 勞工連假 勞工連假2023 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
勞工連假: 端午連假上班 加班費怎算？4天算法一次看
對調後的6月22日就成為正常「工作日」，當天員工上班也不能多領加班費；然而被對調的日期若又出勤上班，則仍然要計算國定假日加班費（加發一天薪水）。 勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。 勞動部提醒，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ；同時若「補假」當日仍要出勤，則 採用國定假日出勤標準來計算薪資 。
- 反觀﹐打算去一個長期旅行﹐澳門悉尼、英國倫敦或法國巴黎亦是港人熱門旅遊目的地💯。
- 勞動部表示，「端午節(農曆5月5日)」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），本(105)年之端午節為6月9日，依《勞動基準法》規定，雇主應依法給假並給薪。
- 端午連假期間讓員工出勤加班，需要依照員工排班狀況不同來發給加班費。
- 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。
- 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
[1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。 若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪，應先敘明。 此外由於 時薪制 勞工連假2023 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
勞工連假: 香港公眾假期2023 勞工假期2023 / 銀行假2023
勞動節是2023年法定假期﹐又稱為「勞工假期」或是「紅日」。 勞動節2023日子是5月1日（星期一）﹐連同星期六日﹐共有3天連假。 說到香港新年好去處及新年慶祝活動﹐香港是非常多元化的。 不少人會去行花市、去新年市集、去staycation、去商場影新年佈置或者參拜祠廟﹐留港慶祝新年絕對可以讓你由年初一玩到年初！ 而且香港亦有各式各樣的過年習俗﹐如年初二去維港看煙花匯演、逗利是🧧、年初三去車公廟拜車公等﹐所以打算新年期間留港的大家都可以過一個充實的假期。
以目前勞保投保薪資最高4萬5800元、基本薪資為2萬6400元來計算，最高可補貼9700元。 勞動部16日公布無薪假（減班休息）數據，實施人數達1萬1201人，本期無薪假新增人數以製造業最多，達1256人。 其中，有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人，主要原因為國外訂單減少導致；相較於上期公布的實施家數576家、實施人數9855人，這次家數增加56家、人數增加1346人。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。
勞工連假: Q6：遇上國定假日如何計算「事假」天數？
《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 而有利於勞工所增加的2天產檢假或陪產檢及陪產假，雇主仍需負擔當日薪資，但可向勞保局申請這2天的薪資補助。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。 老闆不能逕自調移國定假日，若需要將端午節和其他「工作日」調移，需事先和員工「個別」協商，也必須明確指出對調的日期。
勞工連假: 雇主若違反相關規定，我該如何自救？
除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 春節連假將在明(20)日展開，一路放到29日，長達十天的假期，讓大家躍躍欲試出門遊玩；另一方面，今年上半年還包含了228連假、清明連假、端午連假，連同春節連假，但這些連假皆有補班日，多達五天，下半年也有國慶連假，同樣需要補班。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 統整「31間51勞動節連假優惠」清單，「星巴克買一送一、肯德基1元蛋撻」通通都要衝。
也因為國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。 勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，前經內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三○二六六五號函釋在案，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第三十九條規定，由雇主照給。 至於連續請事假完畢後適逢公司例假日，雇主仍應依勞動基準法第三十六條規定給予例假，當日工資依同法第三十九條規定，由雇主照給。 如企業乃依照政府行政機關辦公日曆表排定工作日，並且也經「有工會者經由工會同意、如事業單位無工會，則經勞資會議同意」的標準程序，將工作日與休息日調整互換，則新進員工即便在彈性放假後才正式到職，依然要配合公司的行事曆一同補班。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。
勞工連假: 性工法修法分階段上路 職場權勢性騷18日起加重賠償
答案：因性平法§15規定是指「配偶」懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕，因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。 產假的立法目的是為貫徹憲法§156母性保護精神，因此即使是部分工時、時薪制、兼職勞工也可請產假，和全職的勞工沒有差別，且產假天數也基於保護母性身體健康，是用完整一日曆天來計算，不會因為打工族工作時數較少而依比例扣減產假天數(註2)。 不少人會去欣賞聖誕燈飾、食聖誕大餐、食聖誕蛋糕🎂或者交換聖誕禮物🎁等﹐按照地區亦有不同的聖誕慶祝活動。 由於2023 公眾假期月曆﹐聖誕節2023 請3天假﹐便可放足10天😳！ 10天假期當然要出國旅行﹐日本或韓國亦是港人冬天熱門旅遊目的地﹐因為可以前往滑雪或欣賞雪景☃️。 重陽節2023日期是10月23日（一）﹐是香港法定假期之一。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 勞工連假 2023的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照政府行政機關辦公日曆表，加例假日、調整上班日共有10天連假。 人事總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定111年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115天。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
勞工連假: 法定假期 / 勞工假期 / 銀行假
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成這次端午節之四天連假，可透過八周彈性工時之實施，將今（2023）年6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。 勞工連假2023 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者，您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，1/1 元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。 黃維琛提到，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形。 若企業以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤形成端午節四天連假，可透過8週彈性工時之實施，將6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。
除了大家最熟悉的東京迪士尼和大阪環球影城，香港與上海迪士尼、新加坡環球影城都是離台灣最近，天空一開放後最有可能在短期連假間飛過去玩的地方。 在2021年7月起，泰國也將開放接種過疫苗者可以免隔離到普吉島旅遊。 位在泰國南部的普吉島，曾受過葡萄牙及中國文化薰陶，白天的老城區裡充滿懷舊的異國氛圍，夜晚的大街上又搖身一變，燈紅酒綠的夜生活更是吸睛。 作為泰國最大的海島，普吉島也是世界知名的浮潛及潛水勝地，更能體驗叢林飛索等有趣的戶外活動，想到海島盡情的泡海水耍廢，普吉島一定要列入2022年的出國目的地之一。 自龜山島和基隆嶼開放登島後，用一天或兩天就能玩完一個台灣的小離島，欣賞美美的牛奶海、加上東北角＆宜蘭的景點及體驗，很適合安排3天2夜或4天3夜的旅遊行程。
勞工連假: 主計總處下修 今年GDP保2無望
中秋節2023是9月30日（六）﹐由於中秋節是法定假期﹐所以當日會放假一天。 如果用盡2023 公眾假期﹐可以連同10月國慶日假期﹐只需請4天假便可有共9天假期。 然而﹐端午節是華人社會其中一個重要傳統節日，每年農曆五月初五便會慶祝端午節。
(2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 而勞動部說明一點與事假的不同之處，是雇主不能因為勞工申請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。 因此7天「家庭照顧假」屬於事假，其薪資計算也依事假規定辦理。 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
勞動部對此也做出說明，根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假天數內。 同步提醒企業雇主，4連假當中的2月25日和27日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 這邊也要特別提醒企業如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。 公司如果比照政府機關行事曆上班，清明假期可連放四天：如下圖，4月2日為兒童節補假(國定假日)、4月3日為休息日、4月4日為例假日、4月5日為清明節補假(國定假日)。 一般月薪制員工週六的性質為休息日，根據《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日加給的規定方式為：「工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上」。 此外，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
勞工連假: 企業內訓
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
